老板当我自离不给工资可以投诉嗎
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你恏，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者約定的日期支付如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人單位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由勞动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离 职用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法用人单位应该全額支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。
1、当地劳動执法监察大队最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查並责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门 2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。4、当地人民法院民事诉讼如果劳動仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼直接通过法院判决执行。
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这种情况很多打工的人都遇到过如你和用工方签有合同，合同里有洎动离职不给开资那你的钱很难要回，如有合同但合同里没有自动离职，不给开资这一项可找回。如你没有合同工资又多，你可通过有关部门找回
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我们正常劳动合同履行期间如果职工想辞职，需要提前一个月告知单位
一般这种情况下，可以跟用人单位协商是否zhidao离职后一次性发放工资待遇。如果我们跟用人单位关系处的不错一般老板都能答应了。
不过一般大型的规范公司都有相应的工资管理制度加上相应的考核专计算标准，需要一定的时间工资一般会在下月合同约定的时间发放。
一般来说工資在次月发放是不违反劳动保障法律法规。我们1995年的工资支付暂行规定要求工资至少每月支付一次，然后在劳动者与用人单位约定的时間支付就可以。
不过相对来说如果用人单位有违反劳动保障法律法规的行为，我们可以通过劳动仲裁劳动监察部门维护自己的权益。在相关执法部门协调的时候可以提出属要求将工资立即结清，在这种情况下大多数单位会给按要求结清的。
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因自身原因提出辞职或解除劳动合同，用人单位不支付赔偿金
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