提前30天辞职报告不批交了不批怎么办

(请叫我小姐姐)
(mesiroihana)
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亲,个人建议,你和领导好好谈谈你的离职原因,沟通之后看领导不批辞职的原因是什么。再说、
收回辞职信
1.正式员工:提前30天申请,到期即可离职;
2.试用期员工:提前3天申请,到期可离职。
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假如一个员工提前一个月提出辞职申请,到一个月后,公司不安排人交接,不给办离职手续,该怎么办呢?
员工提前30天提出,用人单位未安排交接的(证据确凿),员工在满30天后离职,用人
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回复:假如一个员工提前一个月提出辞职申请,到一个月后,公司不安排
公司这样做是不符合法定程序的,在这个月期间人事部门应该补充人员,同此人办理交接手续。如果员工走的是正常的法律手续,是合法的,公司不给办理离职手续是违法的。
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回复:假如一个员工提前一个月提出辞职申请,到一个月后,公司不安排
员工可以直接走人,并不负任何责任
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回复:假如一个员工提前一个月提出辞职申请,到一个月后,公司不安排
要是员工直接走人的话,没法到下个公司办理社保,公积金怎么办呢?
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回复: 假如一个员工提前一个月提出辞职申请,到一个月后,公司不安
[quote] 原帖由 网络特工 于
9:09:00 发表要是员工直接走人的话,没法到下个公司办理社保,公积金怎么办呢? [/quote]8 G% ~6 g' Z: V3 o# h8 H
一切损失,公司买单
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书生, 积分 341, 距离下一级还需 159 积分
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回复:假如一个员工提前一个月提出辞职申请,到一个月后,公司不安排
套用在中人网看到的方法:书面的辞职报告是要写的,另外用邮件写一份给相关人员,这样自己就留有底了。你按正常程序递交了辞职要求,公司不批是他的事,你是可以直接走人的。
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提问者:&&7fif&|[湖北 宜昌];& 11:06:32
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按照规定,如果单位没有支付费用进行培训并且约定具体的期限职工辞职提前30日通知用人单位即可,如果单位拖欠工资,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决,建议详询
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