一个200人左右的小私企，已经拖欠的三个月的工资，现在底下各部门人员在闹罢工，我是研发部的一名小组长，组员的意见是一起参与，但部门经理要求我通知谁罢工就算旷工，有熟悉劳动法的兔子能
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主题：一个200人左右的小私企，已经拖欠的三个月的工资，现在底下各部门人员在闹罢工，我是研发部的一名小组长，组员的意见是一起参与，但部门经理要求我通知谁罢工就算旷工，有熟悉劳动法的兔子能[46]
№1&☆☆☆= =于 11:45:32留言☆☆☆　
不懂，帮up
№2&☆☆☆= =于 11:46:27留言☆☆☆　
拖欠工资是公司先违约，你们有权利停工并要求支付之前的工资。
№3&☆☆☆= =于 11:47:10留言☆☆☆　
具体问题具体分析，公司是一时周转不灵还是经营有问题还是老板有钱纯粹恶意拖欠，搞清楚再说
№4&☆☆☆= =于 11:47:20留言☆☆☆　
拖欠工资是公司先违约，你们有权利停工并要求支付之前的工资。
№3 ☆☆☆= =于 11:47:10留言☆☆☆　
也就是说经理的要求并不合理，停工是正常渠道对吧？
№5&☆☆☆= =于 11:49:26留言☆☆☆　
别的不说&&罢工不来上班算旷工是没问题的
拖欠工资可以直接去劳动仲裁&&
你这个有多大数额？
没超过12个月的仲裁很快的 不到一个月就能完事
你罢工之后万一他补了工资之后要开了你之类的
就可以说你违反规章制度&&可以不给你经济补偿金
№6&☆☆☆= =于 11:49:44留言☆☆☆　
劳动法里面好像没有提到罢工，但是罢工就算旷工对你们的损失在哪里？现在不是应该直接集体申请劳动仲裁，抓紧时间找下家？
№7&☆☆☆= =于 11:50:55留言☆☆☆　
№8&☆☆☆= =于 11:50:59留言☆☆☆　
老板跑了吗，没跑的话要共度难关啊，真停工了公司更没有资金怎么支付工资啊。
№9&☆☆☆=
=于 11:51:22留言☆☆☆　
别的不说&&罢工不来上班算旷工是没问题的
拖欠工资可以直接去劳动仲裁&&
你这个有多大数额？
没超过12个月的仲裁很快的 不到一个月就能完事
你罢工之后万一他补了工资之后要开了你之类的
就可以说你违反规章制度&&可以不给你经济补偿金
№6 ☆☆☆= =于 11:49:44留言☆☆☆　
+1
别罢工。我们同事跟公司闹的时候都一定保证打卡，越是这个时候越不能给人留把柄。
№10&☆☆☆=
=于 11:53:17留言☆☆☆　
拖欠工资是公司先违约，你们有权利停工并要求支付之前的工资。
№3 ☆☆☆= =于 11:47:10留言☆☆☆　
也就是说经理的要求并不合理，停工是正常渠道对吧？
№5 ☆☆☆= =于 11:49:26留言☆☆☆　&&
不付工资可以视为单方面中止劳动合同，你们需要做的是要工资和赔偿。
但是，拿到工资后继续工作就不可能了，话说回来三个月拿不到工资的小企业难道你还打算继续干？
№11&☆☆☆= =于 11:53:36留言☆☆☆　
具体问题具体分析，公司是一时周转不灵还是经营有问题还是老板有钱纯粹恶意拖欠，搞清楚再说
№4 ☆☆☆= =于 11:47:20留言☆☆☆　
经营有问题，我到这公司五个月，眼看着这公司从三百人到现在200左右，重点是这公司要搬迁了，但具体的日期和之前拖欠工资怎么结算迟迟不说，弄得人心惶惶，我也想辞职直接走人又怕工资不知什么时候要回，经理只会要求安抚各小组情绪
№12&☆☆☆= =于 11:55:11留言☆☆☆　
不付工资可以视为单方面中止劳动合同，你们需要做的是要工资和赔偿。
但是，拿到工资后继续工作就不可能了，话说回来三个月拿不到工资的小企业难道你还打算继续干？
№11 ☆☆☆= =于 11:53:36留言☆☆☆　
11哥说的可以视为单方面解除劳动合同的法律依据能是？
不支付工资只能是lz有要求单方面解除劳动合同的权利
两者相差很大好么
№13&☆☆☆= =于 11:56:30留言☆☆☆　
劳动法里面好像没有提到罢工，但是罢工就算旷工对你们的损失在哪里？
现在不是应该直接集体申请劳动仲裁，抓紧时间找下家？
№7 ☆☆☆= =于 11:50:55留言☆☆☆　
换个id好认，矿工扣三倍工资超过三天直接算离职啊
№14&☆☆☆lz于 11:58:10留言☆☆☆　
法不责众的……最好别参与
№15&☆☆☆= =于 11:59:16留言☆☆☆　
经营有问题，我到这公司五个月，眼看着这公司从三百人到现在200左右，重点是这公司要搬迁了，但具体的日期和之前拖欠工资怎么结算迟迟不说，弄得人心惶惶，我也想辞职直接走人又怕工资不知什么时候要回，经理只会要求安抚各小组情绪
№12 ☆☆☆= =于 11:55:11留言☆☆☆
暂时别辞职正常打卡&& 然后现在就去仲裁啊
你不是也不想干了么&&
正常打卡&&仲裁完拿到钱之后就可以单方解除劳动合同啊
还能拿一笔经济补偿金
罢工对你来说百害无一利 只能心情爽啊
你个人只拖欠了3个月啊&& 按照现行法没有拖欠12个月以上
仲裁完你单位不能撤 只能诉讼&&你觉得你单位有这功夫么
而且仲裁处理时间也不到一个月
№16&☆☆☆= =于 12:00:24留言☆☆☆　
换个id好认，矿工扣三倍工资超过三天直接算离职啊
№14 ☆☆☆lz于 11:58:10留言☆☆☆　
你们公司自己的土规定就别拿来讲了，劳动法没有这么具体的规定。
而且公司已经违规违约在先好不好？
《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：
　　(一)在试用期内;
　　(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
都拖欠三个月了，你们去仲裁要求解除劳动关系+支付工资+按情况赔偿，妥妥儿的。
№17&☆☆☆= =于 12:01:38留言☆☆☆　
都拖欠三个月了，你们去仲裁要求解除劳动关系+支付工资+按情况赔偿，妥妥儿的。
№17 ☆☆☆= =于 12:01:38留言☆☆☆　
补充，你们有200来人，属于群 体案件，劳动监察会重视的
№18&☆☆☆= =于 12:03:46留言☆☆☆　
别罢工。我们同事跟公司闹的时候都一定保证打卡，越是这个时候越不能给人留把柄。
№10 ☆☆☆= =于 11:53:17留言☆☆☆　
卡都在打，到很多人已经停止工作在会议室守着了，我的小组有十二名组员，他们想要我跟其他组长带头出面，有几个已婚的情绪比较大根本安抚不住。
我是还在办公室坐着，但感觉好像两面不是人
№19&☆☆☆lz于 12:04:29留言☆☆☆　
你们为啥不打个劳动监察得投诉电话？把监察的人也拖进来谈啊
№20&☆☆☆= =于 12:05:12留言☆☆☆　
1，查你们公司的员工手册，罢工、旷工都怎么定义的，算不算严重违纪？算的话企业可以直接开除不付违约金；不算的话，企业自己认倒霉吧。2，拖欠工资的，你们可以直接去劳动监察告啊，打电话就行12333，多找几个人打多几次电话，处理的会很快。最重要的是，年底了，上方对拖欠工资这块抓的很严。3，不建议员工用罢工的方式处理问题，这样劳资双方都有错，都要为错误负责任。
№21&☆☆☆= =于 12:05:22留言☆☆☆　
劳动法里面好像没有提到罢工，但是罢工就算旷工对你们的损失在哪里？现在不是应该直接集体申请劳动仲裁，抓紧时间找下家？№7 ☆☆☆= =于 11:50:55留言☆☆☆　换个id好认，矿工扣三倍工资超过三天直接算离职啊№14 ☆☆☆lz于 11:58:10留言☆☆☆离职了欠你们的钱还是要给的，前提是公司还有钱。现在最好的做法是，出工不出力，积极找下家，有面试就请假，反正也不指望留下啥好影响。如果离职当天可现场结算工资的话，立刻离职。
№22&☆☆☆= =于 12:06:24留言☆☆☆　
去仲裁吧，我们单位拖了七个月去仲裁的，最后法院介入给解决的，但是需要实名
№23&☆☆☆= =于 12:06:46留言☆☆☆　
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以即时解除劳动合同，而无须提前通知用人单位。一般情况下需要事先告知用人单位，但没有告知时间上的要求和限制。建议你们直接打电话投诉到劳动监察，让劳动监察的人去你们公司一起谈。200多人的大纠纷，劳动监察很重视的。
№24&☆☆☆= =于 12:08:09留言☆☆☆　
打劳动监察。很有用。
我们家住的那个辖区，好多公司工厂年底的时候工人就是直接找劳动监察要求按时发工资，立马整的公司乖乖发钱。
我朋友辞职被扣半月工资，写封信到劳动监察，3天后钱就打到银行账号上了，公司还打电话来赔礼道歉。
№25&☆☆☆= =于 12:08:28留言☆☆☆　
劳动监察劳动监察劳动监察！！！
№26&☆☆☆= =于 12:09:15留言☆☆☆　
劳动法里面好像没有提到罢工，但是罢工就算旷工对你们的损失在哪里？
现在不是应该直接集体申请劳动仲裁，抓紧时间找下家？
№7☆☆☆==于1:50:55留言☆☆☆　
换个id好认，矿工扣三倍工资超过三天直接算离职啊№14 ☆☆☆lz于 11:58:10留言☆☆☆你还准备在这家公司继续待下去？就算他按照旷工算你离职也是需要补齐应法你的劳动报酬
№27&☆☆☆= =于 12:10:15留言☆☆☆　
经济补偿就别想了，工资都发不出，哪有钱？撑着老板还没有跑，赶紧仲裁，不然搞到最后可能只有最低工资拿了
№28&☆☆☆= =于 12:10:16留言☆☆☆　
补充，你们有200来人，属于群 体案件，劳动监察会重视的
№18 ☆☆☆= =于 12:03:46留言☆☆☆　
200来人但罢工的一半吧，主要是技术员。之前已经向劳动局投诉过只回复等结果。现在是没有人愿意出来当出头鸟仲裁申请人
№29&☆☆☆lz于 12:11:00留言☆☆☆　
现在马上年底了，是不是有要开始宣传不得拖欠农民工工资什么的，这个时候去劳动局投诉是不是办理得也比平时快点？
或者你们找当地的媒体试试，我们这里地方台新闻什么老板跑了欠工资欠物业水电费欠供应商钱什么的还是经常报道的
№30&☆☆☆= =于 12:11:10留言☆☆☆　
补充，你们有200来人，属于群体案件，劳动监察会重视的
№18☆☆☆==于2:03:46留言☆☆☆　
200来人但罢工的一半吧，主要是技术员。之前已经向劳动局投诉过只回复等结果。现在是没有人愿意出来当出头鸟仲裁申请人№29 ☆☆☆lz于 12:11:00留言☆☆☆集体申请仲裁啊，你们不愿意那就自认倒霉，等你们老板资产转移走公司倒闭垮台你们一分钱都拿不到
№31&☆☆☆= =于 12:12:10留言☆☆☆　
别瞎科普，我朝罢工100%不合法
№32&☆☆☆= =于 12:12:41留言☆☆☆　
补充，你们有200来人，属于群体案件，劳动监察会重视的
№18☆☆☆==于2:03:46留言☆☆☆　
200来人但罢工的一半吧，主要是技术员。之前已经向劳动局投诉过只回复等结果。现在是没有人愿意出来当出头鸟仲裁申请人№29 ☆☆☆lz于 12:11:00留言☆☆☆什么鬼，继续打，要求给明确答复，什么时间内支付工资
№33&☆☆☆= =于 12:13:12留言☆☆☆　
别瞎科普，我朝罢工100%不合法№32 ☆☆☆= =于 12:12:41留言☆☆☆罢工不合法，但现在这种情况可以单方面解除劳动合同，看楼主她们自己咯
№34&☆☆☆= =于 12:14:00留言☆☆☆　
停工吧，我跟你说，不可能什么周转不灵以后还能发，就是老板出事跑路了
任何私企老板都应该知道，最最不能拖欠的就是员工工资，宁可卖房都不能拖的，拖了就说明完蛋
你们公司可能已经完蛋了
№35&☆☆☆= =于 12:14:36留言☆☆☆　
№36&☆☆☆= =于 12:14:58留言☆☆☆　
补充，你们有200来人，属于群 体案件，劳动监察会重视的
№18 ☆☆☆= =于 12:03:46留言☆☆☆　
200来人但罢工的一半吧，主要是技术员。之前已经向劳动局投诉过只回复等结果。现在是没有人愿意出来当出头鸟仲裁申请人
№29 ☆☆☆lz于 12:11:00留言☆☆☆　
忘了说了，劳动监察来过不止一次，谈了会又走了。
现在最缺的是个组织者，还是听楼上的多鼓励大家申请仲裁吧
№37&☆☆☆lz于 12:15:56留言☆☆☆　
别瞎科普，我朝罢工100%不合法№32 ☆☆☆= =于 12:12:41留言☆☆☆严谨的说，是公司员工手册是有没有把罢工作为严重违纪，这个很关键，决定公司能不能直接开除员工并不付赔偿金。
№38&☆☆☆= =于 12:15:57留言☆☆☆　
别瞎科普，我朝罢工100%不合法№32☆☆☆==于2:12:41留言☆☆☆罢工不合法，但现在这种情况可以单方面解除劳动合同，看楼主她们自己咯№34 ☆☆☆= =于 12:14:00留言☆☆☆单方面解除合同？！这是辞职or开除，有没有赔偿金的问题
№39&☆☆☆= =于 12:18:02留言☆☆☆　
别瞎科普，我朝罢工100%不合法
№32 ☆☆☆= =于 12:12:41留言☆☆☆
罢工不合法，但现在这种情况可以单方面解除劳动合同，看楼主她们自己咯
№34 ☆☆☆= =于 12:14:00留言☆☆☆　
找劳动仲裁啊，200人一起申请仲裁，你们妥妥的占理，干嘛还要费力气闹？闹的目的是为了得到被拖欠工资吧，有法可依时不依靠法律，打算靠自己闹出一片天？小心有理闹成没理
№40&☆☆☆= =于 12:20:00留言☆☆☆　
楼主，作为10年HR建议：1，先复工；2，研究你们公司员工手册；3，向劳动监察投诉。
№41&☆☆☆= =于 12:20:36留言☆☆☆　
200来人但罢工的一半吧，主要是技术员。之前已经向劳动局投诉过只回复等结果。现在是没有人愿意出来当出头鸟仲裁申请人
№29 ☆☆☆lz于 12:11:00留言☆☆☆
都不愿意出头那就活该倒霉了
别扯啥出头鸟，好像都是为别人
我现在在跟公司劳动仲裁，我们公司经营不善多个分公司撤站，但强迫员工主动离职，不给补偿金
我们分站6、7个人，补偿金每人大约有2、3万，都想要，可几个男的各种理由不动弹，我等了一阵子懒得给他们蘑菇，自己去北京立案申请劳动仲裁了
我不为任何人，就为我自己的补偿金，反正也不在这公司干了，干嘛要损失我自己应得的钱？至于其他人，爱去不去，自己的事自己负责
№42&☆☆☆= =于 12:22:52留言☆☆☆　
楼主，作为10年HR建议：1，先复工；2，研究你们公司员工手册；3，向劳动监察投诉。№41 ☆☆☆= =于 12:20:36留言☆☆☆罢工有很大的可能关连到你们的赔偿金问题，所以先复工最重要，都拖欠三个月工资了，你们也不差这几天吧
№43&☆☆☆= =于 12:23:21留言☆☆☆　
楼主，作为10年HR建议：
1，先复工；
2，研究你们公司员工手册；
3，向劳动监察投诉。
№41 ☆☆☆= =于 12:20:36留言☆☆☆
罢工有很大的可能关连到你们的赔偿金问题，所以先复工最重要，都拖欠三个月工资了，你们也不差这几天吧
№43 ☆☆☆= =于 12:23:21留言☆☆☆　
我也是偏向这个，又试着沟通了一下，现在是意见分歧，几个年轻的包括我支持劳动仲裁，其他人还是想罢工，我放弃了要说我自私尽管说去吧干好自己手头的，明天请假去劳动局
№44&☆☆☆lz于 12:35:31留言☆☆☆　
№45&☆☆☆= =于 12:45:54留言☆☆☆　
别瞎科普，我朝罢工100%不合法№32☆☆☆==于2:12:41留言☆☆☆罢工不合法，但现在这种情况可以单方面解除劳动合同，看楼主她们自己咯№34☆☆☆==于2:14:00留言☆☆☆单方面解除合同？！这是辞职or开除，有没有赔偿金的问题№39 ☆☆☆= =于 12:18:02留言☆☆☆不，未按时支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除，多看看劳动合同法
№46&☆☆☆= =于 12:46:34留言☆☆☆　
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因为我现在还要开，
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