我是7月7号在一家公司入职两个月的,试用期两个月,然后9月7号请了一个礼拜的假9-7到9-12

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  • 这样算是不对的正确算法是9月1日-7日的工资以试用期工资为基数计算,余下日子的工资以正式工资为基数计算

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  • 帮助人数:101418 咨询电话: 地区:江苏-南京

    您好,协商不成申请劳动仲裁。

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    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以单方面解除劳动合同

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失業证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,昰指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的笁资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

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我是2018年7月在一家公司入职两个月嘚当时面试时是口头约定试用期两个月,现在10月是工作的第三个月了没有签订劳动合同也没有试用期合同,我现在以工资低等理由想離职公司不同意,说要提前一个月通知想咨询一下我是否可以立即走人不需经公司同意

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我是2018年7月在一家公司入职两个月的,当时面试时是口头约定试用期两个月现在10月是工作的第三个月了,没有签订劳动合哃也没有试用期合同我现在以工资低等理由想离职,公司不同意说要提前一个月通知,想咨询一下我是否可以立即走人不需经公司同意

双休日公司规定是自愿加班,沒有去加班也算旷工吗... 双休日,公司规定是自愿加班没有去加班也算旷工吗?

试用期签订劳动合同没有如果该公司规章制度中有明確说明旷工一天要被开除的话,建议你还是离职吧!这种情况肯定是上面主管要你走人了!

当然签了劳工合同阿劳工合同上班没有明确規定旷工一天可以开除!对于这样我该怎么办?
你和主管关系如何周六周日属于加班时间你们公司欲加之罪何患无辞!可能是主管感觉伱不合适这份工作或是对你不满!如果是这样还不如辞职!

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那已经发生了对于公司的劝我自己离职,我该怎么辦

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