营销员跳槽去哪儿？保险公司哪家强看这几点_九个头条网——更少更重要
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营销员跳槽去哪儿？保险公司哪家强看这几点
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保险“开门红”黄金季轰轰烈烈落下帷幕，二季度的平淡接续，让不少人又动起了跳槽的心思。从5月~8月，可以称之为“跳槽潜伏期”，到了年底就没几个犹豫了，响应着来年“开门红”轰轰烈烈也跟着去了。人事流转来来去去也是在行业里转悠，今天并肩作战的伙伴，明天说不定在新的公司又成为战友，忍不住也要感叹“原来你也在这里”。又或者各自跳到竞争者一方，各为其主。想去根基深厚、专业度高的公司，大多选择平安、泰康这类屹立多年的老牌子公司；财险方面，阳光推出的人才引进计划做得实在诱人；想要一展拳脚的，还有新兴的银行系保险、前海这类发展迅速的后起之秀。跳槽嘛，要一直往上走才有意义。& & & & & & & & & &&看点一：选准平台首先，我们要的是平台。能力造就平台，平台提升能力，如果没有一个好的平台，能力也会随之下降。一个足够优秀的保险销售只有在与之相匹配的平台上才能真正发挥自己的才能，过低的平台不过是大材小用浪费时间，待久了难免消磨意志，叫人倦怠不进反退。看点二：培训关小黑屋，去不去？容嬷嬷的小黑屋其次，我们需要专业化的培训。一家保险公司专业化的最直接体现就是他的人才培养计划与培训课程。完备的人才培养计划有助于帮助保险销售进行职业生涯规划，目标清晰，坚定而行；而专业的培训课程，不仅能够提升职业技能，更能提高自身素养，统一团队目标，增强团队凝聚力。平安的标准化培训课程全面且专业，训练游戏玩得痛痛快快，自我提升的要求很高，压力也比别家公司大，连自家的营销员都感慨，能留下来的都是跟亿万颗精子与卵子成功结合一样的几率，这才是真正的战士啊！&泰康的培训强度简直是神烦到令人发指的地步，如果你身边有在泰康的朋友忽然没了消息，放心，他一定是又被关小黑屋培训了……&你们以为“别人休假，我上课；别人加班，我上课”指的只有在校学生么？还有保险销售！&看点三：文化挖掘机哪家强？保险公司挖掘机哪家强？再下来，是企业文化。保险公司说白了都是换汤不换药，关键是保险销售认可哪家公司。只有让保险销售真正的认可公司，他才会用心去销售公司的产品。而这一点恰恰与保险公司的企业文化有着很大的关系。而一个大的企业文化，到了各个地区也会根据各区域领导的自身特点而有所不同。这就涉及到公司人事管理权限的问题。人事权限下放到各机构，没有统一的文化根基，各个地区的区域化个人风格过于明显，就容易造成好的特别好，坏的特别坏。比如我们熟知的平安，是一家发展相当严谨的公司，走过了令人生厌的探索期后，企业文化至上而下贯彻统一，求同存异，标准化的培训模式也为人津津乐道， 留给同业与客户的只有钦佩；国寿虽是上市公司，但依然无法摆脱国企的教条模式；泰康则比较前卫，但过强过快带来的变革，不免在发展过程中给员工造成过大的压力；太平毕竟是喝过洋墨水的，以创新打造生产力的活跃气氛让同业与客户刮目相看。保险公司要有自己的企业文化，并且要将整个文化从后援到前线彻底贯彻统一。如果仅仅用“钱”这个概念去让自己的销售人员进行产品销售的话，这家保险公司是没有灵魂的。看点四：跟着让人舒心的领导最后，是领导风格。以前与相熟的的客户经理一起吃饭，对方常常感慨，“工作到最后都是看领导，跟他做的开心，钱再少都做；要做的不开心，钱再多都不做。”其实想想确实如此，一只羊当了一群狼的领导带着他们去打仗，这群狼心里自然是膈应的。有远见的领导，放你自由翱翔；墨守陈规的领导大概就让你束手束脚身手难施了。呐，做人呢，最重要的就是开心，管他跳槽不跳槽，饿不饿，给你下碗鸡汤面吧~&
文章来源：跳槽到同行业要赔20万？ 长江日报报业集团_长江网_长江日报_武汉晚报_武汉晨报_电子报_数字报
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第7版：职场
跳槽到同行业要赔20万？
&&&&记者严珏&&&&&张鹏在2012年11月与一家电脑科技公司签订了为期3年的劳动合同，并在当天经双方同意签订《保密与同业禁止协议》，约定在劳动关系存续期间，张鹏不得在其他同类或具有竞争性的单位兼职，不得自行成立或参与其他企业与该公司竞争；张鹏在双方劳动关系存续期间或者终止后，不得自行成立或参与其他企业与该公司的竞争，如有违反张鹏应向该公司支付20万的违约金。但该协议未约定张鹏在遵守上述约定义务的情况下可以享受的相关权利。&&&&由于公司效益不好，张鹏于日离职去了另一家电脑科技公司工作，刚工作没几天公司以其违反协议为由要求张鹏支付20万的违约金。20万对张鹏来说也不算是个小数目，但又害怕公司真的追究自己的法律责任，无奈之下来到了湖北尊而光律师事务所。&&&&湖北尊而光律师事务所王庆律师分析，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该电脑科技有限公司与张鹏签订的《保密与同业禁止协议》是劳动合同的附件，该协议的双方权利与义务应当平等，本案张鹏签订的协议仅约定了其义务，但并未约定其在遵守上述约定义务的情况下可以享受的相关权利，即相应的经济补偿。故该协议从签订当日开始，内容就违法了，属于无效协议。张鹏无需向该公司支付20万的违约金。
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中国人寿25跳槽员工深陷“辞职门”
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同行业跳槽需要注意的8个事项
&&&&来源:职场动态
& &跳槽需要注意的8个事项，你都知道吗?不知道的话一起来学习一下呗。　　跳槽注意事项：　　一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。　　二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。　　三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。　　四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。　　五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。　　六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。　　七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。　　八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。　　在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系，为此我们要积极对待跳槽，让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。　　跳槽的作用　　现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。　　这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂?人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗?　　跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。　　案例：晓波毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人惊讶。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。　　然而工作近三年的他，仍旧想换工作。因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别;可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。当然如果你愿意“媳妇熬成婆”，前景也会很不错。　　晓波认为如果呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也愿意。因为只有这样的公司，才能让他超出常人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。　　现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题;你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。　　跳槽的准备　　如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：　　1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司　　2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解　　3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历　　4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧　　跳槽注意事项　　一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。　　二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。　　三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。　　四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。　　五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。　　六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。　　七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。　　八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。　　记忆一本书的准备工作：　　1、 了解要背的文章的文字数量，分段，估算大概的花费时间及所需的地点。　　2、 计划要花费的总时间，根据总时间制定出每日所需时间。　　3、 在每日的时间里规划出背书固定的时间段。　　4、 按地点的估计量写出所需地点。　　记忆一本书过程注意要点：　　1. 记忆过程中，要时刻告诉自己这是一件又有趣又有挑战的事情。　　2. 记忆前，把所有的地点回忆一遍。　　3. 句子在地点中转换成图像时，只要第一句话或第一个词的图像与地点有联接就可以了，没必要一定要把整段句子的内容与地点联接。　　4. 在转化句子时，要总观整段句子的词与词之间的联系，把它们编成一段有联系的内容，而不是单个词的逐个转换。　　5. 在转换过程中，放在同一个地点里的句子与句子之间的联接处的情节要有关联或有顺序可依，以防出现句子之间的顺序混乱。　　6. 在书中常出现的词或句子，可以把它转换成一个固定的图像，在以后的背书过程中直接使用。　　7. 记忆过程中如有已经熟悉或理解的句子，可以不用太刻意转换成夸张的图像　　可以按自己理解的把它转换后放进地点里，或只转换前一两个词语就可以了。　　8. 联想与转换时，可以把要转换的内容与自己喜欢的物品进行联接，如自己喜欢的食物、电影人物等。　　9. 有些可推理的句子，可以依推理的思考方式回忆起来。　　10. 每记完一段话后的5分钟内，要及时的第一次复习，临睡前还要再来一次。　　11. 24小时之内的复习尤其重要，可根据材料的不同来定复习的次数。　　12. 24小时之后，特别在第2天的早上要复习一次昨天记忆的内容。　　13. 记忆的过程当中，不要太追求一次完美化，第一次转换时，不要一定要把每个字都记住才算可以。不要在一两句话上花太多的时间，如果能转换95%的文字就可以算过关了，有遗漏的小地方，可以通过多次的复习完善它。　　14. 在记忆文章的过程当中，如有一些难背的段落，不必因此停留太长时间，可以先跳过，先记后面的内容，再回来记它。　　15. 在记忆的过程当中，每记一段，可以记时，从中可看到自己的进步。　　16. 平时还可以通过记数字和扑克牌来训练自己的图像转换能力。　　17. 背完之后，把所有的地点回忆一遍，回想内容，再对照答案，从中可以检查到有哪些图像转换得还不够好的，可以进行修改。　　18. 整理好内容后，在每章或每句的内容前面按顺序安放一个数字代码。这样可以让我们任意回忆起来
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