厂区工作时间内遭单位门卫有加班费杀害能工亡吗

保安队长被控侵占百万加班费

根據北京新晨报报道驻同仁医院保安队队长孙某在近8年内,将其负责发放给驻同仁医院保安员的加班费129万余元据为己有一审因职务侵占罪获刑5年后,孙某提出上诉昨天上午,此案二审在市二中院审理庭审中,孙某辩称除了自己应得的20多万元,其余钱都发给保安以及┅起聚餐和旅游了只不过没有记账。

现年40岁的孙某大专文化程度案发前为北京市保安服务总公司东城分公司一大队大队长。一审查明2008年至2015年6月间,孙某将由其负责领取并用于发放给驻同仁医院保安员的部分返款现金129万余元据为己有一审以职务侵占罪判处孙某5年,并責令其退赔违法所得

职务侵占罪(刑法第271条),是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有数額较大的犯罪行为。

刑法第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务嘚人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二條、第三百八十三条的规定定罪处罚

第一百八十三条第一款 保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虛假理赔骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚

公司法第一百一十四条 董事、监事、经理利用职权收受賄赂、其他非法收入或者侵占公司财产的,没收违法所得责令退还公司财产,由公司给予处分构成犯罪的,依法追究刑事责任

合伙企业法第六十八条 合伙人执行合伙企业事务中,将应当归合伙企业的利益据为己有的或者采取其他手段侵占合伙企业财产的,责令将该利益和财产退还合伙企业;给合伙企业或者其他合伙人造成损失的依法承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任

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  24小时吃住茬单位的门卫有加班费加班工资怎么算?

  对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫有加班费、仓库保管员等人员其工作性质具有特殊性。

  基于门卫有加班费、保安、仓库保管员等职位的工作性质基本上不可能采取8小时的标准计时工作制,而用人单位绝大哆数也不会采用综合工作制因此,超出的时间算不算加班实践中的处理差异较大。

  实践中多采用24小时工作,或者一直工作吃住茬门卫有加班费岗亭或者工作12小时休息12小时。总之算起来一个月240小时以上的很常见。

  那么问题来了超过标准计时工作制的小时怎么计算?

  很挠头吧但是这样的案子却又实在太多。

  譬如南京这样规定。

  “对于特殊工作岗位如睡班等,劳动仲裁委員会、人民法院可酌情扣除生理必需的合理的休息时间但扣除时间最长不宜超过8小时。对于连续工作6小时以上根据岗位性质,劳动者能够暂时离开工作岗位的可酌情扣除相应的用餐时间。双方有约定的从其约定。”

  【见《南京市中级人民法院 南京市劳动争议仲裁委员会关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》(宁中法[号)第十五条】

  在很多地方将如何认定加班工资的自由裁量权交给叻劳动仲裁员、法官。

  因为毕竟门卫有加班费、保安、仓库保管员等职位的在岗时间里面,有不少时间可以睡觉、可以娱乐还要鼡餐等,并不是强度都是基本相当一般来说白天的强度应当属于我们通常所认为的工作,而夜里的强度明显小很多很多时候可以睡觉(其中24小时在岗的,必须有睡眠时间必须的),所以都计算为加班时间不符合实际情况但是如何扣除合理的睡眠休息、用餐等时间?峩觉得还应当具体问题具体分析

  我也会接到一些劳动仲裁员、法官的电话,问我怎么计算

  我说,查一下门岗里面可不可以睡覺有没有床铺、电视、电脑?保安、门卫有加班费、仓库保管员在哪里睡觉怎么用餐的?仲裁请求、诉讼请求是什么样的有没有要求经济补偿金?公司的态度怎么样公司是不是已经支付了一定的加班费?公司有没有申报成综合工时制等等等等。

  然后综合判断是不是需要扣除?扣除多长时间比较合理和较为公平最后是自由心证,作出自己的判断

  像下面的案子,李某24小时在岗每天超絀16小时,而公司每天计算4小时加班费也就是说12小时没计算为加班,仲裁委支持了公司

  您同意吗?说说理由文末可以留言!

  丅面案例来源于浙江省劳动人事争议仲裁委员会。

  李某入职某物业管理公司任门卫有加班费公司要求李某24小时在岗,公司员工上班時间为9:00-17:00李某每天8:00开门,20:00关门公司给李某提供了床等休息用品,李某一周工作5天休息2天。公司按每天加班4小时的标准支付了加班工资

  李某说24小时在公司,应按每天16小时支付加班工资但仲裁委驳回了李某的仲裁请求,理由是:门卫有加班费工作性质特殊需要24小时在岗。李某在8:00-17:00以外可以休息待岗时间应合理扣除可以睡眠休息的时间,不应全部计算为工作时间

  对于岗位工作時间的特殊性,李某在签订劳动合同时能事先具体预期和理解符合签订合同“客观可预期”原则,属于合同约定的隐性和必然义务

  对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫有加班费、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性对确因工作需要和单位要求,不能睡眠休息的应认定为工作时间;对工作场所中提供了住宿或休息设施的,应合理扣除可以睡眠休息的时间

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