我怀孕七个半月，目前上班中，从怀孕到现在因为怀孕的原因请假不足三天，分别是做检查和孕期反应过重几近晕倒。带制氧机上班，效果不大。因为怀孕不想晚上加班，我已经把早上八点上班晚上五点半下班自觉改成早七点半晚六点了，加上中午，每天多上一个半小时班，特殊情况仍需要晚上加班，本周加班两晚。　　目前因怀孕受到的照顾有：大型会议准许不参加一次，培训三次，旅游准许不参加一次，抽调到别的部门协助检查免除两次。开会时候可以只担任记录员工作不端茶倒水。　　同事昨天生孩子，一周前在上班。产假三个月，期间单位核发基本生活费。　　另一女同事，产后44天上班。　　一中年女同事，值夜班中发现自己快生了，打电话找人换岗去医院。　　这是我们单位所有女员工怀孕时候受到的普遍待遇，目前听说过休假最长的四个月。　　诚然我们在怀孕期间受到过大家的照顾，但是那种说两三年不能正常工作的，只能说你们的公司好仁慈。
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　　真辛苦
　　想问楼主每天上下班路上多长时间，工作压力大不大，是不是每天从早工作到下班连上厕所都没时间，领导是不是还不定期加活，如果不是，那真是太幸福了　　
　　我单位工资低到发指，所以活也相应很少，怀孕中期我又因为单位闲的刷油漆，两周没去，然后一周去两三天，一次俩三小时，当然有事他们会打我电话，三十周的时候休的产假，就是看中清闲适合怀孕才做这个的，如果我工资高，我也肯定不好意思这样，可能单位不同立场不同吧　　
　　差不多。我大姑子怀孕现在孩子都一岁半了，都没好好上过班。。　　
　　@业余爱好者黄宗泽 我做化学位加工，工作每天接触紫外灯、浓酸,有机试剂，工作方式是超静室站着，全身包着只露脸。我们这行备孕怀孕喂奶期通通建议不工作。我的同学，药厂的化工的甚至宝洁ps部做尿布的，都基本这样。绝对不是少数。我相信学理科做理科工作的大部分这样
　　我们这要生孩子大部分都转岗，但理科没那么多闲岗，很多人都停薪留职。不说别的，我就算做休息室都能闻到隔壁各种试剂味道，天天熏，我敢我老板都不敢。
　　@我只是吐槽小号 5楼
23:57:43　　@业余爱好者黄宗泽
我做化学位加工，工作每天接触紫外灯、浓酸,有机试剂，工作方式是超静室站着，全身包着只露脸。我们这行备孕怀孕喂奶期通通建议不工作。我的同学，药厂的化工的甚至宝洁ps部做尿布的，都基本这样。绝对不是少数。我相信学理科做理科工作的大部分这样　　-----------------------------　　你们是行业特穗，另外问下：不上班期间，发工资吗？我倒是想着不发工资就不发吧，如果能给批假我也要休一年。可是明显不现实。　　我们这学校，最近有女老师怀孕，教师这种情况请假都是一请一整个学期的，她请了两学期，所以她可以请整整一年的假。　　但是教师行业想不招女员工可能吗？我08年上班那年工资2400，教师1100。男教师刚上班养家糊口都难。
　　@我只是吐槽小号 5楼
23:57:43　　@业余爱好者黄宗泽
我做化学位加工，工作每天接触紫外灯、浓酸,有机试剂，工作方式是超静室站着，全身包着只露脸。我们这行备孕怀孕喂奶期通通建议不工作。我的同学，药厂的化工的甚至宝洁ps部做尿布的，都基本这样。绝对不是少数。我相信学理科做理科工作的大部分这样　　-----------------------------　　排！工科女伤不起，基本上呆在实验室，各种有毒试剂。读研的时候就听说之前做分子的师姐平时不注意，现在不能生育了。哎~
　　@雨后树下阳光 2楼
23:26:15　　想问楼主每天上下班路上多长时间，工作压力大不大，是不是每天从早工作到下班连上厕所都没时间，领导是不是还不定期加活，如果不是，那真是太幸福了　　-----------------------------　　上下班时间10分钟，路程短。工作压力相当大，每周有3-4天会忙的来不及喝水、饿来不及吃东西，上厕所必须去，一天两次，不让憋不住，我去检查医生都建议我多喝水，每周最清闲的就是周五上午或下午，今天是一周中最好过的一天，估计不用加班。至于不定期加活，那叫不定期加活？那完全是完全分配的在上班期间绝对不可能完成的工作量。　　有次加班到晚上10点半，事情没有做完我就回家了，第二天领导质问我为什么事情没做完，我说太多了做不完，我已经加班了，他说：那你晚上不睡觉就是了！
　　其实我是想说有些人说女员工怀孕两三年不能正常上班，所有很多企业选择不招女员工或者招聘时有明显偏见。　　但是就目前我们单位女员工来看，绝对不比男员工做的少，而且休假最长只给三个月（四个月是历史了），休假期间只发岗位工资。　　上面有说几年不用正经上班的，有些单位就是不怀孕也可以几年不用正常上班，同事的家属在什么宗教局（具体名称不知道是不是这个），该部门有局长、副局长、办事员等三到四个职工，经常几个职工一个月见不到彼此一面。
　　看来我这工作也适合生孩子　　
　　@我只是吐槽小号
23:57:43　　@业余爱好者黄宗泽
我做化学位加工，工作每天接触紫外灯、浓酸,有机试剂，工作方式是超静室站着，全身包着只露脸。我们这行备孕怀孕喂奶期通通建议不工作。我的同学，药厂的化工的甚至宝洁ps部做尿布的，都基本这样。绝对不是少数。我相信学理科做理科工作的大部分这样　　-----------------------------　　@业余爱好者黄宗泽 7楼
08:37:25　　你们是行业特穗，另外问下：不上班期间，发工资吗？我倒是想着不发工资就不发吧，如果能给批假我也要休一年。可是明显不现实。　　我们这学校，最近有女老师怀孕，教师这种情况请假都是一请一整个学期的，她请了两学期，所以她可以请整整一年的假。　　但是教师行业想不招女员工可能吗？我08年上班那年工资2400，教师1100。男教师刚上班养家糊口都难。　　-----------------------------　　一点不特殊，放眼望去药企生工机电加工都这样。只是你们接触少罢了。看单位和老板了，我可以说理工科的女生没怀孕的时候对单位的贡献绝壁比很多文科多得多。说句不好听的，很多高学历实验女生一走，手头技术实验，再培养一个人接手至少三年。所以我们这我见到的都是怀孕转岗，转行政和文献调研口头指导代替的人，生完半年回来。期间工资会少，但发
　　@我只是吐槽小号
23:57:43　　@业余爱好者黄宗泽
我做化学位加工，工作每天接触紫外灯、浓酸,有机试剂，工作方式是超静室站着，全身包着只露脸。我们这行备孕怀孕喂奶期通通建议不工作。我的同学，药厂的化工的甚至宝洁ps部做尿布的，都基本这样。绝对不是少数。我相信学理科做理科工作的大部分这样　　-----------------------------　　@KissGin 8楼
08:40:27　　排！工科女伤不起，基本上呆在实验室，各种有毒试剂。读研的时候就听说之前做分子的师姐平时不注意，现在不能生育了。哎~　　-----------------------------　　做有机的吧？我们这有机老板都说，她们必须离开实验室两年才能要孩子，否则自然流产概率很高，大分子试剂代谢很慢的。
　　我也没见过这种，两三年不能正常工作，单位太好了吧~~~　　我认识的基本是3.5个月左右的假
　　哺乳假期间就可以上班了，只要有人带宝宝，薪资高的可以请保姆带啊
　　没见过两三年可以不用上班的单位。　　至少我呆过的外企和私企都没这待遇。　　我现在的公司是这样的。　　一般怀孕初期，可以凭着医院的证明，请假一两个月保胎。　　然后一个月或半个月可以请一次假去产检。后期好像是一星期产检一回。　　生前大概半个月可以开始请假。　　产后可以休息三个多月。　　上班之后会有哺乳时间，一天一小时，随便你安排在什么时候，也就是说可以提前一个小时下班，如果生多胞胎，那就多一个多半个小时。　　差不多就这情况。　　如果所在的位置不是那么重要，那产后可以多休息一段时间，开医院证明，公司大部分时间都是会同意让你再放假的，就是没工资了而已。
　　@业余爱好者黄宗泽 10楼
08:52:23　　其实我是想说有些人说女员工怀孕两三年不能正常上班，所有很多企业选择不招女员工或者招聘时有明显偏见。　　但是就目前我们单位女员工来看，绝对不比男员工做的少，而且休假最长只给三个月（四个月是历史了），休假期间只发岗位工资。　　上面有说几年不用正经上班的，有些单位就是不怀孕也可以几年不用正常上班，同事的家属在什么宗教局（具体名称不知道是不是这个），该部门有局长、副局长、办事员等三到四个职工，经常......　　-----------------------------　　我也是 怀孕到9个月 快生的时候才回去休产假。。。然后呢 修完产假就上班了 直到现在。。。。不上班 在家喝西北风啊 光靠老公一个人赚钱多累呀。。。嘿嘿，。。
　　以前在公司上班的时候有一女同事怀孕之后倒是坚持上班来着，问题是啥事情都干不了，每天也就混点完事，当然工资照拿，可是该她干的活全部让其他同事做了，人家的工作量增加了但是钱可是一点都没增加的。偶尔照顾一两次问题不大，但是大半年都这样换谁心里能好受，话说当时那个工作量还是非常大的。
　　有醋酸味道的实验室孕妇可以待吗？
　　真的没见过一休两三年的。。。对一线女工是有特殊照顾，怀孕后只给出勤工资，可以医院开证明不去上班。毕竟是体力活，怀孕的话肯定没法继续做，然后产假加上晚育假最多也就四个月吧。。　　非一线的话，我现在怀孕五个多月，一直在工作，该加班加班，该我的工作从来没有少做过，产检也全部安排在休息日没请过一天假。。。可能也和个人身体状况有关吧，我属于怀孕反应较小的。。　　以前有个姐姐生前几天请的产假，出了月子就来上班。。。
　　搬运工
　　公务员
同办公室同事怀孕32周
从没耽误过工作
只有检查的时候请假一上午或者一下午
从没因为怀孕不来上班
其他同事也都差不多
一直坚持工作到生
生后产假加上高龄共4个月
　　国家规定产假不是只有几个月吗？两三年不太懂怎么休
　　@我只是吐槽小号
23:57:43　　@业余爱好者黄宗泽
我做化学位加工，工作每天接触紫外灯、浓酸,有机试剂，工作方式是超静室站着，全身包着只露脸。我们这行备孕怀孕喂奶期通通建议不工作。我的同学，药厂的化工的甚至宝洁ps部做尿布的，都基本这样。绝对不是少数。我相信学理科做理科工作的大部分这样　　-----------------------------　　@KissGin 8楼
08:40:27　　排！工科女伤不起，基本上呆在实验室，各种有毒试剂。读研的时候就听说之前做分子的师姐平时不注意，现在不能生育了。哎~　　-----------------------------　　这个我知道，知道两个博士，一个前两个都不好，现在这个很健康，一个现在还生不出来。主要是做的有机磷，怎么样都有伤害的。
　　-----------------------------　　@我只是吐槽小号 13楼
09:30:36　　做有机的吧？我们这有机老板都说，她们必须离开实验室两年才能要孩子，否则自然流产概率很高，大分子试剂代谢很慢的。　　-----------------------------　　有机也要看是啥呢~有些是终身伤害啊。。。我的身体就是大不如前，就是读研把自己给读伤了。
　　我是停薪留职的，孩子六个月我就出来上班了
　　@雨后树下阳光
23:26:15　　想问楼主每天上下班路上多长时间，工作压力大不大，是不是每天从早工作到下班连上厕所都没时间，领导是不是还不定期加活，如果不是，那真是太幸福了　　-----------------------------　　@业余爱好者黄宗泽 9楼
08:41:54　　上下班时间10分钟，路程短。工作压力相当大，每周有3-4天会忙的来不及喝水、饿来不及吃东西，上厕所必须去，一天两次，不让憋不住，我去检查医生都建议我多喝水，每周最清闲的就是周五上午或下午，今天是一周中最好过的一天，估计不用加班。至于不定期加活，那叫不定期加活？那完全是完全分配的在上班期间绝对不可能完成的工作量。　　有次加班到晚上10点半，事情没有做完我就回家了，第二天领导质问我为什么事情没做完，......　　-----------------------------　　楼主你太敬业了，对你自己和宝宝不好的。　　你完全可以理直气壮要求招个助手或者分配个助手，完全可以拒绝加班的
　　法定三个月，晚育加一个月，独生子女加一个月
　　我们公司好仁慈，可我还木生。
　　@仙人球上的玫瑰花 18楼
10:44:54　　以前在公司上班的时候有一女同事怀孕之后倒是坚持上班来着，问题是啥事情都干不了，每天也就混点完事，当然工资照拿，可是该她干的活全部让其他同事做了，人家的工作量增加了但是钱可是一点都没增加的。偶尔照顾一两次问题不大，但是大半年都这样换谁心里能好受，话说当时那个工作量还是非常大的。　　-----------------------------　　那个多干活的员工不善于沟通吧　　这种情况明摆着要天天跟领导吃苦喊累
就算是没有涨工资
也会在别的地方得到好处　　如果自己不善于沟通
那就没办法了
　　怀孕8个月，除了正常产检和早期有先兆流产现象保胎2周（让保胎2周，我1周多就去上班了）还有年假之外。一直上班啊。　　而且没有少干一点活，单位最近不忙。　　上班老公送，下班自己做地铁。帝都，路途1小时左右。　　周围同事基本都我这样，产后4个月就来上班了。一般坐办公室工作的白领，真心不用那么矫情啊。
　　相比之下我们公司好舒服，只要确认怀孕了领导基本不管了，怀孕的同事基本先在家保胎一个月活俩月，上班基本没工作，同事会帮忙做了，孕妇上午可以出去溜达溜达晒晒太阳，中午11点回家，下午几点来随便，期间需要产检的话打声招呼就行，阴天打雷下雨下雪不来不用请假，怀孕到七个月的时候可以不用上班了，生完还有五个月的假期，重点是怀孕期间绝对不会扣工资。之所以这么舒服，是因为我们公司人际关系就像个蜘蛛网，都是父一辈子一辈的，彼此之间都有个面子　　
　　我们单位从发现怀孕开始，到医院打证明就可以回家待产了，你要一个月测出来就回去了，待产期间单位帮你交全部五险一金，额外发100块，除此之外劳保福利，过节费，年终奖，样样有，到宝宝出生转成生产假，四个月之后转哺乳假4个月，宝贝生了之后发到手的钱有1000多，这样算下来基本差不多一年半休息，如果没人带孩子的，可以去续哺乳假，最长2年，每个月五险一金该自己的部分自己交　　
　　@仙人球上的玫瑰花
10:44:54　　以前在公司上班的时候有一女同事怀孕之后倒是坚持上班来着，问题是啥事情都干不了，每天也就混点完事，当然工资照拿，可是该她干的活全部让其他同事做了，人家的工作量增加了但是钱可是一点都没增加的。偶尔照顾一两次问题不大，但是大半年都这样换谁心里能好受，话说当时那个工作量还是非常大的。　　-----------------------------　　@ 30楼
18:37:53　　那个多干活的员工不善于沟通吧　　这种情况明摆着要天天跟领导吃苦喊累
就算是没有涨工资
也会在别的地方得到好处　　如果自己不善于沟通
那就没办法了　　-谁都不是傻子，公司也不会请人来白吃饭不干活，只能说人在做天在看，老天也不会总是让老实人吃亏，到最后也不会总是让狡猾人得逞。----------------------------
　　@仙人球上的玫瑰花
10:44:54　　以前在公司上班的时候有一女同事怀孕之后倒是坚持上班来着，问题是啥事情都干不了，每天也就混点完事，当然工资照拿，可是该她干的活全部让其他同事做了，人家的工作量增加了但是钱可是一点都没增加的。偶尔照顾一两次问题不大，但是大半年都这样换谁心里能好受，话说当时那个工作量还是非常大的。　　-----------------------------　　30楼
18:37:53　　那个多干活的员工不善于沟通吧　　这种情况明摆着要天天跟领导吃苦喊累
就算是没有涨工资
也会在别的地方得到好处　　如果自己不善于沟通
那就没办法了　　-谁都不是傻子，公司也不会请人来白吃饭不干活，只能说人在做天在看，老天也不会总是让老实人吃亏，到最后也不会总是让狡猾人得逞。----------------------------　　@仙人球上的玫瑰花 34楼
00:24:09　　-----------------------------　　我的意思是
老实人自己得争取啊
只知道低头干活，不知道抬头看路
还是没用　　与其嫉妒人白吃饭不干活
不如想想如何让自己的利益最大化　　多干了活
要么涨工资
要么以后升职时优先照顾
要么以后通过休假补回来
要善于跟领导沟通
会哭的孩子才有奶吃　　而不是抱着“老天不会让老实人吃亏”自我安慰
或者“到最后也不会总让狡猾人得逞”来诅咒别人
　　国企，半年吧，没生过不知道。　　我看同事一般都是连年假一起用。
　　我从怀孕到现在8个月，没请过假……，一直正常上班，7个月的时候还挺个大肚子下乡跑客户。现在在办公室也没闲着，有什么做什么。同事都很照顾。产假七七八八的加起来应该是5个月左右，打算连年假一起休了。如果说耽误单位工作，其实也就耽误四五个月，并且我估摸着休假三个月的时候就可以在家里做一些辅助性工作了。
　　ZF部门，适合生孩子。
　　我们公司按照当地产假条例给请产假的，产假98天，晚婚晚育的加30天，难产的加15天，刨妇产的加15天，多胞胎的多一胎就15天。　　像我晚婚晚育的最起码可以请128天产假，发本市最低工资标准。　　生完后一年，还有哺乳假，每天可以请一个小时，也可以加在一起一起请，换算成天数一起请完。　　
　　回复第38楼，@_失无所失　　ZF部门，适合生孩子。　　--------------------------　　我就在政府部门上班，gwy一枚，怀孕后从未享受过其他待遇，一切跟平常一样。该上班上班，该加班加班，该出差还是得出差！连产检什么的都是周末才去！！！！我会告诉你，我所在那个办公室其他几人都是老烟枪吗？怀孕后我还天天吸二手烟，避斗没法避！！！！　　
　　回复第38楼，
@_失无所失　　ZF部门，适合生孩子。　　--------------------------　　@走路去看樱花 40楼
11:36:54　　我就在政府部门上班，gwy一枚，怀孕后从未享受过其他待遇，一切跟平常一样。该上班上班，该加班加班，该出差还是得出差！连产检什么的都是周末才去！！！！我会告诉你，我所在那个办公室其他几人都是老烟枪吗？怀孕后我还天天吸二手烟，避斗没法避！！！！　　-----------------------------　　这边GWY都是一人一个办公室的。
　　@仙人球上的玫瑰花
10:44:54　　以前在公司上班的时候有一女同事怀孕之后倒是坚持上班来着，问题是啥事情都干不了，每天也就混点完事，当然工资照拿，可是该她干的活全部让其他同事做了，人家的工作量增加了但是钱可是一点都没增加的。偶尔照顾一两次问题不大，但是大半年都这样换谁心里能好受，话说当时那个工作量还是非常大的。　　-----------------------------　　30楼
18:37:53　　那个多干活的员工不善于沟通吧　　这种情况明摆着要天天跟领导吃苦喊累
就算是没有涨工资
也会在别的地方得到好处　　如果自己不善于沟通
那就没办法了　　-谁都不是傻子，公司也不会请人来白吃饭不干活，只能说人在做天在看，老天也不会总是让老实人吃亏，到最后也不会总是让狡猾人得逞。----------------------------　　@仙人球上的玫瑰花
00:24:09　　-----------------------------　　@ 35楼
09:25:10　　我的意思是
老实人自己得争取啊
只知道低头干活，不知道抬头看路
还是没用　　与其嫉妒人白吃饭不干活
不如想想如何让自己的利益最大化　　多干了活
要么涨工资
要么以后升职时优先照顾
要么以后通过休假补回来
要善于跟领导沟通
会哭的孩子才有奶吃　　而不是抱着“老天不会让老实人吃亏”自我安慰
或者“到最后也不会总让狡猾人得逞”来诅咒别人　　-----------------------------　　你说的这些话还是要看单位而言的，私企什么的真的是看人不看事情。嫉妒是最没用的，与其嫉妒别人不如自己努力，如何把自己的日子过好才是王道，当然适时地审时度势也是不能缺少的。现在越来越感觉到选择一个好的工作单位太重要了。
　　他们以为现在的老板都慈善家吗？还给你这么长产假？很多私企能按照法定产假给你假就已经不错啦。。。病假条也不是这么好开的，而且你请假的话是没有工资的，还给你带薪休假？做梦。。。　　我之前工作的地方坐办公室的，文员啊，财务啊，人事啊这些，都是大着肚子上班到生才休假的，工作也没耽误啊，让别人帮你分担几乎是不可能的，大家的工作都有分工的，而且每天的工作量都排的满满的，哪有时间帮你做啊，有的事情人家想帮你做都做不来，领导也不会因为你是孕妇就同情你照顾你。
　　回复第10楼(作者:@业余爱好者黄宗泽 于
08:52)　　其实我是想说有些人说女员工怀孕两三年不能正常上班，所有很多企业选择不招女员工或者招聘时有明显偏见……　　==========　　你们单位对待孕妇太差了。。。怀孕还要加班。。。　　
　　我们公司很多挺着大肚子上班的　　
　　我和楼主一样。　　我上午还加班了，妈蛋的。。。。。。。
　　@人生若只如梦见 44楼
14:21:45　　回复第10楼(作者:
@业余爱好者黄宗泽
08:52)　　其实我是想说有些人说女员工怀孕两三年不能正常上班，所有很多企业选择不招女员工或者招聘时有明显偏见……　　==========　　你们单位对待孕妇太差了。。。怀孕还要加班。。。　　-----------------------------　　我几乎每个周末都要加班，不过还好的是只周六加班，周日不加班。　　如果碰到领导开会或者啥的，急需赶发言稿，那晚上还得加班赶材料。
　　说实话，楼主的形容我才觉得是正常的，我也很纳闷那些两三年不上班的是什么单位，简直是神级待遇啊，我们单位是一般就临生产前一个月之后生产完两个月，总共也就三个月的假期吧
　　以前不是有个贴里里8过，那些过年部门，铁路上啊什么的，，，能修2年吗。。。。还是3年，不记得了。。。。。当时看完就觉得好幸福啊。
　　看工作性质不同而定吧，有些工作确实怀孕了不能做。不过两三年也太夸张啦,最多就一年吧，这是生完有人帮带小孩的情况。估计那些说休个两三年的就是没有人帮带小孩所以才会休那么多，不要说人家啦，每个人情况都不一样，谁想休两三年的　　
　　怀孕四个半月，在科技研发公司做前端开发　　我的好处大概就是可以在家里把工作做一下或者加班　　所以每个月大概请3天左右，但是因为我们是单休，所以有时候身体真的很累，撑不下来请几天假。但是工作是不耽误的，还要在家把活儿干完给同事发过去。
　　女强人或许影响不大，但是对于一般女人来说，怀孕尤其是生孩子后的生活重心必然偏向家庭，两三年是比较明显的保守估计时间，但是现在社会上的公司对这个防的也是有些变态了。
　　@业余爱好者黄宗泽 　　什么单位这么好。我混私营企业。基本上能休仨月带薪产假的算很好的福利了　　特别是行政文员类的工作，可替代性太强了。　　要是生孩子请假仨月让同事帮忙分摊一下工作还行，半年以上的肯定要另外再招人顶替这个岗位。请的久的，基本等于失业了
　　@仙人球上的玫瑰花
10:44:54　　以前在公司上班的时候有一女同事怀孕之后倒是坚持上班来着，问题是啥事情都干不了，每天也就混点完事，当然工资照拿，可是该她干的活全部让其他同事做了，人家的工作量增加了但是钱可是一点都没增加的。偶尔照顾一两次问题不大，但是大半年都这样换谁心里能好受，话说当时那个工作量还是非常大的。　　-----------------------------　　30楼
18:37:53　　那个多干活的员工不善于沟通吧　　这种情况明摆着要天天跟领导吃苦喊累 就算是没有涨工资 也会在别的地方得到好处　　如果自己不善于沟通 傻干活 那就没办法了　　-谁都不是傻子，公司也不会请人来白吃饭不干活，只能说人在做天在看，老天也不会总是让老实人吃亏，到最后也不会总是让狡猾人得逞。----------------------------　　@仙人球上的玫瑰花
00:24:09　　-----------------------------　　@
09:25:10　　我的意思是 老实人自己得争取啊 只知道低头干活，不知道抬头看路 还是没用　　与其嫉妒人白吃饭不干活 不如想想如何让自己的利益最大化　　多干了活 要么涨工资 要么以后升职时优先照顾 要么以后通过休假补回来 要善于跟领导沟通 会哭的孩子才有奶吃　　而不是抱着“老天不会让老实人吃亏”自我安慰 或者“到最后也不会总让狡猾人得逞”来诅咒别人　　-----------------------------　　@仙人球上的玫瑰花 42楼
13:44:45　　你说的这些话还是要看单位而言的，私企什么的真的是看人不看事情。嫉妒是最没用的，与其嫉妒别人不如自己努力，如何把自己的日子过好才是王道，当然适时地审时度势也是不能缺少的。现在越来越感觉到选择一个好的工作单位太重要了。　　-----------------------------　　排！以前我们公司就有个女同事怀孕了，老板挺“好心”的，把她大部分工作都分摊到我们其他几个员工身上，还特地跟我们大家说一声，响应国家号召，照顾孕妇哈哈大家就辛苦点！毛都不提给我们适当给点补贴！如果我们工作清闲点也就罢了，问题是平时我们的工作都是加班加点才能做完的（私企，工作量大很常见别说什么能力问题才要加班，如果整个公司大部分人都要加班还说员工能力问题我只能呵呵了）！老板说了帮她分摊只是暂时的，几个月而已又不是长期，私企工资从来都是按职位付薪水而不是按劳动量！你能怎样？！　　“多干了活 要么涨工资 要么以后升职时优先照顾 要么以后通过休假补回来 要善于跟领导沟通 会哭的孩子才有奶吃”----------请问你去过私企尤其是小公司没？从来都是老板说了算何时轮到你小员工讨价还价！当然除非你是这家公司绝对不可或缺的大咖！但是我相信大部分人都是普通人，你要不服请你收拾你东西另谋高就吧！我明天立马发招聘信息马上N个人来应聘！
　　我休假一年，然后补贴2万。话说我很后悔要一年假，都怪自己太大惊小怪了，现在怀孕七个月，很无聊、还要到明年才上班，既没钱又无聊，看朋友们都是快生再请假，我突然觉得自己好小白，，，　　
　　@央视忠实粉丝 57楼
16:11:04　　排！以前我们公司就有个女同事怀孕了，老板挺“好心”的，把她大部分工作都分摊到我们其他几个员工身上，还特地跟我们大家说一声，响应国家号召，照顾孕妇哈哈大家就辛苦点！毛都不提给我们适当给点补贴！如果我们工作清闲点也就罢了，问题是平时我们的工作都是加班加点才能做完的（私企，工作量大很常见别说什么能力问题才要加班，如果整个公司大部分人都要加班还说员工能力问题我只能呵呵了）！老板说了帮她分摊只是暂时......　　-----------------------------　　我当然在私企或小公司做过事情
感觉没有你说的那么夸张
一般都是老板怕员工走，毕竟招新人是需要时间的，磨合也需要时间，招个合适的人很难的。私企剥削人归剥削人，绝不会出现那种老板说了算，员工不服滚的情况，那种情况一般国企多一些　　让你们帮忙分摊
也要经常有技巧的喊苦喊累喊工作难度高
有了问题即时沟通
　　体谅一下做为孕妇的女人吧。　　其他的真的不想说了。　　人性总是自私的，有时候。其实都是小事情。
　　@央视忠实粉丝
16:11:04　　排！以前我们公司就有个女同事怀孕了，老板挺“好心”的，把她大部分工作都分摊到我们其他几个员工身上，还特地跟我们大家说一声，响应国家号召，照顾孕妇哈哈大家就辛苦点！毛都不提给我们适当给点补贴！如果我们工作清闲点也就罢了，问题是平时我们的工作都是加班加点才能做完的（私企，工作量大很常见别说什么能力问题才要加班，如果整个公司大部分人都要加班还说员工能力问题我只能呵呵了）！老板说了帮她分摊只是暂时......　　-----------------------------　　@ 58楼
16:32:48　　我当然在私企或小公司做过事情 感觉没有你说的那么夸张 一般都是老板怕员工走，毕竟招新人是需要时间的，磨合也需要时间，招个合适的人很难的。私企剥削人归剥削人，绝不会出现那种老板说了算，员工不服滚的情况，那种情况一般国企多一些　　让你们帮忙分摊 也要经常有技巧的喊苦喊累喊工作难度高 有了问题即时沟通　　-----------------------------　　呵呵，我们这个行业不是技术行业，新手半个月大概也能上手了。。。老板真心不怕你走。。。他还恨不得你走呢，他可以招新人，因为工资低嘛～～～你那种可以跟老板谈薪水的要么技术性较强的岗位要么是比较大型正规的企业！你不知道现在好多老板都对员工喊累熟视无睹么？之前还有人发过帖子说是感觉按时下班像早退似的，你加班他觉得好正常的，你不加班他才觉得不正常呢！我相信这样的企业绝对不是少数！PS：您很幸福，有个好公司！
　　我和老婆都在国企煤矿，去年一月生孩子，怀孕八个月时请假，现在儿子八个月还在家带儿子，而且有基本工资，计划过完年儿子一岁了再来上班。　　
　　我和老婆都在国企煤矿，去年一月生孩子，怀孕八个月时请假，现在儿子八个月还在家带儿子，而且有基本工资，计划过完年儿子一岁了再来上班。　　
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