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<img src="走进富士康
在周二晚上总统辩论接近尾声时，Candy Crowley向候选人提问如何与中国制造业竞争：苹果的iPad，Mac电脑，iPhone手机都是在中国制造的，主要的原因之一就是廉价的劳动力。你如何说服让一个伟大的美国公司的制造业带回到美国？
今天，周四。我(原文作者)来到了最有名的外包中心——深圳龙华区的富士康生产基地。大约有22万人在那里工作，约四分之一的人直接住在那里。每周有数千名新员工被招募进来，进行培训，然后走上工作岗位。由于极高的人员流失率，富士康多年来一直采取的是颇有争议的军事化管理，2010年以来因接二连三的出现工人自杀事件被指控为血汗工厂。
以前我曾我在富士康厂房大门附近逗留几次，但从来没有能够进去看看。今天，我终于能够花一天，看到富士康的装配生产线，宿舍，食堂，娱乐区和其他社区。众所周知，富士康是苹果电脑和设备的主要生产商，而且它也制造惠普，戴尔等国际大品牌的产品。
下面是一个电路板组装车间(品牌标志被去掉了)的一部分。这里是一个巨型车间，里面有这样的装配生产线
如果你仔细看蓝色的集装箱上方，你会看到一些富士康几年前安装的“防止自杀网”。
但也有很多我没有想到的。比如，员工网吧：
这些年轻人是装配手机和电脑的。这样的场景出现在午餐时间，一帮员工在高清大屏幕电视前看电视。这是工厂内的一条主干道，两边有中心食堂和商店，银行，咖啡厅，酒吧等。
这里是“员工关怀中心”，是为了帮助员工解决各种个人或社会问题提供咨询。但事实证明，大部分的富士康工人在这里实际上不是在寻求帮助，而只是利用座椅和空调进行午休。
同样，一名年轻女子在保安车上休息看书。
一组工人在等班车，到工厂的另一个区域。
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Amazinglife
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流氓大队长
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暑假去富士康臻鼎科技打工的同学注意啦
网上找到的帖子.......其实想写这个好久了，一直都是上班没什么时间。今天借着午休时间写出来好让不了解情况的兄弟姐妹们知道免得误入浪费了金钱和时间。 下面进入 正题： 其实这所谓的并不是真的富士而是老郭另外注册的一家公司，叫什么里面又叫什么富葵精密组件神马来的反正让你头晕就对了。下面说工资待遇的情况。 去年的时候深圳的底薪1320 而它给的是1550的底薪。而十二月份的时候厂报都发出来了说是从12年2月开始所有新进的员工底薪最低1750。我也是过了年从介绍所介绍进去的。当时介绍所说的也是1750底薪。但是进去之后才被告知底薪还是1550。而且试用期6个月。过了试用期加100块然后要等到9个月之后才考核如果通过 加到2000的底薪。这个说实在的进别的厂1500的底薪加班多一点的话工资还要高点。为什么呢？下面让你看看食宿方面的。这厂里面提供吃住但是都是扣钱的。住宿方面扣110 住不住都扣（对于像我这样在外面租房子的很不合算（）。但是还是有大把人外租。 吃饭都是要扣钱的 有5，6，7，8，10块一餐。里面的东西贵而且不好吃。还有就是工作方面，说实在的这里面都没有什么好部门。而且都很严，特别是抽烟的朋友就有点惨了。上班不是说不能抽烟而是带上去都不行。上下班都要扫描抓到就会炒的。而宿舍里也是一样的，如果你要抽它楼下有抽烟的地方。工作方面像我就是运气不好了被分到做镀金好惨啊工作常接触化学品。不过也有好处，那就是有好多时候就是保养下机器：保养就差不多是换下水加下药啊！有时候一天班什么都没干就这样混过去了。反正在我上班的那一栋都没见到什么好部门。因为像印刷啊还有其实好多部门上班都是全套无尘衣，呵呵 跟天线宝宝差不多。这种情况我是受不了。反正里面的规章制度很严！如果有想进这个厂的兄弟姐妹请你想好了。其实扣这个扣那个的算起来工资还没有在少厂的工资高而且还很严。所以没必要受这个苦。最后还有就是这里还要买保险加住房公积金每个月两百左右吧！现在都没有很多班加而且目前听说至少半年的淡季。这个厂淡季的时候正班时间没事做一样会放你下班而已还扣当天的底薪。所以千万要想好了。续写既然这样还有一些事情继续啊就是这里面都是两班倒。没有星期天休息一礼拜休一天。都是轮休。工资算法就是你休息的前一天算双倍工资。而且控制好严的像我现在这个部门双倍工资的那天只能让你上8个钟。平时加班每天两个钟。按照这样算下来扣了住宿和保险加住房公积金300左右再扣伙食再怎么也要三百多吧！总共的话每个月大概就700的样子。所以想进的自己算下帐就知道了。富士康 富士康富他妹的士康！
***，本打算去的
下面还有一篇日，集团松岗厂区一员工上吊，或自杀，活他杀尚不清楚；但尸体就挂在厂门正对的厂房顶楼，明显有某种含义；我曾经是这个厂区的一名员工，因种种原因于近期离职；但今日接到以前同事电话，讲起以上事故，激起心中感触，我想有些话有些真想应该讲它说出来，而且是真实的、客观的说出来，让世人了解其中缘由。今天要讲的，不是集团，而是富士康松岗厂区，因为我在那里曾经工作过几年，熟悉它，而龙华园区很少去，暂不发表评论；这家厂区共2万人左右，生产PCB产品；刚成立时叫MIPBG，后更名为鸿胜科技，而现在为了上市谋取更大利益，而再次更名为，甚至不惜脱离集团（只是名义上脱离，实际老板未更换）；富士康集团是个优秀的企业是值得肯定的，毕竟在短短30多年时间里打造成这样规模的企业，也是世界独一无二了，不过它的优点在此就不讲了，今天主要还是说说它的另一面！值得肯定也先说明：从不拖欠员工工资，员工加班按小时计；以上两点其实打败了很多企业了，不再解释；其它：1.生活方面：随着公司的发展，其实员工的福利待遇（工资除外）却一直在下降的；按照公司的标准每人每月240元左右伙食补助；即早餐1.5，中餐5，晚餐4.5元，一天共11元；一个月21.5天工作日，而周六、日就得自己解决了；第二，公司美其名曰为改善员工伙食，讲餐厅承包给专业的餐饮公司；记得初期还真有改良，可伙食质量越来越差，到后面做出来的东西，说严重点就是不把菜当人吃的在做了；知道为什么吗？因为餐厅主要分楼上楼下。楼上的有6元、8元、10元的，而楼下为标准餐及7元的风味餐，但老板是一个人；那就好理解了为什么标准餐为啥难吃了吧？只是这样一来，员工要想吃饱，就得花早餐1.5，中餐7元晚餐7元共15.5元，一个月30天就得用465元，所以公司在招人的时候讲的包吃是含水分的吧？再来说住；以前住是免费的，还免费洗衣，条件为：普通员工8人/间，空调，有热水；无电视有限制的网络；但是从普调工资后，就变为：以师二员工为例，住外面是有每个月500元的房补；但住公司里面的就得交500元住宿费，不过在底薪里加500元房补；即先给你500，再要你叫500；具体为什么要这样做不清楚，还请大人帮忙解释；不过有听过同事分析过，觉得有点道理：这样一来，员工实际的收入减少了，因为纳的税多了，但公司却因为这样成为纳税大户，政府会有相应返税的。具体是不是这样不得而知，只是若这样一改，公司没有什么好处，它为何要发神经这样先发再收？另外重要的一点是，宿舍里无电视有限制的网络，所谓限制的网络，即是需满足一定条件的人（似乎要师级干部）才能申请，但开通网络后，只能上qq，看网页，而且速度慢的让你想砸电脑，下载个东西直接无法显示；所以在公司里住的人，是一定要能忍受得了寂寞的人，若不能，那你就住外面或者渐渐成为思想呆滞的人，至于为什么，不解释；工作：a.最近该公司来了个总经理，上任烧的第一把火就是精简人力，推行所谓的“345政策”，即3个人做5个人的活，发4个人的工资；政策7月初在董事长月初发表讲话时就宣布了，结果人是精简下来了，主要措施是：要招的人全部取消，周边人力直接精简一半（实际没有精简到一半，因为实在精简不下），多的人调其他部门；还美其名曰不是裁员是精简；但实际上是变相的裁员，为啥？在台资企业特别是在富士康，调动部门的人绩效就基本宣布为底层的了，有谁愿意？于是乎，师级干部顶得压力更大，普通员工劳动强度更强，但实际工资，在8月7日发了工资后却一分未涨~
告别死工资：送150美金，可提取
，是原来的鸿胜科技，是属于12大事业群之一，虽然改了名字，实际上还是属于，只是换个名字明年想上市吧了，，，，里面用的系统跟流程+邮件都是要签核到龙华中央那边的.等等，，，，，，，，，，大家不要被谝了，原因只有一个想在上市赚股票的钱，，，，，，，，，，， 我来说两句啊！胡竹青提出的354运动，就是3个人做5个人的产能，发4个人的工资，我草听起来是不错哦，发4个人的工资，请大家想想3个人怎么做5个人的产能啊！难道之前的员工都不做事的吗？都在玩，吗的现在的产能是%1的长，永不间断的长，产能是没有标准的，他想长就长，做不到会被骂死开除等等，，做到了明天在长，什么人性化管理，在车间骂人家女孩子，太难听了，说真的我是个男孩子都受不那种骂，就那FSAP225这个料号来说吧！之前每天产能是9000现在产能长到了18000，据说还要长20000不等.........而且我说的这些都要在减人减加班的情况下完成，，***妈的黑啊！还有，最近又搞什么不准员工穿有铁的裤子，和内衣，叫员工自己去买，更变态的是女孩子的内衣，，，，我还是说白一点吧！就是女孩子的不可以穿有钢圈，还有XX裤也不可以有带铁的，如果有被扫描的人用扫描器扫到有响，就会被拉到特别的地方仔细检查，，，叫人脱光光，，，，一检查可能就是10或，，，太没人性了，我们是去打工的，不是做贼的，把我们当成什么了？？？？？？？？？？？？？？？？？想让员工穿无铁的裤子也不是什么难事，直接个员工每人发两条工裤就可以拉，，，他就是不发，必你去买，下个星期1就会实行了，到时候你们就等着看会怎么样吧！！！ 其实还有好多事我都没办法一一的在这里说了，，，，我就大概的说说项目吧！！1》让员工下班才去上课，听它说这个说那个，不给员工报加班，，，，，，不去的等着看好了，，被骂或记过动不动就这样！！！2》饭堂的翻太难吃了，上面的不管不问，好象很好似的，，，员工自己掏钱买饭吃，吃完了，要跟它捡碗筷，没照做的，你就等着被骂吧！！搞不好它就说你违反就餐公约处罚你，被骂是一定的！！！3》在车间的员工不可以站起来，不可以走动一下下，就是有工作需要走动都不可以，搞得像囚犯一样的，要挂牌子，要编号，没有有编号，没有牌子的开除或那去精简掉，，，我不懂，我想不通，只是走走也是为了工作，问什么要被开除，什么，什么厂规都没违反哦，老一句话开除就开除了，从不赔钱，从不感觉有什么不妥，搞得民不撩生，，，，，，我一上所说句句属实，并无故意栽赃陷害，，，你们不信的话就随便去厂门口拉个员工问问，记得拉FPC组装厂得哦，我们是一个厂的，你就知道了，，，，
学校还介绍爷去列种地方
.......坑爹的学院
武汉工厂招聘暑假工，名额有限，不收费用，包食宿，有意向的同学编辑短信 姓名-学校-面试入厂时间……发送到
，统一联系安排进厂
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保存至快速回贴频发自杀事件后，给员工设立了发泄室
第九跳的事发地点福华宿舍
&法事&还没做，富士康又遇&九连跳&
死者胸口有4处自残刀伤，是今年该公司的第9起员工自杀事件
继本月6日、11日两次发生员工跳楼身亡事件后，5月14日晚11时许，富士康再次发生员工坠楼事件。在此之前，富士康今年已发生8起员工坠楼事件。就在富士康邀请五台山高僧做法事，希望为员工祈福的时候，前日晚11时许，富士康龙华厂区福华宿舍区又有一名男员工坠楼身亡。
&九连跳&：男员工坠楼身亡
前晚凌晨1时许，记者赶到富士康龙华厂区北大门，附近摆夜市的小贩告诉记者，晚上11点多，不少富士康下班员工都在议论这起跳楼事件。有员工称，当晚10点40分左右，在福华宿舍，有一名男员工跳楼身亡。事后，事故现场被迅速打扫干净，没留下任何痕迹。当时各种说法都有，有的说是从5楼跳下，有的则说是从7楼跳下，至于跳楼原因，大多数人都认为是工作压力太大所致。
死因初探：警方判定为自杀
记者从警方了解到，死者姓梁，1989年出生，安徽安庆人，2009年11月进入富士康，为一线作业员。坠楼事件发生后，梁某随即被送往龙华人民医院抢救，因抢救无效，梁某于23时40分左右宣布死亡。
死者胸口有四处刀伤，刀口与死者钥匙扣上的小刀匹配，在堪查现场后，警方初步判定系自杀，刀伤为自残所留。
昨日下午，记者通过多方联系，最终联系到了死者家属。&他自己胸口捅了四刀，还跳过1.5米的围栏，有这个可能吗？&对于侄子的死因，死者叔叔不相信自杀一说。&对于警方的说法，我们并不怀疑，但对于一些疑点，我们也会向警方一一提出。&死者的哥哥表示，事情发生，父母等一行8人于5月15日下午赶到了深圳。
法事尚未开做
对于富士康请高僧做法事一事，富士康媒体办公室一工作人员对记者称，法事尚未开始做，至于此次坠楼事件是否有影响，何时做法事，事前会不会通知媒体，目前都没有明确消息。
有知情人透露，富士康曾派专人陪同高僧，到跳楼员工自杀地点查看。
一线员工反应淡漠
昨日下午2时许，记者进到富士康龙华厂区，找到了死者坠楼的福华宿舍，该宿舍区正好处在富士康北门附近。福华宿舍共有3栋宿舍楼，当时坐满了午休的员工，但他们的表情非常冷漠，&在富士康上班，大家都很忙，管他谁死了，我们没时间关心&。
已有中层陆续辞职
5月14日晚，&九连跳&刚发生不久，网络上就出现了一段以《富士康员工出镜揭露&第九跳&事件》为名的视频，为证明该段视频内容的真实性，该名长相英俊的男员工还拿出了工作证以示证明。他说富士康第九跳后有很多人围观并拍到了现场的视频和图片，他希望拍到现场画面的同仁们尽快将资料上传，以说明富士康的管理有多么糟糕。
&太可怕了！在这么一个环境中工作，我们有不少中层干部都有集体辞职的想法了，据我了解，现在已有人陆续辞职了。&昨日下午，一名自称在富士康工作8年的中层王明军（化名）向记者透露，富士康管理的一些做法让工人们难以接受，加上人情淡漠，对工人的生理和心理造成了很大的伤害。 综合 晶报 信息时报 等
编辑：张恒
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