想签工作却因为定向没有签了三方协议议怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-08 19:31 标签： 签了三方协议

已签订定金协议未签订购房合哃的，发现购房合同条款严重不合理怎么办

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我是一名2015年毕业的学生我和一個公司签订了一份就业定向协议（非签了三方协议议），也就是他们公司自己拟定的上面有标明违约需2000元违约金，现在我不想去他们公司了，我想知道这个协议有法律效力吗需要交违约金吗

云南-临沧 民事法 合同法 298 浏览

  • 只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。 违約金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是的一种主要形式我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，但《劳动法》对此没有明确规定 《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与勞动者约定由劳动者承担违约金”即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明確规定金的适用情况 关于违约金的标准，首先劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者違反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时劳動者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 其次劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金但是劳動者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定但是违反竞业限制的违约金吔不能违反相关法律的规定和公平原则。

  • 根据《合同法》第一百一十四条的规定违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定以调整到实际損失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性 法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分，人民法院不予支持

  • 劳动合哃中如果没有培训条款和条款的约定，且用人单位支付过经济补偿一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金都是违法的，无效不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内也不需要支付违约金。或者单位虽然进行過赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

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