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一、 店长的身份
1、公司营业店的代表人
从你成为店长的一刻起，你不再是一名普通的员工，你代表了公司整体的形象，是公司营业店的代表，你必须站在公司的立场上，强化管理，达到公司经营效益之目标。
2、营业额目标的实现者
你所管理的店面，必须有盈利才能证明你的价值，而在实现目标的过程中，你的管理和以身作则，将是极其重要的，所以，营业额目标的实现，50%是依赖你的个人的优异表现。
3、营业店的指挥者
一个小的营业店也是一个集体，必须要有一个指挥者，那就是你，你不但要发挥自己的才能，还要负担指挥其他员工的责任—— 帮助每一个员工都能发挥才能，你必须用自己的行动、思想来影响员工，而不是让员工影响你的判断和思维。
二、店长应有的能力
1、指导的能力
是指能扭转陈旧观念，并使其发挥最大的才能，从而使营业额得以提高。
2、教育的能力
能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质
3、数据计算能力
掌握、学会、分析报表、数据从而知道自己店面成绩的好坏
4、目标达成能力
指为达成目标。而须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力
5、良好的判断力
面对问题有正确的判断，并能迅速解决
6、专业知识的能力
对于你所卖产品的了解和营业服务时所必备的知识和技能
7、营业店的经营能力
指营业店经营所必备的管理技能8、管理人员和时间的能力9、改善服务品质的能力
指让服务更加合理化，让顾客有亲切感，方便感，信任感和舒适感
10、自我训练的能力
要跟上时代提升自己，和公司一起快乐成长
11、诚实和忠诚
三、店长不能有的品质
1、 越级汇报，自作主张（指突发性的问题）
2、 推卸责任，逃避责任
3、 私下批评公司，抱怨公司现状
4、 不设立目标，不相信自己和手下员工可以创造营业奇迹
5、 有功劳时，独自享受
6、 不擅长运用店员的长处，只看到店员的短处
7、 不愿训练手下，不愿手下员工超越自己
8、 对上级或公司，报喜不报忧专挑好听的讲
9、 不愿严格管理店面，只想做老好人四、店长一天的活动
1、 早晨开门的准备（开店前半小时）
A：手下员工的确认，出勤和休假的情况，以及人员的精神状况。
B：营业店面的检查：存货的复核、新货的盘点、物品的陈列、店面的清洁、灯光、价格、设备、零钱等状况
C：昨日营业额的分析：具体的数目，是降是升（找出原因）、寻找提高营业额的方法
D：宣布当日营业目标
2、 开店后到中午
A：今日工作重点的确认 今日营业额要做多少
今日全力促销哪样产品
B：营业问题的追踪（设备修理、灯光、产品排列等）
C：营业店近期产品品类进行销售量/额比较
D：今天的营业高峰是什么时候？
3、 中午轮班午餐
4、 下午（1：00~3：00）
A：对员工进行培训和交谈、鼓舞士气
B：对发现的问题进行处理和上报
C：四周同行店的调查（生意和我们比较如何）
5、 傍晚（3：00~6：00）
A：确认营业额的完成情况
B：检查店面的整体情况
C：指示接班人员或代理人员的注意事项
D：进行订货工作，和总部协调
A：推销产品，尽力完成当日目标
B：盘点物品、收银
C：制作日报表
D：打烊工作的完成
E：做好离店的工作（保障店面晚间的安全）
五、店长的权限
1、从业人员的管理
A：出勤的管理：严禁迟到、早退、严格遵守纪律
B；服务的管理：以优质的服务吸引回头客
C：工作效率管理：不断提高每个员工的工作速度和工作的质量
D：对不合格的管理。一般分两种情况：
*对不合格的员工进行再培训
*对无药可救的员工进行辞退工作
2、缺货的管理
缺货是造成营业额无法提升的直接原因，所以，在下订单时，必须考虑营业的具体情况。每隔一段时间，应有意识的增加订货数量，以避免营业额原地不动或不断滑坡
3、损耗的管理
损耗分为内部损耗和外部损耗
店长必须明白损耗对于盈利的影响是极其严重的，在滞销和临期产品的经营中，每损耗一元钱，就必须多卖出3~5元的物品才能弥补损失，所以控制损耗，就是在增加盈利。
A：内部损耗
营业店主要以收取现金为主，是店面的主要收入。如果在收银的环节上，由于人为的因素而造成损耗，将直接影响你所管理店面的营业额，其中最大的人为因素是偷窃现金或更为隐蔽的盗窃公司财物。
（1）当店员发生下列情况时，店长应提高警觉，观察店员是否有损耗动机
*员工没有请假就擅自离开门店
*店员无证据却怀疑他人不诚实
*收银机内零钱过多（或当天收银不进银行）
*店员的工作态度异常
*店员抱怨报表难以和现金收支核对起来
*店员抱怨收银机有问题
当发生以上问题时，店长应及时调查，知道发现问题的根本原因，并迅速解决。
（2）店员误入歧途时，有几种表现
*先进短溢，所收现金总是少于报表数额，甚至为了配合现金收入制作虚假报表。
*产品短缺，所收数目或结算核查数目时总和报表数目不符和
*员工自己购物，通常将高价物以低价方式购入
*员工给顾客找零时，故意少给
*店员监守自盗
*开门和关门时偷窃产品
*下班或轮休时，偷窃产品或现金
当发生以上情况时，第一要抓住有利证据，第二要坚决开除（上报公司后执行）
（3）作业疏忽产生损耗
*价格牌放置或标识错误
*账目检查错误
*店门没锁好
*物品有效期已过
优秀店长如何实现营业利润一＂「现场管理的内容」（1）一个店长要管理的内容：形象、陈列、服务、士气、能力、业绩；（2）店长=教练；店长不要总站在收银台，店长不是收银员；店长不要仅做销售，店长不是导购员；（3）店长与员工的区别：店工是教练，店工负有教导与指导员工成长的职责；（4）客人不进店：是橱窗、头档有问题；方法调整橱窗与头档；（5）客人进店不买：是陈列、货品有问题；方法是调整陈列与货品；（6）客人试了不买：是导购员服务有问题，还是差临门一脚。（7）店长在卖场：要观察员工、观察顾客、 时跟进。
二＂「团队沟通」
（1）在一个团队，每个人的性格都和其成长经历和环境有关；
为人计较——沟通，原来是家庭困难——理解；
做人不自信——沟通，父母批评教育——理解；
（2）员工不听你的指导、意见或建议时，是因为双方没有建立信任，彼此的心没有打开，让员工接受你的建议，请先让员工接受你的人；
（3）沟通多了——了解背后的原因——包容——心打开了——心更近了——方便管理——降低管理难度；
（4）员工离职，80%是因为直接上司，就是店长的责任；
（5）漫不经心的管理，失去一位员工； 用心的管理，留住一位员工；
（6）如果店长不合格，意味着向公司其他人表明，这就是我们用人的标准，所以不能容忍不合格的店长；（7）店长：如果有错，是我的错，如果有业绩，是大家的功劳，店长是员工的“天”，你在员工面前，就代表公司。
三＂ 「如何召开晨会」
（1）晨会原则：回顾昨日，布置当天的任务，激励员工士气；给方法，调整员工状态；
（2）晨会内容：目标设定、生意回顾、今日工作安排、学习产品知识、交流销售技巧；
（3）成功的晨会：多多的表扬与鼓励，店长的作用是帮助员工如何销售，员工遇到问题我们的任务是帮助他解决问题，解决员工的问题就是解决店铺的问题；
（4）晨会是每天的小培训，提高员工业绩的能力，解决他们遇到的问题；
（5）执行力：令结果发生才叫真正的执行力。
（6）开完晨会后开“时段跟进会”，目 的：追生意、追目标；方法：会后要给员工方法；
（7）给员工分工。委派不同的任务（小组长），让每位员工感觉自己很重要。
（8）晨会是安排任务、给方法、激励；晚会是对办法的总结和检讨；无目标，四面八方；有目标，上下一致；店长就是店铺的负责人和领导，是一店之长。那么，店长的具体工作是什么呢？今天，在这里，优秀店长指的是‘能够实现目标营业利润的人’。营业利润包括：每天的营业利润，每周的营业利润，每月的营业利润以及一个季度。半年，一年的营业利润。通过一天直至一年的经营，能够按照原市计划实现利润的店长才能称之为‘优秀店长’
实现“利润-à经费--à毛利----à营业收入”
店长实现营业利润的首要手段是按照“利润-à经费--à毛利----à营业收入”的先后顺序的经营。可是，店长不是一朝一夕就能成为经营者的，有很多不容忽视的系列。不重视这些细节，会对经营产生负面影响。没有把利润放在第一位；没有深刻领会“成本和收益”两个对立面；很多情况是“赔了又赔”；满足于“每天的营业收入”。成为优秀店长并不是一件容易的事情，要追求“营业收入x毛利率”的最佳平衡点，通过“营业收入x毛利率”的算法，随时随地不断寻求使顾客和店铺双赢的方法，追求毛利第一。
了解盈亏平衡点营业收入对于任何一家店铺来讲，确定目标利润以后，接下来就要寻求相应的营业收入，有店长认为，销售目标是可望而不可及的，永远完成不了。但这并不能说明任何人都实现不了毛利。作为店长，必须了解完成计划营业收入中非常重要的一点--------盈亏平衡点的营业收入，而且无论如何也要做到这一点。盈亏平衡点营业收入指的是：正好能够弥补店里所有必要成本费用的营业收入，即收支相等，盈亏平衡，营业利润为零时的营业收入。我们来计算一下盈亏平衡点的营业收入。假定：X=盈亏平衡点销售量F=期间固定费用V=促销等变动费用S=单价则SX=VX+F得到盈亏平衡点销售量X=F/(S-V)，所以盈亏平衡点的营业额是SF=(S-V)=F/(1-V/S)。作为店长，首先必须确保业务量要超过盈亏平衡点的业务量。
那么，怎么做才能有效呢？店长的工作就是详细的掌握计划营业收入并进行有效利用。掌握年度计划营业收入；2.掌握上半年和下半年的计划营业收入；3.链接每个月的计划营业收入；4.落实到每周、每天、甚至每时。
主打商品实现计划收益只要营业收入稍微超过盈亏平衡点，则超出部分就全部变为利润。根据上节的计算方法，我们把目标利润(P)看作是“固定费用”，那么“固定费用”=F+P，放到盈亏平衡点营业收入公式的分子的位置，就能得到实现目标利润的计划营业收入。
按照不同商品制定各自的营业收入计划是完成计划的必要条件。商品一般分为：主打商品，完成营业收入的核心商品，多数情况下由店长负责；准主打商品；，差于主打商品，是将来的主打商品，其他商品。在营业收入中所占的比例较小，但不可缺少。其中，“保证主打商品畅销”是店长必须要做到的一件事。如果主打商品失败，实现计划营业收入将变得非常困难。
作为店里的最高领导，店长应对主打商品彻底负责，保证主打商品畅销，最终完成计划营业收入，应当：
亲自负责主打商品；亲临现场专心致力于销售；每天，每周，每月比较计划营业收入和实际营业收入的数据；计划营业收入完成不了时，同员工一起寻找相应对策；如果所采取的措施没有达到预期的效果，店长不能气馁；公开以上流程，做好员工们的榜样。
店长必须按“SEE（检查数据）àPLAN（考虑对策）àDO（率先示范）”流程，敞开心扉做好榜样，只有如此才能鼓励和带动员工，任何组织的成功99%取决于领导者的能力，店铺也是如此。店长要确保主打商品的畅销，以保证完成销售预算，店长必须身兼两职，即员工和店长。
主打商品畅销还要和确保毛利率相一致。营业收入好的同时可能会出现“毛利率低”，“促销费高”等问题。经营效率低，也是店长失职，为了确保主打商品毛利率，店长必须贯彻以下策略；完成主打商品的高利润单品的销售计划；通过核心商品吸引广大顾客；把第一主打商品中招揽顾客的商品和高利润商品组合，创造利润。
人工费用控制直接人工费用率=直接人工费/毛率25%以下合格；30%以下还算不错；35%以下不理想；35%以上太差，肯定亏损。仅仅根据直接人工费率就能判断经营的好坏。因为只有人才能创造营业收入和毛利，其他要素只要创造营业收入和毛利的条件。
用于创造价值的员工工资费用，尤其是直接人工费是最重要的经费，店长是人工费中最高的，同时他也创造了相应的毛利。店长必须以身作则参与经营和销售，并在实践当中把人工费控制在毛利的一定比率内。
有句店长名言：“可以通过控制人工费比率锻炼自己。”店长肩负重担，除对经营指标要有较强的综合分析能力之外，还要在实践中培养出经营人才。对于店长来说，无论是对自己还是对他人，“把自己所做的一切的工作和自己能做的一切工作传授到他人。”
完成“营业利润”的关键在于人。在实践中培养人才要注意：让人工掌握人工费和毛利；让员工掌握直接人工费用率；计算直接人工费比率，看其是否在25%以内来掌握生产率。可能大部分员工的直接人工费用比率在25%以上，通过指导和帮助让其比率不断的接近25%，这是人才培养的目标。
对于直接人工费用比率在25%以内的员工，要进行富有挑战性的指导和帮助，这也是考验店长自身能力的体现。当做“自己”经营来接受经营者的要求以上几点其实是对“经营者”的要求。店长的职责是要把经营者的要求当做“自己”的经营准则来接受，因为有经营者才会有这家公司，店长是其代理人之一。
接受经营者的要求和愿望理解为自己应做的工作非常重要。作为店长，要认真对待与经营者的每一次谈话。其要点包括：
把经营者的要求和愿望当作经营数据具体掌握，从数量和质量两方面完成经营者对工作的要求和期待；
充分了解自己的员工的能力；了解经营者的要求和自己之间的差距，并请求经营者的帮助.
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招聘人数：3人
岗位职责:
销售电脑配件耗材、外设、组装电脑，有经验者优先录用，诚聘待遇优厚。
福利待遇：保底+提成+保险+加班补助
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：6人
咨询VX:Haoyu8828
如果您投递了简历，请您在未来48小时内，电话不要关机！我们人力资源部会联系您的。
招聘以下职位，名额有限，招满为止 聘请要求：
1、热爱工作，敢于表现，学历不限，经验不限。
2、能吃苦耐劳，办事认真负责，具有
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薪资待遇：面议
工作地点：朝阳
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
本公司直接招聘
顾客服务 :
保证店铺提供“”的客户体验。
o让所有顾客在盖璞店铺都有宾至如归的感受
o在店铺的各个环节包括销售楼层，试衣间和收银处，都对顾客提供有礼、有帮助的服务。
o确定客户的需求，协助衣服配搭，体现盖璞产品的特色和
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薪资待遇：面议
工作地点：朝阳
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
本公司直接招聘
顾客服务 :
保证店铺提供“”的客户体验。
o让所有顾客在盖璞店铺都有宾至如归的感受
o在店铺的各个环节包括销售楼层，试衣间和收银处，都对顾客提供有礼、有帮助的服务。
o确定客户的需求，协助衣服配搭，体现盖璞产品的特色和
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：6人
咨询VX:Haoyu8828
如果您投递了简历，请您在未来48小时内，电话不要关机！我们人力资源部会联系您的。
招聘以下职位，名额有限，招满为止 聘请要求：
1、热爱工作，敢于表现，学历不限，经验不限。
2、能吃苦耐劳，办事认真负责，具有
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：2人
工作时间:有意者欢迎直接电话联系
岗位职责：销售宝身堂海参系列产品
任职资格：
1、有超市工作经验的优先考虑
2、年龄在20-40之间，条件优秀的可适当放宽
3、有一定的销售的经验，普通话流利
4、擅于沟通，有上进心能够服从公司的安排。
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳-双井
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：5人
岗位职责：
1.负责顾客家居方案整体销售工作；
2.熟悉公司产品品牌、价格、特点等专业知识，了解公司的销售流程；
3.负责客户信息的收集与整理；
4.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.市场营销、软装设计等相关专
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳-四惠
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：4人
任职条件：
1、年龄：18至35岁之间；
2、学历：高中、中专、职高、技校以上文化程度；
福利待遇：
1、工资待遇：高底薪+高提成+年底奖金（按经营业绩）
2、社会保险：享受国家规定的五项保险及住房公积金
3、带薪年假：工作满一
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳-四惠
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：4人
1.在柜长的安排下，根据陈列标准进行产品摆放;
2.根据排班和柜台要求，在当值时间对顾客进行服务
3.要熟练进行C-UK规范服务步骤的运用（会在进入柜台工作前进行强化培训）；
4.开发新会员并且定期维护会员，促进会员达成率,完成销售目标；
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳-和平街
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：3人
岗位职责:
销售电脑配件耗材、外设、组装电脑，有经验者优先录用，诚聘待遇优厚。
福利待遇：保底+提成+保险+加班补助
<div class="s-butt s-bb1" post=
薪资待遇：元
工作地点：朝阳-和平街
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：3人
岗位职责:
销售电脑配件耗材、外设、组装电脑，有经验者优先录用，诚聘待遇优厚。
福利待遇：保底+提成+保险+加班补助
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳-建外大街
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：6人
北京朝阳门悠唐国际购物中心二楼名创优品店，8小时，早晚两班，详情请电话联系，过年不回家者优先考虑
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳-望京
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：5人
薪资待遇：
底薪%-4%业绩提成+奖金+年终奖+年资奖
岗位职责：
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳-和平街
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：3人
岗位职责:
销售电脑配件耗材、外设、组装电脑，有经验者优先录用，诚聘待遇优厚。
福利待遇：保底+提成+保险+加班补助
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薪资待遇：元
工作地点：海淀-五棵松
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：10人
岗位职责:负责货物的整理及销售
任职资格:身体健康、无不良嗜好、口龄伶俐
工作时间:每周六天，每天八小时工作制
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：5人
如果你喜欢我们，或者你认为自己非常优秀，请直接拨打电话咨询。
1、喜欢使用微信，熟练使用微信各种功能；
2、喜欢使用电脑办公，熟练使用办公软件；
3、喜欢不断晋升，完成本职工作的同时，积极帮助同事；
4、喜欢学习、不断成长，积极参加公司的全
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳-奥运村
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：5人
岗位职责:
1、负责卖场商品的美观陈列。
2、负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客遵守卖场公共秩序。
3、负责卖场商品的物价标识和更换。
4、负责所管辖柜组内商品的退货、订货、换货工作、保修工作。
5、负责对柜组内商品中不合格品、报损商品、
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳-呼家楼
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：7人
如何被培养？
1、岗前培训：麦田讲师团队为您讲解房产经纪理论知识。
2、超级培训：麦田新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。
3、实战演练：麦田销售精英带你接触业务实战。
4、经验分享：麦田老麦与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
在Old Navy，我们热爱我们的员工！Old Navy是一家具有独特品牌标志性的全球服装品牌零售商，提供极具创意的美式休闲风格。在Old Navy，广阔的发展空间让我们可以发挥所长，并为消费者提供更好的服务。作为 Gap公司的一部分，Ol
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薪资待遇：面议
工作地点：朝阳
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
本公司直接招聘
顾客服务 :
保证店铺提供“”的客户体验。
o让所有顾客在盖璞店铺都有宾至如归的感受
o在店铺的各个环节包括销售楼层，试衣间和收银处，都对顾客提供有礼、有帮助的服务。
o确定客户的需求，协助衣服配搭，体现盖璞产品的特色和
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳-望京
工作经验：1年以内
最低学历：高中
招聘人数：10人
薪酬福利
1、导购员工资结构：平均月收入
元底薪+提成+社保+台量奖励+运营商奖励+政策奖励，工作满一年后增加100元的工龄，最高可享受200元的工龄工资。
2、导购员业绩在店内排名第一有100-300元的奖励。
3、所
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳-望京
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：5人
我们是一群年轻、快乐，充满朝气的女孩儿。我们热爱我们的生活。我们为同样热爱生活和时尚的顾客提供最优质的配饰产品。如果你也和我们一样，欢迎加入我们，我们期待和你一起工作生活，欢迎加入我们。
工作时间：每月休息四天 两班倒
工作地点：西直门凯德
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳-国贸
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：8人
薪资待遇：
1、薪资6000＋补助+五险一金
2、完整晋升空间。每三个月有一次晋升机会，每次薪资涨幅
3、保障安全有五险一金
4、每月有餐补和交通补助
岗位职责：
1.严格执行公司各项制度，，并定期整理交易数据，
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳-双井
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：6人
有商场，屈臣式专柜导购经验优先。2.18-32岁,容貌端正;3.性格开朗,有较强的亲和力,具备良好的沟通技巧和清晰的表达能力;4.热爱化妆品行业尤其是护肤品;5.拥有零售品牌销售经验者优先
双井富力城，国贸银泰，世贸天阶。大望路金地时代，
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薪资待遇：元
工作地点：北京
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：2人
1、形象气质佳，年龄23岁以上，中等以上学历。市场营销、工商管理类专业优先。
2、性格外向，有亲和力，沟通能力强，热爱销售工作。
3、工作认真、细致、有责任心，学习能力、适应能力强。
工作时间：每天8小时。
薪酬福利：五险一金、定期体检、专
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薪资待遇：面议
工作地点：朝阳-高碑店
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：2人
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广；
2、负责展厅卫生；现场客户接待引导；
3、严格执行公司各项公司制度；
任职资格：
1、有经验者优先
2、做事认真、细心、负责；
3、具有服务意识，机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。
4、具体团
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳-和平街
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：3人
岗位职责:
销售电脑配件耗材、外设、组装电脑，有经验者优先录用，诚聘待遇优厚。
福利待遇：保底+提成+保险+加班补助
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薪资待遇：面议
工作地点：朝阳-高碑店
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
岗位职责：
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；
2、会开车的
3、做好所负责区域的卫生清洁工作；
4、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、高中以上学历；
2、有相关工作经验者优先；
3、具有较强的沟通能
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薪资待遇：面议
工作地点：朝阳-高碑店
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：2人
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广；
2、负责展厅卫生；现场客户接待引导；
3、严格执行公司各项公司制度；
任职资格：
1、有经验者优先
2、做事认真、细心、负责；
3、具有服务意识，机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。
4、具体团
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
一、职位要求:收银员:男女不限,35岁以下,吃苦耐劳,有上进心,有经验者优先考虑
1.为顾客提供日常收款服务。
2.保证钱款票据的交接准确。
3.做好收银设备的日常维护。
4.完成领导交给的其他任务。
1、工作待遇:
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薪资待遇：面议
工作地点：朝阳-高碑店
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
岗位职责：
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；
2、做好所负责区域的卫生清洁工作；
3、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、高中以上学历；
2、有相关工作经验者优先；
3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳-亚运村
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
热爱服装，热爱时尚，热爱服装零售工作，能适应工作压力。
年轻靓丽，热情开朗、积极进取、口齿清楚。
面试时间：每天上午9：30-11：00
面试地址：亚运村华堂商场2F（朝阳区北四环东路108号）
面试要求：请携带个人简历和笔及一寸相片1张
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳-姚家园
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
导购人员
性别：女
岗位要求：
1、年龄18-28岁，形象气质佳。
2、有较强的沟通能力。
3、执行并协助店长顺利完成公司下达的销售目标。
4、遵守公司的作息时间、着装要求及其他管理制度。
工资待遇：
实习导购3500底薪+提成
高级导购5
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳-劲松
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：10人
汉唐文化1999年成立至今，我们坚持只做正品，以及为客户创造价值，为员工实现梦想的经营理念，成为了中国邮政票务服务行业的知名品牌。
【岗位职责】
1、根据公司提供的资料，电话邀约客户来公司
2、邀约上门的客户，公司会有专业的接待销售顾问提供
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：5人
任职资格：
1. 为人诚恳，做事踏实负责，具有良好的稳定性；
2. 五官端正，性格开朗，具有良好的团队合作意识；
3. 因销售产品特点，该职位优先考虑18-36岁女性；
4. 普通话标准、有导购/营业员/促销员等相关经验者优先；
5. 户口
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：3人
1、热情活泼、普通话好；
2、有服装销售经验
3、高中以上学历；
4、女，18-35岁之间；
5、目前招聘门店：（1）红英十里堡店，地址：朝阳区十里堡（华堂西侧，芙蓉宾馆楼下）；（2）红英阜成门店：西城区南礼士路甲1-2号（万通新世
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薪资待遇：元
工作地点：朝阳
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：5人
任职资格：
1. 为人诚恳，做事踏实负责，具有良好的稳定性；
2. 五官端正，性格开朗，具有良好的团队合作意识；
3. 因销售产品特点，该职位优先考虑18-36岁女性；
4. 普通话标准、有导购/营业员/促销员等相关经验者优先；
5. 户口
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薪资待遇：面议
工作地点：北京
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：10人
任职资格：
1、要求高中以上学历，20-40岁，男女不限，专业不限；
2、具有良好的表达能力，逻辑思维清晰，有团队荣誉感；
3、热爱销售工作，阳光、激情，有朝气；
4、有清晰的职业生涯规划，目标明确，抗压能力强。
5、有窗帘销售经验优先。
<div class="s-butt s-bb1" post=
薪资待遇：元
工作地点：朝阳-双井
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：5人
岗位职责:
1、乐园秩序维护
2、能够和孩子很融洽的一起玩耍
3、做好所负责区域的卫生清洁工作；
4、完成上级领导交办的其他任务
任职资格:
1、为人正直，责任心强，对孩子有亲和力，热爱儿童事业；
2、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳
<div class="s-butt s-bb1" post=
薪资待遇：面议
工作地点：朝阳
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：15人
（一）、任职资格
1、大专以上学历；1年以上相关行业工作经验；年龄23-33岁；
2、学历大专（市场营销或设计类专业优先考虑）；
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力
4、热爱销售工作，有同行业销售经
<div class="s-butt s-bb1" post=
薪资待遇：元
工作地点：朝阳-石佛营
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：8人
注：如不符合以下要求者请慎投简历，谢谢！
工作要求：
1.女性，年龄18-30岁，身高：1.63-1.68米左右，中专以上学历，相貌端正，形象好（付个人照片）。
2.热爱导购工作，性格开朗，热情大方，擅长与人沟通，有亲和力。
3.了解居民
没有找到合适的工作？马上，让工作来找你！
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