在厂干3年3个月厂里以不忙为由又没提前终止劳动合同赔偿通知该怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-24 16:37 标签： 提前解约赔偿
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老板厂里不忙，有活就加班干，没活就让我们...
损害赔偿-义务帮工 |
老板厂里不忙，有活就加班干，没活就让我们休息，工资按考勤发
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我是一名在东莞市长安镇上沙**电子厂工作了15年的外来工，2000年2月至2006年3月任产品工程师，因工作出色于2006年4月提升为工程部主管，升职时，厂里又要求我们重签劳动合同，并要求试工一个月。2008年新劳动合同法出台后，又连续签订了3次劳动合同，最后一次为无故定期合同。
去年年底，总公司(香港//集团)把**和另一间厂祥兴合并，公司要求我们重新与祥兴厂签定新的劳动合同，入厂日期为日，当时但心工作年限问题，我和一部分同事就没有签定祥兴的劳动合同。
公司合并后，原**厂的客户流失，公司决定裁员，并通知我同人事部协商有关补偿金问题，本作协商的原则，我只要公司按的工资基数(9406元)补偿8个月即可(共计：75248元)。公司只同意补偿7个月(共计：65842元)。双方协商未果，人事部便强行拆出我的工作电脑，单方面调离我的工作岗位。我无可奈何，只有去lE部上班，其中人事部几次要我同意7个月的补偿，被我拒绝后，人事部又要调我去生产线做普工工作(劳动合同内注明我的工作岗位是：工程部主管；工作职责是:负责产品开发。)
原**厂的其它同事都被厂里用以上方法协迫就范，请问厂方做法违法吗？我该怎样维权？
谢谢！-找法网（)
律师，您好！
我是一名在东莞市长安镇上沙**电子厂工作了15年的外来工，2000年2月至2006年3月任产品工程师，因工作出色于2006年4月提升为工程部主管，升职时，厂里又要求我们重签劳动合同，并要求试工一个月。2008年新劳动合同法出台后，又连续签订了3次劳动合同，最后一次为无故定期合同。
去年年底，总公司(香港//集团)把**和另一间厂祥兴合并，公司要求我们重新与祥兴厂签定新的劳动合同，入厂日期为日，当时但心工作年限问题，我和一部分同事就没有签定祥兴的劳动合同。
公司合并后，原**厂的客户流失，公司决定裁员，并通知我同人事部协商有关补偿金问题，本作协商的原则，我只要公司按的工资基数(9406元)补偿8个月即可(共计：75248元)。公司只同意补偿7个月(共计：65842元)。双方协商未果，人事部便强行拆出我的工作电脑，单方面调离我的工作岗位。我无可奈何，只有去lE部上班，其中人事部几次要我同意7个月的补偿，被我拒绝后，人事部又要调我去生产线做普工工作(劳动合同内注明我的工作岗位是：工程部主管；工作职责是:负责产品开发。)
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来自广东东莞的网友提问
如果公司强行解除劳动合同，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
如果公司调岗就涉嫌违法，你可以要求更多的赔偿金。
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