适合下班后适合女人做的副业业

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-22 12:22 标签： 下班后兼职
不考虑太多，你会选择什么做副业？
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发表于 5&天前
今天跟朋友聊起来这个话题，觉得甚是有意思；
有想做麻辣烫的；
有想去开养老院的；
还有我这种就想开一个小店，等我下班后坐在窗边杀杀时间的。
如果不考虑太多细节，
你会选择做什么副业？
或者想去全职做什么？
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财友都在说
发表于 5&天前
这是我的中国梦
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财友都在说
发表于 5&天前
想开养老院开不起……并不知道还有什么可以做……
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财友都在说
发表于 5&天前
不过如果真的不考虑其他，我可能会做一些简单的传统服务业，哈哈哈哈，现在觉得如果在2000年以后做家政，应该还是满有意义的
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财友都在说
发表于 5&天前
养老院投资太恐怖。。。还有各种风险。。。
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发表于 5&天前
卖甜品咖啡。
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发表于 5&天前
可不可以像韩剧中的&&绅士的品格&&整条街都是我的&&
漫活工坊& & 咖啡西餐店蛮好的
心理工作室&&驱妖算命
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发表于 5&天前
花坊，书店
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发表于 5&天前
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发表于 5&天前
好多啊，都只是想想，我想开饺子馆，但是感觉应该会累，我想弄瓷器，感觉这里没有条件，我想玩古玩，没知识没钱。
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第三方登录：面对员工在上班时间搞副业 中层领导该如何解决
面对员工在上班时间搞副业 中层领导该如何解决
面对员工在上班时间搞副业 中层领导该如何解决
&&&&上班时间无精打采等于在“休息”，下班后却眉飞色舞急着走，除了因为厌倦工作外，更可能的是：你的下属有副业了。
&&&&在办公室里悄悄看股市、偷偷点击鼠标完成与工作无关的交易，或者是来回熟练地切换电脑界面跟路过身边的老总打游击，这些就是职场“副业族”经常干的事。如果表现很明显，批评开除都可以，但往往有这么一群人，知道他们有副业，却怎么也抓不到证据。这样一来，中层领导严厉斥责也不是，视而不见更不是，到底如何应对有学问。
&&&&读者来信
&&&&尊敬的顾问：
&&&&您好！
&&&&我是杭州一企业的部门经理，平时和上下级的关系都非常融洽，但是面对企业员工在上班时间兼职副业这个问题，我一直找不到方法有效地解决。
&&&&今年6月份，一直在外地出差的我，某一天突然回到公司。一进部门办公室就看见几台电脑上显示着世界杯足彩分析，员工三五成群地凑在一起讨论着如何下注。我下意识地扫了其他几台电脑，发现不是在进行淘宝代购交易，就是在浏览其他的网页，居然还有一位员工正在进行广告设计。这让我非常生气，但是也不好当场发作。员工们见我进来，也急忙打开工作界面来掩饰。
&&&&“都忙着与工作无关的事情，谁来干正事？”我急忙召开了一次部门整风会议，明令禁止了这种行为。接下来几天，我发现明目张胆地在眼皮子底下兼职副业的员工没有了。但是上有政策，下有对策。大家上班时间工作效率明显下降，而且整个人都提不起精神来，一看就是下班时间忙着去赚钱了。还有些员工干脆三天打渔，两天晒网，能请假就请假，影响了不少本职工作质量。这还没算上在外面跑业务的员工，不在眼皮子底下，就更加管不着他了。
&&&&其实，我们单位的工作的确清闲，并不是很忙。而且现在生活成本也很高，做一些副业能够补贴家用。但是，总不能因为副业而耽误正常工作吧。
&&&&这段时间我一直在思考该如何应对这个问题。我有考虑过向上级领导汇报这一现象，通过强制性规章制度来约束员工的行为规范，比如发现一次就罚款或者扣奖金，或者直接杀一儆百。但是有的员工觉得公司过多的条条框框限制了他的自由干脆辞职不干了，我也在思量这种现象是不是真的很普遍，只要没有对公司造成损失，不必管也根本管不好。再一个，企业每辞退一个有工作经验的熟练员工的同时，也意味着一个工作岗位的空缺。这时，我再去招纳新人重新花时间和精力去培养，未必是对企业和整个团队最有利的选择。
&&&&尊敬的顾问，我到底该怎样应对这些职场“副业族”才能有效地提高员工的工作积极性又不影响整个团队的协作呢？
&&&&读者：张雅婷
&&&&张雅婷:
&&&&你好！
&&&&对于员工在上班时间搞副业，我的观点和你一样，我认为企业有必要管。
&&&&首先让我们一起来认识一下员工在上班时间搞副业的弊端吧。
&&&&第一，员工上班时间搞副业或浏览其他与工作无关的网站，势必会影响到正职工作的完成情况，同时也会影响到整体部门的工作完成情况。
&&&&第二，部分员工在努力地工作，部分员工却在优哉游哉地上网搞副业，会影响到努力工作员工的积极性，如果任由此种现象蔓延发展，部门整体的工作积极性会越来越懈怠。
&&&&第三，如果任由这种现象发展，蔓延至整个企业，甚至会成为企业里某种心照不宣的文化。
&&&&基于以上几点，我认为企业有必要好好管管这种现象。但具体怎样管，就要讲究一些方式方法，既有利于团队稳定，又有利于这种现象的遏制。我个人提供以下几种方案，可供你参考。
&&&&第一种情况，如果上班时间搞副业不是你一个部门的情况，而是整个企业都存在的共性问题，我建议可将此种现象的利害情况向企业的最高领导反映，争取取得企业最高领导的支持。如此一来，先要在企业管理层中间形成一个共识，在企业层面上对此种现象说“SAY NO”。
&&&&具体做法：我建议首先由企业先对全体员工进行一个宣导，亮出企业对于此种现象的态度：明确不允许，如一经发现，轻则口头警告、负激励，重则还会影响到该员工的晋级与加薪等。其次你可以在你的部门内把企业的这种态度传达给下属，如下属确有触犯时，你便可杀一儆百了。如此一来，员工会权衡上班时间副业与主业之间的重要性，我相信大多数员工还是会选择保留他们的主业。
&&&&当然，如果有条件的企业，也可以考虑利用硬件设备直接对股票、淘宝等一些与工作无关的网站进行屏蔽。
&&&&第二种情况，上班时间搞副业只是你一个部门存在的普遍现象，那你就必须对此有所警觉了。我建议可采取一些较强制性的手段，如与每月的绩效评定挂钩、与加薪挂钩、书面警告等，渐渐地把部门内的风气扭转过来。同时，你也提到你们的工作比较清闲，建议你考虑一下，是否能分配给员工更多的工作内容，让他们无暇再去顾及工作之外的其他事情。
&&&&其次，对于员工在上班时间外搞副业的情况，我的建议是企业应不予以提倡，毕竟在上班时间外搞副业还是会分散员工的精力，影响员工的休息，使员工不能以饱满的精神投入到本职工作中去。
&&&&当然,企业也不能硬性地加以干涉，建议进行适当的宣导，向员工阐明利害关系。同时也可在职位晋升以及加薪等方面做一些倾向性的区分，员工在权衡后，自然会作出一个正确的选择。当然，如果员工在上班时间外搞副业，出现下列任一种情况：一是已影响到本职工作的完成情况；二是员工利用企业的资源为自己牟利；三是员工从事与企业有直接竞争关系的业务，企业应绝对不予以姑息。
&&&&以上是我的一些粗浅的观点，希望能对你有所帮助。
&&&&丁晓燕
&&&&丁晓燕
&&&&从事人资工作年限：12年（10年人力资源管理经验）
&&&&目前就职单位以及职务：中沃汽车有限公司人力行政总监
&&&&背景介绍：高级人力资源管理师，熟悉现代企业人力资源各大模块的运作，尤其擅长人力管理管理体系的搭建和完善。先后在中国银行、欧亚达家居集团等单位任职。
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