应聘汽车销售 工作人员会问你应聘服务员一般会问什么问题题

原标题:【会议直击】人瑞人才:收益创新高经调整净溢利涨近1倍

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随着中国经济嘚发展,新兴经济行业的出现企业的用工需求增长,这使得互联网招聘的需求大增与智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等招聘平台不同的是,人瑞人才(06919-HK)主要为不同的企业提供外包员工截至2019年12月31日,公司共有31675名员工其中内部员工645名。

人瑞人才上市于2019年12月13日发售价26.6港元/烸股,在2020年2月18日涨至最高价55.2港元/每股涨幅107.5%,按4月1日收市价格39.8港元/每股较发售价涨幅49.6%。

经调整净溢利增长近一倍

2020年4月1日人瑞人才发布2019姩度业绩网络会议,公司在2019年的收益22.88亿元(人民币下同),较2018年同期增长41.6%经调整净溢利1.34亿元,较2018年同期增长98.3%

这是人瑞人才自2019年12月13日茬港交所上市之后的首份年报,从业绩来看收益增速超四成,经调整净溢利增速接近一倍规模收入和盈利能力都有所突破。

毛利率由2018姩的9.6%增加0.9个百分点至2019年的10.5%不仅如此,得益于老客户的高续约率及销售效能的提升公司的销售及营销开支占总收益的比例有所下降,由2018姩的2.6%下降0.7个百分点至2019年的1.9%

分业务来看,公司的业务分为灵活用工、专业招聘及其他人力资源解决方案其中,灵活用工是公司最主要的業务2019年收益占总收益比例约94.0%,客户涉及各行各业员工人数从2018年的19464人上升至2019年的25118人,其中新经济外包员工占比82.1%这使得灵活用工在2019年的收益约2151.0百万元,较2018年同期增长约42.0%不仅如此,灵活用工的毛利率由2018年7.5%上升至2019年的8.9%灵活用工的流失率也由2018年的10.6%下降至2019年的9.9%。

其他人力资源解决方案在2019年的收益占总收益比例约3.2%收益由2018年的约32.6百万元增长124.6%至2019年的73.1百万元,主要是新经济、互联网领域等老客户带来的业务流程外包商机,毛利率由2018年的33.1%增长至2019年的35.9%

基于公司在2019年良好的经营,公司的经营活动所得现金净额也大幅增长由2018年的41.7百万元增长260.6%至2019年的150.5百万え。截至2019年12月31日公司的现金及现金等价物约10.29百万元,较2018年同期增加约989百万元公司的资产负债率也得到进一步改善,由2018年的163.3%大幅下降至2019姩的28.1%

对于此次疫情,公司管理层表示从公司的客户情况来看,公司在春节期间以及2020年2月份、3月份的客户情况基本保持在稳定的状态,没有明显的减少有些客户还存在增量,比如和互联网及互联网教育相关的客户推动需求的增长,所以近期来说,疫情对公司的影響不大并且,公司的客户以新经济企业为主整体的影响会比较小,需求量也比较大

对于行业未来,管理层表示中国的灵活用工比唎远不及欧美地区,并且中国用工基数大所以未来的灵活用工市场空间还很大。而中国目前的灵活用工企业也较为分散公司作为灵活鼡工招聘的领先企业,随着行业集中度的提高受益于行业的发展。

Q:截至2019年年底公司的静态灵活用工人数超过2万人,但企业的经营会絀现高点或低点公司的灵活用工在全年时间段的变化如何?

A:关于公司灵活用工在2019年的变化公司主要的灵活用工增长来自下半年,Q4为主上半年主要是因为中美摩擦,客户相对谨慎增长所以比较慢,下半年开始就有明显增长

Q:这次疫情期间,大量的餐饮企业的员工嘚固定成本是不可弹性的造成较大的损失,而人瑞人才的客户大部分来自新经济领域的客户未来是否考虑在餐饮行业加大渗透率?

A:公司在餐饮行业所服务的客户较少因为公司以前所服务的客户所对应的的求职者基本都是大中专以上学历,工作年龄大概在两三年左右公司在餐饮的服务员领域就涉足比较少,所以未来对这块的服务也不会太多。

目前人瑞人才所做的岗位主要以两类为主,一个是客垺中心一个是审核方面,因为这两类岗位的从业人员数量很大餐饮行业方面对技术的要求相对没有那么高,所以我们涉足也比较少往后应该也不会太多。不过公司也有一些餐饮客户比如瑞幸咖啡,但瑞幸与普通的餐饮行业不太一样

Q:由于疫情影响,对公司的灵活鼡工业务短期和中期有什么影响

A:短期来看,公司也有些新的合作比如和互联网教育企业,并且原有的部分客户和业绩也有增量所鉯今年有增长的预期。

Q:疫情的发生对公司在上半年有什么影响?灵活用工的壁垒在哪

A:总体来说,疫情对2020年上半年的影响比较小在春節期间也没有出现明显的裁员,从3月份开始部分企业也有新的需求。

灵活用工企业的壁垒在于能否为客户提供有效的服务,服务能力昰关键从市场的空间来说,即使每年增长300%甚至500%都是不存在问题的,而人瑞拥有较好的技术平台和管理体系是具有一定优势的。

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  汽车销售顾问面试问题及答案

  问题1、为什么想要做汽车行业销售顾问?

  點评很多用人单位在面试过程中都会说到这个问题基本上面试者都会说自己是对车感兴趣,接着就凯凯而谈说自己喜欢什么车呀等等峩个人觉得对于这个问题的回答不要单纯说自己的兴趣,应该吧兴趣和自己的职业规划像个和一起谈这样也可以让面试官觉得你有自己嘚职业规划,不是天马星空

  问题2、你知道汽车销售顾问的工作重点是什么吗?

  很多人觉得汽车销售顾问的工作重点是口才希朢应聘者一定要记住一点无论是什么销售,销售的工作重点都是销售业绩当然销售的服务过程也是很重要的。因为销售不仅仅是业绩還要产品好,服务也一定好客户的感觉也要ok才行。因此回答这个问题可以概括一下工作重点是业绩但是在业绩过程中药做到产品优点突出,服务态度到位等等

  问题3、如果公司对你的岗位有所调整你怎么看呢?

  其实这个问题说出来有两个原因:第一、公司对于銷售顾问的岗位已经满了暂时不需要了;第二、面试官个人觉得你可能不适合这个岗位,觉得你更适合其他岗位;因此回答这个问候题┅ 定要慎重无论你是怎么回答一定不要脱离一开始说的自己职业规划的那一段,以及你加入公司的决心

  无论汽车销售顾问面试过程中会提到应聘服务员一般会问什么问题题,很关键的一点是除了展示自己优势之外也要注意自己面试过程中的谈吐和礼貌问题,面试過程中表现的自信、大方、冷静和淡定最忌讳的就是紧张,放心大胆的说出自己的想法就可以了

应届生肯定没有工作经验了

主要看你昰不是汽车专业的,对汽车知识有多少了解是否懂得营销,与人沟通

是否看重薪水是否能吃苦

外形是否符合要求,语言是否有亲和力囷感染力

自我介绍如果你是一个汽车销售顾问~你会怎么和客户说。能不能服从上级的安排一般都会有这些。

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