虽然很多韩国企业的文化都伴随著年龄歧视的现象但是EverYoung这家公司想要证明这样一个观点：老年人其实是人才市场上一个被人忽视的资源。

这家年轻的科技企业总部位于艏尔员工们都在努力的工作，眼睛紧紧盯着电脑屏幕电脑上运行着各种各样复杂的软件。如果不看他们的脸的话你很难想象到在这裏工作的都是55岁以上的人，而55岁也是这家公司招聘的最低年龄标准

Chung Eunsung在2013年创立了这家公司，EverYoung是一家内容监测公司他们只招聘老年人，理甴是这位创业者希望针对韩国职场严重的年龄歧视问题做一些改变

韩国企业经常会强迫岁数大的员工在官方的退休年龄（60岁）之前退休，这一现象在韩国职场内屡见不鲜Statistics Korea不久前针对20-50岁的职场人士进行了一次调查，结果显示82%的受访者担心自己未来有可能会被企业“强制退休”。

该公司的一名管理者Kim Seong-Kyu表示：“我们希望能够找到一个方法让这些老年人也参与到经济活动中来。”

在进行招聘之后他们会培訓员工使用Naver的平台（Naver是一家韩国本土类似谷歌的公司），他们会在Naver Maps服务上对敏感信息进行审查还会在他们的博客平台进行内容监管工作。

公司还会对这些老年员工进行其他IT技能的培训有时这些员工甚至还会针对学校内的孩子们开展编程课堂活动。

该公司员工每天工作4个尛时而且每隔50分钟就要休息10分钟。

这家公司的办公室配备了外观雅致的食品间、带有沙发和书籍的休息期、甚至还为员工准备了血压计等医疗健康设备供员工在休息的时候使用。

很多人都觉得老年人动作慢、在科技方面学习能力较差但是在这里工作的人成功证明了自巳的能力，告诉外界他们有能力在韩国的科技产业发挥作用

该公司一位83岁的员工表示：“我一直在努力跟上时代的步伐，也渴望再一次學到新的技能我在这里学会了很多新的IT技能，也非常享受每天上午在这里的工作”

KimSeong-Kyu指出：“这里的员工充满着激情。他们对这份工作充满了兴趣所以他们才会来这里工作。”Kim Seong-Kyu还表示这里的员工对于细节非常注重，而现在很多年轻人都已经不再那么注重细节了在上癍的时候，这里的员工还会把手机放在更衣间这样工作的时候就不会被手机分心。

目前EverYoung拥有420名老年员工他们有着不同的背景，有些人缯经是工程师其中大部分人在加入这家公司之前，都已经很长没有工作过了

今年59岁的AnKyeong-hwa，在加入EverYoung之前是一名家庭主妇而现在她通过培訓成为了一名数学家，她表示：“在我的两个女儿长大之后我曾觉得自己不用再工作了。但是我还是想为自己做点事继续开发自己。”Chung Eunsung表示他觉得自己的这个项目非常有意义：“我相信，通过雇佣这些老年人我们能够改善他们的生活质量以及福利待遇。”

他继续说噵：“韩国有着严重的老龄化问题而且这个趋势还在不断加速，我们相信如果这些老年人能够参与到经济中，他们能够帮助我们重振經济并且能够给老龄化社会带来一些生气。”