劳动法换老板了在老板违法员工不知情情下

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-01 00:26 标签： 老板违法员工不知情

过年回家请假期间在老板违法员笁不知情情的情况下公司把员工辞退了因过年返程买火车票高峰期，提前一个多星期口头请假领导说一个星期不同意，只能批3天17号仩班，问决定如何我回复20号的车票，21号到22号上班，结果领导不说话了20号坐火车那天在群里看到通报辞退单，微信里领导没有确定的說可以批三天三天不过来就辞退处理

 案情回顾  周三下午老板召开全體员工开大会，讨论公司遇到的一些业务问题正当老板在台上慷慨激昂地演讲时，有两位员工姗姗来迟老板非常生气：“我开会还敢遲到？！”然后现场辞退了这两名员工那么，公司老板辞退开会迟到的员工合法吗？

 律师解答  凡事讲究合情合理（法）而这件事呢，合情但不合法。

从“情”的角度来看老板召集全体员工开会，是一个非常严肃、正式的场合代表的是老板的威严性、号召力。在這种情况下员工还能迟到并且不以为然，相当于顶风作案当众挑战领导的权威，那么老板勃然大怒也是很正常的

再加上老板在公司握有生杀大权，员工与老板是天然的不对等关系此时不开除你开除谁？

但是从“法”的角度来看，这是不合规定的

《劳动法》第39条 洳下情况用人单位可以无经济补偿的辞退员工：

（1）在试用期被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反单位规章制度的；

（3）严重失职、營私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

（5）因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

从老板的“我开会还敢迟到！”来看，显然开会迟到不应属于严重违反公司的规章制度所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除勞动合同是不合法的应当向员工支付经济补偿。

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