新工作交接的人肝火旺脾气很大大

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-21 20:35 标签： 八个月婴儿脾气很大
我在一家私人公司上班，有劳动合同的。公司小，文员性质的就我一人。结婚的时候也享受了15天的假了，平常请假个把小时什么的也没扣钱。现在怀孕了，9、15的预产期。先前老板问我做到什么时候，我说最迟做到9、7号。今天他说你到时做到8月底，生完孩子不好上班，赶紧招人&&今天下午终于招到了，我是高兴的。但是同时又担心了：是不是做到8月底他就给我结工资让我走人了？而且社保要交到11月份才满10个月，如果提前离职会不会到时报销不了生育险和补贴了？有没有做人事的朋友，或者懂一些的姐妹，帮忙看看怎么处理比较好哈？
你9月生宝宝，社保要满一年才可以报销吧。
昆山这边要连续不间断10个月，我今年2月份才开始正常交，12，1月都是补交的。
有劳动合同的就不怕，怀孕和哺乳期都不能让你走人的~除非你个人同意
我是第二胎双宝，在我老家那里是可以生二胎的，结果我老公是城市户口，计生办说生二胎只限男女双方都是农村户口的才行，其中一方是城市户口就不行！这理由，当然就不能办准生证啦！没有准生证，一分钱也报不了，我的社保白买了，我觉得社保都没用啦，停了打算不买了，都买了好几年了，里面的钱又不能取出来，郁闷得很！
别担心，反正有劳动合同，我公司也给我找了个我休产假时，先接我工作的人，大不了把我辞了，他们得赔正常辞通的双倍工资，一般公司不会这样做
同宝妈一样，我这里也招了个新人，还不知道领导以后怎么安排呢，走一步算一步吧。
看当地政策，如果社保给生育津贴，公司可以不发工资，但是要在产假期间给你继续交保险，我们这是社保连续一年才有生育津贴的，如果没有生育津贴，公司就应该在产假期间给你发基本工资还得交社保，反正是不能辞退你，大不了产假之后辞职走人。。。
河北 石家庄
我再有一个月就生了，公司也一直不招人，我是担心我休息后这一大堆的工作怎么办，哎。
宝妈，我是做人事的，第一，孕期和哺乳期的妇女单位是没有权利辞退的，第二生育津贴需要连续交满一年才能享受，你孕期可以享受98天的产假
#9 妈妈帮22
宝妈，我是做人事的，第一，孕期和哺乳期的妇女单位是没有权利辞退的，第二生育津贴需要连续交满一年才能享受，你孕期可以享受98天的产假
那倒生的时候不够一年的怎么办？能等到了一年的时候去报销吗？
社保得缴满一年才能报销的，
#6 宝呗妈咪最爱
同宝妈一样，我这里也招了个新人，还不知道领导以后怎么安排呢，走一步算一步吧。
谢谢姐妹们！谢谢大家热心帮忙！！！花不够送，献上我们一家人的谢意了！！谢谢了
#5 大猴子0024
别担心，反正有劳动合同，我公司也给我找了个我休产假时，先接我工作的人，大不了把我辞了，他们得赔正常辞通的双倍工资，一般公司不会这样做
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#3 小小马的妈
有劳动合同的就不怕，怀孕和哺乳期都不能让你走人的~除非你个人同意
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#7 Graceol
看当地政策，如果社保给生育津贴，公司可以不发工资，但是要在产假期间给你继续交保险，我们这是社保连续一年才有生育津贴的，如果没有生育津贴，公司就应该在产假期间给你发基本工资还得交社保，反正是不能辞退你，大不了产假之后辞职走人。。。
谢谢姐妹们！谢谢大家热心帮忙！！！花不够送，献上我们一家人的谢意了！！谢谢了
那倒生的时候不够一年的怎么办？能等到了一年的时候去报销吗？
宝妈，以孩子出生时间为准，不过各个地方政策都不一样，宝妈可以咨询一下当地社保局
#8 幸福的点点
我再有一个月就生了，公司也一直不招人，我是担心我休息后这一大堆的工作怎么办，哎。
你跟公司说让招人，不在到时生孩子可没有太多时间了。
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#9 妈妈帮22
宝妈，我是做人事的，第一，孕期和哺乳期的妇女单位是没有权利辞退的，第二生育津贴需要连续交满一年才能享受，你孕期可以享受98天的产假
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人可以先离职，社保让这个单位继续给你交着呗，最不齐自己出钱交，
#19 果果妈3
人可以先离职，社保让这个单位继续给你交着呗，最不齐自己出钱交，
谢谢姐妹们！谢谢大家热心帮忙！！！花不够送，献上我们一家人的谢意了！！谢谢了
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公司无故就让员工和新员工交接工作，上任该怎么做
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公司无故就让员工和新员工交接工作，上任该怎么做
山东 青岛 发表时间： 20:02
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您好，您被辞退了吗？
回复时间： 20:13
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律师回答共 2 条
1395324****
这是你的问题
回复时间： 08:18
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要和员工协商一致
回复时间： 06:39
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