凶险职场中教你如何搞定难缠上司
凶险职场中教你如何搞定难缠上司
　　凶险职场中教你如何搞定难缠上司
　　为什么古往今来名臣都能通过皇帝来达到自己的目标?为什么在大企业里真正掌握大局的不是大boss，而是下面的强力经理人?为什么有些人就是能和老板搞好关系?为什么老板总是对某些人言听计从?
　　你或许会说，那些人拍马屁而已，只是老板的一条狗……
　　狭隘型上司的最大特点就是生性多疑，欺软怕硬。他们的嫉妒心超强，永远都在担心下属超越自己，取代自己，也害怕别人侵占自己的地盘。所以狭隘型上司把下属当做敌人，会不断地压制下属，不让下属过好日子。
　　狭隘型上司永远是下属的敌人
　　由于对自己工作能力的不自信，狭隘型上司会担心下属比自己强，进而取代自己，所以他们每时每刻都会限制下属发展。譬如阻碍下属升迁，避免下属得到高层赞扬，不让下属参加培训活动等。凡是有机会露脸，能让别人看到下属能力的事情，他们一律不准下属参与。
　　狭隘型上司和下属之间的矛盾几乎无法调和，因为此类上司的致命伤是工作能力不够，所以在干活的时候需要依赖下属，这让他们显得很被动，同时又心怀嫉恨。而狭隘型上司并不会去提升自己的工作能力，只会剥夺下属的劳动成果，并且小心谨慎地盯着下属，不让他们得到发展机会。
　　狭隘型上司是你在基层时遇到的最大敌人，绝大部分职场中都有这样的基层管理者存在。他们是职场中的第一把锁，将升迁的大门牢牢锁住，如果不能突破这把锁，你将永远被压在最底层。
　　你的工作能力越强，罪就越大
　　职场新人一般都认为，只要我好好做事情，上司不会拿我怎样，升职加薪总是给工作能力最强的人。
　　这是错的。不同类型的上司对下属有不同的态度。对于有些上司而言，下属的工作能力确实是很重要的提升指标，但在狭隘型上司面前，你的工作能力只代表仇恨指数而已。
　　此类上司嫉妒心强，深知自己的位置并不稳固，随时有可能被取代，所以他们敌视任何一个有能力的人。在狭隘型上司的下属中，能力不强的人代表着威胁不强，所以能获得青睐。而能力越强的人就越可能取代他，尤其是能力强还愿意表现的人，更是不可饶恕。所以我们经常可以看到，在狭隘型上司领导的部门中，越是干活好的人，被打压得越厉害，实际的好处拿得越少，平庸之辈反而能屡屡得到上司的垂青。
　　工作能力越强，罪就越大。这看起来是一个职场悖论，但实际并不矛盾。站在狭隘型上司的角度来看，公司利益远远没有自己的利益重要，一个工作能力强的下属虽然能给公司带来好处，可对于狭隘型上司本身却是有害无益的。基于个人利益大于集体利益的出发点，狭隘型上司必然要打压能干的下属，这是符合逻辑的。
　　喜爱表现的下属会被淘汰
　　每个上司都有自己的喜好和弱点。如果不能有针对性地应对，而试图用一成不变的方法来包打天下，最后只能被淘汰。从这个意义上说，职场生存是一种艺术而非技术。
　　职场新人最常见的错误，是认为到了职场就一定要尽可能地展现才华。这在某些上司面前或许是有用的，可绝大部分上司都对此不感冒。尤其是狭隘型上司，爱好表现的人是在摸他们的逆鳞。
　　“工作能力强”和“爱表现”是完全不同的概念。有些人工作能力很强，但却喜欢藏在幕后，上司让干什么就干什么，这类人虽然也会被压制，但至少还安全。爱表现的人却不同，无论工作适合不适合，自己能力够不够，一有机会就喜欢跳出来，仿佛整个部门里只有他在干活。这样的人，一定会遭到狭隘型上司的疯狂打压。因为此类上司最不喜欢的就是有人超过自己，他们绝对不能容忍一个工作能力不怎么样，还时时刻刻表现出要跳到上司头上去的人。狭隘型上司一定会把这样的下属赶出部门，甚至两败俱伤都在所不惜。
　　所以，在狭隘型上司的部门中，第一要诀就是韬光养晦，不露锋芒。
　　警告：本章节内容以及法则只适用于“狭隘型”上司，切不可随意套用于其他类型上司。
　　顾小梦永远都不会忘记刚到公司的那一天，她走出地铁口，就看到F集团华东分公司大楼矗立在闹市区，湛蓝的天空中有一团乌云笼罩在大厦之上。后来顾小梦听同事说，那团乌云乃是多年来公司里被逼走的同事所积蓄的怨气化成的，风吹不走雨打不散，一直都笼罩在上面，科学难以解释。
　　顾小梦并没有什么特别的，一副邻家女孩的长相，性格也很温和，从小读书成绩中等，勉强上了个普通大学的文秘系，家境也没什么特殊，父亲是老师，母亲是家庭主妇。可以说，顾小梦是再寻常不过的小人物。但就算是小人物，才踏进职场时也会有些踌躇满志，希望自己能干出一番大事业。通过父亲的一位同事的关系，顾小梦免试进了F集团华东分公司。
　　这是一家巨型广告集团，从前是家国有企业，后来在某个老总的卓越领导下成为4A公司，随后又进行了管理层回购和改制，国有股份退到50%左右，管理层和合伙人掌握了相当一部分股权。
　　在中国广告业迅猛发展的几年里，国际4A公司全面入侵，这家广告集团的活力逐渐消退。为了扭转局面，它与世界首屈一指的广告公司达成合资协议，从此又变成了外资企业。于是，F集团便拥有了国有企业、私有企业、合伙人制度、外资企业等多重身份，管理层十分复杂，派系林立，一个个小集团水泼不进。
　　顾小梦的岗位是小客户部创意一组的文案。她觉得自己能大展拳脚当然是有些缘由的：从小文笔就好，读高中开始就是女文青，爱好写散文和诗词，之后在大学里也是文采出众，备受老师青睐。文案工作让顾小梦如鱼得水，她做好一切准备，要干出一番事业来。
　　F集团的组织架构很复杂，有的部分类似国企，有的部分是合伙人制，但更多的还是向国际4A公司学来的架构。F集团旗下有五个大区分公司，每个分公司下又分大客户部和小客户部。顾小梦直接向创意一组组长华女报告，华女则向小客户部创意总监吴Sir报告。可以说，顾小梦目前是F集团最底层的小职员。
　　华女今年三十多岁，已婚未育，据说是两年前才当上创意一组组长的，在公司混迹多年才走上领导岗位，这让华女对组长的位置十分紧张，把手下五个创意人员看得甚紧。前几个月，一个文案实在受不了华女的管理方式，跳槽了，空出一个人员编制，顾小梦正是顶了这个缺。
　　顾小梦刚进公司时，华女对她表示了适度的欢迎，勉为其难地请她吃了顿饭，并鼓励了一番。就是这丁点儿的示好让顾小梦觉得遇见了伯乐，决心士为知己者死，要拼尽力气好好表现。
　　于是顾小梦有空没空都抢着做事情，办公室里秘书的工作由她干，杂务活由她干，就连扫地阿姨的活她都帮忙做。还不到半个月，顾小梦就多了个绰号“我来”，就是同事们取笑她看见什么事情都大叫“我来”。
　　往常沉闷的办公室多了点生趣，时不时地传出顾小梦那“我来”“我来”的叫声，往往第一件事情没做完，第二件第三件事情又抢来了。不只干杂务，正经创意的活顾小梦也死乞白赖地接了许多，说也奇怪，同事们并不多和她抢，只任她去做。
　　短短时间内，顾小梦就做成了两个创意case，虽然活都不大，但在小客户部中也算是不错的表现。同事们开玩笑时都对顾小梦说，在试用期内就有这种表现的新人是前所未有的，搞不好三个月试用期一个月就能结束。这些话说得顾小梦心里乐开了花。
　　但事与愿违。一个月过去了，HR专门找顾小梦谈话，主要是探讨一下怎样提升工作质量。顾小梦原本没太重视这次谈话，可HR最后露出的口风却让她大吃一惊。
　　原来在三个月试用期内，她的组长华女每个月都要写试用报告，给顾晓梦的工作打分，如果两个月的分数低于及格线，顾小梦就会被开除。而这个月华女竟然只给顾小梦打了四十多分，离及格还差一大截呢。
　　这个消息让顾小梦五雷轰顶。她自认为干得不错，两个创意虽然不是4A级的，但客户都认可并采用了，而且除了正事外，办公室的杂务她也全包了，可以说除了她之外，一组里就没人干过实事。
　　这样还不及格，简直没天理!
　　当天下午，顾小梦在办公室里号啕大哭，华女不在，其他几个同事劝了半天，说的都是些不痛不痒的话，顾小梦总觉得他们都知道些什么，却偏偏不肯说出来。
　　下班后，顾小梦懈怠地趴在桌子上，她满腹委屈却不知道跟谁去说。这时候，做清洁的林阿姨走过来，看顾小梦那副可怜相就问：“怎么啦?”
　　顾小梦：“今天HR找我谈话了，说华女给我打了低分，下个月再这样我就要被开除了。”
　　林阿姨：“老方一帖，半点新意都没得。”
　　顾小梦觉得阿姨话中有话：“什么意思?林阿姨，从前也有人被打过低分?”
　　林阿姨叹了口气：“这么多试用工里就你干活最勤快，待人也最好，所以分数就最低。”
　　顾小梦大吃一惊：“为什么?不是做事多才好吗?难道干活干得好也有错?”
　　林阿姨：“当然有错，而且还大错特错。我在这个地方干了十多年，眼看着很多人像你这样，以为拼命做事就是表现好，所以一天到晚干活，什么事情都抢着做，风头出尽，到最后只有被扫地出门一条路。”
　　顾小梦被说得心有余悸：“为什么会这样?阿姨你教教我。”
　　林阿姨放下抹布，坐在顾小梦身边：“傻女，不是每个地方都把干活当成绩的，你要看看你上司是谁，她喜欢什么不喜欢什么。就像你这样什么都不顾，只知道埋头苦干，她不整你还整谁啊?!”
　　“华女在整我?”顾小梦傻兮兮地问。
　　林阿姨：“你做事这么好，这个月的工作你全都干完了，还被评不及格，那岂不是整个组的成绩都不及格?华女这么做不是在整你是在干吗?傻女，你真是被人卖了还帮人数钱呢!”
　　顾小梦：“可华女为什么要整我呢?我在帮她做事啊，我做得不好她可以告诉我，教我改进呀。”
　　林阿姨：“你的问题就是做得太好了，好得过了头。华女是什么人?这两年来，她手下离职的调走的开除的少说也有十多个，试用工来一个走一个，几乎没有通过的，她是公司里出名的碎纸机，什么人进她部门都只有粉身碎骨。”
　　顾小梦：“可这有什么好处?”
　　林阿姨：“华女这个人没太大野心，可器量很小，妒忌心又强，她到快四十岁才当上这个组长，就是因为工作能力不强，所以她很担心手下的能力强过她，取代她这个组长。”
　　“所以她自己做不好，也不想手下人做好?”顾小梦虽然傻，却不笨，立刻就明白过来了。
　　林阿姨：“还不止呢，华女不只讨厌别人工作能力强，还不喜欢人家有升职的机会。前段时间，总公司有个创意人员进修机会，
　　准备派十名基层创意人员去香港4A学习，多好的机会啊!华女手下一个文案被HR推荐上去被选中了，可华女硬生生
　　地把这个机会给压住了，宁可自己部门没人去也不许这个文案去，最后连HR头头儿都和华女闹翻了，事情还是没能办成，那个文案干脆辞了职，喏，就是现在你坐的位子。”
　　顾小梦差点晕过去，这种上司和她之前所想的太不同了，和学校里教的简直就是天壤之别。
　　林阿姨却说：“这种上司很多见啦，自己能力弱，就巴望着手下不会强过自己。他们最不喜欢的倒还不是手下能干，而是下属爱表现，什么事情都抢着出头。华女本来就怕别人压过自己，冒出个你又偏偏每件事情都要插一手，她当然要把你弄走，省得你在这儿威胁她。”
　　顾小梦呆了半天，她虽然不了解华女，但却清楚林阿姨说得对，这个月，顾小梦的表现不是不好，而是太好了，好到让华女感觉到威胁，所以才会打低分，要把她弄走。
　　想通这一切，顾小梦不耻下问：“林阿姨，你说我该怎么办呢?”
　　林阿姨又拿起抹布搞卫生：“你啊，就安耽安耽：方言，意思是不多事，不惹是生非，低调。——编者注一点，不用你做的事情少做，韬光养晦知道吧?你这个大学生应该懂得比我多。”
　　这个下午，顾小梦感觉醍醐灌顶，被林阿姨一番话说得豁然开朗，她终于明白，原来在职场上，并不是埋头苦干就叫好，而是要看不同的上司做出不同的应对。
　　在接下来的日子里，顾小梦开始学会偷懒，按照林阿姨的话说，她变成了颗“算盘珠子”，拨一下动一下，再也不是那个“我来”了。就算是华女交代的事情，顾小梦也是拖拖沓沓，少做一点是一点。
　　按理说，这种表现只能算差强人意，但又过了半个月，HR那边悄然传话过来，说华女已经给顾小梦打完这个月的分了，居然是90分。
　　顾小梦听到这消息嫣然一笑，她已经比HR更清楚华女的心思了，既然这个职务终究是要有人来做的，那找个笨一点、蠢一点、懒一点的总好过再换个勤快的试用工，华女算盘打得很灵光。
　　只是华女却不晓得，这个算计已经为她埋下了更深的隐患。因为顾小梦并不是“笨蠢懒”，她是暂时潜伏在华女身边的一个有梦想的小人物。
　　而有梦想的人，都不可小觑。
　　狭隘型上司的重要特点之一，就是有强烈的控制欲。每个职场新人都应该清楚，上司并不可怕，他们也同样是人，同样有痛苦和恐惧。即使是狭隘型上司这样想要控制一切的人，我们只要弄清楚他们的心理，就不用再怕他们。
　　狭隘型上司为什么会有控制欲呢?原因只有一个：他们内心感到恐惧。这种恐惧比他手下所有员工都要强烈，因为这类上司能力偏弱，好不容易上了位，整天就担心自己职位不保。所以这类上司会把能抓住的东西都抓在手里，将一切都控制住，不管是下属、资源、客户还是其他东西。
　　不过这些其实都是表象，只是为了掩饰他们内心的恐惧。
　　狭隘型上司首先要控制的就是人
　　对狭隘型上司来说，最大的威胁并不是他的上司，也不是他同级的人，而是下属。因为下属与他做一样的事情，拥有同样的资源，如果他离职了，首选继任者一定是自己的下属。
　　正因为如此，狭隘型上司对本部门职员总是异常严苛，对工作、生活等一切细节都有控制欲，甚至还故意与下属作对。
　　譬如你明明做完了工作，他却一定要鸡蛋里挑骨头，把你说得一钱不值;再譬如大家都夸奖你，甚至连更高层的上司都垂青于你的时候，他却偏要整你，给你小鞋穿;或者是当你有急事要请假时，他却在关键时候卡你。
　　总而言之，狭隘型上司把自己当做下属的敌人，让下属高兴的事情一定不做，让下属痛苦的事情做得越多越好。他根本不会考虑下属的需要，过分一些的甚至下属想要什么他就偏不给什么，下属不想要什么他就一定要做什么。
　　很多人都会觉得，这样的上司真是变态，简直不可理喻。其实这类上司的所作所为都是有逻辑性的，是符合他本身利益的。下属混得越惨，越没办法好好做事，对狭隘型上司来说就越有好处，因为这会赶走恐惧，使他有安全感。
　　狭隘型上司对于下属的控制的另一个表现，就是阻止下属升迁。他们永远都不会提拔下属，他们通常会利用下属的功劳来为自己换取好处，而这些好处是不会分配给下属的。甚至有高层领导想要提拔某个下属时，狭隘型上司也会用尽各种方法来阻止，宁可得罪人也不让下属上位。这种状况发展到后期就已经是病态的嫉妒心爆发，他们用尽一切资源让下属永远都做下属，不可能取代他们，更不可能超越他们。
　　所以在很多情况下，此类上司所辖部门都是跳槽和换岗最多的，职员们难以忍受这样的上司，完全失去工作的动力，整个部门都会失去生命力。
　　狭隘型上司会控制所有资源
　　此类上司会严格控制部门的资源，不管是客户资源、公司资源还是其他相关资源。每个职员所用的东西，事无巨细，都会被监控起来。
　　狭隘型上司会在部门里安插眼线，专门注意下属们的异动。而对于客户等核心资源，此类上司更是小心翼翼，视若珍宝，不允许别人染指。
　　有些资源狭隘型上司自己得不到，他们也决不允许下属得到。譬如当总公司有职员培训名额下来时，狭隘型上司自己不能去，也会想办法阻止下属去，这种损人不利己的做法也是由嫉妒心和恐惧感引发的。
　　应对狭隘型上司的控制——潜伏
　　绝大部分职场新人在遇到狭隘型上司时，首选放弃，或者辞职或者换岗，总之是避着走。但这种方法并不可取，因为狭隘型上司在职场中比比皆是，在基层更是数不胜数，就算换工作，又怎么保证新上司就不属于此类呢?
　　有些人总觉得，自己的上司是“*”，是前所未有的“孤品”。但我可以向各位保证，这样的上司太多见了，是为数最多的一类上司，每个人的职场生涯中或多或少都会碰到这样的上司。逃避绝对不是办法，你可以逃一次，却逃不了一辈子，只有找到战胜这类上司的方法才能一劳永逸。
　　还有些人虽然不逃避，却采用硬碰硬的方法。这种方式看起来很悲壮，但结局却往往两败俱伤，下属伤得更重。因为无论如何，狭隘型上司也是上司，他们就算自己过不好，要打压下属也是很容易的事情。即便你在对抗中成功了，拼个你死我活对你又有什么好处?对你的职场生涯又有什么好处?职场是个特别需要理性的地方，是一个要看未来几十年发展的地方，绝不能逞一时之快。
　　那么，怎样面对这样变态的“*”上司呢?
　　唯一的法则就是“潜伏”。
　　你要看到，就算是在狭隘型上司的部门里，也会有混得不错的人，这些人通常有几种特性：
　　首先是“无能”，这类人没有表现出自己的工作能力，看起来远远不如上司能干，所以能让上司放心。
　　其次是“逆来顺受”，这类人似乎没有性格，没有脾气，不管上司怎么对他们，他们都笑脸相对，从不硬碰硬。
　　最后是“听话”，上司要他做眼线他就做眼线，要他办事他就办事，几乎成了上司的左膀右臂，上司一天都离不开他。
　　绝大多数人都会看不起这样的人，觉得这些人是在混日子、熬日子，甚至是当变态上司的爪牙。但有句古话说：吃得苦中苦，方为人上人。这里的吃苦绝不仅仅是指肉体上的，更是指精神上的。
　　“潜伏”和“混日子”是两个完全不同的概念。只有那种没有目标，只想过一天算一天的人才叫“混日子”，而有目标，知道自己在做什么，心里面有杆秤，知道黑白对错，只是暂时低头屈就的人绝不是“混”，而是在“潜伏”。
　　面对狭隘型上司你不可以暴露出野心，就算你有远大的目标，也只能暂时“潜伏”，做出混日子的样子。既然上司喜欢控制一切，那你就让他控制。必须要记住，工作能力强不是表现好，满足上司的控制欲才是真正的良好表现。你需要做的就是成为上司的一枚棋子，让他敢于用你，放心地用你，甚至到最后不得不用你，少了你不行。
　　这就是满足上司控制欲的成果：你成为上司能力的替代品，成为他的手臂或者眼睛，缺了你上司自己就无法生存下去。而“潜伏”到那一天，才是你可以翻身的日子。因为你用潜伏的代价，换来了战胜上司的资本。
　　顾小梦听了林阿姨的话，在办公室里收敛个性，不再那么爱表现，工作起来也是上司叫做什么就做什么，很是被动。可说来奇怪，这种工作态度反而让顾小梦在公司里站住了脚。华女虽然没表示过多的好感，可毕竟让顾小梦通过了试用期，而且也经常派些活给她做。
　　创意一组里，除了华女之外有五名员工，其中两个做设计，一个做支援，剩下就只有顾小梦和大熊是正经的文案。
　　大熊算是公司老人，平日里闷声不响，可毕竟资历放在那儿，有时候也不太服华女。所以随着顾小梦的到来，大熊被华女慢慢边缘化，越来越多的活转到了顾小梦这边，这也让顾小梦的文案水平迅速提高。
　　但一件突然发生的事情，打破了顾小梦的平静生活。
　　那天，平时不太搭理人的大熊拖着顾小梦一起吃午餐，席间大熊慢条斯理地说了一件事情，立刻就把顾小梦给激怒了。
　　原来前段时间，总公司有一个文案的集中培训，这类培训是4A公司每年都会有的，将子公司和各地分公司的潜力员工集中到总公司，由国内外顶尖的广告大师做短期培训。可以说，这是公司内的黄埔军校，参加过等于镀了一层金，以后前途无量。
　　按说这种好机会向来轮不到小客户部，可不知怎的，小客户部创意总监吴Sir这次努力争取来一个名额，并且指定让顾小梦去。听大熊这么说，顾小梦也有些纳闷儿，因为她和吴Sir向来没什么交集，在公司里远远看到都是绕路走，工作汇报更是华女一人垄断，几乎没有面对面的时候。但机会就是这么好，吴Sir指名道姓地让顾小梦去参加“黄埔军校”，摆明了要好好培养这个新人。
　　可是这件事却被华女挡了回去，理由是顾小梦资历不够，能力不足。吴Sir好心好意却碰了一鼻子灰。他虽然是上司，却也得尊重直属干部的意见，此事只好作罢。
　　顾小梦目瞪口呆：“为什么会这样?”
　　她觉得这么好的机会，别的上司求都求不来，自己部门有人参加总公司培训那是长脸的事情啊!更何况这个培训是针对顾小梦的，华女有什么资格反对?甚至都不跟她说一声就给否掉了。
　　大熊：“你笨啊，这都想不通?”
　　顾小梦：“是，我笨，我最笨了，你说是为什么?”
　　大熊慢条斯理地说：“别发火啊，你也不想想，华女平时最怕的是什么?”
　　顾小梦：“是什么?”
　　大熊：“她最怕有人取代她，怕当不了这个组长，更怕你这种新人会超过她。”
　　顾小梦急了：“我可没这心思，再说，这和培训有什么关系?”
　　大熊：“关系可大了，你去参加这次培训，那就是在总公司挂了号的重点潜力股，以后有什么活动上面都会想到你，吴Sir又对你另眼相看，你可是华女的重点防范对象呢。”
　　顾小梦更是怒气冲冲，她饭也不吃，一拍桌子就回公司了。到公司后，顾小梦直接冲进华女办公室，和她吵了个稀里哗啦，后来其他同事拉住才没有打起来。
　　从那天开始，华女和顾小梦就跟几世仇人似的，见面也不打招呼。更严重的是，华女开始让顾小梦靠边站，有什么工作全都交给大熊，只有那些需要太阳下站着，风里来雨里去的外勤才让顾小梦跑腿儿。
　　两个月转瞬即逝，顾小梦发现自己在公司里成了边缘人，迟到早退没人管，不做事没人管，不上班也没人管，这种被冷落的滋味实在是不好受。顾小梦开始后悔和华女吵架，可事已至此，她也不晓得该怎么挽回。不过现在的顾小梦可不是刚来公司时那个小傻姑娘了，她决定请林阿姨吃顿饭。
　　做清洁的林阿姨很喜欢顾小梦，当她被顾小梦请到饭店时毫不惊讶，似乎早就知道发生了什么。
　　林阿姨：“小梦呀，最近日子过得不顺吧?”
　　顾小梦也不隐瞒：“是啊，所以要请林阿姨提点我一下。”
　　林阿姨：“你啊，笨妮子一个!”
　　顾小梦撅嘴，这已经是第N个人说她笨了，虽然嘴上不说，心里还真有点不服气。
　　林阿姨：“你有没有想过，大熊干吗要把那件事告诉你?”
　　顾小梦：“看不过去，打抱不平呗。”
　　林阿姨大笑：“傻妮子，职场上人人都为了自己，谁会替你打抱不平?其实细想想，就是大熊暗算了你。”
　　顾小梦：“怎么会?他告诉了我真相啊。”
　　林阿姨：“真相不过是大熊手里的一张牌，你想，如果大熊当初没告诉你真相，现在会怎么样?”
　　顾小梦：“华女应该还会信任我，继续让我挑重担，我会是组里的一号文案。”
　　林阿姨：“可不是，那大熊会怎么样?”
　　“他就继续被打入冷宫啊，”顾小梦恍然大悟，“我明白了，大熊就是怕一直
　　被边缘化，所以才把那件事情告诉我，目的就是为了让我和华女闹翻。”
　　林阿姨摊开手：“碰上你这个傻妮子，他不就得逞了吗!”
　　顾小梦不干了：“混账大熊，居然暗算我，非要他好看不可!”
　　林阿姨：“你能做什么?去和大熊吵架?有什么用?你之前和上司大吵一架，现在又和一号文案大吵，那你就没法继续待下去了。而且大熊和华女会因为有了你这个共同的敌人而更加亲密，有弊无利啊。”
　　顾小梦：“那我该怎么办?难道就这么被他们挤跑?我不服!”顾小梦一边说一边拼命吃菜，好像要把自己失去的都吃回来。
　　林阿姨：“现在的问题是华女不信任你，但华女谁都不信任，包括大熊在内。”
　　顾小梦愣了一下：“您的意思是说，还有挽回的余地?”
　　林阿姨：“你也知道，华女个性狭隘，嫉妒心强，担心别人取代她，可又偏偏需要人帮她干活。这就是华女对人忽冷忽热，一会儿好一会儿坏的原因了。虽然大熊成功地离间了你们，可不代表就获得了华女的信任，只要你能和华女冰释前嫌，一切就又恢复原样了。”
　　顾小梦：“可我和华女大吵过哎，就她那个脾气，是不可能原谅我的。”
　　林阿姨笑：“好就好在你傻人有傻福，平时在公司里都傻兮兮的，谁都知道你没心机。一个没心机的人就算跟人吵架，也容易获得原谅。”
　　顾小梦觉得林阿姨说得确实有道理：“可我该怎么做呢?”
　　林阿姨：“像华女这样的上司，最喜欢做的事情就是控制下属，而对付她的办法就是满足她的控制欲。她想要什么，你就给她什么，让她彻底放下戒心。”
　　顾小梦：“那我岂不成了傀儡?”
　　林阿姨：“说实话，你想不想超过华女继续往上爬?”
　　顾小梦想了想，不好意思地笑：“当然想过啦，跟着华女这种上司能有什么前途。”
　　林阿姨：“那就是了，做傀儡只是手段而不是目的，你的最终目的是战胜华女，突破她这道难关，而用什么手段都不要紧。”
　　顾小梦沉思了半晌，直到林阿姨都快吃完了她才从思虑中醒过来：“我知道该怎么做了。”
　　林阿姨摸摸小梦的头：“真是聪明孩子，一点就透。”
　　顾小梦有些撒娇地说：“林阿姨，你真是高人啊，怎么会是清洁阿姨呢?”
　　林阿姨喝了口茶，道：“小说里的高人不都是扫地的吗?”
　　两人哈哈大笑。
　　这顿饭改变了顾小梦，几乎可以说是脱胎换骨，不仅让她看清了职场上的凶险，也明白了自己该做些什么。
　　三天后，顾小梦以道歉的名义请华女去做了个SPA。果然如林阿姨所料，华女虽然生气，却因为顾小梦看起来毫无居心而没有太多的积怨。在几番低声下气又几番撒娇下，华女气消了一大半。顾小梦又趁机暗示当日有人把这件事情透露给她，虽然没有直接说大熊的名字，可华女一听就知道是谁了。
　　于是，接下来的日子里，噩运开始向大熊扑去。他原本在做的工作被逐渐转移给顾小梦，而新的重要任务也都由顾小梦参与。大熊好日子没过几天，就又被打回了冷宫。
　　顾小梦越来越会做人，她每天早请示晚汇报，事无巨细地让华女掌握自己的情况，所有工作都请示过华女后再做，完全满足了上司的控制欲。而另一方面，顾小梦拼命做事，功劳却全部给了华女。这也是林阿姨教的方法，林阿姨说，对付狭隘型上司最好的方法，就是自己做事，功劳全归她。这等于用功劳来交保护费，以便自己能够立足。
　　时间一天天过去，华女和顾小梦合作得亲密无间，就连老职员们都咋舌不已，不晓得顾小梦用的什么魔法，让华女变得如此好相处。顾小梦自己也成了创意一组最不可或缺的人物，虽然华女还是上司，但一组里的灵魂人物却成了顾小梦。
　　这条法则和满足上司控制欲的法则并不矛盾。每个职场人都应该有两面，表面你是上司的人，私底下你是自己的人。看完这一部分，你就会明白对付狭隘型上司的真谛。
　　在狭隘型上司手下干活是件很郁闷的事，因为你做得再好也没功劳，有什么奖励上司会独占，有什么好处上司会给你挡掉。你拼死拼活为他干，却永远得不到升职的机会。
　　难道就一直这么沉沦下去?就这么被人压着，永世不得翻身?
　　当然不是，我们喂养上司，潜伏在上司身边，并不是为了给他做奴隶，而是为了今后打翻身仗。
　　之前两条法则说了应该怎样取得狭隘型上司的信任，怎样让上司放下戒心，然而这些都只是手段，并不是目的。也就是说，我们要利用这些手段来实现一个目的——超越上司。但在最终突破囚笼，超越上司之前，你还有一件最重要的事情要做，如果能做好，则一切顺理成章，你可以取而代之，如果做不好，即使你超越了上司，也迟早会被打回原形。
　　这件事情就是要得到上司的资源，全面掌握上司的工作。但这件事情并不容易做，可以说，它是你潜伏成功的最大难关。
　　狭隘型上司不会让你碰重要工作
　　狭隘型上司的特点就是小气，害怕被取代，所以他们会想尽办法巩固自己的地位，而最重要的方法就是抓住核心资源。也就是说，所有部门内重要的，与核心业务有关的东西，上司都会一手抓住，完全不让别人接触。只有不重要的，甚至是烦琐的事情，他才会让下属去做。
　　这就会导致在整个部门里，其他人都做次要工作，出不出成绩都不会引起公司的重视，而上司自己做主要工作，只要有一点成绩，就可以获得好处。
　　这种模式在职场里非常多见。许多新人刚进职场，总是觉得自己人际关系不好，或者没有背景靠山，所以才不能干重要的活。其实不然，这是上司的品性造成的，性格决定命运这句话并不完全是说自己，上司的性格有时也能决定你的命运。
　　狭隘型上司把紧要资源和核心工作圈在自己身边，即使他做不好也不分出来，这样做是符合上司自身利益的。因为工作做好了，只是公司受益，上司自身反而会受到挑战，利益受损。如果不让下属干活，即使工作无法完成，但至少他自己是安全的。
　　许多人就是因为遇到这种上司而一蹶不振，从此放弃了升职的念头，在单位里混日子。在他们看来，遇到这种上司是命不好，自己完全没盼头儿。这种想法大错特错，这个世界上任何事情都有解决之道，有一把锁就有一把钥匙。
　　工作能力是开锁的钥匙
　　如果把狭隘型上司不允许你做的重要工作比做一把锁的话，那么你的工作能力就是解锁的钥匙。
　　之所以说狭隘型上司不可怕，是因为他们通常都有一个致命的缺点，就是本身工作能力不够。而身为一个部门或者团队的领导，他们必须完成某些工作，如果工作做不好，那么不管是什么类型的上司都有倒台的危险。
　　这就产生了一个问题，狭隘型上司想要保住自己的位子就必须要做出成绩，如果裹足不前，就没办法生存下去。所以，纵然很不情愿，狭隘型上司依旧要分点重要工作出来，让有能力的下属帮他解决。这就是机会。
　　前面几次三番告诉大家要取得上司的信任，消除他的戒心，就是在为这一刻做准备。因为狭隘型上司只会把工作分配给他信任的人。而那些平时和他作对的，那些平时搞小帮派的，那些做了事情不想分出功劳的下属，都不会被信任。
　　只有他勉强信任，觉得对自己不构成危险的人，才能够分到重要工作。而如果你能抓住这一机会，把工作完成，事情就会变得简单起来。因为你既获得了信任，又有足够的工作能力，狭隘型上司会对你越来越信任，甚至依赖你。从那时起，你就会成为部门里最重要的人，就连上司也要忌你几分。
　　这一步非常重要，因为它是未来扳倒狭隘型上司的必然步骤，你必须获得重要工作，抢占资源，促成代理上司工作的既成事实。
　　之后，你要继续潜伏，等待最后一刻的到来。
　　上司越不让你做的越重要
　　狭隘型上司会有很多禁忌，会给下属制定一系列规则。很多人因为害怕上司，所以不敢越雷池半步。实际上，狭隘型上司越不让你做的事情就越重要，你越要去做。
　　前文一再重复，狭隘型上司是最怕下属进步，最怕下属超越自己的。一言蔽之，狭隘型上司把好的、有利的事情都划入保护圈，不让下属做。
　　这就形成了一种模式：凡是上司让你去做的，都是没什么油水却很可能背黑锅，做死做活都没好处的工作;凡是上司不允许你去做的，才是真正的核心工作，是真正能让你得利的事情。所以，要明确一个观点：
　　狭隘型上司说是好的，事实就是坏的;他说是坏的，事实也许是好的。要坚信这一点，不要天真，不要抱有侥幸。
　　所以在工作里，你必须有两面。表面上你是上司的人，事事受他的控制，做他的提线木偶，他要你做好什么，你就得做好什么。而另一面，你则是自己的人，必须清楚什么对自己有好处，什么是浪费精力。你必须偷偷去做上司不允许你做的事情，在这方面投入的精力甚至应该超过上司分给你的工作。
　　但值得注意的是，你私底下做的事情决不能让上司知道，这是你潜伏在职场的秘密，不能对任何人透露。任何风吹草动，都能令狭隘型上司感觉到威胁。
　　没有直接对抗上司的实力，就要把野心深藏起来。
　　世界上最可怕的武器是什么?是安逸。
　　顾小梦在公司待了几个月，日子越来越顺心，就连上司华女也显得没那么讨厌了。在小组里，华女和顾小梦走得比较近，常常在一起吃饭。这让顾小梦产生了错觉，以为自己和华女成了朋友。
　　私底下，华女经常对顾小梦说，做事不用太拼命，为公司赚钱只要点到为止，
　　女人最后的归宿始终还是嫁个好老公之类。当顾小梦想着进修一下，多学习广告界高手们的作品时，华女总会及时地出来，用朋友加过来人的口吻说：“不能一味学习‘飞机稿’(比赛专用设计稿)，只有实战才是真正的学习。”而顾小梦想在实战里发挥一下时，华女又会告诉顾小梦：“客户喜欢的永远都只有几个套路，用不着过于创新，这样会吓走他们。”
　　总而言之，华女的理论是，在小客户部里根本用不着创意和发挥，只需要按部就班地做好事情，摸透老客户习性就好了。
　　虽然华女没什么创作天赋，但有一点却比别人做得都好，她会把所有经手过的客户资料整理清楚，把所有客户的好恶都写出来，并记在一个本子里。这个本子是华女的最高机密，藏在办公桌抽屉中，其他任何人都不可以翻阅。
　　顾小梦的日子越来越安逸，这让她几乎以为华女是个好上司，自己能在这个公司愉快地混下去。但一件突发事件让顾小梦幡然醒悟，知道自己其实是个抱着天真幻想的傻瓜。
　　那天，有个老客户要小客户部去做创意推介。这类客户是本省的公司，规模够不上大客户，但也有十多家连锁店，每年要投上百万元的宣传费，所以是小客户部重点关照的对象。
　　按常理，所有重点客户都由华女单独接触，单独完成创意推介。但这天华女刚好要去总部开会，无奈之下，只能把推介的任务交给顾小梦。顾小梦当然喜出望外，平日里，华女总借口让顾小梦专注于文案创意而不让她接触客户，今天有机会和大客户交流很是难得。
　　为了做好推介，顾小梦想起华女那本“客户宝典”，就大咧咧地提出要借来看看。华女愕然地看了顾小梦一会，随后脸色尴尬地说：“用不着看，你直接去推介就好了。”
　　顾小梦还不明就里：“我想多了解点客户资料，这样才能投其所好吗，你以前不也是这么做的吗?”
　　华女勃然大怒：“我怎么做，你就要怎么做?你是我的下属，不是我的跟屁虫。让你推介就去推介，多问什么?”
　　顾小梦彻底傻掉，她的小脑瓜还没反应过来华女为什么会发脾气。就在她浑浑噩噩地走出办公室时，华女冷冷开口：“这个客户很喜欢拿自己和其他大超市做比较，你可以多对比分析一下各大连锁超市、便利店的数据。”
　　顾小梦听了这个建议，也顾不上多想华女发怒的缘由，一门心思开始准备第二天的推介。她花了十多个小时，分析了七个连锁超市品牌的数据，做了个非常漂亮的PPT，自以为能在客户面前好好露把脸。可谁知道，第二天的推介会却以失败收场。
　　顾小梦的推介十分精彩，对方市场部职员听得连连点头，PPT效果也很好，大量翔实的数据令顾小梦的推介无懈可击。按理说，这么完美的推介客户应该一次性收货才对，可就在顾小梦快要做完推介时，对方公司的老总却拍案而起，怒斥顾小梦的方案是垃圾，足足骂了近十分钟才罢休。老总带着一班高层扬长而去，留下来的市场部总监铁青着脸告诉顾小梦，要立刻终止两家公司的合作。
　　顾小梦被这突发变化给震蒙了，呆坐在会议室里，强忍着眼泪收拾东西。看着可怜兮兮的顾小梦，对方公司市场部一个男职员悄悄过来，对顾小梦说了句让她终身难忘的话：“老总最恨别人拿自己跟连锁大超市做比较，你们公司都跟了几年了，怎么会不知道?是有人故意害你吧?”
　　顾小梦瞪大眼睛，硬生生地把眼泪含在眼眶里，挤出个笑容给对方：“我是新人，没经验。”
　　男职员苦笑：“新人的日子不好过啊……”
　　从客户公司出来，顾小梦彻底想明白发生了什么，华女从来就没有真心对待过她，只是把她当做棋子，当做可以操纵的傀儡而已。平时繁琐的事情都可以让顾小梦做，但真正露脸的机会，真正讨客户欢心的机会，却一丁点都不会留给她。
　　顾小梦早知道华女是什么人，可这段时间的安逸让顾小梦放松了警惕，甚至有了不切实际的幻想。她还以为华女也会改变，两个人有了感情就不会再害她。事实证明，顾小梦是错的。对华女这样狭隘型的上司来说，职场上只有利益关系，凡是能帮到她的，她都加以利用，而谁要拿一点她的资源，就直接成了敌人。
　　华女安排顾小梦去做推介，并不是真心给小梦机会，只是在利用她而已。而顾小梦不明就里地向华女要核心的客户资料，这就令华女感到了威胁，直接将她定性为敌人，这才会把错误的信息传达给顾小梦，故意陷害她。这么做会让公司失去客户，但对华女来说，为公司赚钱不算要紧的事情，保住自己的位子才真正要紧。
　　坐在回家的公车上，顾小梦仔细琢磨几个月来和华女相处的细节，她终于发觉，凡是华女不许她做的事情都是极为重要的，而让她做的事情偏偏是劳心劳力又没功劳的。
　　这是顾小梦上的一堂昂贵的课，她在惨痛的事实面前懂得了“上司说好，其实是坏;上司说坏，其实是好”的道理。想到这里，顾小梦反而微笑起来。华女看似可怕，但实际并不高明，她那种什么好就反对什么的性格，太着痕迹，反倒能成为一个可以参考的负面指标。
　　华女不让顾小梦多接触客户，就说明多接触客户有好处;华女不让顾小梦学习高手们的经验，只能证明学习是有用的;华女不让手下与吴Sir多接触，可见多和上级聊天是正确的。而更重要的是，华女不让别人看那部“客户宝典”，正说明了它是至关重要的。
　　而华女把这么重要的东西放在公司里，实在是百密一疏。顾小梦决定趁华女不在家，尽快将“客户宝典”弄到手。
　　第二天，小客户部创意一组就出了状况，大家发现，某份重要的文件不知所终，同事们都怀疑是华女临走前锁进了自己的抽屉。这类事情从前也发生过，华女把重要资料管得很紧，别人需要时束手无策。在吴Sir的指示下，保安部的人打开了华女的抽屉，并找到了那份文件。这件事情吴Sir亲自向华女做了解释，虽然她不情愿，但既成事实，也不好发作。
　　看起来小事一桩，可真正得利的却是顾小梦。正是她首先提出的要用那份重要文件，逼得吴Sir下令开锁，而当天晚上，顾小梦就拿到了一本“客户宝典”的影印本。看着来之不易的“客户宝典”，顾小梦明白自己从前是多么幼稚，总觉得只有上司给的才可以拿，而事实告诉我们：
　　只有上司不肯给的，才是最可贵的。
　　在狭隘型上司手下做事肯定会非常抑郁，结果很可能是部门所有人都抱成一团，想用集体的力量打败上司。这是很常见的情形，往往只需某个人振臂一呼，整个部门的人就群情激愤，个个出谋划策，非要将上司扳倒不可。
　　身处那种环境，就算再冷静的人也会热血沸腾，很多平时很理智的人都会被带动起来。
　　可是，下属抱团真的就能战胜狭隘型上司吗?
　　并非所有人都做的事情就是对的
　　人多力量大，并不是绝对的，至少在职场上不适用。职场中80%的权力集中在20%的人手里，私营企业里老板一句话就能定生死。
　　在等级分明、产权清晰的职场上，靠人多有什么用?
　　人多势众的理念是基于“大多数的*”，这种思想是想用多数人的意志征服少数人。但哪一个公司是多数人说了算的?另一方面，真理永远都掌握在少数人手里。这句话也许有人不同意，但如果人们都认同的东西真的有用，为什么不是所有人都能成功?为什么只有少数人特立独行，而成功者却都出自此类?
　　为什么在别人眼里爱因斯坦是愚钝的?为什么比尔?盖茨要退学?为什么乔布斯永远与众不同?任何一个成功者都明白这个道理——真理是掌握在少数人手里的。
　　在职场上，只靠团结多数人是无法扳倒上司的，这种做法有害无益。
　　下属抱团越紧，上司就越正确
　　在职场有些资历的人，多少都见过几次抱团抗争的景象，或者是反抗上司，或者是为了加薪水。但细想一下，这种行动究竟有多高的成功率?很低很低。甚至可以说成事不足，败事有余。
　　一般下属抱团抗争，会带来三种结果：其一是公司和下属决裂，大家一拍两散，这种情形在私营企业里较多，但不常见;其二是公司管理层对下属各个击破，把整件事压下去，这是最常见的处理方法;其三是先答应下属要求，然后再秋后算账。
　　可以看出，无论是哪种结果，对你的职场生涯都没有好处，即使未来跳槽，这种经历也会产生负面作用。随便哪个公司都不希望招进个不安定分子，这种名声传出去就是职业生涯的污点。
　　为什么下属抱团抗争总难有好结果呢?这是职场本质决定的。
　　上司的职权都有两面性，简单说就是权力越大责任越重。所以当他们在下属面前行使权力时，同样也承担着责任。而下属抱团反抗，和上司作对，相当于剥夺了上司的权力，但还要他们去承担责任。这是每个管理人员的噩梦，对他们来说，这是绝对不能容忍的，不听命令的下属就是癌细胞，下属抱团相当于癌细胞扩散，整个部门都会病发。
　　你的上司也好，上司的上司也好，在面对这种情形时，唯一会想到的就是“唇亡齿寒”。他们根本就不会问你为什么这样做，也不会问你想要怎么样，他们只会担心自己的权力受到挑战，利益受到损害。因为职场就是利益场，每个人都会优先考虑自己的利益。如果下属挑战到自己的权力，那就必须严惩。
　　所以，每一次下属抱团抗争都只会让上司们更团结，下属以为抱团只是在反对某个人，其实已经跟所有管理层对立起来了。你们越是抱团，越是群情激愤众口一词，上司们就越是要*你们，分化你们。这是两个相对立的利益面，矛盾越深就越难调和。在上司们看来，如果下属反抗成功了一次，就会有第二次、第三次乃至无穷次的麻烦，所以他们是不可能妥协的。
　　出来混迟早要还的
　　抱团抗争很难成功扳倒上司，如果失败会有什么后果呢?
　　狭隘型上司本来就小气，嫉妒心强，一群手下冒犯了他，怎么会有好结果呢?他势必会更加疯狂地打压下属，给带头闹事的人穿小鞋。
　　其实我们每个人都会遇到群情激愤的时候，身边总会有人撺掇我们一起去干什么事，我们也总会被热血冲昏头脑。
　　但在你做事之前，必须要停下来想一想，这对自己有好处吗?
　　大家别忘了，得罪人是有成本的，你做了这件事情，得不到相应的好处，反而得罪上司，成为上司的眼中钉，这样的成本你能接受吗?
　　并非大家都在做的事情你就必须去做。因为不是每个人都正确，不是每个人的抉择都有道理。很多人出的点子都是馊主意，你还跟在他屁股后面摇旗呐喊，不是找死是什么?
　　人要有独立思考的能力，当有人忽悠你的时候，自己好好想想，这件事情对谁有好处，对谁有坏处?当有人要你一起抱团抗争的时候，你要好好想想这件事情真的有用吗?你会得到什么利益，将要付出什么成本?
　　职场是个理性的、符合逻辑的利益场，每个人都需要理性地思考。一时头脑发热和上司作对自然很爽，但爽过之后呢?说错了一句话就影响一生事业的情形比比皆是，职场是利益场也是地雷场，必须处处小心，步步谨慎，走错一步就很可能抱恨终身。
　　人多势众不如跟对人
　　当忍受不住狭隘型上司的所作所为，又不可以和同事一起抗争时，究竟该怎么翻身?
　　很简单，一句话——人多势众不如跟对人。
　　就如上文所说，得罪人是有成本的，所以当大家伙闹事的时候，你应该冷静地躲在一边，不要出头，不要冒尖。但并非什么都不做，这时你需要做一件更有价值的事情——找到更高层的靠山。
　　职场上80%的权力掌握在20%的人手里，只有高层管理者才有实权。而正所谓打蛇打七寸，狭隘型上司最紧张最害怕的是什么?就是权力。
　　权力才是狭隘型上司的命门，他们最害怕失去权力，也害怕比他们更有权力的人。而上司最不想让你做的，就是你最需要做的。所以当人们闹得不可开交的时候，恰恰是你越过狭隘型上司，接近更高层上司的机会。
　　这已经是扳倒狭隘型上司的最后一步了，一切准备就绪，只等扣下扳机。
　　顾小梦丢掉客户的事情引发了轩然大波，据说连吴Sir都被召去“天堂”挨批，整个小客户部士气低落。
　　虽然这一切都在华女的意料之中，但她回来后还是横眉冷对，摆出公事公办的态度，
　　据说已经在写说明应由顾小梦承担一切责任的报告了。
　　文案推介把客户丢掉的事情很少见，尤其像顾小梦这样的新人，碰到这条高压线唯一的结果就是被开掉。但问题是，整个事情并非顾小梦做得不好，而是华女故意陷害，顾小梦才不是那种哑巴吃黄连，有苦说不出的人。这件事情很快就传得一组里人人皆知，大家平时就尽受华女的气，已经是怨声载道，今天被顾小梦这把火引爆了。
　　做设计的Suko早就看不惯华女，说：“干脆我们向公司施压，要求高层换掉华女。”
　　大熊阴阳怪气地接话：“施压?公司才不会理我们，要是能换人早就换了，还用我们在这跳脚?”
　　Suko：“那是因为公司没感受到压力，如果我们放手一搏，公司就得重视了。”
　　顾小梦：“什么意思?”
　　Suko：“F集团华东分公司是全国业务做得最好的一个，尤其是小客户部，客户排着队进来，创意组都做不过来。我们一组每周要做三四个客户，二组的情形也差不多，可以说是拉满弦的弓，随时会断。”
　　大熊：“我们现在就是一个人干两个人的活，还摊上这么个上司，根本就是地狱嘛!”
　　Suko：“你想啊，整个公司是高速运转的机器，如果这部机器里最重要的组件停摆了，会怎么样?”
　　做支援的可可插嘴：“那机器就崩溃了呗!”
　　Suko：“就是这个意思，我们创意一组就是华东分公司最重要的组件，如果咱们*不干了，那整个公司还不崩溃吗?”
　　众人大惊失色：“*?”
　　顾小梦也吓了一跳：“别为我这点事情闹大，不就是被炒吗，我自个承担就好了。”
　　Suko摆手：“小梦，现在不是你一个人的事情。你还算新来的，可我们这一堆人，哪个没吃过华女的苦头?平时累活我们干，功劳她一个人拿就算了，还时不时整我们一下，这种上司如果不扳倒，咱们永远都没好日子过。”
　　大熊：“可*有用吗?”
　　Suko分析：“绝对有用。只要咱们一*，二组压根儿做不完那么多活，最后只能停顿下来，整个公司都没法运作下去。公司高层绝对会关注，到那时我们再向高层提出把华女换掉，高层为了息事宁人，最后一定会妥协的。”
　　可可一拍手说：“我早就看不惯华女那副嘴脸了，整天像别人欠她多少钱似的。我是做支援的，又不是当佣人，她连家里的事都要我去办，整个把我当钟点工了。Suko，你领头儿，我就跟你干。”
　　另一个设计师黄君一直都听Suko的话，自然也没意见。
　　大熊毕竟老谋深算，Suko提出了这个*的方案让他的大脑激烈运转起来。大熊感到整件事情不会那么简单，公司高层也不会轻易妥协，但是有一点利益却让大熊垂涎三尺。如果华女真的被换掉，创意一组就没有组长了，而在这小组里资格最老，功劳最大的人就是大熊，若挑选组长，非大熊莫属。把华女挤跑，自己当组长，这个念头让大熊欲罢不能，乃至于不再考虑失败的后果，他深沉地点点头：“是可忍，孰不可忍，这就是官逼民反，算我一份!”
　　一个组里四个人都加入了，而且事情是顾小梦惹出来的，自然没人提反对意见，一屋子人干脆立刻停下工作，热火朝天地讨论起*细节以及和高层谈判的内容来。
　　正在这时，HR陈度钻了进来(就是那个当初帮过顾小梦的HR帅哥)，刚好看见众人群情激愤，便问了问情况。Suko是那种脑袋一热什么话都敢说的人，一口气就把事情说了个底儿掉。陈度微笑不语，退了出去。没过几分钟，顾小梦就收到陈度的短信：“马上装病，出来。”
　　顾小梦多乖巧的姑娘，眉头一皱就捂着肚子坐下了。
　　Suko发现了问：“怎么了小梦?”
　　顾小梦：“我胃疼。”
　　Suko：“要不要紧?我给你倒点热水吧。”
　　顾小梦：“没事，老毛病了，你们先聊着，我出去买点东西吃就好了。”
　　陈度在离公司不远的公交车站等着顾小梦，看她慢悠悠过来，也不多废话，直接把她塞进出租车，两人直奔雷迪森而去。
　　雷迪森是本城一家五星酒店，顾小梦晕头转向地被陈度拽来，一直走到大堂才觉得不妥，这貌似不是大好青年男女该来的地方啊。
　　顾小梦急了：“陈度，你想干吗?我可是良家妇女，从来不跟人去酒店。”
　　陈度哈哈大笑：“放心啦，我请你吃自助餐。”
　　有五星酒店自助餐吃，顾小梦当然不会错过，她屁颠儿屁颠儿地跟着陈度走进了自助餐厅，可才一进门，就看到小客户部创意总监吴Sir坐在窗边，而陈度好死不死地拖着顾小梦直奔他而去。
　　顾小梦尴尬地坐下来，说：“吴Sir，您老也在啊。”
　　吴Sir：“陈度约我来的。”
　　顾小梦嘴巴张得老大，那个死陈度转身就端着盘子选吃的去了，一副很无辜的样子。
　　吴Sir：“小梦啊，我怎么觉得你老躲着我呢?不是我哪得罪你了吧?”
　　顾小梦：“哪里哪里，吴Sir是大头，位高权重，我都不敢和您打招呼。再说了，华女常说我们做下属的不好越级汇报的。”
　　吴Sir微笑：“先去拿点吃的吧。”
　　顾小梦如蒙大赦，赶紧端着盘子一路小跑，冲到陈度面前：“喂，你小子搞什么鬼，干吗约吴Sir过来?”
　　陈度：“顾大小姐渎职，骂跑客户的报告都递到HR来了，照着你们华女组长的说法，你是铁定被炒了，这时候不想办法，难道等死吗?”
　　顾小梦听他是为自己着想，顿时语气缓和下来：“那也用不着约吴Sir吧，咱们组不是在给公司施压吗?”
　　陈度冷笑：“你觉得*有用吗?”
　　顾小梦：“只要上司们关注，华女就待不住啊。我觉得Suko想得也没错，有实现的可能。”
　　陈度：“笨蛋!你们能指控华女什么?对下属太严厉?抢下属功劳?先不说你们没证据，就算是真的又怎么样?这根本就不是什么大罪，高层甚至还可能同情华女。而你们*的罪就大了，这可是要判极刑的。你们这么做会把自己在整个广告圈的名声都搞臭了，以后还想混吗?”
　　顾小梦冲动地喊了句：“我们有理走遍天下!”
　　陈度摇头：“有理的是华女。你想啊，华女陷害你只是你的一面之词，压根儿就没有证据，可你赶跑了客户却是不争的事实。你说公司会开掉谁?你们整个组里的人抱成团和公司做对，正好证明了华女严苛是正确的，你说高层会帮谁?”
　　顾小梦呆了呆，本还想说些什么，可不知怎的却说不出口。
　　陈度给她夹了个生蚝，说：“你啊，还是太天真。你以为那些人真是为你好吗?Suko早就想把华女扳倒了，正好找个机会拉所有人当垫背，而大熊琢磨着华女倒台他可以当组长，所以也添油加醋，可是你呢?就算他们成功扳倒华女，你赶跑客户的罪还在，照样要被开掉。如果他们没扳倒华女，那么整个事情由你而起，你就是最先牺牲的替罪羊。不管怎样，你都会被炒，现在Suko和大熊在榨取你最后一点剩余价值呢!”
　　顾小梦震惊了，她没想到Suko这样直来直去的人竟也有这种心机，而大熊更是可恶，每次都会拿顾小梦当垫背。
　　顾小梦：“照你这么说，我是死定了?”
　　陈度：“你唯一的机会就在吴Sir身上。平时华女不让你们接触吴Sir，就是担心你们中有人能取得吴Sir的信任，而你恰恰是吴Sir欣赏的人，这个时候只有拉着上司做靠山，你才有翻身的机会。”
　　顾小梦屏气凝神，努力让自己冷静下来。
　　陈度耸耸肩道：“我只能帮你这么多，自己看着办。”
　　顾小梦思虑了一会，干脆把盘子放下，蹬蹬蹬跑回去。吴Sir正等着她呢，见顾小梦冲刺似地回来，不禁一笑。
　　顾小梦：“吴Sir，我有话对您说。”
　　吴Sir点点头：“客户的事情很棘手啊，虽然我是创意总监，可也要对上下有个交代。”
　　顾小梦：“吴Sir，我想说另一件事，其实我们小组正在筹划*。”
　　这句话大出吴Sir预料，他愕然道：“什么?*?”
　　顾小梦：“您也知道，华女平时是怎么对下属的，这次整个小组都忍到了极限，所以大家决定*，让小客户部乃至整个公司停转。”
　　吴Sir皱眉：“糊涂!你们这些人太糊涂，知道这是什么性质的事情吗?别说我扛不下来，就算分公司高层也扛不住，要闹大了，连董事会都得惊动。”
　　顾小梦：“其实我们也不想的，但实在是被逼到了绝路，只能和华女拼个鱼死网破了。可是我又想了想，华女只是底层管理者，她不代表整个F集团的管理文化，至少还有吴Sir您这样的开明上司，所以我想好好跟您谈谈，看能不能劝服大熊他们，不要做这么极端的事情。”
　　吴Sir顿了下，说：“这件事情你没参与?”
　　顾小梦摇头：“他们正在商量细节呢，我就溜出来吃东西了。”
　　吴Sir：“看来事态紧急啊。”
　　顾小梦看吴Sir似乎没有刚才那么生气，赶紧火上浇油，把华女平时的刻薄变态讲了一遍，吴Sir听得连连摇头，竟同情起顾小梦来。
　　这一顿饭，吃了足足三个小时，吴Sir和顾小梦相谈甚欢，比往日距离更近了，而更重要的是，顾小梦将大熊他们的想法和盘托出，完全取得了吴Sir的信任。
　　顾小梦本来处于一个被炒的死局中，而这顿饭之后，局势却奇妙地改变了，小客户部的主要矛盾从顾小梦赶跑客户转移到了创意一组的*危机。
　　吴Sir和HR召见了华女、大熊和Suko，也不晓得和他们谈了什么，总之三个人回来后各自都有精彩表情。大熊是强压着喜悦的严肃，Suko手舞足蹈地向人们表达着胜利，而华女却死死地板着脸，看谁都有仇。
　　几天之后，新的通知下来，创意一组成员除了华女外全部提薪5%，意图不言自明，而原本要被炒的顾小梦只收到了一封警告信，就算把整个事情翻过去了。
　　得知这个结果，大熊和Suko都用奇怪的眼光看着顾小梦，只有顾小梦心里清楚，拯救自己的绝不是什么*威胁，而是她获得了吴Sir的信任。
　　这才是上司最害怕的一招，高层的信任弥足珍贵。
　　让我们回顾一下狭隘型上司的喂养法则。从一开始，你通过装傻潜伏在他的身旁，减轻他的戒备心;然后你利用他的控制欲，让他逐渐信任你;再接着，利用他对你有限的信任，更多地接受工作，接触资源，在事实上取代了他;最后，你走出了他最不希望看到的一步，就是获得更高层的支持。
　　潜伏了这么久，隐忍了这么久，你想要的东西都已经得到，现在是反击的时候了。
　　可能许多人都在想，不就是一个上司吗，为什么需要准备这么多，隐忍这么久?难道耍点花招儿就不能扳倒他吗?事实是不能，因为职场里有森严的等级制度，对新人来讲，这是难以逾越的障碍。如果说职场是一家餐厅，那么普通职员都是站着吃饭的，只有管理层才有资格坐在餐桌前。
　　你的上司无论多狭隘，无论多不讨人喜欢，可他毕竟是管理者。你觉得自己是要打败一个上司，而实际上，你是在等待机会，等待一个可以坐下来的机会。
　　千万别把扳倒上司当做最终目的，那只是过程，你需要通过突破上司的囚笼来实现职场目标。在职场上，大家都是为了利益忙碌，个人恩怨其实并不重要，如果投入太多个人情感很容易用力过猛，会有反作用。
　　突破狭隘型上司的囚笼，你会迈上一个新的台阶，从此进入管理层。
　　不要玩心机，要维护自己的正面形象
　　有很多人觉得，上司对我玩心机，我也一定要玩回去，只有反击才是唯一出路。这种想法是错的。
　　你的上司被归为狭隘型，在职场上名声不好，就是因为他的很多做法是错的，你学习了他的做法，跟随着他的脚步，且不说能不能赢，就算赢了又如何?你会落下个狭隘型下属的坏名声，职场之路还没展开就已经注定了失败。
　　对付用小术的人要用大道。这样你不仅能击败他，更可以留下正派的形象。如果有一天你成为胜利者，而且舆论都站在你这边，那你才是英雄。而另一方面，并非阴谋诡计用得越多就越有效。术这种东西格局小、作用小，在职场上虽然有用，却只能在关键时候用，多数时候都应该以大道化之。
　　所以在上司敌视你，对你用手段的时候，无需发怒，更不需要立刻反击。你要做的只是抓住最重要的东西——业绩、资源和更高层上司的信任。
　　狭隘型上司越针对你，说明你对他的威胁越大，也说明你离成功越来越近，可以反戈一击了。
　　狭隘型上司的缺点
　　想要反击，就一定要有切入点。如果你的上司真是个无缝儿的蛋，毫无缺点可言，那么你根本没法入手。幸好，狭隘型上司的缺点很多。他们通常有三大缺点：
　　首先，狭隘型上司的工作能力都不会很强，正因为没法做好工作，他们才越来越狭隘，这是狭隘型上司致命的弱点。
　　其次，狭隘型上司的人缘一般都很差，这里是指他在同僚中人缘偏差。在待人接物时，此类上司多多少少会流露出本性，导致没有过硬的靠山，也没有职场同盟。
　　第三，狭隘型上司与下属势如水火，很少有下属会支持他，即使平日对他低头，关键时刻也绝不会伸出援手。
　　在关键时刻，狭隘型上司的这三大缺点就是你的决胜点。那么，什么时刻才是关键时刻呢?
　　很简单，当你感觉到自己可以攻击上司的某一个弱点时，你应该继续忍;当你觉得自己可以攻击上司的两个弱点时，你也应该忍;只有当你完成前面的所有准备，可以同时攻击上司这三大弱点时，才到了关键时刻。
　　得罪人是有成本的，必须有必胜的把握才可以出击。
　　你不需要打败他，他会自己打败自己
　　怎样完成最后的跨越呢?并不是要做什么，而是什么都不做。
　　狭隘型上司是有缺陷的，他本身就一直在麻烦堆中，你要做的就是激化矛盾，点燃导火索，然后静静等待最后的爆发。
　　你的上司处在管理位置，他有足够的权力，但也要承担相应的责任，而这个责任就是把分内的事情完成好，这也是保证他可以在职场里待下去的条件。
　　但如果他做不好呢?
　　这就是压死骆驼的最后一根稻草，如果上司连最基本的事情都做不好，他在职场中的价值也就消失殆尽了，这个危机将会引发其他一切矛盾，最后导致狭隘型上司众叛亲离，彻底失败。
　　*风波虽然平息，但创意一组的气氛却比冰窟还要冰。
　　华女本来就看谁都不顺眼，这次手下人居然敢联手反抗，她感到受了天大的侮辱。而吴Sir对这件事情的处置是给每个人都加薪5%，只有华女例外，这简直就是一记重重的耳光，打得华女头昏眼花。
　　部门里的人得了便宜，便不把华女放在眼里，整天在办公室里指桑骂槐，说话也日渐难听。不管别人怎样，顾小梦还是埋头苦干，工作上有多少活就做多少，私底下拼命学东西，水平增长之快连吴Sir都啧啧称奇。她不想和大熊他们搅在一起，是知道华女绝不会甘心就此失败，她总有一天会卷土重来，而那时，恐怕比世界末日还恐怖。
　　谁也没想到，这一天会来得这么快。
　　*风波过去还不到一个月，华女就出招了。她这次很聪明，并没有直接和下属起冲突，而是写了一个报告，递交给小客户部经理。按理说，华女是向小客户部创意总监报告的，而直接给经理提交报告是越级的。但吴Sir为人好说话，只要是为了工作，一般都不会计较。问题是，华女提交的这份报告很有水准，这些年在公司里待久了，她也琢磨出一点职场政治的招数。
　　在报告中，华女先自我批评一番，检讨自己管理创意一组以来，按部就班不思进取，导致小组的工作效率始终不高。她自称一直在寻找解决办法，直至最近，她学到了国外的一套先进管理方法，足可以将小组的工作效率提高三倍。她提议，可以先在她的小组里试运行这套新的管理工具，如果有效，则可以向整个分公司，乃至集团推广。
　　小客户部经理是个好大喜功，喜欢表面文章的人，听说能把效率提高三倍，自然大为激赏。而华女的顶头上司吴Sir听说有这么好的事情，自然也乐见其成。于是华女便领到了尚方宝剑，开始在自己的部门里改革。
　　华女所谓的“新管理工具”其实不过是包产到户的变体，其核心在于两点：第一是所有客户落实到个人，直接由创意人员承担责任;第二是只规定客户数量而不安排工作，也就是只要下属能做完规定的客户数量，就算不上班也没事。
　　这套新系统听起来还是蛮自由的，一开始大熊和Suko他们还心中窃喜，以为华女开始放权了，可计划实施不到两天，大家伙就发觉不对头了。因为每个创意人员头上的客户量激增，比往常多了整整三倍，也就是说他们就算连轴转，没日没夜地加班，也很难把事情做好，更不要说偷懒了。可想耍赖不干也不成，因为客户是落实到个人头上的，谁完不成或者谁得罪了客户，那就要承担直接责任，造成严重后果的甚至会被公司炒掉。
　　更可怕的是，华女不再替下属承担责任了，她可以站在客户那边，帮着客户挑属下创意的毛病。如此一来，客户们觉得华女为客人着想，对她大为赞赏，却苦了五个下属，就算是拼命干也敌不过一个比客户还吹毛求疵的上司。
　　华女这个计划的可怕之处很快就显现出来了。作为上司，她依旧掌握着权力，却无需再负责任。同时，客户的赞扬使华女显得总是正确的，而她的下属却让人感到极其无能。这简直就是地狱般的日子，创意一组的人疯狂地忙碌，连吃饭的时间都不够，即使这样，华女的指责声仍然充斥在办公室里，让Suko和大熊他们生不如死。
　　正所谓乱世出英雄，在这个时候，顾小梦的价值就体现出来了。
　　这段时间的历练让顾小梦成熟了不少，无论是文案还是对广告的整体把握，都有了很大进步。从前学习的文秘专业，让顾小梦做事情有条不紊，再加上她手中有华女的“客户宝典”，对老客户的喜恶非常了解，所以顾小梦是整个组里工作效率最高，客户好评率最高的人。
　　顾小梦看大熊他们日夜连轴转，受尽华女的折磨，实在于心不忍，就时常在做完自己的事情后去帮着他们做一些。
　　一周过去了，虽然大家累得半死，不过在顾小梦的帮助下终于奇迹般地顶了下来。而顾小梦俨然已经成为创意一组的领袖人物，号召力完全超过了华女。华女自然气到发疯，她做了件十分离谱的事情，跑到两个重要客户那边将顾小梦的创意说得一钱不值，使这两个已经收货的客户要求返工。
　　上司去拆自己下属的台，还是亲自跑到客户那边去的，这种事情放在任何广告公司里都是匪夷所思的。Suko他们听到这消息，直接就炸了锅，大熊更是怒不可遏，怂恿顾小梦去吴Sir那儿告状，甚至还要告到小客户部经理乃至分公司高层那儿。
　　如果是从前的顾小梦，恐怕想都不想就去上司那儿哭诉了。但时至今日，她晓得必须先想周全才能做事，就借口身体不太舒服，提早下了班。她没有回家，而是约了清洁工林阿姨去购物。林阿姨有一个和顾小梦差不多大的女儿在国外读书，她常说要让小梦当模特，好给女儿买衣服。
　　所以说，做人是不好看表面的，每个自以为了不起的人都只是井底之蛙。如果不是林阿姨自己说起，可能全公司都没人知道，她居然还有本事送女儿出国留学。在外资企业里做有个好处，薪酬总是随着年资增长，像林阿姨这样从公司转制时就留下来的老员工，纵然干的活不太重要，但拿的薪水可能比顾小梦还高。看着林阿姨一件一件地提溜着名牌，顾小梦也只有叹气的份儿。
　　林阿姨笑眯眯地说：“小梦啊，最近你们不是很忙吗，怎么还有时间陪我买东西?”
　　顾小梦：“林阿姨，您别耍我啦，公司里有什么事情是您不知道的。”
　　林阿姨闻言，放下手里的袋子，正色道：“你今天没有去找吴Sir闹是对的，做事情之前要先看看是谁在怂恿你，因为怂恿你的人往往是得利最多的。”
　　顾小梦想了想：“这次好像又是大熊最起劲儿，非要拖我去见经理。”
　　林阿姨冷笑：“大熊这家伙，本来只是想取代华女做组长，可最近你风头正劲，大有后来居上的意思。所以他想一石二鸟，让你和华女闹得不可开交，最后他好渔翁得利，出来收拾残局。”
　　顾小梦撅撅嘴：“我就知道他没那么好心。”
　　林阿姨：“在我们这家公司，把人往坏了想总是没错的。”
　　顾小梦：“大熊这家伙太可恶，表面站在我这边，其实暗地里总想把我当枪使，想让我整倒华女，他好当组长，我看大熊这梦也做得太美了。”
　　林阿姨笑笑：“可至少他还有梦做，你呢?你想在这个公司里做什么?”
　　顾小梦怔了下，干脆直说：“我现在觉得，自己也能做好组长。”
　　林阿姨：“你有没有想过，这正是个好机会呢?”
　　“好机会?”顾小梦不明所以，“现在小组里乱糟糟的，人人自危，华女又陷害我，怎么看都不是什么好机会吧?”
　　林阿姨摇头：“华女越是害你，越说明她怕你，因为现在只有你是她的威胁。你来公司没多久，工作上已经一把抓，上司指名道姓地夸你，下面的人也对你服气，可以说华女的工作全都让你给做了，现在你只差个名分而已。”
　　顾小梦侧头想想，的确是这么回事，说：“但华女是名正言顺的组长，吴Sir脾气那么好，小客户部经理又同意华女改革，正是春风得意的时候，我怎么可能取代她呢?”
　　林阿姨意味深长地说道：“人最危险的就是做一件自己能力之外的事情，华女现在就是。你的危机和她的春风得意，只要一点点外力就可以逆转了。”
　　顾小梦站在商场里，周围人来人往，可她浑然不觉，整个思维都被林阿姨的话给占据了。
　　自从顾小梦进入公司，可谓困境重重，遭遇了华女的压制、大熊的挑拨……而目前是顾小梦遭遇到的最大危机，如果处理不好，华女完全可以把整个计划的失败都怪罪到顾小梦身上。而小客户部经理又喜欢推卸责任，如果这次改革计划失败，就一定要找个替罪羊，顾小梦现在就是他们找好的目标，随时会被牺牲掉。与其坐着等死，还不如搏一搏。顾小梦看似文弱可人，但心里还是有一股火气的，谁想要害她，她一定会奋起反击。
　　林阿姨刚才说出了最重要的一句话。如今的小客户部创意一组是危机重重，内忧外患，可以说是坐在火山口上，只需要一点点外力就能把华女给推进去。华女也深知自己会失败，所以她找好了顾小梦这个替罪羊。但如果顾小梦不做替罪羊，反而去推华女一把呢?结果会不会完全不同?
　　经过林阿姨的点拨，顾小梦豁然开朗。第二天回到公司，顾小梦立刻给吴Sir写了封邮件，在信里，坦陈自己因为工作压力过大而不能专注于重要客户，主动申请公司给予处罚。在信末，顾小梦立下军令状，愿意完成小客户部里最重要的四个客户的创意工作，并保证，如果客户流失，自己将承担一切责任。
　　吴Sir对顾小梦本来就爱护，他对华女的做法很有看法。收到这封信后，吴Sir很快批复同意，并转发给小客户部经理和华女。
　　创意部的事情由吴Sir直接负责，客户部经理也不能多干涉，华女更是无计可施，只有眼睁睁地看着顾小梦抓住了四个最重要的客户，并且脱离了新改革计划。
　　顾小梦这招金蝉脱壳很是高明，她看穿了吴Sir和华女之间的矛盾，主动抓住最重要的客户资源，并且以大客户重要为由不再兼顾其他客户，彻底脱离了华女的新政控制。从这天开始，华女就没办法把顾小梦当替罪羊了，因为她除了大客户外就不对其他单子负责了。
　　你看得见我打在屏幕上的字，却看不见我掉在键盘上的眼泪……
　　先把自己放在安全的位置，这是顾小梦计划的头一步。接下来，顾小梦拼命跟客户沟通，夜以继日地做创意做推介，几乎没有空闲时间，自然也不能帮大熊他们做创意。
　　创意一组本来就在崩溃边缘，三倍工作量使每个人都如车轮飞转，现在突然少了个主力，大熊他们怎么顶得下来?
　　华女又蠢得不知所谓，在这么关键的时候还逼着手下干活，一边讨好客户，一边挤压下属，闹得*人怨。Suko首先发难，递了一张辞呈就飞去广州了，据说那边有家4A正等着他。另一个设计师黄君虽然不敢辞职，可做的东西比Suko差许多，大熊一个人做文案做得头昏眼花。这一个月，创意一组只完成了平时三分之一的工作量，大批客户积压，而做了推介的客户也有一大半不满意。
　　月末，终于出事了。小客户部的异样，引发了总公司的关注，派人下来一查，发现在执行新政期间，客户流失率竟然高达50%。这个惊人的数字令总公司震怒，把分公司老总叫去狠狠修理了一番。
　　小客户部经理胡震看到压力巨大，立刻慌了神，对上宣称自己并没有同意推行新的管理方法，完全是创意一组的人自己搞的。吴Sir本来和此事无关，自然冷眼旁观。而在创意一组里，顾小梦抱着四个大客户单独干活，这四个客户稳定住，她算是无过有功。大熊和黄君见势不妙，知道华女会推卸责任，赶紧去弄了两张病假条，直接在吴Sir那儿申请回家休养了。创意组里只剩华女和做支援的可可两人，华女推无可推。这么多客户流失，她根本没法怪到别人头上，一切责任都是她的，这枚苦果只有她自己吞下。
　　无奈之下，华女申请了年假，大有随便公司处理的意思。她上没有人罩着，下没有职员支持，本来人缘就不好，这种时候当然没人替她说话。
　　华女走后，顾小梦突然复活了。
　　当创意一组大乱时，她抱着重要客户缩在角落，几乎所有人都把她给忘了。但当喧嚣过后，尘埃落定，该辞职的辞职，该生病的生病，该请假的请假，顾小梦却复活了。她和吴Sir长谈了一次，内容很简单，就是愿意临危受命，扶大厦于将倾。吴Sir正头疼整个创意组的分崩离析，见顾小梦主动请命，当然乐见其成。
　　顾小梦迅速召回了大熊、黄君和可可，又靠着自己良好的关系，从创意二组里借了个设计师，整组人在几天内又恢复了战斗力，开始工作了。
　　这些人当然也各怀鬼胎。譬如黄君，从前是Suko手下的副手，现在顾小梦答应让她做主设计师，所以干活分外卖力;而大熊则是担心之前的烂摊子要他负责，所以也老老实实听话。虽然各有想法，可顾小梦扛着吴Sir这杆大旗，还是把他们收得服服帖帖。一组人大干半个月，再加上吴Sir和客户部的努力斡旋，终于把流失的客户挽回了七成左右，虽然损失还很大，可比起之前总能松一口气了。
　　其实顾小梦在这时候强力介入，还是受了高人的指点。创意一组经过华女丧心病狂地乱搞后，已经元气大伤，可谓跌入谷底，看起来是个烂摊子，谁接手谁死。可实际上，最烂的烂摊子恰恰是最好的机会，因为已经跌入谷底，跌无可跌，只要稍加努力，不管做出什么都是成绩。
　　顾小梦带队，让创意一组在大半个月内起死回生，连总公司都发来邮件赞扬，没到月底，新的调令就下来了。不出所料，华女对内乱负总责，免除组长一职，调往业务部做销售工作。而顾小梦则被正式扶正，成为创意一组的组长。
　　历经半年，顾小梦遇到了最麻烦的上司、最恶毒的同事、最棘手的困局，可她却借着这一个个难关往上爬，最后终于超越了上司。
　　在别人看来，顾小梦压根儿就没做针对华女的事情，甚至还帮华女拯救危机，这可谓是以德报怨。但事实上，顾小梦真的取代了华女，让自己的职场生涯有了质的飞跃。
　　你看得见我打在屏幕上的字，却看不见我掉在键盘上的眼泪……
　　辅助型上司的最大特点就是乐于帮助下属，教导下属。很多人以为这是因为他们品德高尚，具有老师的天性。但每个人的天性都是先维护自己生存的需要，满足自己的心理，然后才会考虑其他人，辅助型上司也不例外，他们的表现来源于自己的心理需要。正是因为这种心理上的需求，辅助型上司才如此和善，如果你单纯地觉得是因为他们人好，那就大错特错了。
　　上司没有当老师的责任，他们只是为了满足自己的教导欲
　　虽说是辅助型上司，可职场不是课堂，他毕竟是上司不是老师。但为什么在一个利益为先的地方，有人会愿意无私奉献，教育下属呢?
　　原因很简单，这类上司也是在满足自己的欲望，他们的欲望不是钱，不是权，而是教导别人。他们喜欢被人崇拜。
　　自古以来，教导欲是中国文人最大的欲望，就是“好为人师”。譬如鲁迅笔下的孔乙己，吃不饱时还要教人写字，这就是文人“好为人师”的实例。再譬如我们身边的大爷大妈们，一点小事情也要给人说道说道，这也是好为人师。每个人的心里多少都期盼着别人能拿自己当老师，以满足虚荣心。
　　和辅助型上司相处，只要抓住这个核心，满足他的教人欲，就可立于不败之地。
　　你不需要有工作能力，只需要他看得起你
　　怎样才能博得此类上司的欢心呢?埋头苦干的家伙们又可以歇歇了，因为对付辅助型上司，你不需要有工作能力，只需要他看得起你。怎么才能令他对你另眼相待?很简单，你必须要好学。
　　辅助型上司是职场里的异类，他们不图钱，不图权，他们只要两样东西：一是满足自己的教导欲，二是留下好名声。
　　所以在辅助型上司的部门里，你不需要有多强的工作能力，只要虚心求教，事事请示，当个好学生就可以了。
　　能力越强，关系就越差
　　许多人都有个错误的观点，觉得自己学得越快，工作能力越强，上司就越开心。其实，不管是狭隘型上司还是辅助型上司，都不喜欢下属太过自主，太过强大。
　　还是那句话，一切都和利益有关。这利益并非公司利益，而是上司自己的利益。
　　一个下属的工作能力强，这对于公司当然是有好处的，可对上司有什么好处呢?既然辅助型上司是为了满足自己的教导欲，那么下属越强就越不需要教，也就无法满足上司的这种心理。这才是问题所在。
　　数不胜数的人犯过这种错误，遇上辅助型上司就以为万事大吉，可以埋头苦干了，结果十分凄惨。一旦忘记了上司是为什么才教人的，危机随时都会出现。任何辅助型上司都喜欢弱小的学生，讨厌独立的强者。因为只有弱者才需要教导，只有什么都不懂的白纸才好涂抹。
　　你要明白，唯有满足上司的需求，才有你的好日子过。即使你的目标是超越上司，那也必须在相当长的时间里潜伏，获得上司的信任。
　　在辅助型上司手下，你绝不能显露强大，你应该尽可能地学习，尽可能地服从，等待新的机会出现。
　　顾小梦做了创意一组的组长，这在F公司内也算是个不大不小的新闻。一个刚毕业不久，进公司才半年的小女孩，迅速上位，还把出名难缠的华女赶下台，简直像小说般离奇。
　　顾小梦年纪轻轻，一副邻家女孩的可人模样，自然就有风言风语，传什么的都有，潜规则啦，家世背景啦，心机手段啦……可顾小梦却心知肚明，自己这个组长有多难当。
　　从前只需做好手上的创意就好了，万事都有别人支援，可现在事事要管，出一点岔子就得负责。从职员到管理层，就这么突如其来地改变了，令她感觉万分不适。
　　而最让顾小梦不适应的还是和上司吴Sir的关系。从前华女是狭隘型的，最恨下属做事多，所以顾小梦干活有一搭没一搭，只要管好重要的客户就行了，基本不出乱子就是立功。
　　可吴Sir却不同，他今年四十出头，一直在4A公司做创意总监，精力充沛，口碑又好，对下属既温和又严格。自从顾小梦接任一组组长后，吴Sir就时时督促着她，顾小梦还想用偷懒的招数，却让吴Sir狠批了好几次。
　　一次，顾小梦的创意组和业务部要联合做个活动，因为是跨几个部门，又牵涉到客户方的几个部门，所以顾小梦被任命为联络人，负责为部门间的boss传话。
　　在一次碰头会上，业务部为了某个细节问题与客户纠缠不清，谁也说服不了谁，可可突然冒出一句：“小梦是联络人，你来做个决定吧。”顾小梦脑袋一热，就干脆拍板做了决定，业务部和客户方对这个决定暂且接受，并没有说什么。
　　可吴Sir知道了这件事情却大发雷霆，在部门例会中口头警告了顾小梦，还免去她项目联络人的职务，并把这个位子交给了可可。
　　顾小梦顿时感到了前所未有的压力，仿佛可可马上就会取代她似的，她不禁想到当初华女是不是也有这种感受。
　　想到华女，华女那天真的来了，见到顾小梦便问：“你得罪可可了?”
　　顾小梦：“没有啊。”
　　华女阴森森地笑：“你的存在就是得罪她了，我听说，可可在吴Sir面前说你做事强势，工作能力很强。”
　　顾小梦呆了呆，说：“这不是夸我吗?”
　　华女嗤笑道：“蠢!同一句话说给不同的人听会有不同的效果。可可看着是夸你，实际却是害你。”
　　顾小梦问：“为什么?”
　　华女说：“吴Sir最喜欢当老师，当初提拔你就是看上你一张白纸容易教。可如果你做事强势，工作能力强，他还要你来干吗?你再看可可，整天问长问短像个学生似的，那才是讨好上司的样子。”
　　顾小梦表面镇定，心里却狠狠地震了下：“那又怎么样?这也不能代表可可害我。”
　　华女冷笑：“也不知道你是单纯还是傻。那天开项目联络会时，可可故意怂恿你做决定，那可不是觉得你有这个能力，而是要害你。吴Sir这种老师，最讨厌的就是下属绕开他，自己做决定，更何况你不过是个联络人，有什么资格做决定?联络人做的是boss们的传话筒，而不是自己当boss。你这个事情不止得罪了吴Sir，而且还越了权。要是换了我当老大，你现在已经被开除了，就免去一个头衔算轻的!”
　　顾小梦心里像刀绞似的难受，她始终都不想害人，可是她身边的人却从来都不放过她。以前华女是这样，大熊是这样，现在可可也是这样。
　　华女像是能看穿人心，接着说：“其实职场就是个斗兽场，是场零和游戏，你做了上司别人就只能做下属。所以要赢就只能斗垮你，当初你们斗垮了我，现在好了，你顾小梦又成了别人的目标。”
　　顾小梦问：“为什么要告诉我?”
　　华女回答道：“可可这个丫头当初讨好我，私底下却和大熊串通着想把我弄走。现在我失势了，也不会给他们好日子过。这部门里也就是你还看得过去，要真被可可整倒了，那他们岂不是更得意。”
　　顾小梦明白了，华女来说这番话可不是真为她好，而是嫉妒的毛病又犯了，不想可可和大熊过得舒坦。
　　华女的提醒令顾小梦知道自己的处境有多险恶，可是再险恶的路毕竟是自己选的，她只有拼命往前走，绝没有后退的可能。
　　晚上，顾小梦仔细想了想目前自己所处的环境，虽说吴Sir对她有些不满，但还有回旋的余地，反倒是可可成了个大威胁。如果放任可可不管，以她的八面玲珑，肯定能踢掉顾小梦往上爬，而更令人气不过的是，顾小梦把她当朋友，她却暗中动刀子。绝不能让她得逞，顾小梦暗想。目前对顾小梦有利的是，她依旧是组长，手里多少掌握着些权力，只要善用权力，必能扭转局面。
　　想通了来龙去脉，顾小梦就有了对策。
　　既然吴Sir最喜欢的就是当老师，那么可可能事事请教，顾小梦也可以。而且顾小梦还可以做另一件事情，那就是不让可可涉足太多业务。客户的单子是由顾小梦安排的，她借口联合活动沟通任务比较重，而让可可专门负责联络，不再让她负责部门里其他业务单子。
　　这个安排把可可死死困在联合活动的case里，她就算要找吴Sir请教也只能说一个case，而这么个case能有多少事情可问的?顾小梦就不同了，她手上至少有五个case，
　　轮换着向吴Sir请教，事事都先汇报请示再决定，一时间把吴Sir哄得十分开心，几乎把顾小梦当成了自己最好的学生。
　　顾小梦趁势干脆对外宣布吴Sir是自己的老师，这一下，结结实实地击中了吴Sir的软肋。一顿拜师宴后，顾小梦的学生地位正式确立，从此再难动摇。
　　顾小梦自己的危机解除后，终于能转过身来对付可可了。她趁着可可因心慌意乱而犯错的机会，狠狠整治了她一顿。经过这些，可可明白顾小梦完全看穿了她的企图，吓得缩了回去，再也不敢冒头了。
　　其实和上司相处就是这么简单，了解他们的特性，知道他们喜欢什么讨厌什么，然后照着做就行了。
　　但有些人却总是做不好，原因有两点：
　　其一，不知道上司是什么人，也不知道上司喜欢什么。
　　这类下属太过迷糊，在职场不晓得知己知彼是很危险的，以为“工作就是做事”的人处境就更加危险。实质上，职场中最要紧的并非干活，而是和上司相处，所以弄清上司喜好才是第一要诀。这点在机关单位中也适用。
　　其二，知道上司喜欢什么，可就是不愿意去做。
　　没有人能强迫你做什么，但你必须明白这是个选择题，要成功还是要安稳。想要安稳只需做好自己就可以，但想要成功就必须做自己不喜欢的事情，因为成功就是用无数不喜欢的事情堆积起来的。
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