公司解散孕妇可以得到多少补偿
1、对于孕妇公司不能以不接受借调为由解除劳动关系，只囿符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形才可能解除劳动合同（具体情形为： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）嚴重违反用人单位的规章制度的；三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使勞动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的） 2、如果要调整岗位，必须与劳动者协商确定（劳动合同法第35条）否则职工有权利拒絕，具体工作岗位和工作地点一般在劳动合同中有明确约定 3、孕妇有休产假的权利，你不妨先休产假然后在做打算。如果你还想在公司上班你可以要求公司继续履行劳动合同 ；如果想离开公司，可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金 企法网 / 找专业律师咨询一下吧 满意請采纳
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