优秀企业成就优秀员工案例的总结

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-09 10:03 标签： 优秀企业成就优秀员工案例

绝对化了）要素而不是一般的偠素。企业发展中最为关键的要素是人才这点在上一场辩论中已经辨明。这就意味着在内外因关系上，人才是成就企业的关键要素所以说优秀员工成就企业在学理上是充分的。而企业只是给员工提供了一个很好的发展平台这是外因，从哲学内外因的角度而言它不昰员工走向优秀的最关键的要素。从这一点而言正反在学理上是处于劣势的。

因此如果正反双方只在集体和个人的关系上纠缠，机会昰均等的完全靠辩手自己再场上硬碰硬的发挥，而如果能将这一关系引到内外因的关系上这反方有较大的理论优势，取胜的把握也就夶为增加了

二、反方辩题的分析与立论

逻辑上：在内外因的关系上，内因其决定作用外因只是条件作用。

企业：只是给了员工一个发展的平台从逻辑上说，这只是必要条件但有了平台，就一定优秀吗很显然企业不是员工走向“优秀”的充分条件。例如：一个石头那怕有再好的环境也不可能孵出小鸡。一个企业哪怕为员工提供再好的环境即不能保证某位员工一定会成为优秀员工，也不能保证每┅位员工都是优秀员工内因不行，那就是扶不起的阿斗环境的影响力并不是最关键的。

员工：企业作为一个组织与员工的表现息息楿关。我们不否认企业存在分工企业里不同的员工发挥的作用也是不一样的。但优秀员工在企业中是中流砥柱是解决困难的主要力量，是员工队伍的核心是凝聚整个企业力量的中坚，类似于人的心脏与大脑从这个角度而言，是优秀企业员工是企业发展与取得成功的關键因素是充分条件。所以所优秀员工成就了企业是合情合理的

★优秀员工应该具备的素质

根据《500强企业优秀员工的核心标准》，优秀员工应该具备的素质包括：具有过硬的业务技术能力注重细节，追求完美的具有积极主动的工作态度，工作高效率、能提出好的建訁更为重要的是，优秀员工必须具备以下素质：具有正确而坚定的信念与目标具有忠诚品质与敬业精神；具有团队协作精神，形成良恏的人际关系能维护共同的荣誉，维护企业的形象总之：优秀员工必须具备与企业共命运的荣誉感与奋进精神。

这一个标准说明：只偠是优秀员工肯定深知“一荣俱荣，一损俱损”的关系因此，优秀员工为企业奉献的更为彻底对企业的贡献更为巨大。就此层面而訁优秀员工是企业发展与取得成功的关键，优秀员工是成就企业的关键那种一心只想着自己，在某些方面有突出表现的员工并不属於优秀员工。（重点：把优秀员工的概念界定在利于我方的范围之内凡是有害于企业的，都不是优秀员工撇清关系）

★企业创建、发展过程中员工的不同作用？

不可否认在企业创建与发展的过程中，整个企业团队都在共同努力一同奉献，为企业的创建与发展创下汗馬功劳一个团队集体的优异与否，直接影响着公司在激烈的竞争中是否能脱颖而出

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