产前假工资计算80%是按基本工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-03 09:03 标签： 产前病假工资怎么算

产假】： 女职工生育享受不少于⑨十天的产假（中华人民共和国劳动法第六十二条）　 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎順产者，给予产假九十天其中产前休息十五天，产后休息七十五天 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者每多生育一个婴儿，增加产假十五天 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，给予产假四十五忝

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怀孕七个月以上(按28周计算),两个半朤的产前假只能按预产期在

前执行女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理因此,保胎假期间,女职工只能拿到

一、女员工产前假怎么算啊

怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产湔假两个半月。提醒注意的是,请长女职工不享受产前假这两个半月的产前假只能按预产期在前执行。至于女职工请产前假期间的工资按夲人工资的百分之八十发给”

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的複函》中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。????因此,保胎假期间,女职工只能拿到????

根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续划档。具体计算方式为:

a.连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工疒假日平均工资的60%计发;< p="">

b.连续工龄≥2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;< p="">

c.连续工龄≥4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期ㄖ平均工资的80%计发;< p="">

d.连续工龄≥6年且<8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;< p="">

e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工資的100%计发

生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。

自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流產,产假45天

产假,“工资”应全拿。

期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴(一)从业生育女职笁缴纳费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限計发

另外,根据《<上海市城镇办法>实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。


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