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如果你不招人喜欢,一定是因为这十个原因
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点击图片上方“中国会计视野”蓝色小字，可订阅本微信。　　有些人虽然不认识，但是一见面就会喜欢，老人讲这叫上人见喜；而有些人经过接触之后，毛病陋习让人讨厌至极，原因也无外乎以下十条，不信你看↓↓↓一、腰有十文钱，必振衣作响。（哎呀，年收入才一百多万，还不够买房呢！）二、每与人言必谈及贵戚。（唉，你知道吗？我有个亲戚／朋友／同学／同事……老厉害了）三、遇美人即心摇旌动。（约吗？）四、见到问路之人，必作傲睨之态。（外来的吧？/第一次来吧？/来时候怎么不查查地图啊？）五、与朋友相聚便喋喋高吟其酸腐诗文。（子曰：……）六、头已花白却喜唱艳曲。（伤不起……）七、施人一小惠，便广布于众。（给你点赞了啊/手动点赞）八、与人交谈便借刁言以逞才。（你这么说不对！你难道没听过谁谁谁的那个理论吗？）九、借人之债时其脸如丐，被人索偿时则其态如王。（我刚写了篇文章，大家抽空看看……/爱看就看，不爱看滚！）十、见人常多蜜语，而背地却常揭人短处。（你别看他生活得挺好，你知道那背后多少……）　　这“十大俗气”之论，在社会不断发展的今天，似乎还是存在。到底什么是俗气？　　或许你会问，什么是俗气？它的具体表现又是啥？其实在小编看来，俗气就是不能独立和理性思考的具体表现，无趣又没有想法的人难免显得俗气。如果你的一辈子坚信权威，随大流又一步不敢偏离，过分关注别人的看法，不自信，便无法脱俗。如何显得不落俗套？　　没有人能够脱俗，但是却可以通过某些方法提升自己的品位。　　比如读书。读书不是为了雄辩和驳斥，也不是为了轻信和盲从，而是为了思考和权衡。当你阅读多了，思辨力也就愈发地强，分得清什么是好，哪些是坏，分得清什么是雅，哪些是俗。所以，读书是你避免落俗的好方法。　　再比如运动。爱运动的人精神充沛。一个有着良好精神状态的人，生活的状态也不会差。运动还可以锻炼身体。还有什么比拥有健康的体魄更值得自豪的事情呢？（来源：中国新闻网，作者：刘船 ）　　中国会计视野微信号付费征集原创高质量稿件，稿件投递：CFO视野 | 面向CFO群体的微信公众号微信号：cfoviews上海国家会计学院中国会计视野网创办。是CFO及有志于成为CFO的财务精英了解财税、金融 、并购、绩效、预算、风险等领域的最佳微信公众号。长按图片，选择“识别图中二维码”，可快速关注
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(), All rights reserved 京ICP备号-12职场警示：解析同事不喜欢你的三大信号 : 经理人分享
大多数人与同事相处的时间多过和家人在一起。研究发现，讨人喜欢远比工作能力、绩效对你事业发展的帮助更大。但怎么才能知道自己是讨人喜欢还是讨人厌呢?相信没人会直截了当地告诉你：“我讨厌你”，聪明人懂得解读他人的行为、管理自己的一言一行。以下是几个危险信号，如果遇到了，说明你不受人待见，让职场专家为你支招应对!信号一：为什么你不知道这些事?最近半年，对Ray所在的公司而言，是个多事之秋。先是受经济大势影响，导致产品不能准时交货;接着是销量大幅下降，导致销售骨干纷纷转投他家;再接着是执行副总与老板不和，带着一大批人出走。当HR找Ray“谈心”时，他才知道部门一大半同事受原销售总监的电话邀请，先后去竞争对手公司喝下午茶、谈offer……当Ray表现出“一脸无知”状时，HR不免诧异道：“你到底是装傻还是真的被蒙在鼓里?……不会吧，你的人品难道差到这种地步。”还真是，Ray就是那个“独乐乐”的人，部门同事都不愿意与他多说一句话，哪怕是一句不淡不咸的废话。当你被所有的重大信息所屏蔽，始终处于“木知木觉”状态时，这表明同事已经烦你很久了。补救法则：为你的嘴按上条拉链在同事眼里，Ray是个聪明绝顶的人。在这个世界上，好像没有他不懂或不知道的事情;大伙儿在一起闲聊，他就像个挑错大师，不会放过一个细小的差错，而且还能说出典故，这让其他人感到没有面子或下不了台。o中国有句古语，“难得糊涂”。与人交往，有时就得揣着明白装糊涂，这是一种智慧，更是高情商的表现。o有些人并非故意，但下意识地希望引起别人的关注，他们喜欢“胜出”的感觉，常常在众人面前吹嘘别人认为不值一提的小事。如果你也是这样的人，建议你学会让出“舞台”的一部分，不妨做做听众或观众，让他人也有机会出出风头。oRay也有可能是个“叛逆者”，天生不喜欢被人控制、指导，喜欢和他人喋喋不休地争论，他们将别人的分享、指导和建议误解为对其智力和价值的挑战。如果你想在空荡荡的剧场里演独角戏，那就继续保持“恃才傲物”的行事风格;不然的话，请为你的嘴按上一条拉链吧!信号二：谁都能对你大声吆喝Steel是某专卖店的店长，除了他的手下或新来的员工，大多数人都不愿意与他好好说话，尤其是集团各部门经理、总监们。那天，他提交年度预算晚了一天，被集团新来的财务总监当众狠狠地骂了一通。在上周的店务管理例会上，他站在会议室的窗边吸烟，当会议主持说“去会议室外抽烟时”，他赶紧把烟藏在身后，对着其他人大声嚷嚷：“谁在屋里抽烟……，谁谁的，出去抽!……”这时，总经理秘书对着Steel吆喝道，“说你呢，滚出去!”如果谁都能对着你嚷嚷，只能说明你实在太不招人喜欢和尊重。补救法则：遵守群体规范要讨人喜欢，有一条原则必须遵守：认可群体规范。在很多企业内，真正发挥作用的是那些不成文的规定，它暗示了群体成员的哪些行为被认可，哪些行为不被鼓励。o作为团队成员之一，你需要通过直接观察或向其他人请教，来掌握这些不成文的潜规则。o一个人的职位可以是授予，但一个人的影响力、人格魅力是靠自己做出来的。当你的言行不为大多数人接纳的话，同事们可能将你驱逐出团队。比如，没人会和你一起午餐，团队活动时没人会叫上你，同事们就像躲避“流感”一样躲着你……o当你触犯了群体的底线，即使你搞掂了上司，也不意味着你能让其他人买你的账。Steel就是个例子，他善于趋炎附势，虽然他的上司帮其摆平了拿回扣的糗事，但知情者还是对他不屑一顾。这时，夹着尾巴做人、通过正面行为获得他人原谅才是正道!信号三：遭遇到职场“冷暴力”Rain是事业部总监，除了负责旗舰店的日常经营管理外，他还监管着江浙一带4家专卖店的营运。Rain是个“大嘴猴”，每次开会总免不了要提提之前在东家工作时如何受到器重，还常常当着众人的面数落现老板的种种不是，说到不开心时，忍不住甩起乌纱帽来：“要人没人，要资源没资源的，我才不要这个事业部总监的头衔!”年底，Rain召开店长会议，要求手下提交下个年度的经营目标与预算报告，没想到话说完好一会儿竟然没人接话、回应，整个会议室陷入到可怕的静默中……如果同事对于你的问话，不作反应;对于你的提议，无动于衷、置身事外时，这表明你遭遇到同事的“职场冷暴力”。补救法则：让别人觉得很重要研究发现，良好的工作关系可以提升工作满意度和工作热情，而且在工作中拥有好人缘的人往往对企业更忠诚。o总有些人喜欢抱怨，Rain就是这样一个人。Rain习惯对所有的人和事吹毛求疵，因此，当同事们意识到怎么做、如何努力都无法令其满意和认同时，不回应、不作为便是他们最好的选择。o每个人心里都藏着一个简单但有些奢侈的愿望，“请让我觉得自己很重要吧”。因此，Rain应对“冷暴力”的做法有：尝试学会看到他人的优点，并大声说出来;试图发现自己的不足，真心表达对同事的欣赏：“在某个点上，我还真不如你……”o没有一个人愿意和悲观、消极的人共事，而完美主义者多半是悲观者，因此，你要学会积极地看待问题，不妨这样对自己说：与其挑剔抱怨，不如大家一起动手!
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作者：佚名
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会计职场：为什么你不招同事喜欢
发布时间： 17:15
来源：高顿网校
小编导读：
　　有的人总觉得同事们都不喜欢与他相处，同事们对他评头论足。一个人讨厌你不是你的错，但所有人都讨厌你就应该从自己身上找原因了。看看你有没有以下让大家反感的行为，有的话快点改吧~
　　巴结老板
　　纽约的高管和职业培训师梅雷迪思?哈伯费尔德(Meredith Haberfeld)说，为博取老板欢心而不惜牺牲同事利益的人会招致不满。
　　比方说，哈伯费尔德曾为一家人力资源公司做过咨询，该公司有一名资历较浅的雇员会在同事犯错之后指出他们的错误。
　　哈伯费尔德说，&他这种做法让他和同事之间产生了矛盾，因为他看到船下沉的时候总是袖手旁观。谁也不想和他一起工作。&
　　把同事的工作揽过来自己做，或者把太多功劳归到自己名下也是不好的做法。
　　哈伯费尔德说，&这些人在同事看来是过于自私，因此不值得信赖，也很难共事。从某种意义上来说，要想在事业上有进一步发展，你不仅要赢得老板赏识，也需要获得与你资历相当以及比你资历浅的同事的支持。&
　　消极抱怨
　　偶尔八卦一下可以缓解压力。但说太多闲话则会给人留下不好的印象。
　　珀迪说，&有时候八卦一下老板很好玩，但总发牢骚也会引起周围人的厌恶。消极抱怨会让人感觉你不是个好同事。人们会对你持否定态度。&
　　 2011年的一项调查显示，受访者认为在同事的不礼貌行为中，说闲话、开会时发短信、说话太大声和留下一堆烂摊子都&令人恼火&。
　　礼仪专家埃米莉?波斯特(Emily Post)的重孙、作家彼得?波斯特(Peter Post)说，如果在同事说话时插嘴，忽视或者轻视其他人的看法，也会被同事挑刺。
　　波斯特说，&这些事情别人会惦记很长时间。你这样做真的是在打击和贬低别人，他们会觉得你盛气凌人，不想跟你来往。&
　　为顶多算是略显不妥的&失当&行为大发牢骚也是一个问题。职业咨询网站的创始人阿特?帕帕斯(Art Papas)说，&这种行为真的给人一种居高临下的感觉，不是说你受到冒犯就应该搞得众人皆知。&职场人士可以在上填写有关公司文化的匿名调查问卷。
　　邋遢(尤其是在公共区域和与别人共用的办公区域)可能会引起同事的负面评价。
　　波斯特说，&把吃的东西放在冰箱里变质真的让人很不爽。&
　　招聘和咨询公司Adecco近期的一项调查显示，大多数受访者称，在整洁的工作环境中人们的工作效率最高。尽管有些人把杂乱视为工作忙碌的标志，但其他人会认为杂乱意味着懒惰。
　　不注意&隔间礼仪&
　　在门很少、隔间很多的办公室里，避免异味和噪音是很重要的。
　　千万不要在你的隔间里用微波炉热前一天晚上做的鱼。还有，如果你骑自行车到办公室之后不把自己收拾干净，你的同事们也能觉察得到。
　　不过头号大忌也许是说话声音太大。美国人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)人力资源知识中心的营运经理玛格丽特?菲斯特(Margaret Fiester)说，&如果你需要集中注意力，但有人却在叽里呱啦说个不停，这就会影响你的工作。&
　　与办公室文化格格不入
　　融入办公室的文化是很重要的。办公室文化中包括你的着装和说话方式。
　　帕帕斯说，&前几天我开会的时候有人骂了句脏话。他们第三次说脏话的时候，就显得很不专业了。&
　　发电子邮件也是有规矩的。珀迪说，&有的人可能过于生硬唐突，或者总是在电子邮件上标注紧急，或者什么都抄送。而密送在多数情况下都是一种危险的想法。&
　　他说，&公开透明很重要──让你不至于显得鬼鬼祟祟的。如果你为了打某位同事的小报告而把邮件密送给某人，你就成了办公室里的混蛋。&
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了| 版面导航 | 标题导航
　　♂专家点评　　梁颖 人力资源师
进入职场，不要期望所有同事都喜欢你
被排挤，很多时候只是同事们出于本能的自我防御；也有可能是同事有了自己的交往圈，没有主动接纳你而已
&&&&感觉被同事排挤的时候，先站在旁观者的角度分析一下，是真的被排挤吗？或者根本是自己多心。再自我反省一下，是自己哪些方面不合群，并想办法去改善。有时事情未必如想象中糟糕，千万不要去钻牛角尖。&&对于新入职场者，往往一开始很难进入原先同事的圈子，这并不见得是被排挤，而是相当多的新入职场的职员常会遇到的问题。&&同事的反应其实只是本能的自我防御。从心理学的角度来说，任何一个人对于不熟悉的人或事都会首先用防御的态度。另外也可能是老同事因为有了自己的交往圈子，并不是特意去排挤新同事。你要主动融入新环境。首先要从心理上接纳同事，并主动了解企业文化，积极融入职场的环境，帮同事做些辅助性工作，除了工作上的小事外，生活中的小事也可以主动提出帮忙。并想办法在最短的时间内记住每个同事的名字、职务，当你每见到一个同事时都能自然地叫出他的名字、尊称或职位，主动示好的表现，会让其他同事也对你产生好感。同时也可以多多夸奖同事的衣着、发型等，为融入集体打下良好基础。即使有同事特别难相处，对你不理不睬，冷眼相对，也不要马上以同样的方式去对待，这样只会形成恶性循环。更不要因之退缩，所谓日久见人心，只要你积极沟通融入新环境，同事们也会渐渐接纳你。&&另一种情况是当你特别出色时，也可能会发现同事们一改常态，不再对你友好，事事抱着不合作的态度，处处给你设难题刁难你，出你的洋相，看你的笑话。你的出色有可能是学历、背景、相貌方面的，也可能是衣着奇特、言谈过份、跟领导特别亲近，或者特别出挑，影响同事的晋升加薪。如果确实是自己各方面出色，招人嫉妒，则最好改善跟同事的态度，培养自己的交往魅力，如果同事们对你的能力和为人都心服口服，就会真心佩服而不至于嫉妒，即使有也只会是少数，不用太在乎。如果你是因打扮言谈行为比较出格，而导致的排挤，那么就要反省一下自己，如果想要让同事改变态度，只能自己做一些改善。&&此外，被同事排挤也要看情况，确定已经被同事孤立排挤了，也要根据对象来作处理。如果对方是跟自己平常业务不相关的人，可以不作任何反应。因为只要不影响工作，你并不一定非要跟同事成为朋友。如果跟对方在工作上需要频繁接触，那么先自我反省一下，是否哪些地方得罪对方了，找出被排挤的原因有意识地进行和解。可在就工作而谈工作的基础上，主动示好，根据对方的喜好准备点谈资。比如大家近期都关注的社会新闻，跟有孩子的同事聊聊教育或养育问题等等。尝试过各种方法后，万一对方仍然排挤你，那也许是对方的问题，你也不必要再做努力，只求问心无愧就好。&&需要注意的是，如果你是被一个群体排挤的话，最好先搞清楚那个群体的领头人是谁，用主动示好的方式跟领头人沟通，一旦攻克领头人之后，则会顺利被这个群体所接纳。&&但要记住，进入职场，不要期望所有同事都喜欢你。不招人妒是庸人，有时候，被排挤，也代表了你的实力。
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