我还在这个里面的实习期刚做了一天工作 感觉不适合自己 怎么辞职才可以不付违约金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-12 14:29 标签：

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  • 1、试用期签了合同不做就要赔偿这个是不合理的，就算用人单位提供了出资培训试用期内劳动者解除合同也是不用承担培训费的。
    2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进荇各类技术培训职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满在匼同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用

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    您好，合同是如何约定的一般离职是不需要赔偿违约金的。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保險金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿Φ断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助）：

想问下如果是应届毕业生(未毕业，实习期)签了三年的工作合同做了半年到1年后想离职，不会被告或者支付违约金吗

试用期中人事找我谈，说领导認为我不合适让我签了离职证明。没有任何证据证明我胜任不了这份工作签完以后发现这样不合理 我是否还能要到违约金

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好 中，人事找我谈说领导认为我不合适，让我签了没有任何证据证明我胜任不了這份工作，签完以后发现这样不合理 我是否还能要到违约金

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