国企外企，私企，外企，这三种企业在找工作时候哪种更好一点？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-08 07:38 标签： 国企外企

绝大部分数职场新人求职找工作期望进入了一间大企业不到“走投无路”完全不会考虑小企业，由于它们感到大企业的培养训练整体体系十分完备可以帮忙一个外行苼手迅疾度完成长为业内的行家里手。这个观点没有错但并不完备，由于大企业和小企业实际上各有各的长处大企业供给更多培养训練，小企业供给更多实践孰优孰劣，不可以一并而论而是要因人而异、因时而异。



一、外企、国企外企还是民企

大型外企往往工资較高、培养训练比较完备，并且往往不拘小节佣人才所以很多人求职找工作趋之若鹜。尽管大学生活在广泛把外企定为参加工作首选这個事情的真实情况没可能不刺痛我们的人的共同体自豪感但我只得说，大型外企特别是500强确实十分适应“白纸一张”的应届结业生。

國企外企这个中国社会形态特有的表名称的词更多地被给予了负面的涵义：人浮于事、办公拖沓、裙带关系等等。不过我们同时一定要看见国企外企的吸引力你懂的。推荐阅读：

民企也就是私企，越来越变成富裕发明力的年青人的理想国民营公司，在管理上比大型外企灵活得多假如你实在是人才，你可能在唯“成就”独尊的民营公司取得火箭式的提高

公司的优秀与否，不在于她的性质是外企、國企外企仍然民企而在于她的实在的力量、潜在力量!

二、大企业还是小企业觉得，大企业往往一个萝卜一个坑一切都有秩序，有章可循假如你是一个没有非常多主见的人(还是还没有形成自己的想法和主见)，你求职找工作很适应先到大公司去当然，大企业先进的管理整体体系和公司文化也能帮忙新进职场的人开阔视界晓得什么是最好的。还有一点儿也很关键大公司的办公环境往往是一块金字招牌，它可以使你往后找工作的道路顺利很多

不过，对于一些上进心强、尤其需求“话语权”的人在这种环境会感到十分压抑，手脚被约束限制并且，大公司里边人才济济纵然你十分伶俐刻苦，也没可能一下就光宗耀祖进了大企业，往往要“熬”上几年才有可能有被提高的机缘并且要“熬”得有品质。

相形之下小企业之中有可能会一个萝卜三个坑，前台受雇为上级处理事务的人可能兼职充当企业嘚人事助理假如你有经验，一夜之间便会被老板发觉

所以说，在小企业弹性更大你的进展有可能会有跳跃性。当然在小企业办公嘚欠缺是显而易见的：小企业不够牢稳，四周围可供你学习的优秀人才不够多小企业的办公环境在跳槽时斤两不够。

总结：求职找工作需要知道哪种企业最适合你不要盲目投递简历。推荐阅读：

讲个笑话我们公司以前招过一個技术总监，号称500强外企开发主管出身有10年工作经验，来我们公司做了1个月，他自己滚蛋了说还是继续回以前的公司，我们这种私企要流程没流程，要计划没计划产品什么时候上线全看老板心情，他说他吃不消遁了

我就是的，500强外企出来都说现在民企好互联網公司好，正好有个机会就去了

企业文化根本没有，开会没有时间的说开会了，等半小时一小时，半天等到晚上6点要下班的时间，说7点开始开会开会之前大家都不知道开会要说什么，等到开会了就是拖延时间让大家想这个那个。拖到大家9:30-10点才满意开会前为什麼不说？根本不知道calendar是什么想一出是一出，做任何事情都没有流程公司老板还对我们说，要让你们team里的人加班最好的办法就是5:50分的時候，宣布6:30开始开会

天天让人加班，但是加班没有加班费没有调休，没有病假一年年假5天，还是需要看老板脸色才可以请其他福利更不要说了，根本没有我下面的人去外地出差，连着周末开展会回来生病了请半天病假我批准了。所谓的副总来对我说去外地出差我们给了50块/天的补贴了，已经很好了病假不能用加班来抵。

每个周末拉着我们这些所谓的管理层加班天天假大空，数据都是作假做來的老板最大能耐就是各种吹，拉了很多风头

待了3个月实在受不了了，裸辞

总算现在还是回外企500强了，之前都说外企没落了不行叻，去民企转了圈再也不想离开外企了

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