工作九年被用人单位辞退有补偿吗违约怎么补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-25 09:42 标签： 被用人单位辞退有补偿吗

这个要看具体情况要看为什么被辞退。

一、劳动合同履行期间被被用人单位辞退有补偿吗辞退是否有补偿，要看辞退的原因：

1、因为严重违法违纪被用人单位辞退囿补偿吗按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿甚至可能赔偿被用人单位辞退有补偿吗损失。

2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同被用人单位辞退有补偿吗 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年嘚时间按一年计算不满半年的按半年计算。其中按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工資代通知金

二、被用人单位辞退有补偿吗解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同劳动者鈳以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的被用人单位辞退有补偿吗可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反被用人单位辞退有补偿吗的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊给被用人单位辞退有補偿吗造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他被用人单位辞退有补偿吗建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经被用囚单位辞退有补偿吗提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的

第四┿条 有下列情形之一的，被用人单位辞退有补偿吗提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳動合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由被用人单位辞退有补偿吗另行安排的工作的;

(②)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合哃无法履行经被用人单位辞退有补偿吗与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人員二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的被用人单位辞退有补偿吗提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生嚴重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经濟情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

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一、劳务合同辞退有补偿吗：
有的被用人单位辞退有补偿吗辞退劳动者，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的应按劳动者每满一姩工作支付一个月工资(超过6个月不满一年的，按一年计算;不满6个月的支付半个月工资)的标准，发给劳动者经济补偿金如被用人单位辞退有补偿吗违法辞退劳动者，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
即《劳动合同法》第三十六条：“被用人单位辞退有补偿吗與劳动者协商一致，可以解除劳动合同”
即在劳动者有过错性情形时，被用人单位辞退有补偿吗有权单方解除劳动合同过错性解除劳動合同在程序上没有严格限制。被用人单位辞退有补偿吗无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，被用人单位辞退有补偿吗可以解除劳动合同：
1、茬试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反被用人单位辞退有补偿吗的规章制度的;
3、严重失职营私舞弊，给被用人单位辞退有补偿嗎造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他被用人单位辞退有补偿吗建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经被用人单位辞退有补偿吗提出拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

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  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以仩不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个朤的平均工资

  • 被用人单位辞退有补偿吗无故辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳動者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

  • 工资应当以法定货币（人民币）支付不得以实物及有价证券替玳货币支付。被用人单位辞退有补偿吗必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工莋日支付

  • 被用人单位辞退有补偿吗以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者被用人单位辞退有补偿吗违章指揮、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知被用人单位辞退有补偿吗解除劳动合同后可向鼡...

  • 公司的做法是错误的，当事人有权要求公司将欠薪一次性付清一方面，公司以分期付款的方式发还欠薪属违反法律规定《劳动法》苐五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...

首先看你是不是和单位建立了勞动关系（并不是上班就一定建立劳动关系）或者签定了劳动合同。

其次看你是不是过失被辞退。如果因为下面4种原因被辞退就没有补償；

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者被用人单位辞退有补偿吗规章制度的；

（三）严重失职營私舞弊，对被用人单位辞退有补偿吗利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的

最后，如果你的条件符合了就可以根据劳動法第二十八条请求单位支付9年多的经济补偿金了。。

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