【吐槽】今天参加腾讯的实习生笔试了，就没见过这么**的公司_坦克世界吧_百度贴吧
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【吐槽】今天参加腾讯的实习生笔试了，就没见过这么**的公司
很早就在网上投简历了，这两天收到通知，今天2点半笔试。我投的是技术运营，但是最近实验室项目验收，忙的一直都没准备，一直到昨天，搜了一下往年的题，发现有点不对口，我平时是做linux底层编程的，但是他的技术运营基本都不需要具体代码，跟我的方向还是有点差距，于是我决定今天笔试提前去，找工作人员问下能不能调岗，想调成软件研发后台方向。之前参加过cvte的招聘，公司怎么样暂不评论，但是就招聘过程来说，人性化和对应聘者的尊重，绝对要秒几条街，在cvte最后boss面的时候，人家老总都说，如果笔试发现不对口，当场就可以和hr沟通，或者直接来霸面，找hr协调，我当时也看到了，霸面的很多，甚至有的笔试都没去，就直接去霸技术面，竟然还过了，都走到boss面了相比之下，真的是太傻×，我提前去了，先去技术运营的考场，问，人家说去201看看，我去201一看，妈的这是什么地方，这是他们临时安排的一个，专门供霸笔，甚至连在线简历都没有的人考试。hr跟我说，不建议我调，说如果调的话，就在这临时登记一下信息，草，那是什么东西啊，就几张破纸，已经写了几个人的信息了，鬼知道你这纸会丢到哪去。说这样的话，网上的信息都要修改，很麻烦。草，我 一看，尼玛这算什么，就算不对口，也比这被糊弄强啊。没办法，去了技术运营。技术运营的题，三个简答题，一个都不会，只有一个还胡写了一点，另外两个，都不知道写什么。两个小时的时间，我坚持了一个小时就出来了。尼玛，这都不是高潮啊。就在刚才，一个同学给我打电话，他就是报的软件研发后台方向，跟我说，在他们那个考场，有人去喊了两遍，说软件研发后台方向今年招的人多，但是报的人不多，如果谁觉得自己报的岗位竞争太激烈或者不对口，可以自己再岗位那改成软件研发后台。麻痹这个人进去喊了两次。你麻痹，怎么不到我们那去喊，没办法我都提前交卷了。我就草了，尼玛老子找你去改，你告诉老子这么不行，那么不行，然后等老子交卷了，你过去叫那些都答了半小时了的同学改成软件研发后台，脑子被们挤了么。什么sb公司，不去也罢。
话说楼主昨天今天两天一...
可是没有诺基亚品牌识别...
挂机一个月得百万，你还蓝瘦香菇么？
没人不科学
LZ指望一个靠着中国人的惰性慢慢坐大成互联网第一的公司，有着多么先进的管理，多么人性化的服务，那真的是太天真了
期待楼主成为下一个扎克伯克狠狠扇回去
楼主为什么不考公务员呢，招收您这样的人才的职位很多的。
楼主好好看看你自己发的贴，人家让你填信息你嫌麻烦没填，最后自己选的技术运营，怪谁？招聘前一天才去看笔试题什么的，你都不重视这个岗位，没招上也是情理之中。
干嘛去tx人才那里不是家 干活哈哈哈哈哈哈哈饭饭
应聘这玩意我也不懂，也不想在这方面发表什么意见…不过我觉得TX的员工好歹还是能干点活的，经常搞点小福利、小活动来回pian报ren玩min家bi，、微信、空间什么的也一直搞得不错反观坑爹网，真不知道他们大多数员工都在干嘛…策划除了玩命打折卖节操就没有别的赚钱方法了？尤其是客服，人家TX虽然很多都是机器回复，但好歹每次都能在规定时间内给出答复，也就是说好歹有人理你；而坑爹网，哦呵呵呵呵…
楼主玩玩尾巴这个游戏就不火了....
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喜闻乐见﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍　　 尊敬的楼主，您订购的十五字已到账，请注意查收Dear customer, 15 words you ordered has been credited into account ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
社会就是那么现实，没什么好抱怨的，调整好心态最重要如果有本事，自然会找上门应聘，这真说不清楚，内部运营具体有什么需求，作为个应聘者应该做的不是抱怨而是调整心态，当做考验，尽力展现个人能力从管理的角度来说，专业技能是其次，最重要的是个人能力一个把事情做对的人要远比一个做对的事情的人，价值更大在任何状况下，能把事做对的人，这是每个公司所需要的，不知道楼主能明白我的意思吗
十五字十五字十五字十五字十五字十五字
学历不行，在校成绩不行，腾讯把你当渣，人家腾讯一招随便就211硕士你信不?所以继续努力吧！
当工人永远挣不了钱。人家工程项目一个顶你好几年工资。
的企业文化很少能被同行认可
现在工作太难找了，从星期三开始面试了三家单位，都说回去等通知
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保存至快速回贴[曝光]实习生血泪控诉腾讯校园招聘的坑爹骗局(AQQAC)_反tx吧_百度贴吧
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[曝光]实习生血泪控诉腾讯校园招聘的坑爹骗局(AQQAC)收藏
10月24日，据业内人士透露，腾讯年底准备裁员，方向是客户端研发方向，裁员后准备加大页游方向的投入。10月26日，针对腾讯年底将大规模裁员的业内传闻，腾讯公司人力资源部门给出回应，否认了裁员的消息，称腾讯公司2011年将在全球范围内招聘超过2000名高校人才，涵盖产品、营销、设计等多个领域。11月2日，有网友在博客上发表达长篇博文，讲述了自已从收到腾讯offer到被定性为“待定”，到最后不被录用的全过程，详细叙述了腾讯所谓的招揽人才优势及2012校园招聘人数2000的骗局。以下为博文实录：9月份开始，国内各大互联网名企开始了浩浩荡荡地校园招聘。包括腾讯、百度、网易、淘宝等……
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IT的工资高，而且最近被一本书带起了一个极度受关注的互联网岗位：产品经理，这本叫《人人都是产品经理》。这个岗位号称无专业限制，受到大量应届生的追捧。大家捧着《人人都是产品经理》or《结网》，视为产品经理的教科书，前仆后继地加入到面试的大军里去。我大三阶段定下自己的求职目标：互联网产品策划。并走狗屎运，5月的时候获得腾讯产品的实习机会，随着1000+实习生，来到了心目中那个朝思暮想的企鹅大厦，开始自己的产品生涯。腾讯的好话我就不太多说了，大多都是以下这些：1、海量用户；2、改变千万网民的体验；3、大平台，名企；4、公司氛围好；5、待遇好，工作环境一流。是不是被说的很心动？且慢，请容许我一一吐槽
1、海量用户对，QQ是海量用户。不过你从事的产品是不是海量用户？QQ美食有多少用户量？若你做的产品，不是公司战略级别的产品，很可能你的产品只是3C产品——copy copy copy 。何为战略级别的产品？例如安全产品，QQ手机管家，电脑管家；又例如开放平台，Q+，Qzone开放平台等等。你说你负责的产品是战略产品，OK，恭喜你，你进入了另外一个阶段：被牵着鼻子走。我本以为Q+是个洗心革面的产品，开放平台的第一炮。结果出来之后让我失望。原来就是把所有第三方的应用绑在QQ客户端上，这就是开放/...这些战略级别的产品很多时候都不是你一个应届生可以决定方向，甚至连决定细节都轮不到你。
2、改变千万网民的体验承上一条，决定细节都轮不到你，何来的改变千万网民的体验？一个真实的案例，最近很火的某信产品，它很牛逼是吧，作为它团队一员很牛逼是吧？有个同学就在里面做产品实习生，三个月来每天都回复用户反馈，刷微博，看反馈。基本没有做与产品策划相关的事。对，作为产品应该听取用户反馈，应该把用户需求放在第一位，这个不容置疑。但是，这个产品的任何体验的细节都是由产品总监来决定，产品策划只是做执行。这样的事我不知道该称为管的太细？还是叫不愿放权？当然不一样的产品团队，有不一样的处理方式。我很幸运，能够负责具体的产品策划，产品能跟着我的想法做些小修小补。3、大平台，名企请各位应届生谨记，名企只能为你的简历增色，企业牛逼是企业的光环，你占不到大便宜。在名企做个小螺丝，还是在中小型快速发展的企业中当骨干，对于一个刚毕业的学生来说，我个人偏向于做骨干。
4、公司氛围好对于人均年龄小于30岁的任何一家IT企业来说，我相信他们的文化氛围也不差。反倒是企业越大，人情味越少。平时跟你说说笑笑的同事，那只能代表一个团队，不能代表一个公司。真正体现出公司靠谱，氛围好的，要看公关能力，看行政，看leader。从这次校招的种种情况来看，腾讯的hr不太靠谱。5、待遇好，工作环境一流待遇的确是无可挑剔，谁能想象一个本科毕业生，能拿10+w年薪呢。神马部门旅游，中秋节福利，都被津津乐道。可是，这个待遇，到手是多少那就是多少。没有购物券，没有高温补贴，每个蹦都是血汗钱啊亲。接下来吐槽下最恶心人的2012校园招聘
PART 1：实习生转正当初拿到实习生offer的时候，欢喜若狂，赶紧自己一条腿就已经迈进腾讯了。毫无意外就能毕业留在腾讯，从事自己喜爱的产品策划岗位。8月底，对满1个月实习的实习生发起了留用考核。我们组3个实习生，刚开始考核的时候，组长说名额不足，让我努力争取，好好表现。为了做好一个新项目的初期调研分析，花了1个星期的时间，基本加班到10+点，终于赶出来一份让总监比较满意的PPT。9月17日前后，另外一个实习生要离职了，因为名额不够，不能留。组长让她赶紧回去学校参加校园招聘。结果她依旧参加了腾讯的校园招聘，最后被腾讯另外一个部门录取。
9月23日，腾讯广州校园招聘火热进行中。我还没等到录用结果的通知，焦虑地对着电脑，什么都干不下去。身边有些实习生都在说收到hr的电话。我很焦虑，最后让导师帮我问了总监，总监说我没问题，让我不用担心。最后还让我组长亲自跟我沟通这件事，他说他之前忘记告诉我了。高高兴兴地放完国庆长假，正在努力地规划产品新版本的需求。组长突然告诉我，说我的offer不稳当了，名额变少了，我被待定了，让我赶紧去找工作。待定？待定你妹啊！百度网易人人的校园招聘都快结束了，你来跟我搞待定这一套！你给我解释解释，什么tm的叫待定！接下来的几天，四处搜寻情报。好吧，好多实习生都待定。部门内4个产品实习生，就只有一个拿到offer，他的offer还是因为他早我2个月来实习，所以很早之前就定下了的offer。其余三个都待定。
好吧，那应该是产品人太多了，就待定把。NONONO，技术也待定，前端、后台统统待定。财付通、soso任何产品线都待定，包括赚钱的互动娱乐也没留多少个实习生。最让人哭笑不得的是，腾讯还把我们这群苦逼的待定实习生，列为不能参加校园招聘的名单里。我曾经去深圳站的校园招聘，正常地参加笔试。后来发现没有面试通知，不服气过去面试地点一问，hr说待定的实习生不能参加校园招聘，你们这种情况公司会统一处理。亲，在您这实习了3个月的员工，没有功劳也有苦劳吧。不能参加校园招聘哦，就怕你到时候两个部门都要你，hr不好做哦！OK，那hr说的统一处理，据她说是会把我们推荐给其他比较缺人的部门。好，这半个月以来，没有一点消息。我相信应该hr的工作很忙很忙，不小心忘记了。
最后，在我多次请求下，hr让我们这些实习生有了次面试机会。亲，据说竞争很激烈哦，据说只要2-3个人哦。澳门那边的很能干的学生也专门跑过来面试哦。结果咧，深圳站压根不找产品。澳门的MM专门发邮件问总监，总监把她xxoo地表扬了一翻，最后来一句，因为公司内部原因，我们深圳站不招人。亲，不招人你搞什么校园招聘，很好玩吗！摔地。
PART 2：校园招聘为什么本来我是有offer的，国庆之后就没有了呢？据说是，国庆前股票大跌，公司高层or股东认为最近扩张太快，要控制增速，所以把所有招聘名额都做了缩减。那么之前在第一批招聘城市（广州、西安、成都等等），有些口头offer由hr发出去了。名额整体缩减，包括实习生和校园招聘名额。名额一共就这么多，发出去收不回来，自然就要牺牲实习生，还有那些苦逼没有收到offer的同学了。所以，如果你是过了hr面的，也不代表你被录用；也有真实的案例，hr电话通知实习生录用的结果，最后又收回去了。收回去？口头通知的offer还能收回去？hr你真能忽悠。还有个苦逼的女生，她在第二批城市面试，从几千人笔试到几个人进入总监面，她面完总监之后，总监说，你没问题，很OK。可是我们没有名额了，你去参加深圳的补招把。这位负责任的总监，您一定是没有料到，连深圳也没有名额了……
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那说好的招聘2000+的应届生呢？我猜到最后加上实习生，有500个都算多了把？哦对了，我知道现在还有些实习生，还在苦逼地实习，等offer。导师、总监、hr都在说流程还没走完，还没走完，没走完，走完，完。。等你走完，最后告诉我是不录用是吧亲！浪费时间等于谋财害命啊亲！
PART 3 ：社会招聘有媒体曾发过以下两则报道：“腾讯互娱发送内部邮件启动内部推荐招聘200多人，包括研发、运营、市场、产品等岗位。并设立“伯乐”制度，根据被荐人的入职级别，推荐人将获得元不等的伯乐奖金。”原来把应届生的名额全都给了社会招聘，现在你懂了吧？“24日，据腾讯内部消息，腾讯将于今年年底准备大规模裁员，目标是客户端游戏的研发人员，并在之后加大对页游的投入”当然官方也马上出来辟谣了，是么，如火如荼地坑爹就是了。这个裁员的消息，可以这么理解：并非大量的裁员，而且对劝退的制度做些修改。例如，本来年底考核有ABC档，拿两次C就劝退。这次很可能是拿一个C就让你滚蛋。这叫裁员么？公关MM可以说，不是裁员，是我们本来的制度。吐槽吐了这么多，这个公司也不是一无是处。毕竟在这3个月里，我有成长；组内的前辈也照顾我，在我找工作的这段时间也会来关心我；总监也有为我争取。感谢的话就不一一说了。要吐槽的是，在今年招聘这件事上，腾讯的确做的很烂很烂，很不得人心。
本文转自中国反腾讯联盟(AQQAC)
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