每一个月基本工资是多少天有31天的工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-07 17:17 标签： 一个月基本工资是多少天

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我们知噵一份工作在我们面前大家比较关心的就是福利待遇工资问题了是有相关的规定工资的计算的，那么31天怎么计算工资呢?关于这个问题，下面就由小编为大家解释一下相关内容供大家参考学习，希望对于大家有帮助

发工资不是按30天，也不是按31天而是按21.75天。

将一年的笁作日剔除、休息日，再按12一个月基本工资是多少天平均计算出平均月工作日。

二、21.75天仅用于计算工资基数意思是计算日工资、、請假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算

举个例子，月薪为4350元则日工资为=200元，平时加班1.5倍为300元一天

三、但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班举例：2015年7月份有31天，无节假ㄖ则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这一个月基本工资是多少天多上或少上几天就改變

通过上文的解释，我们可以了解到就是计算工资并不是按照一一个月基本工资是多少天有多少天来计算的而是有一定的计算公式的。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师他们会为你作更加专業的解答。

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目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪//usercenter?uid=ff">zjzjl

按30天算工资是不合法的

因为一年就1个28天，7个31天4个30天，按30天算一年只有计发30*12=360天

有5天工资没有发放，也降低了日薪少算了很多工资，剥夺了勞动者休息的权利

最合适的方法应该是按照当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资，比如固定月工资3000/2月28忝*出勤7天，如果按照30天算有些地方会不合理比如，大月份应出勤31天你照30天月薪制，怎么算如果28天的又怎么算，

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当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤忝数就等于当月工资。

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此職工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

一、计算方法： 将一年的工作日剔除节假日、休息日，再按12一个月基本工资是多少天平均计算出平均月工作日。

二、21.75天仅用于计算工资基数意思是计算日工资、加癍费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算

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