关于高温作业人员退休的规定 - 相关问题 - 110网法律咨询
民营企业中。高温作业（锅炉工）男员工年龄已55周岁，想办理退休。但单位不给办理，到劳动局咨询，劳动局的答复是需单位出具相关证明才可办；且目前未强制要求民营企业员工特殊工种人员达到法定年龄必须办理退休。请问是否合法？如不合法，该如何办理？
呼伦贝尔盟2011年，社保退休人员病逝的丧葬费和遗属补助有什么新规定吗？
您好！我是一名粮库买断的职工，我当时是扛力工人，就是扛麻袋的，买断后一直交养老保险，档案在劳动就业局，现在到了退休年龄，可劳动部门不承认，怎么办？
我是一名在广东东莞联基电子实业有限公司打工的打工仔，我的作业工位是每天修理全厂所有焊锡不良品，我所在的工作环境是在厂房的最上面的铁皮房子里，天气热的时候人简直是像在蒸笼里一样，里面原来是有空调的但是空调坏了几个月了也没有人管，那个焊锡的烟特别多，面对那样的环境眼睛老是受不了，我的工作岗位也没有补贴，为此我多次给上面领导反应给我申请一个风扇，他们答应了就是没有实地行动，有时候眼睛疼了去请假休息他们就要我那医院的证明来，对于我们这样一个在工厂上班...
我是在外资单位办理退休手续的，当时公司还没有工会，所以目前还未参加《退休人员住院保险》，去街道咨询过“一定要到单位去办理”，这样的话会很不方便，是否有变通的操作，我希望可以在户口所在街道办理，这样会方便很多，盼回复
我，商业银行基层网点内勤主任，明年3月份满50周岁，请问我退休的年龄按国家规定应是多少？
我是河北保定市某县的。我姥爷因病去世，退休于电力局，请问有什么补助？怎么个补助法？谢谢
请问：单位招用退休人员，当时未签订任何合同或协议，现在公司工作6、7年了，工资待遇和其他职工一样，因现在此退休人员年纪大了，公司想提出解聘，请问公司要给予什么补偿？
我爸爸是企业退休人员，今年7月因病去世。去社保咨询说丧葬费和抚恤金共一万四，妻子给予四百多每月的补助。但之前听人家都说有十个月工资的抚恤金，去社保问却说只有事业单位的才有，企业单位是没有的。但据我所之企业单位也应该是有的。请问到底哪个是正确的，我又该去哪里做进一步咨询
请问有没有财政部发布的关于人民检察院驻看守所检察人员的津贴及相关补助的相关规定，谢谢！
我是2007年11月解除合同的国有企业下岗失业职工，现在要个人缴纳养老金。在社会保险费缴费登记表所属行业一栏填写为灵活就业人员,想问一下，法律规定我的退休年龄应该是多大？退休时领取退休金是否与国有企业正常退休待遇一样?记者 唐伯余
市民小吴通过市民援助中心网上投诉系统（.cn/）向本报反映，他父亲现年58周岁，曾在高温岗位工作了9年3个月，可选择55周岁退休吗？
小吴说，他父亲出生于1954年2月，1973年5月参加工作，工作单位是金华市建材锰钢厂（后来改名“金鹰耐磨材料厂”）。1994年1月，他父亲转为特殊工种（高温岗位），在高温岗位工作满9年3个月后，他父亲因下岗外出打工，一直自己缴纳社保费。2009年2月，他父亲年满55周岁，去社保机构办理退休手续，因未能提供提前退休工种的工作年限认定依据，未能办理退休手续。2009年下半年，他父亲转到另一家单位工作，这家单位负责给他父亲缴纳社保费。不久前，单位人事管理人员查看了他父亲的档案，对他父亲说，像他父亲这种情况，可以选择55周岁退休。
他问，像他父亲这种情况真的可以在55周岁退休吗？如果可以，能否补发55周岁至今的退休工资，2009年2月后缴纳的社保费是否可以退还？
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来源:社保查询网
编辑:Arlen
【导读】特殊工种对于身体有一定的要求，而有的工种或许会给工作人员带来身体上的伤害，所以特殊工种往往有提前退休的待遇政策，那么特殊工种人员提前退休的一系列相关规定、程序、待遇等方面的政策是怎样的呢？伴随着小编的步伐一起来了解一下特殊工种退休政策是怎么规定的吧。
特殊工种退休政策解读
特殊工种退休条件
《》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部：男年满55周岁，女年满45周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的才能办理：
1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；
2、从事井下、高温工作累计满九年的；
3、从事其他有害身体健康工作累计满八年的。
特殊工种缴费年限规定
1、1992年底前参加工作的连续工龄(含缴费年限)满10年；
2、1993年以后参加工作的缴费年限满15年；
3、个体工商户及其帮工、自由职业人员连续工龄(含缴费年限)满15年，按本市城镇养老、医疗办法实际缴费年限满5年。
特殊工种从事年限规定
必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。另外，职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。
特殊工种确认原则：特殊工种应由劳动行政机关和行业主管部门批准的。
特殊工种确认程序
凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核。审定后，由区县社保中心按规定负责办理。
【注】行业特殊工种和适用范围确认后，只能适用于本行业所属的企业，其他行业和企业不能参照执行。区县属企业，按原市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认。
特殊工种退休审批流程
用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时，一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。然后，将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中心复审后，最后报上海市劳动和社会保障局批准。批准后，从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。
【温馨提示】：由于从事特殊工种人员的特殊付出，国家对于他们给予了政策上的特殊照顾，让他们享受比较优惠的退休条件和待遇。也正因为此，特殊工种人员的提前退休是一项政策性非常强的工作。为制止一些企业的违法操作，国家曾经明令一度暂停办理从事特殊工种人员的提前退休手续。
特殊工种退休政策分析
劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
特殊工种政策扩展
关于职工正常退休年龄、特殊工种退休年龄及超出特殊工种退休年龄的工龄能否承认的问题，有关政策规定：
1、正常退休年龄，男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁。
2、特殊工种工作年限及退休年龄，从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其它有害身体健康工作累计满8年。男年满55周岁，女年满45周岁。
3、符合病退或特殊工种退休条件的人员，办理退休手续时超过国发[号文件规定的病退或特殊工种退休年龄，但尚未达到正常退休年龄的，其超出病退或特殊工种退休年龄的缴费年限应予以承认，并相应计算有关退休待遇，其退休时间从审批机关批准之月计算，养老金从批准的次月起纳入统筹。实际上在法定退休年龄之前的范围内就应该有劳动权利，现行的各种&减员增效&的办法和措施，事实上都是在违背劳动法，剥夺劳动者的劳动权利。
【相关业务】：、
【相关问题】
一、有关特殊工种的认定的审批程序是怎样的？
【回复】：特殊工种的确认，一般按下列程序进行：一是确认的方法。市属企业，包括中央在沪企业，按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的，并经原上海市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认。这里要强调的是，行业特殊工种和适用范围确认后，只能适用于本行业所属的企业，其他行业和企业不能参照执行。区县属企业，按原上海市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认；二是确认的申报和审核。凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核。审定后，由区县社保中心按规定负责办理。
二、你好，本人女，户口在厦门，之前在漳州从事特殊工种行业已满8年，期间公司都由为我们办理外来人口社保缴交，且公司的特殊工种已由劳动局检定过并承认。就想问一下特殊工种提早退休条件是什么？
【回复】：特殊工种工作年限及退休年龄，从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其它有害身体健康工作累计满8年。男年满55周岁，女年满45周岁。
三、我是一名特殊工种职工，今年已经超过45岁一年了，请问还能办理退休吗？
【回复】：可以办理退休，政策规定女性工人满45周岁且从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其它有害身体健康工作累计满8年可以办理特殊工种退休即是满45周岁及以上年龄都可办理特殊工种退休，而不是只能在45周岁办理。版权声明：《特殊工种退休政策解读》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/yanglaobaoxian/16035.html上一篇： 下一篇： "特殊工种退休政策解读"相关信息把"特殊工种退休政策解读"分享给你的好友吧！本站提供最新的相关信息，本站所有均来自当地社保局或者网络收集，如果有错误，我们接到反馈后将及时更正，谢谢您的合作。请大家记住本站网址：[社保查询网|] | 10个最热门养老保险信息
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企事业单位退休年龄相关规定
学习啦【劳动法规】 编辑：谢桦
　　法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。
　　今天学习啦小编要与大家分享的是：企事业单位退休年龄最新相关规定。具体内容如下，欢迎阅读：
　　2015事业单位退休年龄最新规定：
　　国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体工作的，2014年退休年龄最新规定男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
　　干部2014年退休年龄最新规定：
　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
　　工人2014年退休年龄最新规定：
　　全民所有制企事业单位。2014年退休年龄最新规定机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
　　(一)2014年退休年龄最新规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。2014年退休年龄最新规定的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
　　(四)2014年退休年龄最新规定因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
　　相关法律法规：
　　《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国法(国发[号)明确规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
　　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
　　111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
　　资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
　　《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工&法定退休年龄&涵义的复函》(劳社厅函[号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。.
　　企业职工退休年龄的认定
　　直到目前，关于退休年龄，作为国家层面的规定而言，一直在以(国发〔号)(即《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》)的规定为准。
　　一般情况下，男干部年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，应该退休&&《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条。男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休&&《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。2001年，劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工&法定退休年龄&涵义的复函》(劳社厅函[号)在答复北京市劳动和社会保障局时称：&国家法定的企业职工退休年龄&，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：&男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁&。
　　何谓干部? 何谓工人?在计划经济条件下好区分，大家也都认可，但随着社会经济的发展，这两个带有明显计划经济色彩的词汇已经很难对企业职工的退休年龄进行区分和认定，《现代汉语词典》解释：干部：
　　1、国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外);
　　2、指担任一定的领导工作或管理工作的人员。工人：个人不占有生产资料、依靠工资收入为生的劳动者(多指体力劳动者)。《现代汉语词典》的解释对为我们区分干部和工人身份提供了依据，但毕竟不是法律概念。
　　为此，很多地方在制定或出台关于退休年龄的规定时，不再以干部和工人进行区分，而是代之以所从事的工作岗位进行区分，管理和技术岗位和生产和工勤服务岗位。并在(国发〔号)文件规定退休年龄的基础上明确管理和技术岗位男60岁退休，女55岁退休，生产和工勤服务岗位男60岁退休，女50岁退休。
　　比如《云南省企业职工基本养老保险条例实施办法》第十六条规定：男年满60周岁。女年满50周岁时，在生产或工勤服务岗位工作，且连续在本岗位工作满5年的，可以办理退休;女年满50周岁时，在管理技术岗位工作的，以及虽在生产或工勤服务岗位工作，但连续在生产或工勤服务岗位工作不满5年的，须年满55周岁方可办理退休。管理技术岗位与生产工勤岗位的变动，用人单位应当在变动岗位后一周内，办理变更手续;并经劳动保障行政部门鉴证后送社会保险机构备案。
　　云南省劳动和社会保障厅《关于&云南省企业职工基本养老保险条例实施办法&有关问题的处理意见》第四条规定了女职工退休年龄问题：在管理(技术)岗位办理退养、下岗、停薪留职的女职工，年满55周岁并且缴费年限达到15年以上的(含视同缴费年限)，可办理退休。在生产(工勤服务)岗位连续工作满5年，现仍在生产(工勤服务)岗位工作的女职工，年满50周岁及其以上的可以办理退休。
　　作为更高层级的规定，人事部制定的《事业单位岗位设置管理试行办法》可以参考：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
　　在此，呼吁有关部门尽快做出新的，符合社会经济发展的规定，以便关系劳动者切身利益的退休年龄认定不再有歧义。
　　企事业单位职工退休年龄问题：
　　推迟退休年龄是利是弊？
　　9月10日，在《中国的人力资源状况》白皮书的发布会上，人保部副部长王晓初表示，到2035年我国将会面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。目前，对是否推迟退休年龄的问题还在研究之中。
　　&推迟退休年龄&的说法一提出，立即在网上引起了轩然大波，参与讨论的网友各持己见，但反对者明显要多过支持者。
　　对于南京养老保险基金支付情况如何，市人力资源和社会保障局有关人士也做出了解答支持：社保压力可以得到缓解
　　推迟退休1年，养老基金可增长40亿
　　由于目前不少地区出现养老保险基金入不敷出的现象，一些专家提出，推迟退休年龄，以缓解基金支付压力。有专家测算，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
　　我国的退休年龄比国外早
　　&我做了30年会计，经验肯定比刚的年轻人丰富。今年3月退休后，我一直在找机会重新上岗。&上周的一场招聘会上，55岁的王女士这样说。在不少招聘会上，都能看到60多岁求职者的身影，他们不愿闲着，希望能发挥余热。
　　&我们厂的工程师，退休后基本上都返聘了。一般来说，他们还会再在岗位上干5年才会正式退休。但返聘无法签合同，出了工伤也不能申报工伤保险，对单位和职工来说都少了一份保障。如果推迟退休年龄，也就用不着返聘了。&我市一家机械加工厂人力资源负责人说。
　　据介绍，目前我国的法定退休年龄为男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。
　　反对：推迟退休会增加就业压力
　　老人不退休，新人没岗位
　　大部分网友表示反对时，提到最多的是就业问题。
　　网友&秋天的枫&说：多招用一个人就意味着公司要多付一份社保费，就算按最低标准算，多招一个人每月就需多付500多元。每年公司招人的岗位数都是经过核算的，如果老员工不退休，公司肯定无法拿出更多岗位来招用新员工。
　　网友&angle07&则说：很多国企和事业单位都是一个萝卜一个坑，老人不退休，就没有空余的编制，我们刚毕业的大学生找工作会更困难。
　　中低收入者，大多不支持
　　&像我这样50多岁，程度不高又没有一技之长的下岗工人，想找一份工作真的很难。&刘国军从2008年下岗以后，一直打着零工。&还有几年，我就能每月领养老金了，如果推迟退休年龄，则意味着我还要多熬好几年。&
　　网友&落花如梦&的跟帖也得到了很多人的赞同：2009年中国人的平均寿命为73岁，如果将退休年龄推迟到65岁的话，那么平均下来，交了几十年的养老保险费，就只能领到8年的养老金，太不公平了。 社保问题不能靠推迟退休来解决
　　网友&建建&说：靠推迟退休来解决社保问题其实是饮鸩止渴，看似暂时缓解了社保基金的压力，但带来的就业、收入等问题将会让矛盾更加突出。社保问题应该从制度上加以改革，或者学习国外的养老保险机制，用政府财政来弥补。
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2015年法律规定的退休年龄是多大
来源：网络　　发布时间： 16:07:38
导读：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经...
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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