我想找一份工作
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&&&&&& 我今年44岁.男性.初中毕业.下岗工人.家住市北区
&& 我想求职一份开车的活.月工资元投保.
&& 请那位老板给个机会.我在这里先谢谢了.
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留言人：费先生 | 留言时间： 10:54:02
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我只是想找一份工作
——我市女大学毕业生就业难现象调查 本报记者　岳蔚敏
核心提示 初夏来临，又到了一年一度的毕业求职季。近日，记者采访了一些正在求职的女大学毕业生，发现尽管有相关法律和制度“护航”，平等就业的呼吁声也不绝于耳，但我市一些女大学毕业生在求职过程中还是不断遭遇种种“隐形”不平等待遇，这些不平等待遇成为她们就业路上一道难以逾越的门槛，令原本处于就业困境的女大学毕业生倍感求职路艰辛。 调查 找工作难在哪儿 徐阳阳是我市一所本科院校的应届毕业生。春节前夕，她就开始穿梭在校园各大招聘会场的求职大军中，但让她想不到的是投了近百份简历，却没有换来一份工作。 5月26日，记者见到她时，她正在与室友一起修改简历，“听说这周郑州有招聘会，我准备把简历再‘包装’一下，去看看有没有合适的工作岗位。”在聊天中，记者得知，徐阳阳每次参加招聘会都会准备多份简历。“大多数职位对专业都有要求，应聘单位对专业看得也很仔细，并且都要问得很清楚。”徐阳阳苦笑道，“我这么做，也算是尽善尽美，最重要的还是希望应聘单位可以从我的简历中发现我的闪光点。” 尽管徐阳阳复印了多份简历，有招聘会就参加，但几个月奔波下来，她还是没有找到一份合适的工作。“在去求职之前，我对自己比较有信心，我的要求不高，只想找一份和自己的专业比较对口的工作就可以了。但参加几场招聘会后，我发现一个问题，虽然招聘细则上没有白纸黑字的性别标注，但大多数企业不喜欢招聘女大学毕业生，他们认为女大学毕业生一工作就面临结婚生子等一系列‘麻烦’，我和几个同学在招聘会上转了很久，都没有找到合适的工作。”徐阳阳感叹，“找工作真是不容易，特别是女大学毕业生，更不容易！” 徐阳阳向记者讲述了她的面试经历。“有一次，我去参加一家单位的面试，面试考官没有问我的专业，先问我是本地人还是外地人、有没有房、有没有男朋友、是否考虑结婚。我一听，当时就觉得这与我找工作没有什么关系。我照实说是外地人、没有房、有男朋友，没想到面试考官立刻就说，我们的工作性质需要长期出差，你又是个女孩子，男朋友肯定不同意，我们的工作环境恐怕不太适合你。”徐阳阳告诉记者，“就这样，我的第一次面试结束了。我原以为这只是个例，没太在意，没想到接下来的几次面试基本上都遭遇了类似问题。我回来与其他女同学交流求职心得，发现很多女同学在面试过程中也遇到过同样的情况，我们终于明白原来这些单位根本就不想要女大学毕业生，随便找个借口把我们打发了。” “虽然单位在招聘启事上没有注明不要女大学毕业生，但你在面试过程中，面对他们种种“隐性”要求，很难回答说都‘没问题’。”其他同学听到记者和徐阳阳的谈话，也纷纷加入。记者借此询问了10位女同学，有本科生，也有研究生，发现她们在求职过程中都遇到过这类就业歧视。 超过8位女大学毕业生表示，自己或亲朋好友在各种应聘中遭遇过几种女性就业歧视。 她们觉得，第一种是机会上的不平等。许多单位、企业明确在招聘启事中注明“只招男性”或者是“男性优先”，并且他们给出了一系列看似“合理”的解释：公司女性比例比较高，需要招聘一些男职工调剂一下；工作岗位需要适应长期出差的员工，女孩子不适合等。第二种是标准上的不平等。有些单位使用双重标准，即提高录用女性的标准，或通过提高面试分数所占比例，采取录用特定人群的措施，如增加与工作能力无关的体能测试等，把女性拒之门外。第三种是薪酬上的不平等。有些单位宁愿选用稍差的男性而不选用优秀的女性，使许多女大学毕业生不能得到与其能力学历相符的岗位和报酬。第四种是权益上的不平等。私下口头告知或明文规定女性在聘用期不得生育等。 “我只是想找一份合适的工作，没想到这么难。”这几位女大学毕业生在采访时很无奈地说，“这种就业歧视，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在我们就业路上一道道难以逾越的坎儿，而这种不平等现象也导致我们女大学毕业生就业压力较之男同学更为沉重。” 应聘方 内修其身再择业 在徐阳阳的眼中，同学袁媛很是另类。因为袁媛与同学奋力找工作的状态不同，她无论何时都显得很平静，每天准时去图书馆报到，风雨无阻。但袁媛却不认同自己很平静，“表面看着我天天泡在图书馆，实际上准备考研的我与选择就业的同学内心一样备受煎熬。” 每天6点半，袁媛就起床，抓紧洗漱完毕之后慢跑进图书馆。 7点，自习室里已经有不少同学。袁媛占了位置，便拿着英语课本去花园里背单词，两个小时后，再按照计划复习其他功课，一直到晚上。这种一成不变的生活虽然令袁媛感到有些厌烦，但也不得不继续，“没有办法，既然选择了考研这条路，枯燥就会跟你形影不离。”袁媛告诉记者， “以前觉得读书很辛苦很累，还是宁愿早点工作，毕业前我跟着同学一起去找工作，到了招聘会一看，读我们这个专业的人实在太多了，本科毕业，很难找到满意的工作，倒不如再读研究生，学历高了，起点也高了，到时候找工作也轻松点。” “招聘会上，类似行政管理、文员、文秘类的岗位有很多，看起来社会需求量很大，但其实这是一个大众化的‘万金油’专业。”袁媛告诉记者，“像这类岗位，几乎所有专业的学生都可以去应聘，包括专科的毕业生。”袁媛曾应聘到一家广告公司的行政管理岗位，3天后，她自己选择了放弃。“说是行政管理岗位，其实就是勤杂工兼打字员。”袁媛告诉记者，实际工作内容，跟她的想象差距太大。几经考虑之后，我决定考研。” 与袁媛一样，她的不少同学把考研当成了一个延迟走上社会的途径，把学校当成“世外桃源”。暑假在实习单位尝到工作的辛苦之后，立马调转枪头选择考研。袁媛所在班级有20多个同学报名考研，他们考研的原因有很多，如缓解就业压力、考名校、提升自己的学科知识、为以后找份好工作打好基础等，“我们专业本科毕业生很难找到合适的工作，考研可以学习更多的知识，提高自身实力，并且研究生学历高点，更能给自己增加就业筹码，能更容易在就业大军中脱颖而出。”袁媛说。 在记者采访过程中，很多同学都告诉记者，应届毕业生或者往届毕业生报考研究生，主要原因之一是就业形势严峻，通过考研延后就业时间，缓解就业压力。 河南大学就业指导中心指导部主任赵艳忠告诉记者，虽然一些同学经过研究生学习之后，可以找到一份更好、更适合的工作。但随着研究生队伍的不断扩大，研究生就业难的问题也越来越多的见诸报端，而很多硕士研究生就业层次与本科生就业范围重合，导致就业竞争更加激烈。赵艳忠建议，应届毕业生在考虑是否考研时应该结合自己的实际情况，在就业和读研之间作出理智的选择。研究生阶段的学生更要有合理的规划，在不断充实自己理论知识的同时，也要注重自己实践能力的提高。在当今就业越来越注重个人综合素质的情况下，仅凭一张文凭，无论是本科文凭还是研究生文凭，就想获得一份满意工作的想法都不太现实。 “每个学生都有自己不同的人生设计，都有着不同的理想，是考研，还是找工作，都应该仔细分析自己的情况，作出适合自己的最佳判断和选择。只要认真分析了自己的优势和劣势，综合考虑，选择了就不必后悔。”赵艳忠说。 招聘方 “性别亏损”成壁垒主因 近日，记者在采访时，正好赶上河南大学明伦校区一场招聘会。在招聘会上，记者听见几位女同学讨论，“你说气不气人，还没等面试，招聘的人就问我有没有对象，什么时候结婚，什么时候要孩子？你说我找工作跟结婚生子有什么关系？”另一位同学同样气愤地说： “虽然有些用人单位没有明确提出限招男生，但女生投了简历后通知面试或录取得很少。” 记者以一位求职大学毕业生的身份咨询了几家用人单位，当问到是愿意招男生，还是更愿意招女生时，一位人力资源部门负责人在采访中直言不讳：“我知道其实很多女孩是很优秀的，学习成绩好，不怕吃苦。而且我国在劳动合同法、就业促进法中都涉及了女性就业的权益保护，但是用人单位出于人力资源成本的考虑，不得不顾及女性在就业上的‘性别亏损’。” 这位负责人给记者算了一笔账。“比如我们单位招聘一名大学应届毕业生，基本需要培养1年至2年才能成熟并独当一面，这时，一个女性本科生的年龄大多到了24岁左右，女硕士生基本已在27岁，接下来就是结婚、生育，大概需要1年，企业在2年到3年只有投入没有回报，用人单位将要为此付出直接或间接的成本。”这位负责人笑道，“而且女大学毕业生在出差、加班方面明显不如男生，若你是单位负责人，想必你也会在招聘时考虑这些问题。” 另一位负责招聘的工作人员坦言，现在面临毕业的女研究生很多，年龄都在27岁左右，就业后一两年就不得不考虑婚姻、生育、家庭等各方面的问题，但是作为招聘一方是不情愿为新入职人员的这些问题“买单”的。 “凡事进校招聘的企事业单位，我们都不允许他们在招聘启事上有就业歧视的条款，但‘隐形’的就业歧视也是存在的。”河南大学就业指导中心指导部主任赵艳忠证实，工科生由于工作条件艰苦，有些用人单位对招女生确实有顾虑，怕她们适应不了。用人单位用人的限制性条件增加，这给工科女生就业带来了更大难度。赵艳忠认为，尽管如此，用人单位仍不会拒绝优秀的人才，希望女大学毕业生积极应对挑战，主动参与竞争，用自己的优秀打动用人单位。 专家支招 如何冲出“就业重围” 就业难已是不争的事实，如何在困难中找到突破口？河南大学就业指导中心指导部主任赵艳忠告诉记者，对于没有毕业的女大学生，学校一方面在平时的课业教学上进一步提高女大学生的就业素质，一方面针对女大学生的身心特点，构建科学培养方案，提升其就业竞争力。对于正在求职的女大学毕业生，我们希望她们一方面要增强自身信心，无惧于竞争更高职位。 对于企事业单位，我们希望他们转变传统的思想观念，营造性别平等、就业公平的社会文化环境，保障女大学毕业生平等就业。企业在招聘时不应持先入为主的观念筛选人才，而应当为女性提供平等的竞争机会并进行合理公正的评价，同时考虑到女性特有的生理情况，为她们建立良好的生育保障机制，这是一个合格的企业该有的基本素养。 “我国相关的法律大多只是原则性的规定，缺乏具体的操作性。国家已经出台的法律法规和政策，都旨在保护我国妇女的劳动就业权利，但更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。”开封市律师协会副会长刘慧萍在接受记者采访时说，“由于法律法规没有明确规定具体的保障措施，对高校毕业生和用人单位的权利和义务规范不全，缺乏有效的监督，因而难以保障女大学毕业生就业的平等权利，客观上进一步加剧了女大学毕业生面临的就业困境。” “其实，女性求职者也有不少自身的优势。”刘慧萍告诉记者，一般来讲，男重逻辑，女重直觉；男重概括，女重分析；男较果断，女较慎重……但这些差异并不说明优劣，而是各有千秋。女性有自己的特点，女大学毕业生也有男生无法比拟的优势。作为求职的女大学毕业生来说，应该调整好自己的心态，分析并确认自己的能力和优势。首先，女大学毕业生必须做好内省。做好各种思想准备、心理准备，增强心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。作为女大学毕业生，要坚持自尊、自信、自立。敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。其次，女大学毕业生还应做好外挑。要善于发挥自身具有语言能力的优势、思维能力的优势和交往能力的优势寻找适合自身特点的行业单位。另外女大学毕业生在求职过程中，要保持热情、端庄的仪表，切忌羞涩、扭捏或过于泼辣、随便，无所顾忌。” “女大学毕业生自己的素质与能力也是决定其就业的不容忽视的因素。如果拥有出色的专业知识以及工作能力，一定会有优秀的企业对你青睐有加。所以女大学毕业生在校时就应该有意识地锻炼自己的工作能力，并且提高自己的专业素养以及职业素质。”刘慧萍说，“如果女大学毕业生在应聘和就业的过程中，受到性别歧视或违反国家政策的不公正待遇，要积极利用法律武器，维护自己的合法权益。”