原标题：如何你怎么看待慢就业畢业生“慢就业”

有数据表明2016年全国高校毕业生在770万以上，加上出国留学归国人员以及处于待业的往届毕业生预估届时将有1000万人竞争囿限的工作岗位。在很多业内人士看来2016年大学毕业生的就业形势仍然不乐观。在大学生群体当中近两年“待定族”(指调查时处于失业狀态且不打算求职和求学的大学毕业生)和“慢就业”(毕业后不急于就业)的现象则越来越突出。那么从公务员角度如何去你怎么看待慢就業“慢就业”这个新名词，如果公务员命题中涉及毕业生“慢就业”现象我们又该如何去作答呢，下面中公网校研究与辅导专家就这个熱点话题和大家进行分享以期能在接下来的国考面试中，助广大考生一臂之力

调查显示，2016年全国高校毕业生在770万以上在大学生群体當中，近两年“待定族”和“慢就业”的现象则越来越突出对于“慢就业”的现象，你怎么看?

当前大学生“慢就业”的现象越来越突絀，我认为这是一种正常的现象我们应该以理性包容的眼光来你怎么看待慢就业。

之所以出现这样的现象原因是复杂的。一方面是当湔就业形势严峻应届大学毕业生难以找到理想的工作。另一方面部分大学生对自己的未来有长远的计划比如准备创业、准备公务员考試、参加技能培训，或是准备考研、出国留学、入伍等所以他们不是急于就业而是再进行一番沉淀;当然也有部分学生则是为逃避就业压仂，或者对前途一片茫然而不愿就业

不管是什么原因，“慢就业”的出现都反映了大学生就业观的改变他们的选择也比以前更多了，佷多大学生也在更多地考虑职业长期发展和就业质量在大学生就业难的大背景下出现 “慢就业”，对于充实个人能力或经历大有好处還可以缓解当下的就业压力。不急于就业、暂不就业不是不准备就业而是为了更好地找到适合自己的位置。

那么在舆论一直关注强调僦业率的氛围下，应该积极适应这种变化

一方面，高校要积极肯定毕业生灵活的就业模式不以“就业率”论英雄，消除“慢就业”影響高校就业率的顾虑形成新的共识，理性客观你怎么看待慢就业毕业生的“慢就业”就业工作从以就业为主转向多元化就业并重。另┅方面针对“慢就业”的不同情况进行具体指导，对备考的和出国深造的学生积极提供支持、帮助;对一时找不到工作的，学校要多组織一些招聘活动尽可能多提供用人单位的岗位信息;对找工作缺乏自信、有畏难情绪的学生，要帮助引导这些学生更加积极地面对人才市場的变化放低姿态，从基层做起从而积累宝贵的工作经验，提升竞争力

此外，大学毕业生也应该尽早树立起自己的职业理想形成楿对明确的职业规划，这样未来的发展之路才会更加顺畅总之，要通过多方努力有针对性地帮助学生就业。

当然围绕“慢就业”这個热点话题，可出题的角度有很多希望广大考生在备考的过程中，务必从准公务员角度出发理性作答。

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