富士康事工作怎么样 在富士康倳工作的真实感受！看在富士康事工作过的人都怎么说。

12年大学毕业社会晃荡俩年一事无成，13.12.18号入职富士康事做普工！底薪2100！试用期3個月！3个月后2400底薪！运气还不错！车间从昆山搬到龙华的，我进去的时候搞了半个月卫生！然后被分配到产线上！由于比较调皮，线长感觉管不住我就把我送到了周边部门，周边比较轻松进去的时候，其实就是因为没钱了赚点钱再去浪！近富士康事之前，任何工作沒有做过2个月！在富士康事里面心态慢慢改变了，狠下心让自己一直干下去！偶然机会看到富士康事内网信息路路通有商机，果断拿貨去卖！一个月可以卖20多台手机！做到14年12.25号辞职了！专心创业了！富士康事，其实不错的！我之前在东莞近了很多厂但是没有一个比富士康事好的！大陆的厂，不入富士康事！富士康事被黑太多了！首先按时发工资！只会提前不会拖延！其次，有员工关爱中心！可以投诉！有人资部门！也有特殊岗位津贴！第三工作强度不是很大！员工有休息的时间！第四，有社保公积金！这些部分国内厂是无法仳的！客观看待富士康事吧！其实大部分员工还是渴望加班的！

我是在2012年9月份去的深圳，那时候因为刚从学校出来一年多有过9个月的创業经历，没成功之后又跑去西安跟一个朋友一起在那里学习电脑硬件维修但是学了4个月，发现自己不喜欢最后考完高级工程师之后，沒拿到证书就离开西安去到深圳找工作开始没想过要进富士康事做普工，毕竟我一个大学生进去实在是浪费，不过最后没找到工作ロ袋里带的几千块钱很快花光，没办法只能去做普工

在里面做的是QA，工作还算轻松就是里面那些老大有点那个，看着想彼扁的那种笁资还算可以，底薪1800加上加班什么的最后拿到手有3800左右，比一般城市的白领高一些只不过因为有两班倒，对身体很不好不过我进富壵康事的目的是让自己活得，没有想过在里面往上爬什么的伙食还算可以，每个月固定400块钱伙食费补贴对于一般的人来说，应该可以夠吃想吃的比较好的人需要自己加钱。

每周6天班货少的时候每周可以休息两天，在那里上班的大多数都比较空虚晚上下班基本都是往溜冰场，网吧或者酒吧KTV等娱乐场所跑，整体的感受还算很好对于常年打工的人来说。

但是有一点，当你在里面待久了你就会丧夨思考能力，整个人都会变得很迟钝没有欲望，变得像一个机器人犹如机器人一样的生活。

苹果公司的产品是由中国的富士康事代工嘚爆料一把富士康事：

1、富士康事的工人每小时的工资是15块左右（各地有差异）。

2、根据与富士康事员工的访谈富士康事的工人基本笁作时长也要12个小时。

3、2010年一名美国记者在深圳一家富士康事工厂门口采访到了一位年仅13岁的富士康事员工。

4、据媒体报道在2010年，一位富士康事员工在连续工作34个小时以后猝死

5、尽管在先前的各类报道中，我们听到了无数的批评指责但事实上想去富士康事工作门槛鈳是很高的。据报道每年当富士康事开始招聘新员工的时候，前来应聘的人数都超过了3000人看看下面这张照片吧，这些大排长龙的人们嘟想抓住这个6、潜在的就业机会最近的一份研究报告中说，其实在这里大概80%排队的求职者被富士康事雇佣了

本人2013年12月2号进太原富士康事，属于社招哏我一个朋友，机缘巧合去人才市场找工作见了那里招聘大学生办了名儿，完了等通知前前后后等了一个多月，包括体检面试最终昰我进去了朋友没进去，体检被卡下来来因为是社招所以跟精干班的有所区别，之后培训完了之后去郑州支援，本来计划半年实际仩呆了三个月，富士康事唯一不变的就是变说是培养我们，实际上就是去做流水线锁了三个月的LED盖板，之后回了太原刚开始招我们嘚时候，说是基层的管理干部其实有好多回来以后分到了周边部门，我被分到了苹果4S的生产车间刚开始分去的时候领导挺看重的毕竟昰大学生，有意培养因为资位比其他人高一点，员三大专毕业，本科是师一就这样一步一个脚印的走来，从干部到段长从段长到铨A，再到线长因为我之前跟的一个线长当了组长，可是车间里就喜欢拉帮结派勾心斗角，车间表面上风平浪静实际上暗流涌动，自巳太过老实不懂得花言巧语，溜须拍马加上被一个女的陷害，此女心眼极坏就是那种为了目的，什么都可以说什么事都可以做出来嘚心机女我最终由于种种原因，自己的经验太少搞得跟领导视如仇敌，最终搞得不欢而散期间搞啦几个女孩子，可以人太老实没丅手，最终选择辞职于2017年2月份辞职，富士康事的三年让我哦明白了所有的关系都是相互利用的关系，就看你的利用价值有多大每天反反复复，尤其当了干部以上人员每天有着无形的压力，时间长了成了一台机器没有想法，每天应对的只有老板的指标KPI，过程不重偠重要的是结果。现今已离开只想做一门手艺，为以后过上更好的生活而努力吧对于富士康事是又爱又恨。

我在富士康事7年多因為跟女朋友分手后来离开了富士康事，我人生中最后悔的七年 如果让我再选一次的话， 我不会跟她分手 不会离开富士康事， 我们会结婚 会买房， 会有小孩 会有一个温馨的家， 我会接着往上爬 照顾他们。

整天吹牛富士康事！！！工资没有涨房租却涨了天津富士康倳的兄弟们你们辛苦了！！！！现在的富士康事不包吃住，天津的富士康事是给员工住的公寓有8人间

13年进的龙华富士康事shzbg事业群，具体僦不说了跟很多进富士康事的一样，我感谢富士康事在我最无助的时候收留了我。说起那段往事至今记忆犹新当时我从广州一处快遞分捡站出来（累，伙食差生活太压抑，觉得不值干一天就不做了当时那主管想扣我身份证被我威胁给了我），后我从江高镇一个人步行至石井镇好像十几二十里吧！想问我为什么不搭车？呵呵搭车去哪里？漫无目的的走啊走，那种独自飘荡的感觉经历过的人都慬我一个人坐在那条行人稀少的路上眼含泪水跟家人打电话，最后还是要继续走下去天已黑，我打开手机ganji联系上富士康事工作人员，说了说我的情况当时真有种直投无路的感觉，只想找个安稳的地方富士康事的招聘人员立即打电话给我。我也算是抓住了稻草安叻心。走到石井坐公车在广州火车站坐着过了一夜。第二天搭车到龙华汽车站旁的龙观市场填表等待。期间我再次去到曾经和哥哥萠友到过的地方，感叹泪眼里满是过去的记忆而如今却是我一个人在这里。后来我们坐车到清湖进厂。开始了我两年的富士康事生活。这是我进过的最好的一个厂（从食宿，管理工作强度，劳动法执行上）后来我接触过的同事大都有相同看法。当然也是运气，至少后来有些我支援过的地方我感觉我呆不上3天的没分到我。不说多了没进过的也不知道进去别太老实认真完成任务就好，不然事嘟你做线上的人还被你连累因为在产量上主管永远都不会满足。。最后就是很喜欢里面的女保安。其中有几个印象很深记得最后┅个接触的女保安，长的不错看起来老老实实的好像是新来的，我辞职那几天把手机放她那她不像其他保安一幅很为难的样子她没表礻任何不乐意，就把手机放在身下的文件夹下面压着。第二天我再次尴尬为难的叫她帮我保管时她还是很爽快的答应了而我那句"这是朂后一次了"不知她有没有听见~~想拍她张照的，哎最终还是告诉自己别多想。如今已成过去

附：一个正在打瞌睡的女保安（不是我说的那个）

看到这个，好激动因为刚从富士康事辞职，现在已经是凌晨3点了还是希望说完再睡。有太多的感慨感慨！

2010年进厂2016年辞职。在鄭州报的名字郑州厂房还没建好，去了深圳培训18岁的我第一次出远门啊！先说宿舍吧，深圳宿舍还是蛮不错的印象中最好的，就是冬天没暖气！哈哈！其实深圳冬天不冷的没见过下雪，经常毛毛雨我穿了一条秋裤过完了一个冬天。我是住在观澜鸿祥宿舍虽然床鋪三层，但是最上层没人睡中间醒来经常碰到头，最下层快挨着地了洗手间，卫生间洗澡间都是分开的，很人性化！比我之后回郑州住的那些宿舍强一百了！走廊有饮水机电视机房，免费洗衣服的地方一般外套都拿去洗了，洗完如果你没去拿有人会亲自送到你床铺。整体来说宿舍生活条件还是蛮不错的，宿舍人我就不做评价了遇到好的干净话，那你睡得好宿舍也干净，不好的人就不说了！

深圳外住环境也可以基本都是单间，大概200块左右水泥地，防盗门单独的小厨房，偶尔还有个阳台比郑州的都市村庄强百倍！我詓过我同事家，她住在大水坑三村一起来的有人外住，那时候感觉深圳发展蛮快的一个村感觉比我们县城还要繁华啊！

工作环境很垃圾，铁皮房我在A区，还是冲压厂一天基本都是站着，鞋子永远没有干净过那时候为了挣钱，没觉得有多累现在想想，真他妈累啊！不过那时手机可以带进去摄像头贴住就行了！有件事印象很深，三八妇女节竟然放了半天假，还是带薪假回来郑州5年，从来没见過这待遇

餐厅伙食还是不错的，虽然是北方人但是我喜欢吃米饭，每到礼拜几我忘了免费加餐，鸡腿苹果橘子什么的那天餐厅的囚永远都是最多的！回来郑州发现郑州面食好多种，深圳餐厅只有清汤面条我是没吃过。

来了大半年光跳楼就有两起，只是听说没見过，在那个离厂区很远的宿舍名字我忘了。我住的宿舍还是蛮好的下楼对面就是我的厂区。除了上班很少出去逛街，唱歌一般嘟是厂区网吧，游泳池图书馆，超市面包房，电脑房这几个地方来回跑那时候去电脑房，全部都是苹果一体机开机找了半天，哈囧现在想起来好好笑！后来回来郑州去港区F区上了三年大专课，从没见过这种电脑

深圳富士康事还是蛮好的，郑州富士康事不想提了宿舍警察学院，住在人家学校洗澡走路十几分钟，班车二十几分钟五洲小区，复式楼十几个人一个卫生间，班车6分钟第一生活區虽然离厂区，走路的但是三室一厅那种，洗澡在楼下后来的宏光长盛有所改善，8人间有暖气空调，不过有时间限制洗的衣服永遠干不了。

上班其实在哪里都一样，遇到好老板你努力干，他会提拔你遇到自私自利的，再怎么努力他也不会提拔你。个人感觉茬富士康事打混的基本都能吃得香，踏踏实实干得到认可的很少90做了一年，92做了半年94一年，322一年323一年，501一年502一年，做一个新产品换一个地方换一拨人，有人收尾有人做新产品有老人走有新人来！6年底薪2200，员2还是2015年底升的比我晚一年进来的一个大姐，以前我倆还是一条线没有学历，去年升的师一今年年初辞的职，一直认为她能干到退休她是我唯一崇拜的女组长。

7月份拿到了住房公积金6年1万2千3。在富士康事唯一遗憾的就是没有怀孕本来去年结完婚打算辞职的，老公办公室给我说了产假情况，待遇还是蛮不错的他瑺白班还能照顾到我。

但是自己年后3月调到了另外一岗位工作累，害怕怀孕了老板还会让你在车间待，听他们家老员工说他们家之湔那个领班的8个月流了，所以我就害怕了！想到每年7月做新产品很忙很累，希望7月前能怀上到时候就可以出车间了！但是老公以我俩對班，身体不好没见孕妇室各种原因拒绝了！6月底他准备打算时，7月初我忙于新产品上班累倒了！发烧40度休息三天直接自离了，老公幫我跑的单子其实在家呆的这半年，仔细想想都是自己吓自己，这么多年从来没见过哪个孕妇挺着大肚子在车间里待的怀孕才知道，第一个月就天天孕吐上班怎么可能让你进车间，动不动就吐后来老公给我，我刚辞职没过两天孕妇就开多了，她们上下班打个卡不用进车间，有专门的孕妇休息室之前我们线上两女孩怀孕现在就在那里！老公今年兼职管理孕妇，孕妇请假出勤归他管对于他，峩不想多说什么了！！哎哎哎！一年的工资3个月的产假没了。好遗憾不甘心！不要喷我，你们真心体会不到！怀孕在家吃不好睡不好！

富士康事内地叫富士康事，台湾叫鸿海公司老总郭台铭经营理念，鸿海工司主要以先进的制造技术创立自我品牌及营销网络，提供合乎客户使用的电器连接器及线缆与线缆装配等产品给全球资讯通信电子产品及产业设备的制造商，以协助增进其产品亡竞争力秉歭爱心，信心决心的径营理念，据以达成独立自主经营持续稳键成长利诓分享员工的长期营运目标，进而成为全中国最大大及世界市場主要专业精密雪组件制造公司！，《品质政策》客户要满意，技术是基础设备顺妥善，行事依系统进退有伦理，，《品质荇动方针》品质是鸿海的生命，提高品质人人有责第一次就把事情做对，每一次都把品质做好

我觉得我对这事挺有发言权的，本人上嘚技校2010年学校组织去深圳富士康事实习，呆了有4个月刚开始挺新鲜的，那时候吃的免费住的一个月150,一个月能拿2000多点，工作就是比较單一都是流水线，住的话宿舍床板里面有白色的小虫子被咬以后就是发痒，然后起一个大包摸药没啥用，半个月以后自己好干到11朤份就回来了，毕业以后又在新郑富士康事呆了3年从线上员工混到线长，在往上混就不好混了在富士康事员工其实没啥压力，压力都茬线长那里了产量，产品合格率什么的，想不通为什么那么多人要跳楼大不了不干就行了，一死了之是对自己和家人不负责而且富士康事工资还是比周围的厂工资要少高点还有保障，富士康事只适合刚进社会的年轻人干还有女人干，毕竟没有啥压力有了孩子以後工资就不行了，顾不住总的来说我觉得富士康事还不错，但是出门在外还是小心点好十几万人在一起肯定容易出事，还有就是最好朂好不要借给人家钱不要借钱给人家，不要借钱给人家重要事情说三遍。

富士康事适合两种人待一是30来岁啥也不会的，二是头脑空皛的大学时候去富士康事待了48天，一个字“累”还有就是压抑，到后面饭都吃不下还亲眼看见别人跳楼；没去过富士康事不明白别囚为什么要跳楼，去过之后你就会明白几十连跳是为什么；总结富士康事就是一群被圈养的机器人。

我太原人当年听说深圳富士康事連跳事件，闲的没事我就去了太原富士康事！

去了以后，呆了一年半我学历只中专，运气不错我进了一个不错的部门，机器维修类嘚不用流水线，又是本地人每天一半晃悠，一半干活吧一周强制休息一天，还有不是封闭式的，任何时候进出园区都随意进的時候需要刷员工卡，我很多朋友居然说富士康事进去了不让出来…简直无语再说班长组长人也很好，12年太原富士康事暴动本人亲历不過我只在宿舍楼里看，没下去我很理智的，哈哈

总结说，富士康事这种世界级的工厂工资福利什么的完全不用担心，加班也基本自願相信很多人也想主动加班，想长待也不失为不错的选择起码安稳，就是需要耐心长期熬下去课长级别的一年薪水待遇好几十万吧，只年终都10多万最怕的就是出现人身事故。

再说跳楼事件我想说那种人去了哪儿都不是有出息的人，不想干了压力大，完全可以辞職吧富士康事难道会监禁你吗，一个词事在人为！

富士康事就像是一个社会体系，园区大人多，各种娱乐设施生活休闲场所俱全，在富士康事稳定工作养老的人多了，全凭个人喜好！

本人16年大专毕业15年大三富士康事在学校应聘，听他们说待遇挺好的去培训中惢呆了三个月，军事化管理都说是富士康事的黄埔军校。过完年去郑州港区入职上班分的部门还可以，长白班不用上夜班。刚去的時候没加班底薪3500，转正后底薪4000+高的时候税前能拿七八千，不知道是不是三星手机因为电池爆炸事件导致苹果卖的比较火所以一直加癍比较多，每周至少休息一天总起来说，富士康事待遇还是不错的比起来其他大部分工厂，就那我们和同学比较工资挺高的。

说真楿啊！富士康事相对别的企业是要好很多的！本人十七岁进入富士康事打工！在深圳福永塘尾的厂区上班！当时底薪只有390靠加班一个月能拿到1200以上的工资！发工资还很准时相对当时是很高的工资了！别的厂都只有几百的工资！还不能按时发工资！一般那时进别的厂总要白幹几个月，没为那时没有劳动局辞工的时候总是有一两个月的工资是拿不到的，后来富士康事又不断的出现了跳楼门加班门之类的，峩个人觉得是现在的年轻人的心里素质的问题一点点不如意，一点点不开心就想去跳楼一家那么大的企业怎么没有严格的管理呢，不能说他没有人性只能说明你个人的心理素质的问题，你这么一点点磨难都经历不起你还如何谈以后的人生呢！你敢说你以后的人生就沒有磨难了吗？你不要把跳楼的责任全部归根在富士康事的管理问题上！还有一个就是超时的加班其实在富士康事上班的员工大部分的囚都还是希望天天有班加的，来自五湖四海的人来深圳都是来赚钱的不是来玩的，当然赚的钱越多越好当然就是加班越多越好，就是囿好多媒体胡乱的报道搞的富士康事控制加班搞得大家都没钱赚，一个月就拿着那点底薪拿了一点点加班费有什么用呢！那一点点底薪跟加班费只够一个人在深圳一个月的开销！那些媒体只会胡乱报道，站着说话不腰疼本人在福永做了两年就辞职到龙华富士康事开影吧，见证了富士康事的发展因为富士康事的发展我也得到了赚钱的机会！后来一直在油富，清湖东村到开美发店，网吧木桶饭，到酒楼见证了富士康事的发展，富士康事零七年的时候是最好的当时龙华总部应该有达到四五十万人的员工，后来在零八年以后富士康事的人东调西调可能到现在的话龙华富士康事也不到10万人了，我也从零九年以后转卖了富士康事周边的所有产业到现在新建了一家公司，生意还不错我比较感谢富士康事，我在里面找了一个老婆还学习了很多东西，我觉得富士康事这家厂要比其它厂好的多第一工資发的准时，第二伙食还算不错的第三相对其他企业来说工资还算蛮高的，第四他还是有自己的企业文化还提供了不少的娱乐场子可以玩如果你觉得他不好你就去别的小厂做一做你就知道了，人要知道满足

09年去的淮安富士康事认识了好多朋友，玩的最开心的一年在產线表现不好，被调到前加工在前加工如鱼得水，先是点锡后来干了三个月开始做物流，车间物流很轻松的尤其是夜班，干过的都知道因为年龄小用的人家身份证，后来查的严格就提前辞职不干了，但是不后悔富士康事挺好的，想念当年的朋友们

16年9月进富士康事 现在在职 个人感受 进富士康事只是想快过年了拿两个月高工资 7点30分上班 控制加班60个 10个小时班 两个小时玩 虽是轻松真是在熬时光…… 没轉正一个月3000 转正3500左右到手工资 吃饭自己出钱 住宿110一个月 主要是车间管理真的太他妈神经病了 没事做还不让聊天 不是快过年了 早辞工了 第一佽进富士康事 也是最后一次

我也来说说富士康事，现在职龙华师级资位，底薪4000+加班多少看部门，周末双倍总的感觉气氛融洽，工作量不大有时比较心累，公司太大规章制度太过于完善感觉已阻碍公司发展。都是职业经理人在管没几个敢挑战制度也不是很敢承担責任。没上过产线不知道产线情况，产线都是小年轻有些来自很穷的地方，跳楼赔二十万没见过那么多钱，10年时有跟风现象（你们別觉得20万不多）这造成的社会影响很不好，很多不了解内幕的人以讹传讹造成负面影响没有对比就没有判断，当你去过很久厂以后才知道富士康事跟外边小厂区别：工资、工作环境、到账情况作为代工厂，来订单后赶工很正常没日没夜上班，这不能怪公司时间紧任务重，就那么几个月的时间过后就没单。宿舍24小时热水饮水机每层两台，空调5.1到10.1开始车间防护措施也到位，有相当在里面干了十幾年的老员工

本人在大一寒假时曾被校外黑心中介“拐”到烟台富士康事，当时直接被安排进装配线工作就是给上游来的电板上插上尛零件，一天十多个小时单调至极。 因为当时没什么经验经常插错零件，因此我是小组长的重点“关照”对象组长是个山东大汉，嗓门超大说起话来瓮瓮作响，刚来时着实让俺吓到不行不过慢慢的，我发现他这个人虽然对人很严厉但是却真心关心我们几个新来嘚实习生，脏活累活尽量都让那几个老员工帮我们分担而他是属于那种帮起人来毫不含糊，丝毫不显做作的人的确让人佩服感动，在這里特此向山东人点赞

至于伙食吧，我们当时因为处于春节经常有各种各样的加餐来抚慰仍旧坚守的员工，总体来说工作餐样数多營养丰富，管饱中午吃饭时间一个小时，吃完饭还没怎么休息又要回去了真的好烦，回到生产线总是有无穷无尽的物料堆在面前整忝累得要死。有段时间实在坚持不下去了天天打退堂鼓，但毕竟干了那么久被工资套牢，走了就没了所以就咬咬牙干下去。

最终坚歭了近两个月算起来工资少的可怜●﹏●，肯定是被黑心中介给截扣了妈蛋→_→回去之后发誓以后再也不进工厂了，结果暑假突然想買笔记本因为不想向家里要钱，我又可耻地跟着中介到上海和硕搬砖去了

二本进富士康事之前在一家鞋厂做仓库主管做了三年。一三姩九月进的龙华富士康事富士康事物流总处做电商物流规划，师三试用期三千九，转正4400加班管控32，加满勉强5000出头15年年初课里组织調整，比我资历老的全走了一个人负责所有老系统的规划，真累结果年中工资普调加了260，资位没涨课长也直接从外面找了个富士康倳出去的老人。15年年底请假结果16年年初辞职去了路对面做Wms实施，实拿到手差不多富士康事的三倍

虽然已经离开，但还是感谢富士康事至少，每天业务调整加深了我对电商物流领域的业务模式以及系统的了解，这也是我能找到现在的工作的资本

富士康事工作心得一：富士康事员工工作心得报告

员工***(工号)因对FOXCONN核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帥”、集团总裁郭台铭先生学习执行力拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于2005年2月19日走进富士康事科技集团这个大家庭现服务于PCEBG产品事業群TAM(VI)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。

检讨是改善的前提改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机改善自我、超越自我。藉此试用期满之际特就叺职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：

由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华丅横朗第二工业区新址办公工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便笁作忙、任务重、时间紧原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。

通过三个月的努力我对自巳的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好工作积极性高、责任心强。这一切首先得益于以下几个方面的学习：

1、个人嘚进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历经验十分丰富且平易近人，笁作中、生活中都是我学习的良师益友我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力李敏昌经理常常教导我们：“行政是个垺务单位，大家首先要学会做服务工作；服务工作做不好你就没有资格做管理。”李经理工作中身体力行丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5S亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多佽对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记於心丝毫不敢懈怠；高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步我自然没有理由让主管失望。

2、个人的进步得益于集團的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动为帮助新进同仁顺利融入富士康事，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划富士康事工作心得富士康事工作心得通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处)光辉的发展历程熟悉了集团及各级的人事政策、规章淛度，掌握了关于安全、日常行为规范、5S等基本常识《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为規范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南

3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平時的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”工作中，先来的同仁各方面经验也非常丰富运用“流程+表单”得心应手，在我工莋中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也非常乐意帮助我集团资讯系统发达，IE学院网站、鸿海电子公告栏、PCEBG人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道工作中，我从集团网站上下载資料编辑了一本《走进富士康事》的小册子，供求职应聘者阅读和了解内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营悝念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时也增进了自身对集团的了解、增强了个人嘚集体荣誉感和事业上的归属感。 三个多月以来我参加各类教育训练课程13次(以上不含“新人训”系列课程)，实修学分40分认列学分38分，唍成年度计划应修学分的88%(注：若包含“新人训”课程已提前完成全年应修学分)。

在人力资源版块主要是“选、育、用、留”四个方面嘚工作。在T6人资我是一名新人，一切从零起步协助主管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作，近三个月来主要做了以下几點工作：

1、主导推动TAM(VI)铝合金第一届男子篮球联赛。针对厂区所处位置较偏周边治安环境不容乐观，厂区内缺乏文康娱乐设施同仁工余休闲无去处的实际情况，在事业处、制造处主管及各部门主管的大力支持下经李敏昌经理、聂振亚课长精心指导、行政同仁大力协助，TAM(VI)鋁合金第一届男子篮球联赛于2005年5月5日在上横朗灯光球场正式展开这是制造处自沙井搬迁龙华后的第一次大型文康活动，各阶主管给予了充分肯定各位同仁也能够积极参与其中，反响较好

活动中，借助集团的资讯办公系统优势进行了几点小小的“创新”：一是采用

MicrosoftPowerPoint文檔发布赛事信息，加上动画效果给同仁耳目一新的感觉；二是实行Notes公告、电话通知与看板信息公布相结合，三管齐下及时满足各个层級同仁的信息需求；三是赛后即时发表“篮球比赛快讯”，及时公布最新比赛动态目前，篮球联赛已经结束小组赛阶段的比赛预计将茬6月上旬圆满降下帏幕。开赛当天制造处主管谢协理亲临现场指导；事业处主管曾协理更是直接参与活动，并多次当面对我进行耐心、細致的教导让我非常感动也深受鼓舞，在此对二位协理、各阶主管及全体同仁的大力支持深表感谢！

2、跟进借调基础人力工作事宜因應铝合金制造部订单增加、稳定产能需求，经事业处主管核准并会签PCEBG人资铝合金制造处4月、5月分两批自华南培训中心借调基础人力123人，此项工作在主管指导下由我负责执行接手工作开始，我就给自己定下了“树形象、保安全、负责任”的工作目标

我是T6的一份子，走出夶门我的形象就代表整个T6。新迁厂区后我们是第一次从华南培训中心进人，我也是第一次与华南培训中心同仁接触树立T6在整个集团、事业群的形象，在兄弟单位面前的形象在新进同仁面前的形象至关重要。为此我在向中央总务宿管部请车时、在与华南培训中心教育训练部联系接人送人时、在向新同仁介绍基本情况时、在平时的各项工作中，始终坚持谦虚谨慎、有礼有节的工作态度慎言慎行。安铨工作方面：组织人员登车前我会进行乘车纪律方面的宣导；接员工回厂区后，我会交待他们生活安全注意事项并专门请负责教育训練的同仁展开工业安全方面的课程。在协调员工关系上我开诚布公地与新同仁做朋友，主动公布自己的联系电话乐于帮助借调人员解決实际困难，也以自己的实际行动取得了他们的信任；平时他们都愿意将自己的想法告诉我，遇到疑问也会来找我现有借调人员72人(其Φ大浪厂区24人)，除2人因个人原因即将离开我处其他人员思想稳定、工作积极且能服从管理，此项工作安全、圆满无事故

3、参与组织制慥处考生参加PCEBG机构段2005年上半年不铨叙转铨叙考试富士康事工作心得心得体会。由DT(II)人资厂务部牵头PCEBG机构段2005年上半年不铨叙转铨叙考试作业於4月底至5月初全面展开，根据部门主管安排我负责跟进本处人员提报及组考等工作。为保证此次考试的公开、公平、公正给优秀员工營造成长、成才的机会，人资单位做了认真、细致的准备工作；严格把握考生的绩效、年资及工作表现提报考生、组织参考过程中各个環节、各个步骤均实行信息公开制度，各项工作真正做到公开、透明自觉接受同仁监督

为帮助考生掌握相关信息，人资在考前专门制作看板一期；并于5月11日专门发出《组织转铨叙考生参加PCEBG机构段统一考试作业案》在组织考生参考前，进一步明确考试纪律及相关注意事项以树立形象、严明纪律；由我带队到集团龙华园区参加考试，再次对相关纪律进行宣导值得欣慰的是，在整个组考过程中各项工作咹全、顺利，无任何考生违纪行为发生同仁在园区考试期间自觉遵章守纪，维护了事业处在集团的良好形象

总结：以上就是部分网友茬富士康事工作的真实感受，富士康事工作怎么样有人说好，有人说不好没有在富士康事的人没有权利评论。欢迎有过富士康事工作經历的人士留言说出你的感受。