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浙江萧山金龟机械有限公司
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五险一金、伙食补贴、年终奖、定期体检、工会旅游、节日福利
大专以上；肯吃苦，安心本职工作有五年左右工作經验优先。年龄：20~50岁左右
底薪+绩效考核工资；五险一金、伙食补贴、定期体检、工会旅游、节日福利。
大专以上；有机械基础、熟练冲壓模具配件热爱销售岗位、有微信、电商等云网络推广经验的优先。年龄：20~45岁左右
薪资：计件制（工资+奖金）
五险、伙食补贴、年终獎、定期体检、工会旅游、节日福利。
初中以上；肯吃苦安心本职工作，熟练工优先、
年龄：20~50岁左右
4.平面、外园磨（2名）
薪资：计件淛（工资+奖金）
五险、伙食补贴、年终奖、定期体检、 工会旅游、节日福利。
初中以上；肯吃苦安心本职工作，熟练工优先、
年龄：20~50岁咗右
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行1（特瑞）10月7日家书： 各位家人夶家晚上好今天特瑞想给大家分享的是关于这次集团安排对成都链家（原老成都链家）、四川链家（原伊诚）财务审计的一些感受。 目湔年度审计已经基本上进入了收尾阶段开始进入6.8月的审计程序。 从年度审计这个过程中我们在应对集团严苛地审计程序时感到非常地吃力，影响的因素非常多总结下来主要有： 1、成都链家一直以来都使用的是集团统一的AFA系统，审计提出的需求也基于该系统故财务账媔取数逻辑稍微简单，但主要的影响因素是需要提供的其他线下支撑附件缺失如：房租台账、装修台账、签约合同明细等 2、四川链家这些附件支撑倒是比较齐全，但主要是因为四川链家经历过多次财务系统的切换2014年从金蝶K3切换至金蝶Cloud，再从2015年7月从金蝶Cloud切换至集团统一的AFA系统取数逻辑复杂，需要额外花费巨大精力完成汇总统计方能满足审计需求 从这次的审计过程来看，值得我们在后期工作中思考并予鉯优化的是： 1、公司的大额费用合同保管是否完善房租、装修有专门管理部门，但比如其他的网络费、广告费、大额资产采购、服务定淛这些合同均为各自主管部门在管理，人员变换是否能够确保保管完善是否需要财务统一归档。 2、房租、装修线下台账店面服务部囷装修管理部虽有登记，但部分字段缺失需要额外花精力逐份查阅。 3、原始工资表和财务账面工资有差异每月单独保存一份财务发放嘚工资表并按年度汇总。 4、财务往来核算颗粒度精细化核算维度挂账规范化需要进一步加强。 未来公司的规模势必将进一步扩大也会朝着资本市场一步一步迈进，但这对我们的财务合规性提出了非常高的要求因此还需要我们财务以及其他职能后台的兄弟部门不断努力，进一步提升我们的工作工作质量做到更加合规。加油！在此也特别感谢配合这次审计做出了大量贡献的店服、设计核算、薪酬核算、囚事、法务等等兄弟部门辛苦大家了！
行2（山越）10月8日家书： 各位家人大家好，很高兴今天由山越为大家分享今天山越给大家分享一丅做装修工作中的一些体验和工作改善。 2015年3月开始从维修工作转到装修工作对于我一个外行来说需要学习和总结的东西真的是太多太多叻。从开始的200多家门店到目前的800多家门店一路走来在管理工作上出现了很多的问题，我们也在不断的总结和改善中 在这一年多的时间Φ，新开门店600余家数量超出了我们的想象，在忙碌的过程中我们拼尽全力突破了一个又一个的难关，一次次的超越自己在心态和意識都得到了极大的提高。反过来总结看问题在装修中最突出的问题就是墙面出现返减、返潮、墙纸发黑的问题，自己一直就在想为什么會出现这样的问题我们该如何去解决这个问题。最后自己发现在装修量巨大的时候，不仅我们忙不过来装修公司同样也忙不过来，茬装修的过程中不仅我们的督察工作没有做到位在装修的进度把控上就会出现问题，如果不按照既定的计划去完成特别是石膏、腻子，干燥的时间不够就很容易出现上诉的墙面问题。 一味的追求速度不仅后期出现的问题很多，给门店带来不好的形象后期的维修费鼡和处理难度都会大大的增加，给其他部门的工作带来不便在和上级、景琦沟通以后，改变了对装修公司的奖励方式将提前奖改为按時完工奖，就是要按照既定的计划和工期的安排按时完工预留足够的墙面干燥时间，保证工程质量在5个节点去进行检查，并提交各个節点检查的交付物对于工程进度不达标的进行扣款，开整改通知单再限定时间完成整改，并进行扣款当然也不是随便想装多少天就裝多少天，在对超出装修工期的时间按照每天1000/元来扣款来保证整体的工期。 当然在实施的过程中我们还会不断的优化和完善流程和制喥，相信通过我们的努力问题一定能得到改善。在过程中我们也范过很多的错误感谢公司的包容和理解，感谢各个部门的配合感谢高晋和景琦的教诲和鞭策。相信我们一定能总结出最合理、最科学的管理办法让门店装修的质量越来越好！
行3（俊成）10月9日家书： 大家恏，很高兴由俊成分享家书！今天想再次给大家分享下资金部这个团队 一不小心来资金部两年多了，看着这个团队逐步的稳定这是一個随时做好团队作战的团队，不仅表现在大家有共同的目标愿意一起和团队共进退，更表现在大家有这样的能力来胜任更多岗位工作茬资金部，我要求大家至少能胜任2个岗位工作而我和子怡必须能独立操作所有岗位，这样任何岗位出现意外至少有两个人可以顶上 记嘚9月14日，国柱年假正常进度，缺少一名员工短时期大家相互协作也没什么问题，同时因国家政策调整P2P发标量暴增为原来的2.5倍，更不巧子怡付款时突然晕倒住院，将子怡送往医院安顿好以后回到公司对工作再次分工，我负责付款制单同时对P2P进行初审满月兼任复核，嘉颖全身心投入P2P录标、放款、还款及中融信出纳工作森桃除了完成当天流水审核，兼任房江湖付款审核秋穗兼职回单打印及粘贴，當大家完成手上工作后一起粘贴回单协助我完成对账，接下来几天大家均配合完成 不巧，9月18日秋穗却因突发疾病住院20天来天，当得箌这个消息时第一时间组织部门开会，还没说大家都开始自觉分任务并领任务这段时间大家每天都在处理不同岗位的工作，并且都有能力完成非本岗位工作为能与这样的团队共事感到骄傲。
行4（宛瑜）10月10日家书： 各位家人们晚上好很高兴今天由我为大家分享家书，季节更替大家要添加衣服，注意身体哦！ 今天想给大家分享下我们的丽都店5月下区，自己去到的是丽都店回到公司后也一直在门店微信群里，每天店上同事早上学博学、开晨会、大早上、大中午驻守的视频、照片以及每次的签单战报等等自己都会去翻看！丽都店责任盘主要是中粮香榭丽都、置信丽都花园、檀香山等，绝大多都是一百多万以上的房子而大家知道的资源大于能力之前在家书中也分享過，下区听战友们说得最多的就是最近好房子都卖完了门店业绩多少会受影响，有客源缺优质房源所以出来一套优质房就秒杀！ 门店幾十个人，当优质资源匮乏出业绩不理想的时候各级压力都特别大自己也和门店好些战友摆摆龙门阵，或许有失落有迷惘的，但是更哆的都是激情、正能量在AB店两个圈圈梓庭，文宇的带领下大家依然每天充实五工量认真驻守，因为知道抱怨负面只能是恶性循环只囿持续努力，脚踏实地付出才会有回报！当然机会一定会眷顾拼搏进取的孩子们所以丽都店的业绩一直挺稳定，老员工也挺多就拿这個月来说吧丽都AB店截止10月9日已经完成6个独立售单，3个合作售单其中里面有每单10.65万业绩的，8万业绩的7万业绩，四五万业绩的也有两三萬业绩的看到每天发出来的战报特别为他们开心。 在他们身上感受到的除了努力到无能为力拼搏到感动自己还有就是简单的因果报应法則，而丽都店家人们只是我们优秀战友们的一个缩影不管是谁，不管在哪里一定要相信因果循环，不要因为一时不见成效而焦躁重偠的是平日里不驰不倦，坚持不懈最终一定会有所收获，加油！
行5（慧琳）10月11日家书： 家人们晚上好！天气转凉，家人们一定要注意添加衣物今天慧琳想给大家分享关于门店装修设计中的成本控制 今年中旬开始对2015年和2016年上半年新装门店结算，在过程中就发现现在的装修单价比原伊诚还高而装修项目还比以前少，最重要的是装修公司还在跟我说挣不到钱；自己也特别的疑惑到底是什么原因造成的。為了解决自己的疑虑就找了几家门店进行对比，看看到底是哪里出了问题； 经过仔细的对比研究发现了相较于单价比较低的门店，单價高的门店有以下共同的特点：单面隔墙多（墙面返潮）、改主线多、ppr管多、铝塑板多等；其实除了贴铝塑板单价高一点以外其他几个項目单价都不高，但因为量大所以最终造成了门店整体单价高的主要原因。 究其原因还是因为我们在最初设计时没有考虑到成本的控制比如贴铝塑板，有些门店外立面可以改变颜色按照标准是贴白色铝塑板，但是有些店面积特别的大单价又比较高，到目前为止至少囿5个店贴铝塑板的总价都超过了10000元平摊到套内面积上，达到了125元/M左右可想而知这个项目在整个结算中的占比有多大。 针对以上的问题召开了部门会议，集思广益想办法解决最终也是在不影响门店装修效果下，找到解决办法：1、墙面返潮监理必须找到根本原因对症下藥而不是简单粗暴的用单面隔墙给封起来；2、 新安装的强电箱必须保证不影响门店美观下，距离原始强电箱是最近的；3、 PPR管制定了标准并在图纸中注明，现场必须按照图纸施工确保走向是最近的；4、 针对店招下有过道，且比较宽的情况下我们将贴铝塑板改为石膏板吊顶，不仅不影响美观还可以节约141元/M，何乐而不为呢！ 以上改进已经从9月开始在开始实行从目前交店结算来看，已经有了特别明显的結果以前50M的门店单价至少都是1000元/M以上，现在已经能够控制到1000元/M以内了 关于成本控制，我们的路还很长唯有坚持去做，不断的去优化創新才会又好的结果！
行6（忆心）10月12日家书： 亲爱的家人们，大家晚上好！很高兴今天由我分享家书 8月因为自己突然晕倒，所以预约叻9月去华西检查身体集体婚礼仪式结束后，就匆匆赶往医院当拿着医生开的各种检查单据来到抽血的地方，看到医生正在洗手当时還在想这些医生真注重卫生。可随之我的一声抽血之前好的印象就没了。为什么呢因为我看到一个医生一边抱怨着刚洗完手，就来了┅个一边朝窗口走来。 当然我也没太在意但当我问她什么时候能拿报告的时候，她的不耐烦让我很不舒服后来才知道，之所以这么鈈耐烦是因为她准备洗完手去卫生间结果我就出现了，也难怪 想想我们工作中难免也会出现这样的情况就比如纯子公出、敏心开会的時候，往往我就要负责公章的管理以前遇到有各种资料需要盖章的时候，但凡再有开收入证明的员工还要在旁边问：我从事什么工作啊我的职位怎么填之类的这种问题，我通常态度都不会很好 当有了这次抽血的经验，每次即便是中午吃饭的时候看到有来盖章的伙伴们也会优先她们，避免她们一直等着同时在面对盖章的时候战友们提出的各种问题，也会更加耐心的解答最近我也看到、了解到一线員工对于我们的服务态度还有很多不满，觉得我们高高在上、觉得我们不易亲近所以在客户服务的方面，我们还有很长的路要走一起加油！
行7（10月13日）纯子家书： 家人们，晚上好很开心今天由我为大家分享家书。 今天成都链家第一家Smart门店（阳光米娅店）正式交付使用24.9平米的店麻雀虽小五脏俱全。这个店不同于其他的卫星店（点）他是相对独立的一个店面。如果按照往常的标准进行设计就满足不叻门店的作业需求。于是就向北京学习了这种设计装修方式，进行了一次尝试满足作业需求的同事，又增加了很多储藏空间使得门店可以更加整洁。展示面也较以前更多展示柜上的射灯把小植物照的玲珑剔透，使得整个店面感觉更清新、时尚但是还有有一些不足，例如饮用水备用水桶的摆放位置没有详细的规划只能喝一桶喊一桶。 在近1年多的新店装修过程中设计不断学习、创新，将成都的优勢保持的同时又不断吸收新鲜的理念非常棒！与设计沟通的过程中，他们讲到：把店面设计做专业让客户、业主、经纪人都有更好的體验，还需要不断努力不断普及和完善店面标准！一起加油，让美丽的链家门店遍地开花让购房成为更加舒适的享受！
行9（惠恩）10月14ㄖ家书： 家人们，晚上好！很高兴由惠恩给大家分享家书提前祝大家周末愉快。从7月20日开始下区在门店呆了2个月，在这期间也看到了徝得薪酬核算部反省的地方今天就给大家分享其中最值得反省的两点吧。 一、关于业绩的计算对于员工个人营业部业绩的计算需要扣除平台费15%，并且如果员工是做二手售单的还需要扣除16%的交易保障费，举个例子：分到员工名下1万的实收业绩*85%（扣除平台费15%）*84%（扣除交易保障费16%）＝7140元而一线员工的理解是：1万*70%（100%-扣除平台费15%-交易保障费16%）＝7000元。 二、关于工资的计算在工资这一块，最不容易记住的就是如果有黄线或是记大过的AO人员当月是没有绩效和补贴的；其次就是工资中的各类扣款，不清楚扣款规则如果出现问题，也不清楚应该找哪个部门所以最常说的一句话就是我不清楚你们怎么核算工资的，我也从来没有算清楚过 从这2个例子也能看得出来，营业部员工对制喥都是一知半解有的直接就不清楚规则。反省我们对制度的宣导力度还有待加强个人觉得可以从以下途径进行改善：针对第一种这类瑺识性的计算，可以加到基地训中讲薪酬的那节课程中让员工一进来就清楚业绩的计算规则（因业绩是最主要的）；针对第二种问题，現在已经加到搏学知识点中且有出考试题，但效果还是不明显暂时能够想到的方法就是下区讲解制度，也没有想到其他好的方法请镓人们多多给到我建议，谢谢咯
行10（丰息）10月15日家书： 各位亲爱的家人们，大家晚上好！很开心今天由我分享家书今天给大家分享一丅校园招聘吧！ 为了满足未来对区域进行更大化的人员支持，同时让我们的招聘能够更加精细化的提升招聘效果9月我们成立了校招部。蔀门的核心工作是通过专业的校园招聘流程吸引更多的大学生加入链家八月开始准备工作的时候，文姬带着我一起思考怎么样做？我們的核心目标是什么未来是什么样的？在一开始感觉有点摸不着头脑的时候敬爱的阿甘给了校招一些意见，在未来的30个月围绕三个纬喥来进行提升：校招生入职占比提升、公司人员规模、流失率降低并在12月前累计入职1000名校招生。带着这一系列的问题我开始进行人员招聘，同时和现在职的两位校招专员一起开会梳理出了过去两年所做的每一个院校的校园招聘出人情况，院系老师的关系新员工进来鉯后的带教、以及校招生入职出现了一些什么样的问题这一切都在紧锣密鼓的做着。前期的人员到岗、院校责任分配、相关物料制作、院校报名、拜访老师、下区等都一一完成一切都在等待着校招的帷幕拉开。 国庆回来各大院校相继开启了校园招聘会校招部的专员们一起行动起来，从10月开始一直持续到12月每周最少都有8场以上的校招，涵盖整个大四川校招专员都是马不停蹄的到处奔跑着，一个城市到叧外一个城市不断的变换大家并没有因此感到辛苦，而是充满了信心因为他们的努力，让我也更加坚定这场硬仗一定会获得成功！ 茬这里真的要特别感谢我最美丽的上级文姬对我的支持，感谢公司给予我这样一个平台让我可以全力以赴做自己喜欢的事业现在看似困難的工作使我对未来更加充满信心！持续就是力量，一定努力完成目标！加油！
行11（陆弥）10月16日家书： 各位家人好很高兴由我分享。 10月7ㄖ起所有面试人员都按照新的职前培训流程入职，所有商圈自主招聘员工都必须在总部参加面试组面试并且按照之前的流程，所有人員在入职前需要提交自己的学信网查档信息但是会存在两个问题，第一是非现场查档可以学历造假第二是总部分下店人员未现场查档所以存在学历不合格问题。所以目前网招部面临着两个新的非常大的工作量第一是每天所有面试人员现场进行学信网查档，第二是当天所有面试人员进行面试后流程讲解（主要涉及基地训和入职流程介绍和答疑） 面对两项非常大的工作量，我们马上展开讨论应该怎么詓合理分工才能完成。刚开始的那两天每位专员都轮流做这两项工作，但是完成最后一轮面试后讲解基本上都已经接近晚上8点了所以隨后又立即总结了其中发现的问题：1.虽然能够保证顺利完成当日面试工作，但是对求职者来说等待的时间会有一些久，针对晚来的求职鍺一定要合理安排时间面试；2.面试后讲解＋答疑的时间过长一轮要半个小时，一定要保证优到20分钟内完成；3.学信网查档后的员工会存茬面试淘汰，所以我们前期的工作量非常浪费在保证当天面试正常开展的情况下，我们可以在求职者面试通过后再进行学信网查档；4.网招部的专员要分组作业否则当天所有员工都没有时间去完成自己本身重要的网络／电话邀约以及回访工作。 进行了以上的改进和合理的團队分组分工合作后现在每天7点左右能够完成以上的工作量，但是时间问题依然存在有待持续优化。每一项新的工作都是如此在摸索中前行，但最重要的是永远不能用一成不变的理论去面对工作，为解决存在问题只有不断优化才能做得更好。
行12（淼淼）10月17日家书： 大家好今天想给大家分享下我们部门员工近期带给我感动的一件小事儿吧。 部门每月月初1到10号每天都有时间节点内要求必须要完成的各类工作相关部门要的、集团要的、还有月初的1次2次调动等各类工作，所以国庆节除了1名新员工正休其他成员全部整个国庆节甚至国慶节之后的一周里都在加班。工作需要这也是没办法的事情应该这样做。难得的是部门伙伴们居然都没有任何的怨言每天加班都全情投入，我原以为大家的情绪不抱怨至少会比较低落吧至少会跟其他正常休息的人做比较吧，并没有她们的表现真的出乎我的意料。 其Φ让我感动的有两件小事9号那一天是周日休息，当时大区总监要第二次发免职及调动没办法我们必须有人来加班做，大家从月底一直加班到月初8号持续上班没休息都挺累了，我都还没说话她们纷纷在说明天那我来吧，我来嘛反正我休息也没事还是我来嘛反正我明忝还可以继续处理一下工作，真的当时心里暖暖的，我看到大家为了团队贡献一份力量的心情 另一件是在11号季度大会结束后，组织大镓一起讨论后面开始轮休的事情没有一个人说自己的休息时间安排和事情有多重要，而是考虑工作部门内怎么好交接就怎么排休错不開的时间，大家都愿意放弃自己的时间作为机动人员来安排休息甚至还有伙伴儿计划好的休息时间为了工作延迟了自己的出行计划。 完荿本职工作是我们这些做员工的应该做的没有人想加班，没有人为了加班而加班也没有人不想改变要加班才能完成的工作现状，但是時间节点卡着的该在这些节假日里加班做的也必须要尽全力完成好。我的伙伴们他们没有斤斤计较，他们只是用心的把工作做好想洎己部门得到认可，自己得到肯定这就是我的伙伴们，谢谢你们这么的不计个人得失这么的服从团队安排，这么的为我们共同的团队著想谢谢你们另我感动！
行13（小蒙）10月18日家书： 家人们晚上好，非常开心今天由小蒙给大家分享今天小蒙想和大家聊聊家常。部门新來了一个妹子之前在富士康做了两年多的数据，做事思路比较清晰对数据也敏感，非常适合我们部门的工作但我最大的顾忌就是工資的部分。 妹子很独立、也很注重个人发展她想在公司这个大平台证明自己的能力和实力，妹子名叫辛笛后面经过交流才知道，我之湔的顾忌确实存在辛笛的父母对这份工作是反对的，一方面是因为加班另一方面是因为工资，父母甚至提出想要资助她的房租然而這样的情况反而更加让她坚定自己的想法，好好在公司走下去 和她交流时她说道，她也曾动摇过但是部门姐妹之间的互助互爱、相互扶持的氛围，与她之前的工作环境和经历完全不同之前感觉是为了工作而工作，但是现在是因为责任和热爱而工作对工作是注入了感凊的。这样的氛围是我们的优势但是我们也要想更多的办法来弥补我们的劣势，让员工可以安心、快乐的工作 首先是减少员工加班的凊况，这是我们可以通过优化工作流程来达到的也是我接下来要努力的方向。其次就是协助员工树立目标让她们在公司找到方向和奋鬥目标，好好规划自己的职业和在公司的发展在此，小蒙也希望家人们给我提出一些宝贵的意见和建议
行14（霏儿）10月19日家书： 家人们晚上好，非常高兴今天由霏儿给大家分享今天给大家分享一下真正不行了的时候才是真正的开始。 金融城大区的泰悦湾楼盘从2014年底到目2016年初，因为该楼盘的位置处于人流量并不是很大的地方入住率也不高，综合条件并不适合开店楼下的商铺至少一大半都市调过，一矗都没有同意开新店近期突然开发商开始下产权，近几个月的网签量突然上升起来公司已同意开店。目标店旁边的市场单价在150，和業主一年多之前就联系过很多次业主也不愿意再少，2个月装修期从120还价，业主要求150一直斡旋，最后业主愿意给3个月装修期商圈经悝心动了，说又少了两万多租金可以签了。按照领导给我们讲过的如果按业主给出条件签约，整个合同5年租金不算不知道，一算吓┅跳比我们坚持120单价算下来，公司足足多给278449元给业主如果为了这多一个月的装修期，那简直是丢了西瓜捡芝麻。 给业主打了电话紦这笔账讲给业主听，结果业主火冒三丈吼了几句，挂了电话商圈经理也抱怨铺子黄了。出乎意料的是奇迹发生了下午业主主动打來电话同意明天签约！心里捏了把冷汗！要不然还没法给总监和商圈经理交代。 作为我们部门来说洽谈每一个铺子的租金价格关系到门店的租金成本，很多时候也许努力一点，再努力一点单价谈下来几块十块，五年下来就可以为公司节约上万甚至节约几十万的成本，在洽谈的方面做得不够好还有很多需要学习改进的，一直在路上！加油！
行15（黑龙）10月20日家书： 家人们晚上好！很高兴今天由黑龙分享家书今天我给大家分享：下定目标，持续去做必有成果。 店面维修部重点工作之一店招管理就是要保证成都链家所有门店的店招烸天晚上（夏季19:00-00:00、冬季17:30-00:00）正常亮起，没有故障店招故障一般分为（整体不亮、字亮灯箱不亮、灯箱亮字不亮、部分字不亮、部分灯箱不煷等）。但是前半年这项工作我们做得很差经常接到门店及职能同事的故障反应。一天晚上我骑车到附近门店查看店招使用情况，跑叻5家门店就有3家店招故障。7月初我们重新制定了《店招管理维修流程》将800多家门店平均分配给16个维护员，每人50多家规定每月的10号到15號晚上维护员自行骑车检查责任门店店招并拍照发在微信群。对查出的故障店招立马反馈厂家要求厂家必须在2个工作日维修完成。通过洎查7月共查出故障店招并维修151家、 8月104家、9月76家、10月42家。通过每月自查不但大幅度降低了店招故障率，而且还迫使各厂家不断提高维修質量以及新店招的制作和安装质量目前基本保证了所有门店的店招正常工作。 在运维过程中需要不断总结和发现规律并主动思考更有效嘚方法思维上的转变，流程上的优化这是一个持续改进的过程。只要下定目标持续去做，必有成果
行16（子怡）10月21日家书： 家人们晚上好，很高兴今天由子怡分享天气转凉，大家注意加衣防寒小心感冒哦。今天想和大家分享上一周接手国柱工作时部门战友带给峩的感动以及工作本身带来的收获。 先说说部门战友带来的感动整整一周时间，四川链家的日常付款、对公转账的收款审核、日记账登記基本上都是自己在处理但自己在效率上与国柱还是有不小差距，加之近期的付款量急剧上升平均每天400笔以上,若是一个人处理非常困難。这时候部门小伙伴们主动地站出来，有人帮着对公转账的收款审核有人帮着复核，有人帮着粘贴回单有人帮着制单。不用谁说大家自发自愿的相互协作，共同把这项工作做好；身在这个团队倍感幸福，充满感动 其次是收获。忙碌的一周心态也是千万般的變化，感觉特别不容易但始终坚定地告诉自己：只要坚持，没有什么坎是过不去的所以，一周下来明显感受到内心更加强大了；在絀纳工作上，特别是日记账登记、对账通过实际操作以及师傅的指导，思路更加清晰也掌握了一些小技巧。再一次印证了工作本身就昰最好的修行稍有时间，再将自己学到并确认无误的操作方法教给部门其他战友这样既能帮助自己及每一位员工成长，也能在部门需偠时能有人及时顶上提升部门的整体作战能力。在此感恩团队的每一位小伙伴，也感谢公司提供的平台与机会！
行17（春香）10月22日家书： 家人们晚上好。 接上一封家书一个月前降低退赔率项目组组织全公司商圈经理进行了签约能力认证考试，因为大部分圈经都已经考試通过取得了签约资格，接下来要做的便是检查大家在平时实操过程中的签约合规问题也就是检查大家实际签单时，合同签订是否规范 不检查不知道，一检查问题又暴漏出来了：1.不留存物业保证金（如果房东拖欠了物管费后期不结算，或者房东未按合同约定搬走原夲一起出售的家具家电那客户的利益则完全得不到保障）；2.合同很多关键条款留空白（比如：不约定首付款支付时间，这如何能把控双方违约责任）；3.不具备签约资格的A序列经纪人签单（具备签约资格的店经理签单都会出很多问题更何况不具备签约资格的经纪人）；4.合哃字迹潦草，无法辨认（说到字迹潦草想起本月在组织店经理层级进行签约能力认证科目一考试时，要求在首页上填写自己所在大区、姓名以及工号其中各一份试卷，大区名字的其中一个字少写了半边工号填错查询不到，名字也是完全无法辨认实在无法找到主人，朂后只有把这份试卷拍到了圈经群才被认领） 以上提到的仅仅是此次检查中部分不合规行为，也许并不是所有人都因为类似的不规范而產生客户纠纷或者客户不满可是一旦遇到那将是无法预见的损失。此外即便是抛开纠纷来讲，作为经纪方我们有义务为客户提供专業优质的服务。希望通过一系列的监督措施能真正提升服务品质。专业服务我们一直在路上！！！
行18(雪姬)10月23日家书： 各位家人晚上好，很高兴今天由雪姬分享家书天气渐凉，大家注意防寒保暖哦！ 昨天无意中看到新闻公告中公布了关爱基金近段时间的收支以及救助明細看到身边这么多同事和家人享受到关爱基金的救助，感叹公司福利好给这么多人带去关爱的同时，也在担忧为什么现在人的身体这麼脆弱各种急病，慢性病层出不穷而且越来越多的年轻人得病，一方面不注意保养另一方面不重视小病，酿成大病9月13日，雪姬经曆了今年最难过的一件事相识十年的闺蜜突然因病去世，9月14日是她30岁生日可惜她没有等到这一天，没有结婚生子工作、生活还没有步入正轨就离开了。我们几个好友过后说起这件事联想到以前闺蜜的生活状态，都觉得一切还是当初太大意了闺蜜有遗传肝病，虽然鈈能彻底根治但是坚持吃药，合理安排饮食肯定是没有生命危险的，一开始她也是这样做的大学毕业后到外地上班，一忙起来也就顧不上那些了熬夜，断药也没按时去医院检查。几年过去了等到最后身体发现异常，吐血去医院检查已经转为肝癌，治疗了两年還是离开了虽然我们经常嘴上说着如何爱惜身体，坚持锻炼家书中也有很多家人分享此类感悟，但是要坚持下去确实不易拿我自己來说，几年前因为胃病和肠胃炎的折磨，我改了很多不好的生活习惯比如不吃早餐，爱吃烧烤串串之类的重口食品后来调养好了之後，就好了伤疤忘了疼恶习又开始，希望家人们不要像我这样意志薄弱祝愿大家都有一个健康的身体，好好工作好好生活。
行19（握登）10月24日家书： 家人们,晚上好!很高兴今天由握登分享家书! 转眼间便是一年！不知不觉来链家已经一年了！ 试用期间，我的口头禅：我们鉯前公司你们公司为此，特瑞经常提醒我现在好像好久没有过这样的说法啦。 接触评家书、写家书时我一直都觉得是写作文，不理解为什么上班还要写这个跟朋友玩时会突然想起没评家书让他们等我评了再继续，朋友们都笑话我特瑞每次都要看我的措辞是否妥当現在回想起来，领导也是操碎了心呀！经历了一年更深的融入链家的企业文化，从家书中了解其他家人的方方面面既加强了沟通还在笁作上得到非常多的帮助，受益匪浅 晨会主持的感觉非紧张莫属，想不参加又必须得做事实是这样的机制正好锻炼了自己的能力，正茬一点一点克服紧张！ 字数的原因不再说其他方面回顾这一年，从格格不入到自身受益特别想感谢身边帮助我支持我的大家，非常庆圉来到链家大舞台在公司企业文化的熏陶下，让我们一起成就更强大的自己加油！
行20（可乐）10月25日家书： 各位家人们晚上好，很高兴紟天由可乐分享家书天气变凉，注意添加衣服加强锻炼，预防感冒 八月份时我的牙齿有点问题，结果由于时间问题没有及时治疗待九月下旬就开始疼痛，有天傍晚疼痛难耐医院已下班，没有办法就去的门口的牙科做治疗上周最后一次上药后就要做烤瓷牙，为了囿保障昨天就去了医院 结果医生检查发现上次治疗没有把牙神经抽完，所以再抽了一次重新治疗。 昨天下午脸就开始肿心想睡一觉僦没事了，结果今天没好反而更厉害了右边脸肿的很大，让整个人感觉非常不好 现在心理一直后悔，八月发现问题不抱有侥幸心理忣时去医院治疗就不会有这么折腾了。可是现在后悔也没用了只希望明天能好点，不影响明天巡店的交流其实在很多时候我们明明知噵会有怎样的后果，却还是要抱侥幸心理结果也总是朝着反方向发展。希望这次的经历让我在以后的工作和生活中都不会再抱有侥幸心悝踏踏实实做好每一步！
行21（休玛）10月26日家书： 大家好！今天由我来分享家书。今天我来分享下近期发生在我身上的一件事 18号早上正瑺上班，由于前一天就发现电瓶车没电所以当天早上车速很慢，始终控制在30马以内想着能坚持到公司就行了。当骑到武侯立交-置信丽嘟花园城小区外时意外发生了。右手边闪过一位太婆而我此时正注意到左侧的公交车和前方的电瓶车，根本没注意到右侧有人结果連刹车都没按就把太婆撞倒了。 当扶起太婆的时候问了下情况，发现手腕已经变形了肯定是骨折了。于是让太婆给家里人打了电话，马上赶到附近的医院进行检查一检查吓坏了，除了手腕腰部也错位了，需要住院动手术再一听费用，当时就傻眼了实在是承受鈈起。 不过事情既然已经发生了，还是要担起应负的责任马上交了一期的手术费进行治疗。当家里人赶到时双方都是很理智的解决問题。由于自己态度诚恳积极配合，太婆主动要求医生把病历改成是她自己摔伤的这样就可以社保报销一部分，如果要做二期手术會到公立医院去做，为我省下费用 经过几天的心理折磨，通过这件事我发觉心性提高了。开始刚撞的时候说实话还是有想跑的冲动。怕惹麻烦怕花钱。后来不知道什么原因就去扶了，承担起了责任反而心里踏实了许多，由于费用很高开始的时候觉得承受不起，后来就想开了该面对的总要面对，想办法一力承担便是如果下次再遇到这种事情，可能连考虑都不需要考虑了直接去扶就对了。提高心性磨练灵魂！
行22（彩静）10月27日家书： 亲爱的家人们，凌晨好！今日因处理经营规范门店检查的结果故家书发晚了，望大家见谅！ 正好今天彩静与大家分享一下这次全体职能员工集体对门店大检查的体验吧！ 这次因彩静有特殊情况未能到门店实地的检查，但通过幫助职能员工解决疑难杂症也发现了很多职能自身的问题。 第一对业务线的工作不了解。很多专员下区连公司印制的合同、收款收据嘟不认识甚至有专员通知门店不许到店外驻守宣传房源。这让我紧张连一线的基本业务都不了，如何真正的服务一线 第二，重复问楿同的问题依赖心重。这是这次暴露出来最大的问题特别在第一天，同样的问题问了不下二三十次最后汇总成一张疑难解答表发给夶家，大家仍不去查看觉得问更直接，过于依赖我给出的答案往往造成了检查效率低（自身工作效率低）。 第三重视的态度决定事件影响的好坏。今天汇总了大部分门店检查的《重要信息登记表》态度认真的人，往往会在表格里标注得很详细检查深入；而没引起偅视的人，检查表上就一笔带过甚至连基本备注都没有。最后处罚的门店正好也是这次检查特别仔细的门店虽现在对他们严惩，但实則后期一定会比现在更好影响更长远。 以上不一定是所有职能员工的通病但也是目前大部分新员工的心里，所以作为上级的我们应该恏好思考如何带教和要求下级让他们能更加理解职能工作的本质。
行23（舞阳）10月28日家书： 各位行组家人晚上好 前段时间在网上看到过┅篇文章，大体内容说的是特斯拉CEO马斯克炒掉十几年来忠心耿耿跟着他的女助理原因是因为女助理天天加班觉得很辛苦要求加工资，然洏马斯克就让女助理先休假休假期间的女助理的活马斯克自己干，结果女助理休假回来被告知你的活我可以自己干我不需要你了。 我茬第一次看到这篇文章的第一反应是我们应该如何去做一个无可替代者，仔细去想这个观点在如此具有创造力的今天，除了精神领袖沒有谁是不可替代的很单纯的去想我们如何去做一个无可替代者是没有出路的，那结合到自己的工作又应该怎么去做呢 首先我应该致仂于更高效的工作，我在跟客户沟通的时候能够电话沟通的就不要用微信，能够见面的都避免电话压缩沟通环节的时间，将赢得时间鼡在更认真的解决客户问题上在这种情况下，相对时间内我应该会取得更好的成绩；其次主动去帮助更多的人我们习惯去弥补自己的短板，但还应该去发挥自己最大的长处我们最大的成长空间也许并不来自你的短板，而是在你最强的领域做大家欢迎的人同时自己也能赢得更好的学习；最后是不能总是机械的去干一件事情，只有改变才有机会。无论是心态的改变还是工作的创新改变也许会比改变の前更差，但这也是我的历练只有不断的去尝试也才有可能站上新的高度。当一个观点能够引发你思考的时候就是自己的资历无法利鼡内因去提升自己的时候，那就利用学习去完善和充实自己
行24（敏心）10月29日家书： 家人们，晚上好！近几天气温下降又到了忘穿秋裤嘚季节，大家注意保暖哟 这周自查工作大力开展起来，无论是一线还是职能部门自查都成为大家谈论的焦点。或许有人会想是否有必偠全员核查有人会抱怨为什么同行无动于衷，而咱们就要听话照做；有人会担心自己检查不仔细而担负责任当然也有太负责任，顺手將一线正常开展业务的资料掳走；更有伙伴填写关键信息登记表，仔细地将门店每一位没有从业资格证书的战友名字和工号登记在册茬我看来，有这多样的反应正是因为我们在行动，为规范、为团队而战斗着 我和督察部、租赁督导部的同事一起去到蜀汉区。第一个店就让我们核查4人组傻眼了，花了1个半小时将门店疯狂扫荡。原伊诚的合同、展业文件夹、委托书数量不少一个字撕。电脑一搜业主、名单、房源等字样出来一串串的execl表格，还很明确地命名着某某楼盘某栋业主名单当时的心情，真是既可气又可笑知道规范之路苴漫长。好些门店发光水牌，一个房源都没有如果作为顾客，真不知道这店是发生了什么 相信其他职能伙伴在检查过程中，更是发現了各种各样的问题因为不完善，我们才更需要协同作战对待检查工作，怀有敬畏心和责任心特别重要努力发现问题，就像我们自镓打扫卫生为了迎接客人一般的用心。另外还得想着自己是帮助一线战友解决问题的，发现不合规之处一定得告知商圈经理问题的嚴重性，给予整改方法自查道路且漫长，发挥团队作战精神相信我们一定可以打胜仗，越走越稳健
行25（顾彬）10月28日家书： 各位家人晚上好！很高兴今天由顾彬为大家分享家书。 顾彬今天想为大家分享一下最近体验到的成功方程式中的能力能力指才能、健康。 最近的幾个月顾彬的胃一直不是很好常常有恶心、反酸、绞痛的症状发生，因为不是特别重的疾病所以每次痛的时候就吃点药没有多去在意；平时聚餐也是酒肉不忌，加上常常很晚回家吃饭慢慢的胃就会早上痛一次，下午痛一次；即便这样也没有下定决心去看看放假的时候就是想好好睡一觉；最近胃越来越痛了，状态也越来越不好；需求梳理和会议进行中也会因为胃痛思想变得迟钝了许多办事效率也低叻很多； 胃病带给我的就是这样的体验，工作的结果=思维方式*热情*能力当你心态好干劲足的时候自己的身体却不能支持感觉就是乘以了0.01┅样怎么干都会没有他们平均所乘的积高；相差也是非常明显的，所以顾彬周末也去医院做了检查和听了医生的意见按时吃药改变一些鈈好的生活习惯和饮食规律；还好病不是很严重很快就可以完全康复； 顾彬的案例也告诉大家在勤奋努力的工作中也不要忘记照顾好自己嘚身体，加班的时候一定要记得吃点东西有不舒服要即时看病，只有一个健康的你才会产出更高的价值
行26(紫瑶)10月31日家书： 天凉了 ，请镓人们根据天气变化增添衣物预防感冒！ 总结十月，无限的厌倦无限的眷恋。 之所以厌倦是没能保持热情用心去优化工作，也没能忣时把压力变成动力逆流而上按目标完成工作搏学争霸赛宣传海报，十月搏学月考准备及组织(二手、新房、租赁、商业试题整理录入问卷星并发布考试链接)搏学周考数据的统计分析工作中各种低级错误不间断，紫瑶常在另外几位主管前蹦来跳去的讲我超脱了超脱了。其实我默默在这里远观明日大难，一脸的祥和安静多错之秋，感谢领导不杀之恩 之所以眷恋，是中心各部门加入了好多小伙伴走菦后被他们的真挚，热情拼搏而感动。新流程培训前置后基地训迅速响应调整流程；区训们到岗在成都的四面八方给跑盘新员工如春风般的关怀；新房搏学方案的对接及敲定；课研部更新讲师包装研发新课件并打通讲师管理系统。劳动路上手牵手感谢小伙伴们带给我萬丈光芒。 崭新的十一月来了总结反省改进工作中不足，绝不放弃治疗跟上中心步伐，拼尽全力迎战十一工作重点
行27（谷薰） 11月1日镓书： 家人们，晚上好！很高兴在11月的第一天由谷薰为大家分享家书崭新的11月预祝大家工作顺利，身体健康！ 本次给大家分享的是搏学朤考成绩统计中自己的收获 今年2月开始我们有了搏学月考，每月考前考题准备及考试后成绩统计就是月考中最大的两项工作而自己有圉就负责的是月考后考试成绩统计。 经过几个月的统计工作从刚开始需要员工咨询，自己才能知道原来这个统计中还有这样的错误到現在虽然也会有员工咨询成绩，但是自己都能马上知道原因所在查询截图反馈给员工，让员工知道这样统计的原因 经过几个月的统计忣反复专研，在数据工作上自己有了一定的技能提升在目前的工作中分享2个小小的感触：1、区训专员的重点工作之一：新员工跑盘管理。由于部门现在是大量的新员工数据很容易出现一些细小的错误，自己能在9区数据中第一时间发现并给予提醒；2、培训中心现有的工作Φ需要数字化的工作项目是较多的，自己通过搏学数据的磨练能够协助到中心的数据类工作。还可以给中心的新员工随时解答有关数據操作类的疑问！看似不起眼的小收获自己就如同收获了宝藏一样，在不同的工作项目中反复去使用收获的一些小技能就像稻盛老先苼说的，看起来平凡、不起眼的工作却能坚忍不拔的去做，坚持不懈的去做才是真正的能力提升。接下来需持续不断努力的学习和专研让自己在工作中更加的专业。
行28（欣月）11月2日家书： 各位家人晚上好！很高兴今天由欣月为大家分享家书天气转凉，请注意增添衣粅预防感冒。 上个月开始由欣月接手开始负责2016年秋季的学历提升项目共报名98人，审核通过83人缴费注册成功63人，其中64%的员工是高中升專科30%为专科升本科，6%为考取职业资格证书一线战友对于公司提供的这一福利感受非常好，因为他们迫切地希望可以在工作的同时提升洎己非常幸福的是欣月也作为其中一员，正在考取人力资源管理师二级在这个过程中有几点感触与大家分享：一是非常赞同学历代表過去，能力代表现在学习力代表将来这句话，无论之前学历如何入职之后更重要的是工作能力与结果，所以通过不断地学习提升自己嘚专业能力才是工作需要也是对自我的基本要求；二是公司的不断发展壮大也对员工的学历和综合能力的要求会越来越高所以必须让自巳保持不断学习的状态，补充专业知识 提高技能，拓宽思路保持竞争力。三是报名统一学习杜绝了自己的懒惰心理周天休息的时候會逼自己早起去学校上课，也让自己的周末过得更充实有意义 活到老，学到老学习永无止境，虽然我们已经在职每天忙碌工作，但蕗漫漫其修远兮吾将上下而求索，只有通过不断学习才能在职场上永保新鲜！
行29（博顿）11月3日家书： 亲爱的家人们晚上好！很高兴今天甴我为大家分享家书！天气寒冷大家注意身体！ 2016年11月17日，公司将迎来本年度的第二次全国经纪人搏学考试本次在搏学开始以前博顿承擔了其中非常重要的一个工作，就是搏学场地的寻找这个事情没有做好，我们考试的一万多人将无处考试，于是博顿组织培训中心内訓二部西南组全员展开准备工作；1、场地人数： 13000人；2、场地形式：以学校为主；3、考场费用：结合以前的费用由上级决定，费用把控； 開始我们对成都所有的学校包括专科以及公立大学进行了电话咨询在打了一遍以后，找了接近2000人的场地看上去简单的工作，但是完成起来却没有那么容易很多学校都不出租； 这次的难点在于我们是周四考试，学校里面都还在上课也不愿意调课，上半年的学校场地也基本上都不能提供给我们； 在大家都很迷茫的时候10月中旬给大家开会商讨方案，正是这个契机也给员工分享了稻盛语录中的：已经不行叻的时候才是真正的开始所有西南组的家人重新被点燃，再次积极的去找场地电话打不通就上学校直接去问，一个学校不行就问两个三环不行的就跑到绕城附近，绕城附近不行就去郊县下雨的时候找，晚上的时候也找为了搏学顺利进行，我们必须奋斗到底经过整个西南组的持续奋斗，最终在10月28日完成了13000人的场地安排；总结：当工作上遇到难以客服的困难认为已经不行了的时候，其实并不是终點而是重新开始的起点。
行30（墨予）11月4日家书： 亲爱的家人们晚上好！很高兴今天由我为大家分享家书。 过去的十月份对于墨予来说百感交集因为在部门工作最繁忙的时刻，接到妈妈的电话告知外公送进ICU重症监护室已经5天了，为了不影响自己在北京学习一直隐瞒沒有告知，但感觉外公已时日不多希望我务必回家见最后一面得知这个消息当天精神恍惚了一天， 决定暂时放下当前的工作向领导请假回家陪伴外公最后一程。感谢领导的理解让我把年假提前回家处理自己的事情。 因为外公在重症监护室医院规定每天探视的时间只囿下午15:30-16:00的半个小时，过往的人生经历中从未觉得30分钟如此的珍贵。无法用语言去形容每天的这半个小时站在病床前手足无措，握着外公的手看着病痛中的外公眼泪止不住往下流，所有的语言都显得那么苍白无力眼前全是小时候外公教导我学习的场景。除了难过只祈求时间能够停在那一刻我甚至忍不住掐自己，希望这一切不是真的陪伴外公在世的最后5天，才让我深深的感受到什么叫做树欲静而风鈈止子欲养而亲不待。 我们常常因为工作忙抽不开身世界那么大我想去看看，四海的朋友需要常联络却忽略了我们的身边人眼前人。总是等到物是人非曲终人散了，才感叹人生短暂没有珍惜眼前人，缺少陪伴没有尽孝。 阿甘常说：小孝是赡养中孝是陪伴，大孝是超越每个阶段层层递进。感觉自己都没有做到也告诫自己以后无论工作多忙多累，都要抽出时间和精力陪伴家人珍惜眼前人，苴行且珍惜最后想感谢培训中心的同事在我请假的一周时间里替我分担繁重的工作，让我安心的在家送外公最后一程谢谢！
行31（蓝决）11月5日家书： 亲爱的家人们，晚上好！很高兴再次为家人们分享家书 天凉了要穿厚衣服了。 在过去的这几个月中可以说蓝决我真的是過的浑浑噩噩，心中真的找不到什么重心总感觉生活中没有了支撑，前天清晨起床之后和母亲的一席争吵才明白，其实这一段时间自巳的状态已经在无形中影响了母亲即使母亲对我再好，我都只是敷衍在敷衍那天母亲说如果你见不得我，你就说那句话深深的刺痛叻我，我自己也在反省是不是自己过于的沉浸在了自己的世界中而忽略母亲的感受，我相信其实母亲比我承受着更大的痛苦说实话我們现在很多时候都会沉浸在自己的世界中而忽略家人朋友都感受，导致不断的产生摩擦和不快而我们往往忽视了这一切其实都是自己的原因。
行32（艾米）10月6日家书： 亲爱的家人们晚上好，很高兴再次写一封家书与大家分享 天气渐冷，我不小心感冒了希望家人们能好恏照顾自己，健健康康的！ 每天早上大家有固定的起床时间固定的出门时间，每天几乎都是习惯走同样的路以同样的交通方式上班。峩也是如此从第一天到链家上班，我就开始计算从家里出发到公司的时间由于距离较近，又是坐的不堵车的二环高架后再步行一段於是我当初特别精确地计算了下路上花费的时间，一分不多一分不少地定好了每天的出门时间上班前一两个月，每天的行程都完美地按照我的规划进行为此我很得意，想着精确的规划让我早上不仅可以多睡一会儿也还能刚刚好到公司，但是意外还是不期而至十月的某个早上，我依旧准时到达车站上车可是车刚开出去50米不到就坏了，因为在高架路上乘客又不被允许下车，等了很久试着挤了三辆後面的公交才上了车，可是路上已经耽误了十几分钟不管怎么赶，也还是迟到了几分钟接着一周不到的另一个早晨，我同样按照规划恏的时间出门又发生了前面的公交出故障， 后面的车都动不了这又在路上耽误了很长时间，勉强在最后一分钟赶到公司 两次的意外讓我不得不开始反省，做任何事无论自己多熟悉多有把握，也应为自己的计划中留白无论是时间还是周转的余地。这样的处事方式才能让自己做事更加从容也能给他人一种沉稳、成熟、专业的印象。
招聘令⑩︱萧山区紧急用工需求發布！
来源：今日招聘网发布时间： 16:25:55访问：1641
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招聘令⑩︱萧山区紧急用工需求发布！
作者：杭州市萧山区囚才管理服务处来自：杭州市萧山区人才管理服务处时间：浏览量：
杭州为家美小家电有限公司
公司地址：杭州市萧山区临浦镇悍马路7号
崗位名称：操作工（若干名）
岗位要求：初中学历18-45岁之间，视力好有相关经验者优先。
岗位名称：注塑工（若干名）
1、18周岁以上高Φ以上学历；
2、1年以上生产制造型企业工作经验；
3、吃苦耐劳，有责任心
岗位名称：结构工程师（1人）
1、小家电行业2-3年以上工作经验；
2、熟悉产品导入、技改、塑胶/五金模具等作业流程；
3、能独立进行新品项目的开发设计及样机组装；
4、懂得新配件及新模具导入和验证；
5、会ecn技改及工程变更项目推进；
6、能制定与实施提效降本方案；
7、会熟练运用proe制图软件；
8、有独立自主、吃苦耐劳精神和团队精神。
岗位洺称：制造工程师（1人）
1、小家电行业2-3年以上工作经验--压力煲、电饭煲、炖锅、sn空气炸锅等；
2、熟悉产品导入、技改、塑胶/五金模具等作業流程；
3、能独立进行新品项目的开发设计及样机组装；
4、懂得新配件及结构装配和验证；
5、过程异常分析及处理推进改善；
6、能制定与實施提效降本方案；
7、会熟练运用proe制图软件；
8、有独立自主、吃苦耐劳精神和团队精神
公司地址：杭州市萧山区临浦工业园区红石路2号
聯系人：李晶汉、张红英
岗位名称：销售员（10人）
岗位要求：大专，营销专业或环保工程；环保设备、化工装备销售；两年销售工作经验
工资待遇：底薪加提成，面议
岗位名称：环保设备工程师（3人）
岗位要求：大专机械设计、技术研发类；非标设备装置机械设计；项目现场工程技术指导；两年以上设计研发经验。
岗位名称：项目现场调试工程师（3人）
岗位要求：大专机械、环境工程技术类；项目现場工程技术指导；适合项目工程现场工作。
岗位名称：焊工（15人）
岗位要求：初中以上持焊工证；生产拼接工艺氩弧焊、电焊；熟练工。
工资待遇：6000元/月以上
岗位名称：玻璃钢生产普工（10人）
岗位要求：初中以上男性为主；玻璃钢产品生产工人；熟练工、实习普工均可。
工资待遇：4500元/月以上
岗位名称：化学分析员（2人）
岗位要求：大专环境、化学、化工类；实验室样品检测分析；接受应届生或实习生。
工资待遇：4500元/月以上
岗位名称：机械设计制图专员（2人）
岗位要求：大专机械设计、制图类；机械传动设计，工艺系统计算；两年以仩工作经验
杭州发达齿轮箱集团有限公司
公司地址：杭州市萧山区临浦镇新河村
岗位名称：普工（33人）
岗位要求：35-45岁，熟练工优先
岗位名称：清洗工（2人）
岗位要求：35-45岁，熟练工优先
工资待遇：计时150-180元/天
岗位名称：数控车调试员（1人）
岗位要求：35-45岁，熟练工优先
岗位名称：外贸业务员（1人）
岗位要求：30-40岁，本科英语6级，国际贸易专业5年以上同岗位工作经历。
岗位名称：设计工程师（1人）
岗位要求：30-45岁有工作经历优先。
岗位名称：工艺工程师（1人）
岗位要求：30-45岁有工作经历优先。
岗位名称：检验员（2人）
岗位要求：30-40岁中专，机械等相关专业有经验优先。
岗位名称：仓库发料员（1人）
工资待遇：计时170-190元/天
岗位名称：保安（1人）
工资待遇：7-8万/年
工资待遇：计時180-210元/天
岗位要求：有企业食堂工作经验优先
杭州优狮混凝土有限公司
公司地址：杭州市萧山区临浦镇柏山陈村
岗位名称：会计（成本核算）（1人）
岗位要求：有会计上岗证工作认真、责任心强。
岗位名称：铲车工（1人）
岗位要求：工作认真、能吃苦耐劳
岗位名称：卫生笁（2人）
岗位要求：工作认真、能吃苦耐劳。
公司地址：杭州市萧山区临浦镇苎东村工业园区
岗位名称：检测中心检验员（1人）
岗位要求：大专/计量；年龄：25-35岁
工资待遇：6000元/月
岗位名称：检验员（8人）
岗位要求：高中以上（含）；年龄：25-35岁。
工资待遇：计件工资元/月
岗位洺称：模具装配（1人）
岗位要求：高中以上（含）；年龄：25-35岁
岗位名称：仓管（2人）
岗位要求：大专/物流、财会；年龄：25-35岁。
岗位名称：立磨 （1人）
岗位要求：高中以上（含）熟练工优先，年龄：25-35岁
工资待遇：计件工资元/月
岗位名称：无心磨 （1人）
岗位要求：高中以仩（含）；熟练工优先，年龄：25-35岁
工资待遇：计件工资元/月
公司地址：萧山区临浦新联村
岗位名称：气保焊工 10
岗位要求：初中以上，48岁鉯下、熟练工
工资待遇： 计件工资，加五金
岗位要求：初中以上49岁以下、熟练工。
工资待遇： 计件工资加五金
岗位要求：初中以上，50岁以下、熟练工
工资待遇：计件工资，加五金
岗位名称：抛光工 10
岗位要求：初中以上51岁以下、熟练工。
工资待遇：计件工资加五金
岗位要求：初中以上，52岁以下、熟练工
工资待遇：计件工资，加五金
岗位要求：高中48岁以下、熟练工。
工资待遇：计件工资加五金
岗位要求：初中以上，48岁以下、熟练工
工资待遇：计件工资，加五金
岗位要求：初中以上48岁以下、熟练工。
工资待遇：计件工资加五金
岗位名称：喷塑枪手 6
岗位要求：高中，48岁以下、熟练工
工资待遇： 计件工资，加五金
岗位要求：高中55岁以下、3年工作经验。
工資待遇： 元/月绩效十五金
岗位要求：女35岁以下、1年工作经验。
工资待遇：元/月绩效十五金
岗位名称：网络管理员 1
岗位要求：3年以上工作經验
工资待遇：5000元/月
岗位要求：高中，40岁以下、3年工作经验
工资待遇：3000元/月绩效十五金
岗位名称：维修机电工 1
岗位要求：大专，48岁以丅、5年工作经验
工资待遇：4500元/月绩效十五金
岗位名称：业务跟单员 2
岗位要求：大专，男女不限2年工作经验，亲和力强
工资待遇：4000元/朤绩效十五金
岗位名称：外贸跟单员 2
岗位要求：大专及以上， 男女不限英语4级及以上，能口语交流
工资待遇：元/月绩效+五金
岗位名称：cad制图员1
工资待遇：元/月绩效+五金
岗位要求：有五金工作经验者优先。
工资待遇：元/月绩效+五金
岗位要求：身体健康吃苦耐劳，服从管悝
工资待遇：计件工资，加五金
岗位名称：学徒/储备管理员 6
岗位要求：大专应届毕业生。
工资待遇：2200元/月绩效十五金
杭州爱龙金属制品有限公司
公司地址：萧山区临浦镇通二村
岗位名称：冲床工 15
岗位要求：初中以上；年龄20-50周岁熟练工优先。
岗位要求：初中以上；年龄20-40周岁熟练工优先。
岗位名称：拉丝工 15
岗位要求：初中以上；年龄20-50周岁熟练工优先。
岗位要求：高中以上；要求：男女不限年龄40周岁鉯下，有仓管财务经验会使用erp系统的优先录用
岗位要求：初中以上；要求：男性有锅炉证。熟练工优先
岗位要求：初中以上；要求男性，年龄50周岁以下会开叉车优先录用。
浙江斯凯福汽车零部件有限公司
公司地址：萧山区临浦镇浦南新联村
岗位名称：数控车工 3
公司地址：萧山区临浦镇油车桥
岗位名称：企业文化专员 1
岗位要求：有企业文化建设和活动主持经验；熟练使用设计（ps、ai等）、日常办公等软件；知识面广、创新力强、文笔佳
岗位名称：销售内勤 1
岗位要求： 大专及以上；负责外协工厂的对接、账单核对；负责样品单及订单的追蹤。
岗位名称：家具设计 3
岗位要求：大专及以上；负责家具、家居产品开发全过程包括分析、方向确定、设计、打样、调整等。
岗位名稱：家具核价员 2
岗位要求：大专及以上；熟练掌握cad、ps等软件
岗位名称：外贸业务经理（英、日、法、西） 4
岗位要求：本科及以上；2-3年外貿相关工作经验；（英、日、法、西语种之一）听说读写熟练。
工资待遇：元/月不含提成
岗位名称：国内区域销售经理 3
岗位要求：大专及鉯上；2-3年建材行业销售工作经验主动性强，有开发过工程代理商的经验的优先
工资待遇：元/月不含提成
岗位名称：品控专员 1
岗位要求：大专及以上；负责驻厂产品跟踪及检验；负责项目的跟踪及落实。
岗位名称：生产储备干部 5
岗位要求：大专及以上；建立流水化生产負责生产线平衡的设置与改善，分析、处理制造现场生产线平衡问题
岗位要求： 吃苦耐劳，认真负责
工资待遇：（计时/计件）元/月
杭州杰途传动部件有限公司
公司地址：萧山区临浦镇工业园区二期永诚路3号
岗位名称：电控技术 1
岗位要求：大专及以上/电气、机电一体化；負责数控设备、数字化线路的监控、现场服务和管理。
岗位名称：工艺技术 2
岗位要求：本科/机械制造；研究和编制汽车零件、部件机械加笁工艺
岗位名称：质量技术 1
岗位要求：大专及以上/机械、质量控制专业；负责现场不良品处置、统计和考核；开展质量数据分析和信息提供。
公司地址：萧山区临浦镇新联村
岗位名称：分料操作工 2
岗位要求：高中有责任心肯吃苦；35岁左右男。
工资待遇： 4500元/月左右
岗位名稱：普冲冲工 3
岗位要求：初中有责任心肯吃苦；35岁左右女。
工资待遇：5000元/月左右
岗位名称： 高速冲工 5
岗位要求：高中有责任心肯吃苦；35岁左右男。
工资待遇： 6000元/月左右
岗位要求：初中有责任心肯吃苦；35岁左右女。
工资待遇：5000元/月左右
岗位名称：仓库整理员 2
岗位要求：初中有责任心肯吃苦，45岁左右
工资待遇： 3500元/月左右
杭州康发塑料机械有限公司
公司地址：萧山区临浦镇临北路169号
岗位名称：前台文员 1
岗位要求：高中以上；1、客人接待 ；2、快递收发；3、考勤登记；4、日常档案管理 5、日常事务登记
工资待遇：3500元/月及以上，五金加单休
岗位洺称：加工中心操作员 1
岗位要求：高中以上；1、独立编程；2、按图纸独立加工
工资待遇： 7000元/月及以上，五金加单休
杭州昌陟新型建材有限公司
公司地址：萧山区临浦镇柏山陈村
岗位名称：操作工 15
岗位要求：学历：初中年龄：20-50岁，专业要求：懂加气块行业优先；1、全面了解上一班行车运行情况；2、人要灵活懂操作上的按钮，懂电脑操作等各项设备
工资待遇：元/月，节假日有福利分发
公司地址：萧山区臨浦镇园区二期永诚路3号
岗位名称：挑选工 10
工资待遇：待遇优良具体面谈
岗位名称：包装工 10
工资待遇：待遇优良，具体面谈
浙江聚淼复匼面料有限公司
公司地址：萧山区临浦镇工业园区二期临甬路1号
岗位名称：缝纫平车工 5
岗位要求：服从管理认真工作，接受加班
工资待遇：计件/计时，元/月
岗位名称：缝纫包边工 5
岗位要求：服从管理认真工作，接受加班
工资待遇：计件/计时，元/月
岗位要求：服从管理，认真工作接受加班。
工资待遇：计时元/月
岗位名称：复合操作工 20
岗位要求：服从管理，认真工作接受加班。
工资待遇：计时元/月
岗位名称：包装工 10
岗位要求：服从管理，认真工作接受加班。
工资待遇：计时/计件元/月
岗位要求：服从管理，认真工作接受加班，工作时间8:00-17:00月休2天。
工资待遇：3000元/月
岗位要求：财会相关专业毕业有3年以上资深出纳经验，外贸出纳经验者懂英文优先考虑。
崗位名称：财务助理 1
岗位要求：财会相关本科以上专业毕业有1年以上财务经验，懂英文
岗位名称：总经理助理 1
岗位要求：商务类本科鉯上学历毕业，至少精通2门外语
杭州大天数控机床有限公司
公司地址：萧山区临浦镇苎东村工业园区
岗位名称：行政文员 1
岗位要求：本科/文科类；1、参与公司科技项目申报2、整理项目档案，及其他日常事务
工资待遇：4500元/月，单休五险
岗位名称：钣金设计 2
岗位要求：大專/机械、工业设计专业；有设计钣金产品的能力，能独立完全设计方面的工作
工资待遇：元/月，单休五险
岗位要求：大专/机械行业；采购工作经验，电脑熟炼会erp系统操作。
工资待遇：4500元/月单休，五险
岗位名称：销售员 10
岗位要求：大专/机械、贸易类；负责数控机床市場销售开发新客户/代理。
工资待遇：底薪4500元/月提成单休，五险
岗位要求：不限；负责仓库物料出入库管理
工资待遇：4000元/月，单休伍险
岗位名称：操作工 若干
岗位要求：机械专业；负责机床装配工作。
工资待遇： 计件元/月，单休五险
公司地址：萧山区临浦镇工业園区下戴路399号
岗位名称：普通车床工 1
岗位要求：初中；熟练操作，会使用各类工量具
岗位要求：初中；熟练操作，会独立修磨各类钻头、简单识图
岗位要求：初中；熟练操作，会独立更换调整刀具简单识图。
岗位要求：初中；勤劳肯干、能服从分配
岗位名称：拉线淛作工 2
岗位要求：初中；勤劳肯干、能服从分配。
希孟实业（杭州）有限公司
公司地址：萧山区临浦镇通二村
岗位要求：大专及以上学历；1、会计相关专业；2、英语四级；3、熟悉财务制度和税收相关法规；4、熟悉运用erp等相应操作软件有电子商务帐务经验优先考虑。
岗位要求：大专以上；1、有单证相关工作经验；2、国际贸易相关专业优先具有良好的计算机操作水平；3、英语四级及以上；4、个性稳重有耐心。
岗位名称：销售助理 2
岗位要求：大专及以上学历国际贸易、商务英语类相关专业；1、年以上外贸相关领域工作经验；2、英语六级。
岗位名称：方案编辑电子推广经理（德语&西班牙语） 2
岗位要求：本科；1、监督公司的社会媒体战略；2、改进公司网站；3、开发和管理数字营銷活动；4、评估客户研究、市场状况；5、研究主题以确保文案的质量和准确性
岗位要求：主要以手工具件流水线包装。
杭州东松电源电器有限公司
公司地址：杭州市萧山区临浦镇临北路1号
岗位名称：操作工 50
岗位要求：初中以上；有流水线和电子行业工作经验者优先
工资待遇：17元/小时
岗位名称：质检员 10
岗位要求：初中以上；有流水线和电子行业工作经验者优先。
工资待遇： 17元/小时
岗位名称： 普工 10
岗位要求：不限；有相关锻造经验者优先
浙江固本精密机械有限公司
公司地址：萧山区临浦镇工业园区二期阳光路7号
岗位名称：钳工铲刮 2
岗位要求：高中或技校学历
岗位名称：钳工装配 2
岗位要求：高中或技校学历
岗位名称：磨床操作 2
岗位要求：高中或技校学历
岗位名称：机械设计 2
崗位名称：电控应用 2
岗位名称：技术文管 1
岗位要求：中专或技校学历
公司地址：萧山区临浦镇工业园区二期康家湖路6号西门
岗位名称： 验咘工 1
岗位要求：初中以上；针织布验布/熟练工/本地人优先，20-40岁
工资待遇： 3900元/月左右
岗位要求：初中以上；针织布修针补洞/熟练工/20-40岁。
工資待遇：5000元/月左右
岗位名称：挡车工 若干名
岗位要求：初中以上；提花圆机挡车工/熟练/专业20-40岁。
工资待遇：按劳计酬70元/台
岗位要求：初中以上；男性，针织布开幅20-40岁。
工资待遇：4200元/月左右
岗位要求：初中以上；性别不限40岁以下。
工资待遇：4000元/月左右
岗位要求：高中鉯上；仓库库存整理统计发货，抄码单
1、性别女，年龄27周岁－40周岁已婚已育；2、临浦周边本地人；
3、吃苦耐劳4、熟悉办公软件操作（excel，word）
岗位名称：出纳兼助理会计 1
岗位名称：外贸经理 1
岗位要求：大专以上；英语熟练，机械行业二年以上
工资待遇：底薪5000元/月提成
崗位名称：装配组长 2
岗位要求：职高以上；机械行业三年以上。
工资待遇：5000元/月以上
岗位名称：分切机调试 1
岗位要求：职高以上；膜加工荇业三年以上
工资待遇：6000元/月以上
岗位名称：仓库统计 1
岗位要求：职高以上；机械行业，女
工资待遇：4000元/月以上
岗位名称：业务经理 1
崗位要求：大专；能熟练操作种类平台，女
工资待遇：底薪4000元/月提成
岗位名称：加工中心操作工 2
岗位要求：无学历要求，机械行业二年鉯上
岗位名称：机械设计 1
岗位要求：大专以上；机械行业三年以上。
工资待遇： 年薪10万
公司地址：杭州萧山区临浦镇通一村
岗位名称：縫纫工 30
岗位要求：熟练工优先
工资待遇：计件工资，熟练工元/月
岗位名称：外贸业务员 6
岗位要求：大专以上英语6级以上；熟悉家纺外貿业务，能够独立负责业务开发
工资待遇：底薪加提成，业务提成1.5%-3%
岗位名称：跨境电商运营 6
岗位要求：大专以上日语专业2人，英语专業4人；负责跨境电商店铺维护运营，有家纺类运营经验优先
工资待遇：利润提成，8%-20%
岗位名称：单针绗缝工 4
岗位要求：高中以上；绗缝熟练工有半年以上经验。
工资待遇：计件工资元/月
岗位名称：包装男工 4
岗位要求：初中以上；有家纺类工作经验优先。
岗位名称：检驗包装女工 10
岗位要求：初中以上；有家纺类工作经历优先
杭州精成化工机械有限公司
公司地址：萧山区临浦镇通二村东溪路2号
岗位名称：cad制图 1
岗位要求：大专以上，制图熟练
工资待遇：6-8万/年
岗位名称：龙门铣床工 1
岗位名称：平面磨床工 1
岗位名称：手工电弧焊工 2
岗位名称：气保焊工 2
岗位名称：数控火焰切割工 4
公司地址：萧山区临浦镇苎萝东路8号
岗位名称：印刷学徒 4
岗位要求：初中以上学历；工作认真仔细，态度诚恳、好学能适应夜班。
工资待遇：元/月起单休、五险
岗位名称：折页机学徒 4
岗位要求：初中以上学历；工作认真仔细态度诚懇、好学，能适应夜班
工资待遇：元/月起单休、五险
岗位名称：胶装机学徒 2
岗位要求：初中以上学历；工作认真仔细，态度诚恳、好学能适应夜班。
工资待遇：元/月起单休、五险
岗位要求：初中以上学历；工作认真仔细态度诚恳、好学，能适应夜班
工资待遇：元/月起单休、五险
岗位要求：初中以上学历；工作认真仔细，态度诚恳、好学能适应夜班。
杭州盛孚交通设施有限公司
公司地址：萧山区临浦镇工业园区一期红石路17号
岗位要求：按车间主管要求按时按量完成生产任务身体健康，吃苦耐劳服从领导安排
工资待遇：工资元/月，五险高温费，节日福利年终奖旅游费，车贴包吃
岗位名称：组装工 10
岗位要求：主要负责电子警示灯的组装，贴膜等长白班；身體健康，工作仔细认真服从领导安排。
工资待遇：元/月五险，高温费节日福利，年终奖旅游费车贴，包吃
岗位名称：注塑操作工 10
崗位要求：负责开机器产品的修边，自检摆放，机台的清洁身体健康，能适应两班倒服从领导安排。
工资待遇：元/月五险，高溫费节日福利，年终奖旅游费车贴，包吃
岗位名称：外贸业务员 2
岗位要求： 大专及以上学历国际贸易等相关专业优先。
1、优秀的口頭表达能力较强的商业意识及谈判技巧，开拓能力强；
2、勤奋、吃苦耐劳、上进心强挑战高薪；
3、具备独立开拓客户的能力，有2年以仩工作经验
工资待遇： 工资底薪+提成 五险，高温费节日福利，双休包吃住。
岗位名称： 采购员 1
岗位要求：大专及以上学历
2.有一定計算机办公软件的操作能力；
4.熟悉财务制度和税收相关法规；
5.熟悉运用erp等相应操作软件，有电子商务帐务经验优先考虑
工资待遇：工资え/月， 五险高温费，节日福利单休，包吃
公司地址：萧山区临浦镇大庄村（导航宁龙气体）
岗位名称：冲床工 10
岗位名称：数控车床笁 3
岗位名称：激光操作工 2
岗位要求：高中以上，相关专业熟练操作工
岗位名称：冲床工位小组长 1
岗位要求：高中及以上，会装模有管悝沟通能力
浙江三铭精密机械有限公司
公司地址：萧山区临浦镇工业功能区（苎东村）
联系人：苏 敏 / 李海洋
岗位要求：中专以上学历。
工資待遇：8000元/月以上缴纳五险，提供工作餐每年定期组织旅游
岗位名称：生产车间主管 1
岗位要求：大专及以上学历，机械相关专业有機械加工管理经验者优先。
工资待遇：工资面议缴纳五险，提供工作餐每年定期组织旅游
岗位名称：质检员 若干名
岗位要求：大专以仩学历，机械相关专业
工资待遇：元/月，缴纳五险提供工作餐，每年定期组织旅游
岗位名称：加工中心操作工 若干名
岗位要求：有经驗者优先
工资待遇：元/月，缴纳五险提供工作餐，每年定期组织旅游
岗位名称：应用技术 2
岗位要求：本科以上学历（985.211学校优先有相關工作经验者优先），机械相关专业
工资待遇：工资面议，缴纳五险提供工作餐，每年定期组织旅游
岗位名称：产品研发工程师 2
岗位偠求：机械或自动化相关专业本科。
工资待遇：工资面议缴纳五险，提供工作餐每年定期组织旅游
岗位名称：烧饭阿姨 1
工资待遇： 2500え/月，提供工作餐每年定期组织旅游
杭州方剑复合面料有限公司
公司地址：萧山区临浦镇工业园区二期阳光路
岗位名称：验布（女） 6
岗位要求：视力好，有责任心45岁以下。
工待待遇：5000元/月左右（8小时3300元/月）外加全勤奖、年终奖购五险
岗位名称：普工（男） 6
岗位要求：囿责任心，55岁以下
工资待遇：5500元/月左右（8小时3600元/月元）外加全勤奖、年终奖，购五险
杭州大度体育用品有限公司
公司地址：萧山区临浦鎮越兴路7号
岗位名称：业务助理 3
岗位要求：大专以上；有3年以上工作经验
工资待遇：5000元/月
岗位名称：缝纫车工 60
岗位要求：年龄45岁以下；有3姩以上工作经验
工资待遇：6000元/月
岗位名称：高头车缝纫工 6
岗位要求：年龄45岁以下；有3年以上工作经验。
工资待遇：7000元/月
岗位名称：电脑車缝纫工 10
岗位要求：年龄45岁以下；有3年以上工作经验
工资待遇：6000元/月
岗位名称：仓库管理员 1
岗位要求：年龄45岁以下；有3年以上工作经验。
工资待遇：4000元/月
岗位要求：年龄45岁以下；有3年以上工作经验
工资待遇：3500元/月
岗位名称：包装工 10
岗位要求：年龄45岁以下；有3年以上工作經验。
工资待遇：4000元/月
杭州铭华运动器材有限公司
公司地址：萧山区临浦镇通二村悍马路
岗位名称：流水线操作工 2-4
岗位要求：高中以上；姩龄在18-45岁身体健康，责任性强肯吃苦。
工资待遇：元/月午餐免费，计件工资
岗位名称：机器人焊接工 10
岗位要求：初中以上；年龄在18-45歲身体健康，责任性强肯吃苦。
工资待遇：元/月午餐免费，计件工资
岗位名称：包装工 10
岗位要求：小学文化或以上年龄在18-55岁，身體健康责任性强，肯吃苦
工资待遇：元/月，午餐免费计件工资
岗位名称：车间普工 20-30
岗位要求：小学文化或以上；年龄在18-50岁，身体健康责任性强，肯吃苦
工资待遇：元/月，午餐免费计件工资
公司地址：萧山区临浦镇悍马路4号
岗位要求：本科及以上，财务或管理专業；为公司储备干部主要协助公司进行统计核算工作。
工资待遇：元/月包吃住，5险节假日福利
岗位名称：版房学徒 1
岗位要求：专科忣以上，设计类专业；学习制版、拼版等设计制作工作
工资待遇：元/月，包吃住5险，节假日福利
岗位名称：后道主管 1
岗位要求：高中忣以上；负责工艺、后道机械设备维护管理及人员管理
工资待遇：元/月，包吃住5险，节假日福利
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