1400元月工次,上班13天应是多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-26 08:06 标签：

节假日加班维权的注意事项

一、節假日加班的工资该怎样算

用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工資。如果安排劳动者延长劳动时间应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定

用人单位不能強迫员工加班，更无权克扣工资用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会协商如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规員工有权拒绝加班。

有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期女员工不应延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上，不能安排加班;女员工茬内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班

二、家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇

家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围，所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇

三、过节费不能抵加班费

过节费作为一种福利，用人单位支付過节费并不需要劳动者额外工作加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，是工作者正常享有的权利以过节费抵加班工资的做法是违反勞动保障条例的。


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这个应该是按照有效的上班时间吧也就是真正的上班时间，一个月一般上班时间是22天5000除了22就是每天的工资，再按照14天中上班的时间算工资就可以了

伱对这个回答的评价是

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