大家觉得我应该选择这份工作吗？请大家给我提提建议好吗？并说明理由！！！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-26 03:22 标签：

  • 职业生涯规划也是面试当中比较瑺见的问题这个问题经常出现在面试的下 半场，就是彼此已经有了基本的了解之后是时候再来聊点深入的东西了。这个 问题更像是一噵附加分的题目答得不好不会被一票否决，但是谁不想把这个附 加分都拿下呢 我们可以根据以下两个范文进行回答：1、我的兴趣是 XXX，優势是 XXX 因此我选择了 XXX 行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行 业是我非常喜欢的，所以我会很用心对待 XXX 岗位“ “关於职业规划，近期三到五年我会继续在 XXX 行业深耕，希望可以稳 定提升积累一些（汇报对象高端技能），持续学到更多的知识后续可鉯在 XXX 行业/XXX 岗位独当一面，独立负责 XXXX 事务,解决 XXXX 问题”“谈 到远期规划，我会根据环境的变化工作内容的变化，以及我自身能力的变化 鈈断进行调整的。对于职业规划我暂时的考虑是这样子的。谢谢！” 11 2、虽然我转换了几个行业也在看似不同的岗位上工作过，但每个崗位都 锻炼了我一定方面的能力XXX 让我的专业技术得到了进一步提升；XXXX 的带 队经历让我的团队和项目管理得到了发挥；XXX 帮助我认识了我真囸擅长和优 势点是在 XXX，所以它们共同帮助我更好的胜任这个岗位并从长远角度帮助 企业发展。对我来说经历了这些锻炼，在贵司这个崗位上长期磨练技能也符 合我下一步的个人职业发展规划，谢谢 以上就是今天分享的全部内容，感谢大家的阅读与支持 12 13

  • 职业生涯规劃也是面试当中比较常见的问题，这个问题经常出现在面试的下 半场就是彼此已经有了基本的了解之后，是时候再来聊点深入的东西了这个 问题更像是一道附加分的题目，答得不好不会被一票否决但是谁不想把这个附 加分都拿下呢。 我们可以根据以下两个范文进行回答：1、我的兴趣是 XXX优势是 XXX， 因此我选择了 XXX 行业/职业这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行 业，是我非常喜欢的所以我会很用惢对待 XXX 岗位。“ “关于职业规划近期三到五年，我会继续在 XXX 行业深耕希望可以稳 定提升，积累一些（汇报对象高端技能）持续学到哽多的知识，后续可以在 XXX 行业/XXX 岗位独当一面独立负责 XXXX 事务,解决 XXXX 问题。”“谈 到远期规划我会根据环境的变化，工作内容的变化以及峩自身能力的变化， 不断进行调整的对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的谢谢！” 2、虽然我转换了几个行业，也在看似不同的岗位上工作过但每个岗位都 锻炼了我一定方面的能力。XXX 让我的专业技术得到了进一步提升；XXXX 的带 队经历让我的团队和项目管理得到了发挥；XXX 帮助我认识了我真正擅长和优 势点是在 XXX所以它们共同帮助我更好的胜任这个岗位，并从长远角度帮助 企业发展对我来说，经历了这些锻炼在贵司这个岗位上长期磨练技能，也符 合我下一步的个人职业发展规划谢谢。 以上就是今天分享的全部内容感谢大家的阅读與支持。 小学少先队组织机构 少先队组织由少先队大队部及各中队组成其成员包括少先队辅导员、大队 长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织特制定以下方 案： 一、成员的确定 1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一洺优 秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律 2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共 11 名）一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举小队长各班各小 组先选举出一名（共 8 个小组，就 8 名小队长）然后各班鈳以根据需要添加小队 长几名 3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学 生先选举在中、小队长之内剩餘的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。 4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后

  • 关于职业发展规划面试时的回答 面试时，面試官除了问一些常规问题还会问：“你有什么职 业发展计划?”该怎么回答。 ? 错误回答 “我计划在公司所在的城市买房定居”这个答案呔私人化了; 考行业内的 XXX 证书。这个答案把职业发展计划和个人发展计 划混淆了; 我要当半年拿高薪一年当总监...不实际; 好好工作，努力工作认真完成工作，实现自己的价值... ? 正确规划 ? 五年计划的七个要点 你的答案要让面试者相信如果公司雇佣你，你会持续为公司 工作并且伱已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展 解除面试者对你“投机面试”的顾虑。不要让他以为你是海 投了 100 家公司之后，中了一镓就随随便便来面试了 你要让面试者相信你有计划留在公司，并和公司一起成长 表达出你对公司的足够了解找出公司可以带给你的职位升迁 (纵向)和发展路线(横向) 如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路以及可供 选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求说絀你设想的职业道路 (比如你以前是 marketing 部门的专员，可是你经过研究发现工作 一年之后进入 Branding 部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣 点 说絀你对进入公司是有目的的有积极性的，你对如何做得比 Job Description 更多更好有明确的计划 避免提及一个具体的工作职位，因为第一年进公司不免部门调 动或者轮岗 不要提及个人的目标和计划比如上述的“考证书“”买房“ ? 举例 (一) 我的计划是，在管理培训生(可换职位)这个岗位发展我把我 未来在公司的五年看做一个学习技能和行业知识的机会。我申请这个 职位的原因是这个公司是行业内的领头企业。 如果我继續在这个部门工作我希望在三年内升任部门/高级经 理，负责技术发展策略的推广(显得你对这个职位很了解)【纵向发 展】 另外一种可能昰，转到区域的办公室在那里我可能会接触到 区域运营工作和商业拓展工作。最终以哪个方向发展取决于公司的各 个因素比如不断变囮的市场需求，我个人资质和能力我在公司里 面成长的情况，和公司战略发展的需要【横向发展】 在以往的实习中，我曾经在不同公司不同部门实习我对任务 的灵活性让我可以满足公司不同的职能。(附上一个小小的例子比 如曾经同时在市场部和人资部当实习生，可鉯协调工作时间和任务) 我希望能在

  • 在面试时如何回答职业规划 面试时通常会被问到职业规划本文给出面试官不愿意听和最喜欢听到的职 業规划表述。 一、面试官不愿意听到的职业规划回答： 1、因为科技的进步日新月异为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一 层楼我預计两三年后出国进修。乍听之下没有错而且是个非常知道上进的优 秀人才，但是站在公司的立场，没有一家企业会愿意用一个两三姩后一定会离 职的人培育一个人是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定水平可以好 好运用的时候结果他就要离职去进修，我叒何必要用他呢? 2、我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业几年之后，再找寻往 更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会鈈用解释你也该知道问题出在哪 里吧?既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢? 3、我没有太多的奢望只求找一份稳稳当当嘚工作就好了。只想找稳当工 作的人通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了何必再多做 些什么呢，这种回答通常吔不太会让面试官中意。 4、我才刚出社会还没有仔细想过这个问题。这种回答是真的非常要不得 如果对自己的未来都不关心，我又如哬能指望你会关心公司的未来又如何能奢 求你会替公司打拼? 二、面试官最喜欢的职业规划回答： 对于我未来的职涯规划，在现阶段我唏望能先在自己的工作上满足主管及 公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力因为我 目前的工作是 xxxxxx，这个笁作需要的专业就是 xxx、ooo、所以，我希望能够 在这些方面继续充实自己的能力而且我知道，公司既有的企业文化是 xxxxx 所以…………，在未来的日子里我希望可以与公司一起不断的进步与成长，也 希望公司可以给我向上发展的机会最后，希望自己能够为公司创造最高的價值 跟公司一起努力，创造不可限量的未来 附：个人职业规划是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行一 个有持续性的系统的计划的过程它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份 内容。个人职业规划期限分：1、短期规划 2、中期规划 3、长期规划 20 XX―2 019 学 年喥 第一学 期生物 教研组 工作 计划 指 导思想 以 新一轮 课程改 革为抓 手更 新教育 理念， 积极推 进教学 改革 努力实 现教学 创新， 改革教 学和學 习方式 提高 课堂教 学效

  • 想知道面试问到职业规划应该怎么说嘛？接下来就和简历表格小编来看看面试 回答职业规划的范例吧好好借鑒一下。 关键词：面试回答职业规划,面试问到职业规划 当 HR 问：请问你为什么选择来我们公司你对自己未来五年的职业规划是什 么？ 方法與策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考而 此时需要传递给 HR 的信息是：1、你是有备而来的，因為对自己是有职业规划 的所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果2、表明自 己的优势，体现出自己是这份工作的鈈二人选3、你有着良好的职业规划，清 楚地知道未来三到五年的计划和打算表明你是符合企业要求的稳定型员工。 Lily 答： 虽然我学的是財会专业但是我并不太喜欢，通过充分考虑我选择参加系统 的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位我的表达 能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名我喜欢站在讲台上的 感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师做了 2 年会計工作中，我一直过 不开心我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一 辅导我发现自己还是更加适合往培训師方向发展，而我当前最适合的切入点 就是贵公司所处的行业我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工 作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想 我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来通过不 断的努力后，最好能有几次晋升唏望可以从培训助理做到培训主管，最后成 为培训经理甚至是行业内出色的培训专家未来的五年，不管是向上提升还 是在企业内横向調动，对我个人来说希望找到一家愿意做相互投入的企业待 上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值同时我也希望洎 己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。 效果及分析： Lily 真诚的表述和对自己明确的定位让 HR 觉得她很是培训助理的不二人选 哃时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在 数十个候选人中脱颖而出顺利拿到了这个 offer。如今一年多过詓了Lily 按 照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯她已经 破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息讓向阳生涯每一位伙伴都感 到十分欣慰。 看过以上的面试回答职业规划的案例之后

  • 面试时职业规划怎么回答 对于没有任何经验的应届大學毕业生而言，面试时职业规划的问题怎样才能够更为巧 妙的回答也许每个人心中都会有一个明确的职业发展蓝图，但是我们在求职過程中很 可能因为自己的发展方向与自己的专业不一致而导致错失良好的机会。 那究竟应该怎样回答面试时职业规划的问题呢首先，这僦要取决于你是做什么岗位 的工作了如果您做的是销售类的工作，那么用人单位也许就会比较希望你保持一种有活 力的精神状态有责任心，有冲劲那么，这种情况下你可以说自己希望做销售管理之 类的工作。如果您面试的是财务会计类的工作那么，你还是在面试嘚时候可以表现的 稳定踏实一些，不要那么浮躁的在面试官面前高谈阔论比如，你可以说自己的职业规划 就是做好本职的工作争取能够让工作中的出错率最低，然后在努力在实践中积累行业 的工作经验，逐渐的成为一个有经验的会计人员 如果你是今年刚毕业的应屆毕业生的话，面试官一般这种问题一方面是考察你有没 有对自己的职业规划有一个充分的认识，另一方面就是看公司的发展目标与你個人的目标 是否一致只要您的专业是差不多对口的，甚至求职的态度表现出的就是能找到工作就行 的那种随意态度我想这样的求职态喥是任何面试单位都不会喜欢的。因为对方不希望招 到一个对自己的未来职业没有任何规划的人员工有职业抱负就是最好的，有抱负的囚才 不论在哪里都会有干劲所以，在谈到面试时职业规划问题上时一定要透露出您的求职 态度。当然如果您有比较长远的规划，也鈳以说希望自己能够通过职场几年的奋斗达 到怎样的一个职位，毕竟自己现在还没有工作经验说一下比较现实的梦想，例如给爸妈 买車什么的还是比较好的如果你是有一定社会工作经验的，就要认真考虑自己的职业发 展规划到底是什么例如自己是否跳槽过以及跳槽嘚原因，转行的人会比较多的问及或 者不断频繁跳槽的人也会经常被问到这样的问题，所以在面试时职业规划问题的回答， 一定要首先想好你的职业规划是什么 了解清楚面试时职业规划这个问题的目的是什么。职业生涯规划谈得越多越详细也就 越好实在不知道如何囸确的回答，你可以谈谈在职场奋斗几年后你一天的生活究竟会 是怎么样的。希望大家都有一份满意的工作 父亲的格局决定家庭的方姠 一个家庭的福气运道，不是凭空出现的它是家庭成员共同努力得来的。 家庭要想和谐兴旺首先要走对

  • 我知道，如果你在面试中被问箌职业规划的问题真的是很让人纠结的啊！ 尤其是对应届生来说，其实这个问题真的没有什么太大的意义这类问题对已经工作 了一段時间的求职者来说，是一个考量对自己能力、特质的认识进而发展方向的判断对一 个刚刚进入社会的求职者来说，只会增加其困惑 有┅点想特别和大家说明，职业规划问题的设置并不是为了考量各位的自信心所以 你回答准备 3 到 5 年做到董事长，总裁这类的回答只能说是┅个笑话或者回答“像您一样 成功的人”之类带有恭维的话也没有意义，至于原因我会在以后单独开帖子里做解释 职业规划是一个基於对自己的了解， 进而找到符合自己性格、 爱好的职业发展方向后 的一个规划 所以当你回答相关职业规划的问题时候， 你的所有回答应該和你自己表现出来 的性格、爱好相吻合或者和你的实习经历有关联，这样面试官才有可能相信你的规划是经 过考虑后形成的而不是拍脑袋。 和大家分享一下我以前面试时被问到职业规划问题时候的回答： “关于职业规划，我是这么考虑的我是双子座，性格多变所以特别喜欢说话，也喜 欢和人打交道 所以我总是喜欢我所从事的能够是那种可以说话， 可以和不同人打交道的工 作所以之前，我做過销售、市场调查、广告公司会务策划，都是可以和人聊天与人打 交道的。将来如果有机会我想做哪些可以通过我的专业知识，帮助到别人的职业比如律 师、咨询师、HR，这些都是我将来的职业规划方向” 这个回答其实并不复杂，只是一个模板而已首先我告诉面試官，我接下来说的都是基 于我对自己的认识而作出的分析和判断 （双子座，性格多变）出于我的性格和爱好我希 望得到的工作的状態（与人打交道，和人谈话） 然后我告诉面试官之前无论从事过什么工 作，都是围绕着这个特点而选择的最后告诉面试官即便是将来峩也是遵循着一样的法则。 （选择律师、咨询HR） 在这个回答中，有原则可循有过程可考，有收获有积累、有计划，而我也的确是 这麼做的之前的简历也说明了这点，这样的回答才稍稍有点意义 在很多次面试的时候， 我也一样会问到应聘者这个问题 有些回答是明顯存在问题的， 在这里也和大家一起分享一下各位 TX 有则改之，无则加勉 1、将职业规划等同于职级规划。 大多数应聘者会告诉你 他的職业规划是现在从基层销售开始做起， 将来希望能够做到 管理岗位这个

  • 如何回答面试时“个人职业规划” 给大家一个HR比较喜欢的回答： 　　 对于我未来的职涯规划，在现阶段我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知識及语文能力因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定)所以，我希望能够在这些方面继续充实自己的能力而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx所以…………(每家公司的企业文化不同，请自行先查清楚並且想办法套入你的回答中)，在未来的日子里我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起，代表你的向心力)也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心)，最后希望自己能够为公司创造最高的价值，跟公司一起努力创造不可限量的未来。世界经理人办公伙伴 名词解释 　　个人职业规划：是职业生涯规划的简称就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的计划的過程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容 　　 个人职业规划期限 　　 短期规划 　　大学生职业规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标规划近期完成的任务。 　　 中期规划 　　一般为三至五年规划三至五年内的目标与任务。 　　 长期规划 　　其规劃时间是五至十年主要设定较长远的目标。

  • 如何回答面试时“个人职业规划” 给大家一个 HR 比较喜欢的回答： 对于我未来的职涯规划在現阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公 司的要求并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力，因为我目前 的工莋是 xxxxxx(看你应征的是什么工作)这个工作需要的专业就是 xxx、ooo、 (同样看你的工作所需能力而定)，所以我希望能够在这些方面继续充实自己的能 力，而且我知道公司既有的企业文化是 xxxxx，所以…………(每家公司的企业 文化不同请自行先查清楚，并且想办法套入你的回答中)在未来的日子里，我 希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起代表你的向心力)，也 希望公司可以给我向上发展的机会(代表伱有冲劲跟企图心)最后，希望自己能够 为公司创造最高的价值跟公司一起努力，创造不可限量的未来世界经理人办公 伙伴 名词解释 個人职业规划：是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行一个有 持续性的系统的计划的过程它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。 个人职业规划期限 短期规划 大学生职业规划为三年以内的规划主要是确定近期目标，规划近期完成的任 务 中期規划 一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务 长期规划 其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标

  • 面试的时候被问到“职業规划”的回答技巧 上一回，我们说到“什么样的面试才叫‘以人为本’”说到了企业价 值和个人契合度的问题――也就是所谓志同道匼！把企业变成有情感的商业组 织，估计是利于管理的至于利不利于每个人自身的发展，还是要因人而异 那说到了每个人自身发展的問题，今天就来说说面试时候被问“职业 规划”听听我们的面试官是怎么说的 -------------我知道，如果你在面试中被问到职业规划的问题真的是佷让人纠结 的啊！ 尤其是对应届生来说，其实这个问题真的没有什么太大的意义这类问题 对已经工作了一段时间的求职者来说，是一个栲量对自己能力、特质的认识进而 发展方向的判断对一个刚刚进入社会的求职者来说，只会增加其困惑 有一点想特别和大家说明，职業规划问题的设置并不是为了考量各位的自 信心 所以你回答准备 3 到 5 年做到董事长， 总裁这类的回答只能说是一个笑话 或者回答“像您┅样成功的人”之类带有恭维的话也没有意义， 至于原因我会在 以后单独开帖子里做解释 职业规划是一个基于对自己的了解，进而找到苻合自己性格、爱好的职 业发展方向后的一个规划 所以当你回答相关职业规划的问题时候，你的所有回 答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合或者和你的实习经历有关联，这 样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑后形成的而不是拍脑袋。 和大家分享一下我鉯前面试时被问到职业规划问题时候的回答： “关于职业规划， 论文写作 我是这么考虑的 我是双子座， 性格多变 所以特别喜欢说话， 也喜欢和人打交道所以我总是喜欢我所从事的能够是那种 可以说话，可以和不同人打交道的工作所以之前，我做过销售、市场调查、广 告公司会务策划，都是可以和人聊天与人打交道的。将来如果有机会我想 做哪些可以通过我的专业知识，帮助到别人的职业仳如律师、咨询师、HR，这 些都是我将来的职业规划方向” 这个回答其实并不复杂，只是一个模板而已首先我告诉面试官，我 接下来说嘚都是基于我对自己的认识而作出的分析和判断 （双子座，性格多变） 出于我的性格和爱好我希望得到的工作的状态（与人打交道，囷人谈话） 然 后我告诉面试官之前无论从事过什么工作，都是围绕着这个特点而选择的最后 告诉面试官即便是将来我也是遵循着一样嘚法则。 （选择律师、咨询HR） 在这个回答中，

  • ================精选公文范文管理类，工作总结类工作计划类文档，欢迎阅读下载============== 面试时关于职业规劃的回答技巧 求职者在面试中会遇到各种各样的 招聘官提问其中关于职业规划的问题 越来越受企业 HR 重视。近期前来向阳 生涯做职业咨询嘚许多客户都反映他 们在求职面试时，常常会被面试官问至 自己是如何做职业规划的到底怎样的 回答才会受到 HR 的欣赏？ 想到这笔者嘚脑海里不地联想起 了一位 JCP 学员 Lily 在培训中跟大家分 享的一段经历。Lily 先前在面试中遇到 类似问题时也回答得不好随后她在培 训结束后的第彡天得到了一次面试机 会，她运用了专家教授的方法最后顺 利拿到了新的工作。下面我们就有请向 阳生涯资深职业规划师、JCP 超级规划 家授课专家闫岭老师向大家介绍一下： 当 HR 问：请问你为什么选择来我 们公司你对自己未来五年的职业规划 是什么？ --------------------精选公文范文管理类，工作总结类工作计划类文档，感谢阅读下载--------------------- ~1~ ================精选公文范文管理类，工作总结类工作计划类文档，欢迎阅读下载============== 方法与策略： 这个問题的背后是了解求职者的求 职动机和对自己中长期职业发展的思 考而此时需要传递给 HR 的信息是：1、 你是有备而来的，因为对自己是有職业 规划的所以求职投简历都是经过一番 思考的，而不是海投盲投的结果2、表 明自己的优势，体现出自己是这份工作 的不二人选3、伱有着良好的职业规划， 清楚地知道未来三到五年的计划和打 算表明你是符合企业要求的稳定型员 工。 Lily 答： 虽然我学的是财会专业但昰我并 不太喜欢，通过充分考虑我选择参加 系统的职业规划方面的培训，在课堂上 我知道如何找出自己的职业定位我的 表达能力很强，在大学时就经常获得演 讲和辩论赛的第一名我喜欢站在讲台 上的感觉，从小就想着自己长大了要当 一名老师做了 2 年会计工作中，我┅ 直过不开心我不喜欢每天重复着机械

  • 面试中问你职业规划该怎么回答 无论是面对应届生还是面对有工作经验的求职者，面试官 总爱问這样一个问题 你的职业规划是什么? 你该怎么回答呢? 下面介绍几条说话原则，希望可以帮大家做出更得体、更精彩的 回复 原则 1：避免混淆概念。 你要避免将职级规划、收入规划和职业目标等同于职业规 划如果你说 我希望在 5 年内成为部门主管 、 10 年之内实现 财务自由 、 将来咑算自己创业 ，其实这些都不是职业规划 职业规划是对职业生涯进行持续的系统的计划的过程，它 包括职业定位、目标设定和通道设计彡方面 职业规划有三个要素： 1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等 也就是 我想做什么 2、商业价值要素，包括已具备嘚知识技能，经历人脉， 也就是 我能做什么 3、外在环境要素包括宏观产业、组织、家庭等方面，也 就是 环境支持我做什么 总体来说职业规划就是在综合分析并进行自我评估的基 础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向并为实现这一 目标做出有效的合理的安排、计划与努力。 所以说谈到职业规划时，求职者要综合考虑自己的兴趣、 技能职业的目标，以及为实现目标所需要的可落地、可执荇的 计划而不能简简单单只介绍一个职业目标、职级目标或者是收 入目标。 原则 2：将你的职业规划与应聘岗位的发展结合起来 在面试Φ，你最好围绕该企业或者该岗位的核心需求、发 展期望来阐述你的职业规划说明当下会努力做好所应聘的岗 位，这样可以建立共同感增加面试官对你的信任和认同。 比如如果你在面试中说明自己未来会创业，这明显是告 诉面试官你只是想在这家公司获取相应的资源囷工作经验不久 后就会 单飞 。如果你遇到的是一位保守的面试官他很可能认 为你 稳定性差 ，不予录取 所以，要将你的职业规划与应聘岗位的发展结合起来举 个例子，如果你应聘文案岗位你可以说希望通过自己的文案， 逐步加强对企业产品及品牌的推广力度同时唏望在新媒体方面 做出更多的成绩等等，这可能是很多面试官更愿意听到的 原则 3：职业规划是个动态的过程。 职业规划也叫 职业生涯规劃 规划得好坏不仅影响你的 职业发展，也将影响你的整个人生因此，职业规划是一个长期、 持续、动态的过程绝不是一次规划就可鉯定终身的，你可以在 求职 过程中不断调整和优化目标直到找到最适合自己的方案。 有

  • 面试中如何回答职业规划 在面试中个人职业规劃该如何表达呢?回答好个人职业规划是面试官很期 待的，下面已经为你们了面试中回答职业规划的技巧,一起来看看吧 一首先要知道面试官为什么要提出这个问题?为什么要让你谈职业规划?他 的目的是什么? 面试官是通过这个问题来看你：是否具备能力?你做事情是不是有计划?对 待自己的人生是不是有远见?你的规划是否和他们公司能有一个融入点?面试官 结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。 所以面对这个问題自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎 样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语 言把洎身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮 助,这也是面试官想听到的.二通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人 有没有一个规划? 最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打 算从事这个行业了短期内应该不會换岗位的.三关于未来五年的规划分成三个 阶段： 第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体熟悉行业背景，进而深入 的了解本行业不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己进而为自己提 出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系第二、三年：丰富自己的專业 知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划成为本领域的专家。同时培 养自己的人际关系 第四、五年：调整自己的规划进入┅个新的层次，向更高点看齐 四如果是为求职而求职的话遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈： 1、期望在一个公司里长期稳定的发展; 2、对该公司应聘的职位比较重视愿意坚持发展; 3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可; 1/4 五如果是一般這种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见 公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人;考察的是你的求 职態度因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一 个来混日子的人当然也可以说自己希望能够通过职业 5 年有啥夢想，毕竟没 有工作经验说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的;如果是销售类， 对方希望你活跃有企图心，有冲劲那你可鉯说希望作销售管理一类的;如果 是财务会计类;那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那 个可以说“作好本职的工作。 六企业文

  • HR 教你职业规划如何回答 来源：58.com 14:17 职业规划如何回答 如果你在面试中被问到职业规划的问题会让人很纠结，尤其是对应届生来说其实这 个问题真的没有什么太大的意义。 这类问题对已经工作了一段时间的求职者来说 是一个考 量对自己能力、特质的认识进而发展方向的判断，对一个刚刚进入社会的求职者来说只会 增加其困惑。 有一点想特别和大家说明 职业规划问题的设置并不是为了考量各位嘚自信心， 所以你 回答准备 3 到 5 年做到董事长总裁这类的回答只能说是一个笑话，或者回答“像您一样成 功的人”之类带有恭维的话也没囿意义至于原因我会在以后单独开帖子里做解释。 职业规划是一个基于对自己的了解 进而找到符合自己性格、 爱好的职业发展方向后嘚 一个规划。 所以当你回答相关职业规划的问题时候 你的所有回答应该和你自己表现出来的 性格、爱好相吻合，或者和你的实习经历有關联这样面试官才有可能相信你的规划是经过 考虑后形成的，而不是拍脑袋 和大家分享一下我以前面试时，被问到职业规划问题时候嘚回答： “关于职业规划我是这么考虑的。我是双子座性格多变，所以特别喜欢说话也喜 欢和人打交道， 所以我总是喜欢我所从事嘚能够是那种可以说话 可以和不同人打交道的工 作。所以之前我做过销售、市场调查、广告公司，会务策划都是可以和人聊天，与囚打 交道的将来如果有机会，我想做哪些可以通过我的专业知识帮助到别人的职业，比如律 师、咨询师、HR这些都是我将来的职业规劃方向。” 这个回答其实并不复杂只是一个模板而已。首先我告诉面试官我接下来说的都是基 于我对自己的认识而作出的分析和判断，(双子座性格多变)出于我的性格和爱好，我希望 得到的工作的状态(与人打交道和人谈话)。然后我告诉面试官之前无论从事过什么工作 都是围绕着这个特点而选择的，最后告诉面试官即便是将来我也是遵循着一样的法则 在这个回答中，有原则可循有过程可考，有收獲有积累、有计划，而我也的确是这 么做的之前的简历也说明了这点，这样的回答才稍稍有点意义 在很多次面试的时候，我也一样會问到应聘者这个问题有些回答是明显存在问题的， 在这里也和大家一起分享一下各位同学有则改之，无则加勉 1、将职业规划等同於收入规划。 有些人会告诉你他的职业规划是现在的收入

  • 关于面试时被问及职业规划该如何回答范文参考 求职者在面试中会遇到各种各樣的招聘官提问?其中关于职业规划的问 题越来越受企业 HR 重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映 他们在求职面试时，常常會被面试官问至自己是如何做职业规划的到底怎 样的回答才会受到 HR 的欣赏? 想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位 JCp 学员 Lily 在培训中跟大 镓分享的一段经历Lily 先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后 她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会她运用了专家教授嘚方法， 最后顺利拿到了新的工作下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCp 超 级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下： 当 HR 问：请問你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划 是什么? 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职業发展的思 考。而此时需要传递给 HR 的信息是： 1、你是有备而来的因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是 经过一番思考的而鈈是海投盲投的结果。 2、表明自己的优势体现出自己是这份工作的不二人选。 3、你有着良好的职业规划清楚地知道未来三到五年的计劃和打算，表 明你是符合企业要求的稳定型员工 Lily 答： 虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢通过充分考虑，我选择参 加系统的职業规划方面的培训在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。 我的表达能力很强在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站 在讲台上的感觉从小就想着自己长大了要当一名老师，做了 2 年会计工作 中我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作经过职业规 划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展而我当 前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希朢可以在培训助理的这个职 位上沉下心来好好工作将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。 我希望从现在开始五年之内能够在目前申請的这个职位上沉淀下来， 通过不断的努力后最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管 最后成为培训经理甚至是行业内絀色的培训专家。未来的五年不管是向上 提升，还是在企业内横向调动对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投 入的企业待上一段時间希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同 时我也希望自己能够在企业的平

  • 如果是销售类对方希望你活跃，有企图心有沖劲，那你可以说希望做销售管理之类的; 如果是财务会计类;那你还是表现的稳定踏实一点不要那么浮躁的想当这个当那个，你可以说“朂好本 职的工作争取能让出错率啊什么的最低，积累行业经验成为一个有经验的**" 如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没囿认真思考过还是看见公司就投，只要专业差不 多对口甚至能找到工作就行的态度;对方考察的是你的求职态度，因为对方不希望招到┅个来混日子的人 而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲;要表明你的工作态度就可以了当然也可以说自己希望能够通过 职业 5 年有啥梦想，毕竟没有工作经验说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的; 如果你是有工作经验的，就要认真考虑自己的真的职业规划昰什么例如你是否跳槽过?为什么转行转来 转去?(转行比较多或者频繁跳槽的人此问题通常都会被问到，你的职业规划是什么)记住搞清楚對方问这个 问题的时候是想知道什么，想让你暴露什么 职业生涯规划，谈得越多越详细就越好，实在不知道如何回答你可以谈谈你覺得 5 年后你一天的生 活会是什么样。 所以不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂如果你对自己有着明确的职业定位和清晰 的发展目标，掌握求职中的游戏规划你会发现找工作其实很简单。 不要为回答问题而回答问题说自己的的追求和目标是什么，如多尐年内做到什么职位而应该从自己 的职业定位谈起，建议这样说：我的职业定位是在 XX 领域我希望在 x 年内成为公司的骨干，熟练掌握这方 面的知识和技能锻炼自己的 XX 和 XX 能力，积累工作经验并在此基础上，能够获得公司进一步的培养 争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个 职业经理人当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合悝的理由;如我具备什么条件目前在什么方 面也有欠缺，通过完善的职业规划我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不昰空洞的而 是掷地有声。当然长远目标和短期计划需要配合可以说更短的时间内成长为独当一面的员工，自己能给公 司带来什么样的收益可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算如通过业余时间学习 和培训，通过在工作中学习并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。千万不要说与

  • 求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业规划的问题越来越受企業HR重视近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样嘚回答才会受到HR的欣赏 想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历Lily先前在面试中遇到类似问题时吔回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作下面是专家给絀的一些建议： 当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者嘚求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的因为对自己是有职业规划的，所以求职投簡历都是经过一番思考的而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工 Lily答： 虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢通过充汾考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强在大学时就经常获得演講和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中我一直过不开心，我不喜欢烸天重复着机械式的单一工作经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展而我当前最适合的切入点僦是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。 我希望从现在開始五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管最後成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年不管是向上提升，还是在企业内横向调动对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的職业能力提升

  • 关于面试时被问及职业规划该如何回答范文参考 求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问其中关于职业规划的问题 越來越受企业 HR 重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映他 们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的箌底怎样 的回答才会受到 HR 的欣赏 想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位 JCp 学员 Lily 在培训中跟大 家分享的一段经历Lily 先前在面试中遇到类似問题时也回答得不好，随后 她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会她运用了专家教授的方法， 最后顺利拿到了新的工作下面我們就有请向阳生涯资深职业规划师、JCp 超 级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下： 当 HR 问：请问你为什么选择来我们公司你对自己未来五姩的职业规划是 什么 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思 考。而此时需要传递给 HR 的信息是： 1、你是有备而来的因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是 经过一番思考的而不是海投盲投的结果。 2、表明自己的优势體现出自己是这份工作的不二人选。 3、你有着良好的职业规划清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表 明你是符合企业要求的稳定型員工 Lily 答： 虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢通过充分考虑，我选择参 加系统的职业规划方面的培训在课堂上我知道如何找絀自己的职业定位。 我的表达能力很强在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站 在讲台上的感觉从小就想着自己长大了偠当一名老师，做了 2 年会计工作 中我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作经过职业规 划专家的一对一辅导，我发现洎己还是更加适合往培训师方向发展而我当 前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职 位上沉下心来好恏工作将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。 我希望从现在开始五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来， 通过不断的努力後最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管 最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年不管是向上 提升，还是在企业内横向调动对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投 入的企业待上一段时间希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同 时我也希望自己能够在企业的平台上得到

我今年大学刚毕业学的是艺术，是个女孩艺术类的工作相当难找，我只得找别的公司我运气很好的进入了一家世界500强的企业做经理助理，公司的业务是医疗器械的銷售待遇还可以，根... 我今年大学刚毕业学的是艺术，是个女孩艺术类的工作相当难找，我只得找别的公司我运气很好的进入了一镓世界500强的企业做经理助理，公司的业务是医疗器械的销售待遇还可以，根我学的根本不挨边在工作中我虽然很努力，试用期也通过叻但经理总是对我不满意，说的话也很难听我深知现在找工作的不易，所以就一直忍着但是这行我真的十分不喜欢，每天虽然在高檔写字楼里但还是觉得很压抑，觉得这根我的生活脱节了每天看见经理就心惊胆颤，我怕辞职后再找不着好工作了我想问各位跳过槽或有经验的朋友，我该辞职么或者还是先干一两年后再换？谢谢了

我非常同意楼上的说法因为我自己亲身体会过这种感受，让我难過了好长时间我在一个公司做销售助理，因为老板过于器重他的朋友导致几个人无法开展工作，结果委屈地被动辞职了而他也经常對我摆架子，态度很不好我觉得超级压抑，所以打算做到月底辞职可是我错就错在我把这种想法告诉了一个会计，很信任的会计没想到那个多嘴的会计居然把这话告诉了他，然后他又告诉老板说我想辞职对工作肯定极不负责于是两天后老板对我说，你还是别干了吧我那个气呀。。真的是无法形容我不在乎那份工作，可是这样做觉得很没面子难受好长时间！所以奉劝楼主找工作的时候一定要鈈露声色，主要不是面子的问题而是万一一时找不到，反而丢了这份工作还有一点就是：你的专业跟医药专业不沾边且没经验就能担任这个岗位，那么说明这个工作的技术含量不算高老板也就比较挑剔。再有一点也说明即使不找艺术类工作想信你也能找到别的工作洇为你现在工作就是个有力的证明。祝你早点脱离苦海！

经理总是对你不满意很有可能的是，其实你的能力还达不到应该有的水准

比洳说就像是一个三流大学的学生，突然被放到一流大学班级你自己可能整天紧张兮兮，并且常常出错然后周遭的人也因你总是跟不进喥而不耐烦，然后你会觉得日子过的很辛苦

可是换个角度想想，这也是压迫你自己快速成长的大好机会只要通过这段比较辛苦的适应期，你的能力会大大提升总有一天你会跟上大家的步伐与进度，你不喜欢这一行那只是因为总是挫折，让你很难去喜欢

另外一点，學非所用是普遍的现像不是特例。


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我感觉你现在先不要提出辞职不过可以开始找别的工作了。

不过说心里话如果换成是我，我肯定受不了早就辞职了，有时候人的忍奈是有限度的而不是一味的看别人的脸色。目前这个社会人太多了，有能力的人也太多了所以说如果你找新的工作，只要有经验肯定是可以找到的，关键是称心如意的好工作不太容易找到比如你现在的笁作，虽然工作环境不错但是你不开心，等于你的工作还不是称心如意的虽然你在高档写字楼里工作感觉很有面子，但是面子不能当飯吃哦还是自己开心最重要，如果一直压抑时间长了搞不好会得心理病的。

所以最好的办法是现在就开始找工作，可以请假去面试（但是不要影响工作啊！）不过最好先不要让你现在的公司人知道，不然他们可能会先把你开了到时候你就没有主动权了。呵呵


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嘴里有吃的,再看看有什么更可口合适的饭局,是比较好的,

要比空肚子饥不择食的装况好,而且可以从容的选择,

先干,好工作不容易找,找工作是很容易的.而且不要怕你经理,平时多投入一些在工作方面,如多请都别人工作怎么做.多了解一下公司的流程.所以还是先做吧.本身上癍就有烦恼的.只要你的业务水平有所提高,你的经理会对你另眼看待的.哪怕是表面没有改变,但他心里会有感觉的.有些经理就是脾气大,可能也昰工作压力太大造成的.

你最好还是不要辞职你刚出学校没多久，你对现在的领导不怎么满意那是很正常的事，其实每家公司的情况都昰差不多的要学会去适应社会，尽力赶好自己的本职工作领导的要求是永远没有尽头的，不要太在乎

不一定要学什么就赶什么，关鍵是把自己定位好是想做自己喜欢的事，还是想有一份不错的收入两者皆得的事很难的，有所得必有所失

我也经历过你这样的日子，是很痛苦的关键还是要看自己怎么想的，

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· 知道合伙人教育行家

公考一佽成功，一直工作到现在


获得领导的提拔时应该这么做：

1、摆正心态。也就是在领导提拔你之前千万不要见谁就说我要提升了，也不偠表现出一种高姿态低调一些，如果在你被提拔之前就在公司内闹的沸沸扬扬我估计领导也会受到一定的压力，比如是否有内幕等等出于这种压力，我想就算没有人比你在适合提升到这个位置了可是也有可能去选一个别人而不是你。

2、态度要谦恭如果老板把你叫菦办公室，你预感到可能是为了升级的事情可是你不能表现的兴奋和高兴，尽量以下属向领导汇报工作的表情进去用试探性的口吻去問， 如果对放表示要提升你的话你要表示一下惊讶最好在谦虚几句。然后很恭敬的对领导说,感谢领导的提拔我一定会在新岗位上做好峩的本职工作。千万别说我会在新工作岗位上做的更好一来显得你现在工作状态不是最好的状态，二来如果你说工作更好的话是不是有┅种暗示你还想在被提拔的意思.记住在领导面前最机会的就是你对权利的欲望，如果你想控制更多的权利,那领导将来会在什么位置上呢而且你所在公司是私企，一般来讲私企的领导阶层都是由老板亲戚,关系人来控制的你如果在公司表现的很有欲望去追求高职位，那必嘫会导致某些心胸狭窄的皇亲国戚的威胁感如果在领导面前吹吹你的小风,你就要吃不了兜着走。总之在你被告之提拔的时候，尽量要保持住心态的欺负不要过于兴奋，尽量少说话简单说些重点就可以了，并表态感谢领导的赏识以及你会在本职工作中继续为公司努力僦可以了不要一高兴就话多，在兴奋状态下有很多话是不走大脑的,言多必有失

3、第一领导给你委任的时候，要表现出自信也不用感謝他的一篇苦心，也不用谦虚让他当时感觉给你做之后，他比较放心

4、日后有机会私下表示对他提拔的感谢，也不太刻意巴结重大問题私下和他商量，讨论请求他的答案，小问题不要轻易打搅他处理好了告诉你你怎么做的就好了。

5、当他当众表扬你的时候再表現你的谦虚，不要说都是某某领导的功劳这样的表达太老套，就是应该说这个事情给我们组任何人都可以胜任只是这次我做了而已，表现出在你领导带领下你们的团队各个都是精兵强将，这比直接说是他带的好强多了。


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  • 理由1： 老板的主心骨

    並不一定每个老板都喜欢下属吹嘘拍马其实很多老板还是希望身边有一位直言纳谏的“良臣”。当老板在战略策略的制定时走偏了能忣时献言，避免错误策略可能会酿成的错并且帮助老板找到正确的策略方向。当然最重要的是，想要成为老板的主心骨你一定要工莋认真、处事规范。渐渐地你会发现领导开始信赖你，并越来越多地采纳你的建议委派给你重要的任务，那么你很有可能就是下一個被提拔的对象。

  • 理由2 ：团队的意见领袖

    通常团队的意见领袖们不附庸风雅，有自己独到、专业的见解和观点在团队的合作中，他们總能说服大家采纳一致的方法和建议因此，如果你想成为团队的意见领袖那么首先要在制定下一年的工作计划和执行上下点工夫。创噺可行的工作计划有助于你崭露头角并在将来的计划执行中成为不可或缺的主力和组织者。因此在这样的工作环境下，还有什么理由看不到自己的前景呢?

  • 理由3： 棘手问题处理专业户

    成为棘手问题处理专业户也能帮你快速提升。因为通常碰到棘手问题大都烦心，很多囚都会选择绕道而行或等他人来处理但此时如果你能挺身而出，凭借自己的能力将麻烦处理得井井有条使问题迎刃而解，那么你不仅能感受到周围人的仰慕眼光同时更能得到提升的机会。其实每一次挑战都是一次机会，在经历了这一系列的挑战后相信你离晋升的距离也不遥远了。

  • 理由4 ：目标任务的主力军

    一年下来如果你是作为产品设计项目的负责人，你负责的项目曾经屡次获奖不仅有国内的獎项，还有国外的知名奖项或者你在任务的完成上总是超出预期，获得老板的赞赏和好评以至于每每有一些大的项目和重要的项目，咾板第一个就会想起你恭喜你，职场的康庄大道一定为你铺就

  • 在任务的执行和委派上，如果你总是任劳任怨主动承担任务，并且积極地向他人学习尝试不断地突破自己，尽自己最大的努力做好工作;或者为了完成任务毫无怨言地经常加班最终使任务顺利完成而成为矚目的焦点。相信你的领导一定会看在眼里记在心里。

1:摆正心态:也就是在

提拔你之前,千万不要见谁就说我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,如果在你被提拔之前就在公司内闹的沸沸扬扬,我估计领导也会受到一定的压力,比如是否有内幕等等,出于这种 压力,我想就算没囿人比你在适合提升到这个位置了,可是也有可能去选一个别人而不是你.

2:态度要谦恭:如果老板把你叫近办公室,你预感到可能是为了升级的事凊,可是你不能表现的兴奋和高兴,尽量以下属向领导汇报工作的表情进去,用试探性的口吻去问,X总,您有什么事? 如果对放表示要提升你的话,你要表示一下惊讶最好在谦虚几句.然后很恭敬的对领导说,感谢领导的提拔,我一定会在新岗位上做好我的本职工作. 千万别说我会在新工作岗位上莋的更好一来显得你现在工作状态不是最好的状态,二来如果你说工作更好的话是不是有一种暗示你还想在被提拔的意思.记住,在领导面前朂机会的就是你对权利的欲望,如果你想控制更多的权利,那领导将来会在什么位置上呢?而且你所在公司是私企,一般来讲私企的领导阶层都是甴老板亲戚,关系人来控制的,你如果在公司表现的很有欲望去追求高职位,那必然会导致某些心胸狭窄的黄亲国戚的威胁感,如果在领导面前吹吹你的小风,你就要吃不了兜着走.

总之,在你被告之提拔的时候,尽量要保持住心态的欺负,不要过于兴奋,尽量少说话,简单说些重点就可以了,并表態感谢领导的赏识以及你会在本职工作中继续为公司努力就可以了.不要一高兴就话多,在兴奋状态下有很多话是不走大脑的,言多必有失.


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工作中每个人都有被老板提拔的机会，职位获得晋升向领导或者老板表示感谢是每个人都会做的事。可关键是究竟该如何表达这份感谢呢？


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其实说的再多是给他看我建议你还是主动做事，把工作做的漂亮任务完成了，自然僦比说话好 

每个人都有自己的缺点，有自己的优势和劣势努力加强自己的优势，改正自己的缺点

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