新冶钢企业退休职工福利待遇遇规定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-16 21:24 标签： 提高职工福利待遇
事业单位福利发放标准,2014事业单位福利发放规定,退休职工福利待遇规定(4)
导读：　　事业单位福利发放标准,2014事业单位福利发放规定,退休职工福利待遇规定
　　一、退职待遇指的是什么　　退职待遇是指对完全丧失劳动能力的职工在不符合退休条件下按照...
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　　那么，哪些是员工该有的福利，哪些福利是被禁止的?这是不少人关心的问题，也是困扰单位基层工会的问题。　　全总发话了，这些福利可以有　　1　　这些福利，可以有　　日，全国总工会下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》明确规定，逢年过节可发少量慰问品，利用会费组织看电影、春秋游、生活慰问、文体活动补助、职工教育活动奖励均属于合理范畴。　　“逢年过节”指的是国家规定的7个法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这7个法定假日。“慰问品”原则上为符合中国传统习惯的用品和职工群众必需的生活用品。比如，端午节发点咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况确定。　　2　　这些开支，不能有　　全总发布的《关于加强基层经费收支管理》，明确了经费开支的红线。根据规定，工会经费开支有“八不准”：　　不准将经费用于服务职工和工会活动以外的开支。　　不准用经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。　　不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。　　不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。　　不准单位行政利用工会账户，使工会经费开支失去控制。　　不准截留、挪用工会经费。　　不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。　　不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。　　3　　到底什么是福利?　　2009年，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(以下简称《通知》)指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工福利费。节日补贴算不算福利?专家认为，对职工来说，无论节日补贴列入工资还是列入福利费，都是正当支出。　　4　　哪些不能算福利?　　哪些福利不能发?财政部2009年发布的《通知》提到，《企业财务通则》第46条规定，下列事项应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：　　1.娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等;　　2.购买商业保险、证券、股权、收藏品等;　　3.个人行为导致的罚款、赔偿等;　　4.购买住房、支付物业管理费等;　　5.应由个人承担的其他支出。　　5　　什么算正当福利?　　企业还可以正常发放哪些福利?财政部《通知》规定，职工福利费包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：　　1.为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、食补、供暖费补贴、防暑降温费等。　　2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。　　3.职工困难补助或企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。　　4.离休人员的医疗费及其他统筹外费用。　　5.按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。　　6　　江苏正探讨相关细化标准　　据悉，“积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工集体福利”等，已列入全总保障工作部2015年的工作要点。　　现代快报记者了解到，上海市总工会目前针对职工福利已经作出明确规定：“节日慰问品”总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元;会员本人生日慰问人均不得超250元等。　　江苏省总工会有关人士告诉现代快报记者，省总工会与全国总工会的态度一样，即职工正常的福利不应受影响。至于下一步江苏是否会出台相关的地方性标准，有关人士称，目前有关部门已经就这一问题进行探讨。职工福利涉及到各个行业，各个单位，福利制度需要进一步明晰和规范
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退休职工福利待遇规定
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退休职工福利待遇规定
辽宁 沈阳 苏家屯区发表时间： 09:39
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保障干部职工按规定享有的正常福利待遇
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A02版日前，吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅下发《关于做好2016年元旦春节期间有关工作的通知》，要求切实组织开展好元旦后省、市、县三级领导干部集中下基层实施脱贫攻坚行动。开展好农民工工资支付情况专项检查，畅通举报投诉渠道，严厉打击恶意拖欠、拒不支付劳动报酬的违法犯罪行为，保证农民工及时足额拿到应得报酬。做好粮油、肉蛋、蔬菜等农副产品保供稳价工作，完善重要生活必需品收储投放机制，严厉打击发布虚假信息、囤积居奇、操纵价格、恶意涨价等违法行为，保证节日期间城乡市场价格特别是生活必需品价格基本稳定。加强煤电油气运的供需衔接，确保煤炭、成品油、天然气稳定供应，千方百计做好与群众生产生活密切相关的供水、供电、供油、供气、供暖等工作。加强文化市场管理和执法，扎实开展“扫黄打非”工作，依法查处各种网络违法行为，净化节日文化环境，创建平安文化市场。重点抓好运输安全监管，严查超速、超载、超员、疲劳驾驶、无证驾驶、酒后驾驶等交通违法行为，加强对危险物品的检查，严禁烟花爆竹等进站上车（船、机）。特别要进一步完善春运应急预案，妥善应对可能出现的恶劣天气、旅客滞留等突发情况，防止大规模交通拥堵和人员伤亡事件发生，确保人民群众出行便利、安全。结合一季度安全生产季节性特点，全面深化人员密集场所、道路交通、烟花爆竹3大行业专项整治。做好大型群众性活动及旅游景点的安全保障措施，坚决防止拥挤、踩踏致人伤亡等恶性事故的发生。针对节日期间“两抢一盗”、制假售假、敲诈勒索等违法犯罪活动易发多发情况，集中开展专项打击行动，加强社会面治安管控。强化重点地区、重点部位治安管控，继续对刑事犯罪活动保持高压态势，严防节日期间发生暴力恐怖袭击事件和捣乱破坏活动。强化对互联网、手机等新兴媒体特别是微信、微博的动态管控。严禁用公款吃喝和参与高消费娱乐健身活动，严禁用公款购买赠送贺年卡及烟花爆竹等年货节礼，严禁用公款接待走亲访友、外出旅游等非公务活动，严禁公车私用或“私车公养”，严禁违规收受礼品、礼金、消费卡等，严禁违规出入私人会所，严禁违规操办婚丧喜庆事宜并借机敛财，严禁违规参加老乡会、校友会、战友会。严禁用财政性资金举办年会、经营性文艺晚会。务实节俭组织好正常的党团、工会活动，开展好年终走访慰问生活困难党员、老党员、老干部和军队离退休干部、烈军属及企业困难职工等活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。严肃财经纪律，严禁年底突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物。积极引导减少烟花爆竹燃放，降低对环境的污染。新文化记者 王小野
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法律 法规和国家规定的劳动者福利待遇 有什么我的回复：你好，根据劳动合同法的规定，劳动者应当享受的福利待遇，主要包括对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品以及用人单位自身规定的工作用品(如工作服)；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。总之，福利就是指用人单位支付或提供给劳动者的非劳动性收入。希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
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