隧道测量工资刚毕业工资及工作几年后提涨工资才涨工资？若是本科生怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-24 12:06 标签： 隧道测量员招聘
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谈80后路桥施工员薪水
&即使再优秀的路桥施工员，刚毕业的时候的薪水与有多年职场经验的老手相比也会低些，这是非常正常的现象。但我们今天要讨论的是：薪水低这种情况为什么在80后路桥施工员群体中尤其突出？？&
&&&&80后施工员薪水偏低指的是：在路桥行业工作1-3年后，仍不能得到与工作年限相称的薪酬回报！！&
路桥施工员薪酬本质&
&&&&薪酬应该是社会对自己承认的一个标志。理论上，自己的价值越高，应该得到的回报也就越高。薪酬包括：薪水和福利。薪水是对我们当期劳动付出的认可，福利则保证我们无生活上的后顾之忧。&
&&&&公司基于以下两点付劳动报酬给我们，其一是能力，其二是忠诚。对职场新人而言可能第一份报酬全部是因为自己的能力得到，然而随着我们在同一家服务年限的提高，公司为忠诚付给我们的报酬会越来越高，这是对忠诚的回报。&
&&&&薪酬人人关心。在每个阶段，每个人对工资、薪酬都会有不同的思考，这些思考源自我们对外界清醒和自身的清醒认真和判断。无论是大专、本科还是研究生，每个人毕业后都有一个薪水范围，走入社会2年以后，薪水增长一般应在30%&&50%之间。&
路桥施工员的薪水以其在项目上的付出多少和努力程度而定。有相当比例的80后路桥施工员毕业时达不到能马上进入项目的水平，需要公司进行在职培训，进入项目后由路桥工程师带领，所以薪水不高。在路桥行业工作了几年之后，学到了一些东西积累了一些工作经验，又因为总是跳来跳去的没有形成有效的积累，所以，薪水还是不高。&
为什么偏是&80后&薪水低？
综合考查、结合与业内人士的沟通，无非因为以下几点。&
专业基本知识一般，提前走入社会意识差&
&&&&&道路工程相关专业毕业现在多是企业招聘应届毕业生的最基本条件之一。我在多次跟应届生问及大学四年学到了什么时，总是听到类似的话：&现在道路工程专业毕业，大学没学什么。还是要在企业里，跟着师傅接触实际项目。&&
&&&&&面对这种论调，企业一般会这么想：公司不是培训学校，还是请你练好了再来（这也是很多公司明确不要应届生的原因）。当然，如果公司够大，候选人又足够聪明，还是有机会进入公司的，但薪水一般不会特别高。&
狂跳，从而得不到忠诚的回报&
&&&&&为什么部分80后进入社会几年后工程施工经验有提高、项目经验有积累，但薪水比刚走出校园时提高不多，甚至有回落呢？&
&&&&&首先，&千金买马骨&也要是千里马的骨才成。如果候选人只值3K，是不会有人付4K的。如果真值，我们应该在之前的学习和工作中表现出来，而非坐在家里等侍好运气到来。&
&&&&&其实，我们要搞清楚公司的思考逻辑。积累工作经验之后，员工有忠诚的行为，才会有薪水方面的提高。而非用金钱买忠诚。任何公司都应该非常清楚，很多东西是金钱买不到的，所以，总是跳来跳走的部分80后始终薪酬水平无法达到质飞跃。&
&&&下面分享些可以让我们拿到合理薪水、提高薪水的方法分享。&
对应届80后工程施工员&
&&&&现在因为就业压力非常大，很多应届生都降低了自己对薪水的期望转而更重视公司的发展和自己在工作中可能取得的进步与收获。这说明很多应届生一方面认为薪水是社会对自己的认可，另一方面又能清醒地认识到薪水也只是工作的一部分。他们会为争取一个好机会而适当降低薪酬要求。&
&&&在这方面有两个建议：&
1&、每个人的劳动都有价值，不要0起薪&
2、&能力说话，不要盲目要价&
3、&薪酬包括薪水和福利两部分，务必打包考虑工作机会
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刚毕业的时候的薪水与有多年职场经验的老手相比也会低些,这是很正常的想象。
如果你一处社会，别人叫你做点小事机给你月薪过万。
你敢拿吗？
工资不错，哎 ，，，，想想自己拖祖国大腿了
1、能力高工资不一定就高，有些小混混的工资比实力派高多了，原因就是为人圆滑、灰色能力强。2、忠诚度不是高工资就会高，现在商业化程度那么高，特别是私人老板，你不吭声，他不会主动加你工资的。3、80后的沉稳，80后经历过艰苦时期，满足感容易得到，也是导致薪酬不高原因。4、大学毕业毕业生越来越多就业压力越来越大，工程建设成本的逐年增大，公司考虑成本节约，好多时候是以一带多的策略。
真实反映广大80后路桥工作人员的普遍心声，语言犀利掷地有声，分析独到句句有劲，人神共愤所向披靡，吐槽真实抗议有理，打倒土豪打倒强势，收回土地人人有份，支持覃瘦大爱德庆，希望覃教瘦继续代表我们80后写出更多更好的文章以及评论！！支持您！爱您哟！！
施工员薪水是不高，看重的是往后的发展，现在是做施工员，往后可以往工程师，项目总工，项目经理晋升，每一个高端岗位都需要经历施工阶段的磨练。
80后不值钱啊，能力强责任大工资低年纪大。相反90后的就不是，刚好是跟我们相反，人家说不干就不干，因为不懂，谁都不怕。我们只有坚持等待，等满少做了老板去搭救全部的80后咯
80后施工员薪水是不高，但是80后能吃苦耐劳、目标明确，看重的是往后的发展，成功的第一步是不要跟人家比，是要稳打稳扎，根基要牢固方可更上一层楼。
哈哈，80后那么苦逼啊，，其实我们90后比你80后更苦B，社会的认同感低
呵呵，我也拖后腿啊，，月光族
说到心坎了。我做4年了，才7000左右，人家毕业出来两年就这个待遇了…亚历山大…
确实这现象啊，，我做行政人事方面的，所说的非常有道理，概括了80后的心态跟现状
哥们，顶起，哥这个也是苦逼啊…
呵呵…90后找工作也是亚历山大啊！！
有时能力并不代表一切！适当的时候还是需要跟着社会的脚步，学会圆滑，多动脑筋！当然，要不断充实自己，学会一技之长，才能立足社会！
施工员的薪水普遍不高，但80后的施工员想必也从事这行业有一段时间了，应该往高层次发展。
懂得拍马屁，才能高工资。。。时时刻刻拍领导马屁。。。
过2年无人做果行咯
这个是现在社会的现状，靠亲戚靠关系进来，完全没有任何的压力，做得如何，能力怎样已经不重要了。像我们这些没背景的青年们只有默默的奉献，当真是可悲啊！
虽然80后浮躁的心想跳槽换一个薪水 高的工资，但是现实中你不啃声老板才不会自动给你加薪水，所以说我举双手赞成上述第二点第三点的内容，同时也建议80后的朋友，稳重成熟起来，薪水才能涨起来，只有付出的才有可能回报，努力提高自己到一定时候不涨工资就再另谋生财
建筑施工行业本来就是艰苦行业。一个项目从开工到验收合格，少则三五年多则十多年，工期长。所以这两个因素造成了很多大学生吃不下来苦，盲目跳槽，也没学到本领。没高学历没技术经验不丰富那么显而易见你的工资也不会高，公司用人来是创造价值的而不是做亏本生意。所以工资低是由于我们能力低！那么我们怎么来提高能力呢？
1在工地或者公司多做事多学习，空闲时看看专业书籍。2考取本专业证书越多越好。3前面几年还是不跳槽好，做好一个项目。4除了我们的工作能力外还应该提高我们的业务能力，也就是怎么处世道。
施工员薪水好低啊！除非做到总工，否则没什么前途
哎，一声叹！
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平均工资（月薪）:￥1850
最低工资:￥1500 & 最高工资:￥2200
中铁隧道局测量员-实习生工资条
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工作经验不到一年1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年11年12年13年14年15年16年17年18年19年20年21年22年23年24年25年26年27年28年29年30年31年32年33年34年35年36年37年38年39年40年41年42年43年44年45年46年47年48年49年50年51年52年53年54年55年56年57年58年59年60年
工作时间<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年<option value="年
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什么是年薪制？我在测量公司上班。
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