如何处理和同事的关系同事和谐关系

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-03 19:59 标签： 如何与同事处理好关系
如何处理同事之间的人际关系
如何处理同事之间的人际关系
和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：&君子之交淡如水&。
虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢?所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。
读者郝小姐来信：我是在一家医药公司从事销售工作，最近在工作和人事方面遇到了一些不愉快，我自己是个性格比较急躁的人，平时在和同事讲话时语气总是很急，有时难免让同事不满。另外，我平时比较粗心，所以很多时候就容易落下话柄，其实我并没有任何的坏心眼，我也很着急自己的脾气。请问，我在和同事相处的时候，要如何克制自己的急躁呢?
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工作中如何处理与同事的关系
　　在工作中如何与同事和谐相处?职场交际也是一门学问，需要不断去发现。下面小编为大家整理了工作中处理好同事关系的方法，欢迎阅读参考!
　　与同事相处的智慧
　　&总的来说，在人与人的交往中，礼仪越周到越保险，运气也越好。
　　尽量让自己融入集体：要以一种平和、积极的心态对待身边的同事，并做到热情、大方。所谓&酒逢知己千杯少，话不投机半句多&，如果能发现周围同事的兴趣爱好所在，并努力让自己靠近，就会很快地拉近彼此的距离，这是获得好人缘的第一步。不要对同事们的爱好嗤之以鼻而一个人落落寡欢，同时也不要过于表现亲密以免失态，保持一定的距离甚为必要。
　　闲聊时把握好&度&：和同事聊天交谈之时，不要&打破沙锅问到底&，彼此心照不宣就足够，要考虑对方的心思，给对方留足面子，
　　物质往来应尽量做到明明白白：一般而言，工作之余、同事外出就餐购物等，实行AA制付账比较好，偶尔的借贷行为也要做到心中有数，并及时归还。如果总是迷迷糊糊、不清不楚，即使同事嘴上不说，心中难免会耿耿于怀。当然，有些同事由于受到别人的帮助和关照，心怀感激，要请客吃饭或馈赠礼品以表明谢意时，就不必多作计较，欣然接受也不失为一种增进感情的方式。
　　理解同事的难处，并热心帮助：当同事遭遇困境之时，要真诚地伸出援助之手，提供一些力所能及的帮助。即使在此之前彼此存在分歧、闹过矛盾，也要尽弃前 嫌，拉同事一把。这不仅体现了自己的大度与宽容，更会获得他人的尊重和钦佩。而任何幸灾乐祸、落井下石的行为都是为人所不齿的。另外，对于同事的工作不要品头论足，而要善于倾听，体谅同事的难处。所谓&站着说话不腰疼&，千万不可图一时嘴快，说出一些伤害同事之间感情的话来。
　　善于合作，落落大方：同事相处贵在真心。不要因为自己技高一筹就盛气凌人，也不必因自己暂时落后就低声下气。技高一筹者要清楚自己的&出色&是在与其他 同事的对比之中形成的，离开他们或者换到别的团队中，也许自己的才干并不能很快而且很充分的体现出来。因此既不可轻视他人，亦不可固步自封。技不如人者也不必悲观失望，而应积极学习、努力进取，但千万不可心生妒忌，甚至想方设法将超出自己水平的同事拖下水。
　　同事之间真心地交流、真诚地合作不仅能构建一个和谐向上的团队，发挥出卓越功效，把工作做到更好，也体现了人与人之间相互支撑的美好情感。
　　区别对待同事的要求
　　同事的力量如同&水&，看似柔柔弱弱，实则无坚不摧， 面对同事的要求，或全力以赴，或&挑肥拣瘦&，抑或 &拒之门外&?合理分析，区别对待。&兵来将挡，水来土掩&。
　　同事对一个人的发展有着不可忽视的影响力，可能是拥护者，也可能是绊脚石。同事的力量就如同&水&，看似柔柔弱弱，实则无坚不摧。因此，许多人都明白要 疏导&水势&，避免&水患&的必要性，也因而更为注意在同事之间巧妙周旋，对于同事的要求也要作出必要的回应。
　　完全满足型
　　&完全满足&的必要前提就在于同事提出的&要求&在自己力所能及范围之内。不要明知自己力量不够，却仍然不好意思拒绝而满口答应，到时难堪的、不守信誉的 是自己。同时，还要分析该同事的人品、性格;要区分是确实遇到了困难、努力过后仍解决不了再来求助，还是习惯于不动脑子、依靠他人。
　　对于后者，如果完全满足其要求的话，只会进一步增强他的依赖心理，这次过后，下次再来，以致没完没了。只有当对方确实需要帮助，而自己又能做到的时候，不管以前和他关系怎样，也要尽量完全满足其要求，这不仅会让对方感激在心，更体现了自己的助人为乐和大度。即使以往有过节，既然对方有要求，也是对自己一种莫大的信任，何不趁此化解以往矛盾，顺水推舟，也许从此以后就多了一位真正的朋友。
　　适当满足型
　　&适当满足&的做法适合于面对同事要求左右为难的情况，这时不妨来点&挑肥拣瘦&的做法。例如，同事提出某一要求，自己没有义务 承担，但尚在可以接受的范围之中，若断然拒绝，也显得不尽&情面&，更可能影响工作中的&合作&和同事关系的融洽;若全盘接受也不见得能一蹴而就，仍需费 点周折。这时，不妨使点&迂曲回环&的方式，采取缓解的方法适当满足。如何巧妙运用，全在于自己的适时而动，给对方也给自己留有适当的回旋余地。
　　不满足型
　　&不满足&是因为一方面在于自己能力所限，确实办不到;或者同事提出的要求根本不近情理。另一方面在于自己对该同事的为人处世、人品性格等方面不放心。试想，如果对方属于那种不负责任、言而无信者，或者是那种不辨是非、精于算计的&小人&，甚至薄情寡义、自私自利，若再满足其要求，岂不是&鸡飞蛋打&，自 讨苦吃?因而，对此情况，大可不必顾忌同事间的&情面&或其他，而应断然拒绝。
　　总之，面对同事的要求，要适时分析予以合理对待，&兵来将挡，水来土掩&，若能巧妙回旋，必能树立良好的人缘，也有利于聚同事之力，谋个人发展。
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