2015机关事业单位公务员年终奖相关规定(二)
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，没有额外的福利，没有过节费，更谈不上其他的费用了。　　“别说公款吃喝，现在我自己出去吃饭，都有些抖呵。举个例子，我约几个同学、朋友吃饭，哪怕自己掏钱，如果遇到不了解情况的，给你拍张照片，发到网上或举报到纪检部门，一般处理都是先停职然后配合进行调查。”陈明说他注意到了近日全国总工会发的文，要求保障职工的正常福利。“这样挺好，让机关单位少了一些顾虑，维护了职工的正常福利。”　　50岁的葛瑜是南京某局的一名科长，她说，两年前单位每到逢年过节，总会发一些实物，有时也会发过节费。但近两年，与陈明所在的单位一样，这些都没有了。以前，她所在的局每年都会安排旅游一到两次，费用由单位负担，近的线路在省内，远的则到过东北、新疆。不过，近两年，单位已经不组织这种旅游了。　　事业　　这两年节日基本不发福利　　30岁的秦凯国在南京一所知名高校，从事行政工作。他说，两年前，每逢端午节、教师节、国庆节，单位会发一笔800元的过节费，这笔钱扣掉40元的税后，拿到手是760元。不过，近两年来，这笔费用已经没有了。　　秦凯国说，以往在端午节、中秋节时，学校有时会发粽子、月饼等实物，但近两年这些福利也没有了。三八妇女节时，学校会给女职工发一些卫生纸等，但近两年连卫生纸也不发了。　　两年前，每到年底，各个院系会有年终考核，并根据考核情况发放考核奖金，少的能拿到几千块。有些院系资金来源广一些，老师年终拿到的考核奖能上万，甚至三四万。秦凯国说，近两年，他所在的部门没有考核奖金，年终只会多发一个月工资，但这笔工资并不等于平时拿到的一个月收入，而只是岗位工资，数目并不多。　　42岁的陆小洁是江苏一家大医院的医生。他告诉记者，两年前，医院每逢节日，往往会发1000元过节费，教师节也会发，“因为我们是高校的附属医院，平时带实习生。”　　他说有时医院还会发些实物。不过，近两年，过节费便没有发过了，实物福利也大为减少。“以前中秋节要发一张月饼券，但去年中秋连月饼也不发了。”　　陆小洁说，两年前医院的福利还算可以，但近两年真的没什么福利了。“福利少了，不是医院效益差了，而是领导不敢发了。我也看到了全国总工会发的通知，我觉得这个通知发得挺好，像我们基层的职工，不存在违反八项规定的情况，我们应该得到的福利，凭什么也要砍掉呀?”　　小王是南京市鼓楼区一所学校的老师，大学毕业后就进了学校，到2016年已经有8年的时间了。在小王亲朋好友的眼中，教师实在是一个让人
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有没有事业单位上班的老司机？一年什么节日会发福利，详细的说 ..
我目前这个单位现状是五一没发任何东西，端午发了三百的购物卡。有没有人分析出套路的。
这有可比性吗&&单位跟单位差别大了&&现在这形势&&多数单位一年到头一分不发
有的发就不错了，非常时期
这个要看各单位实际情况的，全国总工会发文的&&每年7个法定节假日可以发放不高于300的东西，
节日发的福利都是以工会来发的
等我有单位再来回答你
你们还敢发300？我们整个市一年到头只有工资敢发。除此之外我单位每月给交50话费，其他单位很羡慕我们。。。
五一发了2000购物卡，端午节发了500购物卡
孩子姑姑的男朋友在广州，端午发了1000，啥水平？
单位名?老大估计赚位子坐腻了，顶风作案
一毛不拔，上个月补贴至今未到位，纪委在查账~~~~
习大上台后明确规定一年只能发1000的实物，要交工会120元的会费，就这鸟样了
麦子 发表于
孩子姑姑的男朋友在广州，端午发了1000，啥水平？
你打算坑小姑子的水平。。
萌大叔 发表于
五一发了2000购物卡，端午节发了500购物卡
有点儿假。。发购物卡纯属gan腻了。。。
是啊，事业单位敢光明正大发购物卡？。。。当然也可能是一把手后台很硬，我们能发些实物就不错了~&
事业单位还是有福利的，我们这边的事业单位待遇看起来一般，结果一年到头比我还有钱，可怜我们国有企业了，现在是连个月饼都不发了。
部门和部门之间相差非常大。有的单位福利很好，有的清水衙门，有的还经常倒扣钱。
所以楼主要说清楚什么部门的。
只有不值钱的实物，没现金了
马上车改了，还司机，无语
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中新网北京4月1日电(记者 李金磊)2.5天休假正从纸面走进现实。自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。为了避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。　　8省份发文鼓励2.5天休假
　　国务院办公厅去年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。
　　此后，各地积极响应，中新网(微信公众号：cns2012)记者梳理发现，目前已先后有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建等8个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。
　　譬如，今年2月初公布的《陕西省人民政府办公厅关于促进旅游投资和消费的实施意见》明确提出，鼓励有条件的地方和单位根据实际情况，依法优化夏季作息安排。有条件的行政、事业、企业单位可按照“先行先试”的原则，实行2.5天的周末休假方案。
　　晋中、吉安市今起正式实施
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　　资料图。麻正规 摄　　一些城市率先出台实施办法，明确了2.5天休假的具体实施时间表。今年3月21日，江西省吉安市公布《吉安市周末弹性作息制度试行办法》，提出全市每年从4月1日至10月31日实行周五下午弹性作息制度，原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。
　　山西省晋中市去年12月下发《推行全市周末弹性作息实施办法(试行)》，明确每年从4月1日至10月31日期间实行周五下午弹性作息。原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排，每周五下午不少于一半工作人员在岗。
　　此外，贵州省黔南州明确，每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各单位自行安排轮流休假。江西省上饶市提出，每年的6月1日至8月31日实行周五下午与周末休假。
　　机关事业单位率先实行
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　　资料图。中新网记者 金硕 摄　　从上述已明确实施的地区来看，2.5天休假的实施人群多集中于机关事业单位。例如，晋中市明确，本办法适用于全市党政机关、团体、事业单位，社会组织、企业可比照本办法执行，政府窗口服务单位暂不实行。
　　吉安市提出，本办法适用于全市各级党政机关、事业单位，本市范围内的各类企业及中央、省属单位可参照执行。
　　中新网记者注意到，有声音指出，很多私企连周末双休、带薪休假都落实不了，2.5天休假在企业中恐怕难以实施，从而有可能会沦为机关事业单位的“小众福利”。
　　对此，晋中市在办法中明确提出，各单位可根据自身实际，制定具体的操作办法，执行严格的审批制度，不能把周末弹性作息当成一种变相福利。
　　仍需遵守国家法定工作时间
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　　漫画：朱慧卿。来自中国青年报　　2.5天休假并非周五下午直接放假。国家旅游局曾明确指出，弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。
　　如何保证国家法定工作时间？对此，晋中市提出，周五下午休假减少的工作时间，可采取以每周增加2小时工作时间，或将平时加班时间、法定节假日值班轮休时间调剂到星期五下午等方式予以解决，也可以考虑把带薪休假挪过来调剂执行。
　　吉安市规定，周五下午休假时间计入带薪年休假时间，所休时间首先从年休假时间中扣除，年休假天数不足以抵扣周五下午休假累计天数的，可采取每周增加两小时工作时间或者将平时加班补休时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决，具体由各单位根据工作实际自行选择。
　　如何确保不影响群众办事？
　　机关事业单位实施2.5天休假，会否影响正常工作和群众办事？对此，晋中、吉安均提出措施，避免因休假影响正常工作。
　　晋中市规定，政府窗口服务单位暂不实行。每周五下午不少于一半工作人员在岗。
　　吉安市提出，单位实行周末弹性作息制度，应当遵守国家法定工作时间，统筹安排好所承担的法定工作职责，保障公民、法人及其他组织的公共服务需求。具有对外服务职能的单位，应加强服务窗口岗位人员排班值守，不得因弹性休息而影响工作正常运转。
我们菜农的休班咋安排？
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老顽童007 发表于
我们菜农的休班咋安排？
不要我们我们的，大家都不熟，人家又没说带咱玩！！！！！
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去他*的！本来就闲的蛋疼，折腾的老百姓难受，现在还要给弄半天！
一般企业不加班就算休班，还2.5天呢，纯属公务员福利而已。
真不要脸。
自己的事情自己办，好在办砸了，应该休5.5天，剩下的再说。
加工资啊，休假啊，等等都是公务员的福利，与劳动人民，工人无关
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一边老龄化社会抓紧生孩子，一边工作难找待业增多，一边延迟退休，一边增加休假。......
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不差那半天，直接三天多好，可以出去旅游，刺激消费，利于经济发展
公务员本来一周上五天班，其中看两天半的报纸，玩两天的手机，就剩半天工作时间，如果再加上半天休班，那不就完全没时间工作了。
一般企业不加班就算休班，还2.5天呢，纯属公务员福利而已。
就像劳动节放假，干活的没事，不干活的倒放假了。
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sunshine0018 发表于
公务员本来一周上五天班，其中看两天半的报纸，玩两天的手机，就剩半天工作时间，如果再加上半天休班，那不 ...
再加上去厕所，成倒找了
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国家事业单位全年福利发放标准
国家事业单位全年福利发放标准
相信大家都很好奇国家事业单位全年福利发放标准吧。接下来就跟着聘才网小编一起来了解了解吧。
公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”
公务员和事业单位人员年终奖纳入养老保险缴费基数
据河南商报早前的报道，河南省机关事业单位职工养老保险改革办法出炉，公务员和事业单位人员年终奖将纳入养老保险缴费基数。全国其他地区也会出台具体政策。
不过每年都有一些公务员没有拿到年终奖。这主要可以分为两种情况：一是有的公务员在定期考核中被评为基本称职或不称职，这种情况下是没有年终奖的;二是据此前媒体报道，受中央八项规定等政策影响，有的地区有的单位曾取消过公务员年终奖的发放。
公务员年终奖发放标准
三湘都市报曾在2014年报道过，湖南省被评为优秀等次的公务员，可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖金，绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖金和绩效奖金。另据腾讯网2015年刊发的新闻，接受调查的北京基层公务员介绍称，他们年底会多发一个月的工资作为年终奖。应该说，全国不同地区不同单位，公务员年终奖发放标准都可能是不一样的。那么新一年里，公务员年终奖发放标准各地区分别会是怎样的呢，我们不妨拭目以待。
公务员年终奖发放时间，公务员年终奖何时发?
对于公务员年终奖发放时间的问题，首先我们要了解的是，必须先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。根据我国公务员法的规定，公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，只有被评为优秀和称职的公务员，才能享受公务员年终奖金。一般来说，在春节过年前公务员年终奖是会发放的。
但无论公务员年终奖怎么发，公务员都将是未来一段时期比较理想的职业选择之一，在某种意义上说公务员考试热还将持续。若你能考上公务员，你就能拿到传说中的公务员年终奖了。
此外，八项规定后公务员福利取消，年底1万奖金没了
春节将至，但是一些单位的职工高兴不起来，因为单位已经快两年都没发或者减少福利的发放了。而近日，全国总工会发文，颇有针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品等。看来今年的福利有保障了。
八项规定等反腐举措实施以来，确实有一些单位职工在网上发帖，抱怨福利的取消和减少。而很多媒体都刊发了相关的评论，认为一些单位取消和减少职工福利，唱错了曲子，念歪了经，“反腐不该连职工福利都反了。”
职工福利的发放情况究竟如何?日前，现代快报记者对一些机关、事业、企业等单位的职工(本版受访职工均为化名)进行了调查。调查显示，网帖反映的情况确实存在。而专家认为，反腐的最终目的之一，是为了增进公众福利。减少职工福利，是对八项规定精神的误读。
机关：八项规定后，福利几乎全取消
32岁的陈明是南京市一家区级机关的主任科员。“以前，工作稳定、福利好是公务员吸引人的地方。”但他告诉现代快报记者，从2013年至今，单位除了正常的工资、奖金外，几乎没有发放任何福利。
“八项规定出台后，单位的福利基本上停了。”陈明说，以前，每到有同事过生日，单位会发一张蛋糕券，领导还会给同事送一束花，表示下慰问。近两年单位一张蛋糕券也没发过，领导也不送鲜花了。虽然一张蛋糕券、一束鲜花价格不高，但这代表了单位的心意，能让人感觉到心里暖暖的，现在取消了，让人心里总有一点失落。
陈明说，在八项规定出台前，每逢节日，单位总会发点实物福利。如端午节发盒粽子、发盒咸鸭蛋;中秋时发盒月饼;春节前则发一点年货。一些福利好的处室甚至会发一些过节费，或者购物卡，金额少则几百，多则上千。不过，近两年，这些福利全部没有了。有些同事对此心里是有想法的：“按理说，职工的正常福利还是需要的，做什么事情都不能一刀切。八项规定是好的，但基层在执行具体规定时，宁愿收得紧，也不愿放得松，实际上影响到了职工的正常福利。”
以前，每逢三八国际妇女节，陈明所在单位会安排女同事放假一天，在南京近郊踏青，遇到工作不忙时，男同事们也会跟着享受一下这种福利。但近两年，这种福利也已经没有了。
相关阅读：国家机关、事业单位职工福利制度
一、 职工福利制度概念
职工福利制度是指国家和单位为解决职工生活方面的共同需要和特殊需要，在工资和保险待遇以外，对职工在经济上的帮助和生活上照顾的制度。
二、 职工福利制度的主要作用
1. 对职工基本生活的保障作用;
2. 对职工部分支付的弥补作用;
3. 有利于恢复工作能力，维护身体健康;
4. 保证劳动力再生产的进行。
三、 几项主要职工福利制度
1. 福利费制度：是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额2.5%的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。
2. 职工冬季宿舍取暖补贴制度：是国家为弥补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支出费用而建立的一种福利性补贴制度。
(1)91年冬季补贴标准由每人15元调整30元;
(2)凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的，不再给职工个人发放取暖补贴;
(3)集体所有制企、事业单位，可参照上述规定执行。
3. 职工上下班交通补贴10元，书报费18元、洗理费19元、电费3元，合计50元。
4. 死亡待遇制度，包括丧葬费补助费，一次性抚恤金、遗嘱生活困难补助(现属离退科业务范围)。
5. 生育待遇制度，包括假期、假期待遇和医疗服务(现按计划生育有关政策执行)。
6. 疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。
(1) 医疗待遇：
(2) 生活待遇：(豫人薪[1999]14号;机关工作人员福利待遇)
b、病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准费发给;
c、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津补贴。
7、探亲制度：是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一种福利制度。
(1)、享受探亲的条件：
凡工作满1年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
(2)、探亲假期：
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实注：a、工作人员连续和全年累计病事假超过半年的，当年年终奖际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(3)、假期待遇：
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全工资发给。职工探望配偶未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。(国发[1981]36号、豫政[号)
8、年休假制度;是国家为保护职工的身体健康而采取的每年有组织地分期轮休制度。
参加工资满5年不满10年的国家正式职工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同);参加工作满十五年以上的，每年休假十四天。休假期间工资照发，福利待遇不变，参加工作不满五年的，不享受休假待遇。(豫[1991]99号、洛委[1991]27号)
9、事假制度：是指工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，个人申请，单位批准同意的一种制度。其具体待遇(豫人薪[1999]15号：关于机关
10、工作时间制度：即工时制，是指国家对全国职工统一制定的工作时间和休息时间制度，具有较强的权威性和法律效率。在实行一周五天工作制，职工每日工作8小时，有效保证了职工休息，促进了职工健康，带动了消费市场，提高了经济、社会效益，深受广大职工的欢迎。本办法自日起施行。
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8. 自己活着，就是为了使别人活得更美好。，上【网】，www.yjbys.com
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