企业职工培训个人工作总结_个人工作总结
企业职工培训个人工作总结
学习啦【个人工作总结】 编辑：晓怡
　　随着现代企业制度的建立和知识经济的到来,职工培训也越来越受到企业的重视。如何做好职工培训工作,是所以公司企业面临的新课题。今天学习啦小编给大家整理了企业职工培训个人工作总结，希望对大家有所帮助。
　　企业职工培训个人工作总结范文一
　　为了切实提高员工技术业务素质，我公司根据经营形势并结合开展&管理手册学习&的活动要求，&以需求为导向，以学员为中心，以技能为本位&狠抓了&三基&工作，即基础理论教育，基本知识学习，基本技能训练，强化了三层培训，即管理人员培训，特殊工种培训，安拆、维修人员培训，把我公司员工技术业务素质提升到一个新的水平。 通过树立&培训是企业长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利&的观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。
　　在管理人员培训方面，办公室每周一组织所有人员对集团公司红头文件进行学习，让员工时时刻刻了解集团公司的动态,学习集团公司相关文件及各项规章制度，使每位员工能把自己的所学真正应用到工作实践中去，按要求及时的完成集团公司下达的各项任务;每个星期五下午组织管理人员对管理手册进行学习。
　　通过学习，使每位职工进一步加深了各自岗位业务知识的认识，让每位职工懂得工作需要密切配合、紧密联系、相互协作，而不只是仅仅做好自己本部门的工作，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，减少部门之间的彼此误会和隔阂，避免部门之间的相互扯皮和推诿，只有这样才能使每一个部门真正做到环环相扣，形成一个紧密无间的团体。通过我们努力，在今年的管理手册考试中，建业物资全体员工一次性全部通过考试。
　　施工升降机的安全使用关键要靠司机的安全技术操作水平，一些吊笼事故也是由于个别操作人员不熟悉设备性能而未能及时避免。如在某个施工升降机吊笼坠落事故中，当吊笼开始失控坠落时，操作员虽明知此开关并未启动，但其自然反应是采取断电的方法停止吊笼下降，一时也想不出什么有效方法，只能眼睁睁地看着吊笼坠落至地。
　　这种情况说明，操作员并不了解电磁制动器是常闭式，在断电时才能起到制动作用，而此时升降旋钮并未转至&上升&或&下降&的位置通电，采取断电的方法是不能制止吊笼坠落的。如果操作员熟知设备性能，操作经验丰富，情况判断准确，那么可能就会摆脱危机。因此，施工升降机操作员要经过专门的培训学习，经考核发证后方可上岗作业。
　　每位施工升降机司机上岗前，我们都通过与建设厅下属的培训机构进行合作，对体检合格人员进行培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机司机)降机司机操作证书后准予上岗。在日常工作中，我们采取多种方式对操作人员进行培训，在维修基地，我们定期组织相关技术专家通过PPT形式让操作人员掌握相关理论知识，在项目部，我们不定期组织技术人员对施工升降机司机进行实际操作培训，力求做到每位司机都是合格的熟练的操作员。
　　施工升降机为人货两用电梯，其安装和拆卸工作必须由取得建设行政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队负责，并必须由经过专业培训，取得施工升降机维修操作证的专业人员进行操作和维修。我们通过与建设厅合作对安拆人员进行岗前培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机安装拆卸工)。
　　在日常工作中，我们定期对安拆，维修人员以PPT的形式进行培训，并且安排有经验的安装维修人员传帮带新上岗的的人员，使他们以最快的速度熟悉工作程序，熟练掌握安拆技巧。
　　通过一系列培训，全面提升了管理人员的能力，提升了技术人员的操作水平，加强了对企业文化的认识。今后，我们要进一步总结培训工作经验，完善培训制度，使学习活动经常化、制度化，树立良好企业形象，为客户提供更加优质的服务。
　　企业职工培训个人工作总结范文二
　　为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训情况总结如下：
　　一、培训概况
　　新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施，其他部门协作完成。为期8天的培训，共计安排40课时，公司内部&讲师&共计8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。
　　培训项目主要有以下几类：
　　1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训;
　　2、重点培训类：社会发展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想认识方面的培训;
　　3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务知识方面的培训;
　　4、辅助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作经验等方面的培训(参加培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和交流讨论)。
　　二、培训效果
　　按照部署安排，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机基础知识、业务知识和自我创新等五个方面进行考察，并于201x年10月26日上午进行了(笔试)组织落实。其结果如下：
　　参加测试人员5人中，成绩优秀的3人(80分以上)，良好的1人(70分以上不满80分)，及格的1人(60分以上不满70分)，培训效果达到了预期目标(测试题及答题情况详见附件)。
　　三、培训分析
　　(一)取得效果
　　1、从培训计划到执行计划，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参与授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。
　　2、培训主题明确，内容形式丰富。结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地安排授课，使员工能&有识可学、有思可发、有章可循&，通过专人讲授、观看教学视频、开展交流讨论等多种方式，特别是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业发展方向定位，增强了企业的归属感。
　　3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工发展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了基础。
　　4、在培训中根据具体情况不断改进培训方式，积极探索新的模式。比如，在培训过程中安排学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，&有感而发&，让受训学员积极参与，取得了较好的效果。
　　(二)存在问题和不足
　　1、组织不力，计划安排不够周密。没有对培训人员进行具体安排，造成培训人员不能全程参加培训，工作和培训发生冲突，仍然存在&培训无定时、纪律难执行&的现象;不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生;没有做到&预先计划、统筹协调&，培训工作过程中才准备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。
　　2、培训形式单一、缺少创新性。只是一味采用&上面讲、下面听&的形式，呆板、枯燥，提不起员工兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训效果;公司内部人员授课技巧普遍不高，培训资料准备不充分，课件制作水平较低，自主创新和改变授课方法的能力有所欠缺;培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能达到&以业务联系工作、以工作教授方法&的目的。
　　3、培训内容较少，培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以至于培训内容衔接性不强，造成培训知识和培训理念的断层;培训时间较短，以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。
　　以上问题反映出公司整个培训体系的不规范和不完善，下一步必须进一步规范培训管理制度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进行贯彻落实，努力达到并实现&才为我所用、情为我所系&的人力资源最大化效应。
　　四、改进措施
　　对于公司的培训工作，我们充满信心。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中出现的问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改进措施：
　　1、进一步加大培训力度，坚持做好培训基础工作。完善并尽快出台有关培训管理办法，将培训体系正式纳入工作日程和制度规范，让培训工作更加秩序化、规范化，做好培训组织准备工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。
　　2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。投入必要的培训经费，制定员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进行随时、随地、随人、随事的教育和督导;对培训教材和文化书籍的限量采购，给人力资源提供更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系;尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能具体、详细、丰富。
　　3、思想决定行为，细节决定成败。进一步加强思想启发和观念转变的培训工作，使员工能真正体会到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素质和技能;建立培训考核机制对参训人员进行培训效果考核评估，考核成绩纳入转正和绩效考核指标，改变和解决&参不参加一个样、学好学孬一个样&的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教育，变&要我学&为&我要学&。
　　4、加大培训工作精细化管理力度。力求逐期对公司的培训项目进行全程跟踪，制定月度和年度培训计划，培训计划项目需按期进行，不能以其他理由拖后或不予安排，加强过程控制与信息反馈工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。
　　企业职工培训个人工作总结范文三
　　通过学习兵劳社[20XX]99号文件精神，根据师统筹安排，结合我团实际情况，在各级领导的大力支持下，20XX年我团圆满完成培训任务，现将我团20XX年培训工作汇报如下： 培训高素质的职工队伍是五十团落实科学发展观全面实施人才工程的举措之一。
　　在师团党委的关怀和领导下，我团培训机构逐步得到完善，制度逐步得到健全，师资队伍逐步壮大，改变工作作风，广泛的征询职工群众的意见，以饱满的工作热情，良好的精神状态，求真务实的作风，扎扎实实地做好培训工作。
　　20XX年我团共完成培训任务2080人，20XX年培训人数,2080人，其中农艺工初级100人，家畜饲养工50人，转移就业培训780人，其中保安120人，建筑工360人，特色养殖150人，特色种植50人。少数民族国家通用语言语培训1200人。为了方便基层和农民，减少他们的负担，坚持深入基层下到连队或就地就近办班，使学员们少跑路、少费时、少开支，同时在第一线办班，可以结合现场进行现场教学和实操鉴定，使参加培训的学员既学到了基础知识，又能目睹实际操作，参加实践，理论联系实际，学的充实领会掌握来得快。
　　职工培训工作在科领导的带领下在不断的学习中，逐步走向正规化，组织培训有条不紊。培训期间严格要求，教师要备课有教案，讲课要具体生动实用，有理论授课，有技能授课学员学习热情高涨。积极提问得多，解决的问题多，充分体现了培训的重要性和必要性，从而提高了职工的整体素质。通过三年的培训实践，培训工作一年比一年规范。通过积极学习师团的政策精神，认真培训劳动技能，使来年的工作可以更上一个台阶。争取通过培训，可以让职工学到更多更是会的东西。
　　根据师团的政策精神，重视教学管理规范化、制度化。教学科目：棉花、玉米、小麦、枣树的精准栽培，农机作业、计划生育、法律、劳动法等科目。内容丰富全面，使职工能够从全方面的提高整体素质。结合职工培训同时学习师团政策，提高了职工的生产能力，增加收入对稳定工作起到了一定的作用。
　　重视师资队伍建设，共有兼职教师十四名，本科学历三人，大专学历十二人。对培训教师实行了准入制度。加强教师队伍的工作作风，提高个人素质，针对教师自身资质进行培训，提高教学质量把学到的知识，能够完全的教会职工，职工能够做到学有所用。同时聘请了团农机部门、水管部门等相关单位的技术员进行授课，职工全面的掌握了春种秋收、棉花栽培的全过程。同时制定了教师守则，保证了培训质量，大大提高了作物的产量。
　　学员信息归档方面能够分年分班整理归档，一目了然。对试卷信息等装订整齐，归放有序。证书发放及时，大大的提高了职工的培训热情，积极要求参加培训。例如：由于20XX年培训名额有限，部分连有几名职工没有参加，他们强烈要求培训经再三解释才得以放心，并要求第二年一定要参加培训。书本能够达到人手一册，通过学习掌握学期结束后，团农业科进行抽查询问，职工能够多方面的掌握种植技术，并对书上的内容领会85%以上。由此可见，通过培训，职工的整体素质真正的得到了提高，为来年的丰收打下了基础。
　　鉴定方面，我团共有考评员十名，其中：农艺工五人，果树工三人，家畜饲养工五人，农机修理工二人。鉴定场所能达到一人一桌，考评人员胸牌佩戴整齐，考场纪律严格，评分标准、严格、合理。考评小组分配合理。
　　培训工作不足之处在于由于培训时间在冬季，教室无取暖设备，时间还所欠缺。另由于冬闲，个别职工因探亲、看病等原因，造成培训人数不齐。
　　为了能够更好的发挥管理站的作用，管理站人员，坚决服从上级部门领导的指示，认真学习，扎实工作，使职工培训工作能够得到职工的认可青睐，促使我们的培训工作蒸蒸日上。
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双学双比活动总结
双学双比活动总结
1双学双比活动总结
按照区“双学双比”和“巾帼见功”活动领导小组的安排，以“谋和谐、促发展、做贡献”为主题，以提高妇女素质，帮助农村妇女增收致富为重点，以深化“双学双比”竞赛活动为契机，推进科技桥工程，为提高妇女致富能力，引领农村妇女适应经济结构调整，激发她们的创新热情和创造活力，为我镇的经济发展做贡献。泗村店镇妇联在20年主要做了以下几项工作。
一、抓好绿证培训，全面提高农村妇女依靠科技致富的能力。
根据去年的经验，镇妇联今年为了落实区委《关于大力开展农村基层干部和农民培训工作实施意见》的精神和市“双学双比”竞赛活动领导小组的要求，发挥妇联组织联系妇女、服务妇女的优势，积极融入“351”培训工程，并以“351”培训工程为依托，以绿证培训为契机，与农业办公室联合搞好培训，全年共培训6次，其中绿证培训2次，集中授课16小时，培训人数达到566人，妇女取证人数达到212人。并利用科技周期间搞科技咨询4次，发放科技明白纸1200份，向广大农村妇女传授农技知识培训5次，妇女受益人数达到人。使广大妇女干部、女能手们掌握了种养技术，在广大妇女中得以进行示范宣传，发挥她们的优势，在“双学双比”竞赛活动中创佳绩，起带头作用，切实带动广大农村妇女走科技致富之路。
二、利用示范基地，创新“双学双比”活动
根据我镇实际情况，镇妇联以示范基地为依托深化“双学双比”活动，推进“351”工程的实施紧紧围绕农业结构调整以提高农业效益，增加农民收入为目标引导广大农村妇女认清全面建设小康社会，为农村妇女带来的机遇和挑战提高她们的市场竞争意识和应付能力。陈庄村女能手赵海霞通过学习和几年的努力逐渐走上种养结合的路子。她家共有耕地11亩，其中棉花5亩，其他农作物6亩，另外养有生猪30头，全年总收入由过去的几千元增加到现在的3万元。她还利用闲暇时间与本村妇女庞淑英联手积极与东浦洼的亲戚联系，为本村妇女联系手工活，使这个村的大部分妇女空闲时间也有活干，有收入，本人也成为这个村的致富带头人。先后带动本村30余户走上了种养结合的路子平时还做一些手工活以增加家庭收入，使这个村的生猪养殖和手工加工规模逐渐扩大，受到乡亲们的一致称赞。南马坊村种菜女能手尹文英种菜7年，每年仅棚室菜收入就达万元以上，今年她又为本村妇女引进服装加工，不仅自己的收入增加了，日子富裕了，还使本村和临近村的妇女冬闲有了活干，使本村的妇女又多了这条致富途径。太子务村妇女代李文娟、孙玉华，与镇农科站技术人员结成科技对子，搞种养结合，不仅增加了经济收入，还大胆尝试发展新技术，带头建起猪、沼、厕三位一体生产模式，为引领本村妇女依靠科技致富树立了榜样。齐庄村妇代会主任刘瑞英带领本村妇女大搞蔬菜种植，仅黄瓜、豆角两种菜的种植面积就达800亩，占全村土地的一半面积，还带动了周边村妇女种植蔬菜的积极性。这真是“培训一个人，带动一家人，影响一村人”。
三、抓创建，提升“巾帼建功”活动的质量
巾帼建功活动是引导城镇妇女投身三个文明建设，促进经济社会和妇女全面发展的有效载体，镇妇联在镇中学深化“巾帼建功”创建活动，这个学校的60余名女教师积极参加镇妇联开展的征文活动，共上交征文11篇，韩玉齐、李朝春老师分别获得区级一、二等奖，庞莹同学获三等奖。为促进我镇的稳定和谐文明发展作出了贡献。
开展“双学双比”活动中，镇食友食品有限公司的妇女姐妹积极参与此项活动，涌现出了不少先进典型，质检部长张桂军工作认真细致负责，使产品质量得到保证。生产科长刘亚琴每天早来晚走，全身心投入到企业管理中，受到领导和员工的一致好评。还有成型车间的生产标兵刘子玉等众多姐妹，她们在工作中学先进、赶先进，在自己平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，成为企业的中流砥柱，充分展示了女性良好的精神风貌。
通过开展“双学双比”和“巾帼建功”活动，使众多妇女有了学习的目标，也促进了科技人员与女能手结对子活动，共结科技对子24对，结连环对子60对，有力地促进了我镇妇女姐妹共同增收致富。
以上是年“双学双比”总结，虽然取得了一些成绩，但还存在着很多不足。明年要在强化基地示范培训上下功夫，继续抓好绿证培训和“科技结对子”活动，充分调动基地负责人的积极性，发挥女能手的作用，一帮十，十带百，百扶千能人效应，切实带动我镇妇女姐妹共同增收致富。
2长丰乡双学双比活动总结
按照县妇联的统一部署，长丰乡妇联以创新思维开展妇女“双学双比”活动，主要在提升妇女致富能力上下功夫，在突破难点上闯新路，引领农村妇女主动适应经济结构调整，不断激发创新热情和创造活动。
一、抓组织，建成一张宽广的领导网
为将我乡“双学双比”活动落到实处，乡里成立了一支“双学双比”工作领导小组，由副书记带队，联合农业办、综治办、党委办、妇联、民政、学校等多个有专长的部门共同组建队伍，以方便牵头办事。各村分别由村书记带队，妇联主任为干事共同负责此项工作。乡村两级组织网络的建成，促使活动有人抓，工作有人干，目标明确责任落实。
二、抓培训，建成一支高素质的妇女队伍
本乡妇女的农业科技培训坚持骨干培训和普及培训相结合，既全面提高广大农村妇女的素质，又有重点的抓骨干力量，以便培养典型。今年结合针对本乡的特色产业，分别开展了山羊养殖、蘑菇种植、紫珠草种植、竹蔸施肥等8次大型培训，请农业局等专业人士讲课，使受教育者达到350余人次。在科技周期间，乡妇联组织人员联同乡农办、计生办、林办人员，上门上户发放各类科普传单1000余份，使受教育人群增至900余人次，同时利用宣传车、各村广播、板报、宣传栏等多种形式，对广大妇女进行科技宣传。
三、抓基地，建成有一定规模的活动载体
为加强活动的现场示范作用，抓了5个一体化基地的建设，分别是半山黑山羊养殖场、宗里蘑菇种植园、羊田竹林生态园、宗里紫珠种植园、磨桥休闲旅游基地。这五个基地各具特色，将传统养殖业与新兴种养业有机结合，将种养业与旅游业完美契合，一齐呈现在广大农村妇女面前，开阔其视野，带动一大批妇女的致富积极性。其中半山黑山羊养殖场基地已有一定规模，存栏400余只。座落在锅底潭水库风景区的磨桥休闲旅游基地以种养与旅游双向发展的模式，创新思维，吸纳了众多的农村妇女从事该项服务，走出了一条适合山区发展的新型道路。基地的经营者一面作为全村“双学双比”的领导者安排布署活动，一面自己又出资出力扩建基地，并将基地全面推到全乡妇女面前，任妇女们尽情参观，尽力讲经验、谈做法，成为本乡“双学双比”基地亮点。
四、抓服务，建成一支排忧解难团
乡村两级领导小组广泛联系市、县农业专家和本乡的种养大户组成一个科技小组，负责指导、带领、解决广大妇女在致富路上遇到的各种困难。首先是科技服务。通过定期组织科技培训，与贫困妇女结科技对子，现场指导等途径发挥科技小组的知识优势。其次“双学双比”小组成员单位之一的农业办多方与农业局、林业局等对口单位联系，积极为农户提供各种信息。
我乡在此活动中虽取得一点成绩，但也存在着多处不足：
1、示范基地数量少，且规模还小，知名度小，仍需做大、做强。
2、培训场所有限，没有举办大型培训的能力。
3、科技人员少，全部是特邀专家，本土的没有，活动受到限制。
4、活动资金有限，使得各类培训、参观受到影响。
在明年的工作中要继续将培训作为主要任务，将各种科技知识、致富信息尽可能地多让妇女人知晓、掌握，将现在基地逐步扩大、做强，将示范性发挥出来。
20XX年11月11日
3“双学双比”、“巾帼建功”活动总结
今年以来，县妇联认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神坚持以科学发展观为指导，以服务大局、服务基层、服务妇女为宗旨，深入推进妇女创业行动，积极开展“双学双比”、“巾帼建功”活动，抓培训、建基地、强服务、树典型，充分发挥广大妇女在经济建设中的积极性和创造性。
一、加强技能培训，提高妇女创业能力。
充分发挥我县科技专家和妇联组织的网络作用，开展各类培训和指导。一是组织农家女学习培训。今年，深入乡镇举办实用技术培训班5期，培训妇女1000多人，输送19名农家女赴北京昌平农家女培训学校参加幼师培训，组织25名农村贫困失学女初中生参加省“春蕾”职教班学习，切实提高农家女文化素质，增强她们就业创业能力。二是建立家政服务培训基地。依托基地，对城乡妇女进行服务培训，发挥家政服务推动妇女就业的积极作用。4月29日，在四铺乡举办家政服务培训示范基地授牌仪式暨家政服务培训班，100多名妇女参加了培训。三是广泛开展“巾帼建功”活动。围绕纪念“巾帼建功”活动20周年，在广大女职工中开展岗位练兵、技能竞赛、“巾帼文明岗”创建等活动，引领动员各行各业妇女立足岗位、创先争优。推荐县国税局办税服务大厅文明岗参加市妇联举办的“巾帼文明岗”风采展竞赛活动，荣获优秀奖。
二、搭建服务平台，支持妇女创业发展。
一是大力推进农村妇女小额担保财政贴息贷款工作。加强与有关部门的协调，及时掌握工作进度，解决存在问题，在受益面、发放额度、落实贴息等方面都有新的突破，妇女小额担保财政贴息贷款政策惠及更多妇女。20XX年以来，为249妇女户办理小额担保财政贴息贷款1219万元，为59户贴息11.2万元。二是举办人力资源岗位对接专场招聘会。与县人力资源和社会保障局在孙疃镇联合举办“20XX年人力资源岗位对接专场招聘会”，来自芜湖县和我县开发区共38家企业提供就业岗位4000余个，现场达成用工意向妇女427人，成功实现了人力资源岗位对接，推动妇女创业就业。三是积极组织小老板培育工程创业大赛。向创业妇女宣传比赛内容及程序，组织指导妇女创业能手参赛，此次比赛县妇联推荐创业妇女35人，经过重重比赛，荣获成长组和创业组二等奖2人，三等奖6人，优秀奖6人。
三、加大典型宣传，激发妇女创业热情。
坚持普遍发动和重点扶持相结合，精心培植了一批叫得响、信得过、学得来、有影响的先进典型，带动更多的妇女投身创业热潮。“三八”节前夕，县妇联开展了先进集体和先进个人评选活动，评选出各类先进集体13个、先进个人65名。其中，“双学双比”女能手12名，巾帼创业示范基地11个。为宣传妇女典型，与县广播电视局联合录制《创先争优秀巾帼展风采》节目，在节日期间进行展播，并制作巾帼事迹宣传栏，大力宣传各行各业先进女性，激发全县妇女建功立业的热情。
一年来，我县“双学双比”工作紧紧围绕党委、政府工作大局，充分发挥妇联组织优势，不断创新工作思路，为妇女发展搭建平台，提供有效服务，带领全县妇女积极投身经济建设，为推动我县“十二五”规划早日实现作出了应有的贡献。
下一步工作：
1、进一步做好农村妇女小额担保财政贴息贷款工作，为创业妇女解决资金难题，使小额贴息贷款惠及更多妇女。
2、进一步加强对农村妇女的技术培训，根据农村妇女需求多样化的特点，有针对性地开展各类实用技术培训，提高农村妇女科学致富的水平。
3、加大小老板培育工程实施力度，为妇女创造良好地发展环境，促进妇女创业发展。
4、加强创业典型的培养、宣传，以点带面，带动更多农村妇女参与创业。
濉溪县妇女联合会
20XX年11月16日
4县妇联双学双比活动工作总结
今年以来，**县妇联“双学双比”工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全县农业农村工作中心，以发动农村妇女参与经济结构调整为主线，以提高妇女整体素质和科技致富能力为重点，以促进妇女增收致富为目标，积极采取有效措施，抓培训、建基地、强服务、树典型、促转移，推动了“双学双比”活动的进一步开展。
一、以教育培训为抓手，提高妇女的综合素质
充分发挥农村妇女科技指导中心、专家志愿服务团成员、妇联组织网络作用，开展各类培训和指导。一是不断完善“双学双比”协调组织，以横向拓展、纵向延伸的思路，共同为农村妇女的发展提供政策、物资、科技、信息等多方面的支持。二是深入开展“科技万家行”活动，开通了由农技专家到农村妇女科技传递的“快车道”。根据不同区域对农业科技的需求，组织协调县农业局技术服务中心赵克丽等农技人员，深入到各镇进行技术培训、指导。培训的内容主要有冷暖棚西红柿栽培管理技术、西瓜嫁接技术、蔬菜病虫害防治技术、日光温室生产技术等。尤其是对蔬菜种植大村进行重点培训。如在安各庄镇高横坨村西红柿种植过程中，曾先后举办培训班4次，为妇女参与蔬菜生产提供了技术保障。今春第一茬西红柿平均亩产值都在1万元左右。第五届科技活动周期间，协调畜牧局的专家，到扒齿港镇、程庄镇等养殖区，对正在流行的亚洲1型5号病的防疫知识进行讲解，还对棚舍消毒做了现场示范；消除了广大养殖户妇女的顾虑和担忧。三是签订科技致富接力协议，针对扒齿港镇、青坨营镇连年种植西瓜，发生枯萎病非常严重的现状，协调农技人员和妇女结成帮扶对子，手把手把西瓜嫁接技术传授给她们，使种植户妇女基本都掌握了这项技术。目前西瓜推广面积达到了10000亩，增加经济效益320万元。四是延伸科技咨询热线，对每位紧急求助的妇女，技术人员都及时出车现场指导，在农技人员和妇女之间架起了一座连心桥。一年来，共接咨询电话85人次，出车到现场指导36次，效果十分明显。如奔城镇牛东庄村妇女刘春花承包了10亩稻田地，准备改种花生，但过去一直未种过请求给予帮助。接到求助电话后，赵克丽和其他技术员迅速赶到地里现场指导，并对生产过程中的每一个关键环节都去人把关。科技咨询热线也被妇女们亲切地称为“农业技术110”。据统计，全县“双学双比”协调小组年内共举办各类培训班59期，培训1.2万人次。其中，县级举办25期，培训5600人次，镇级举办34期，培训6600人次。
二、以示范基地为依托，引导妇女增收致富。
坚持稳定数量，提高质量，大力拓展基地的功能，充分发挥基地示范、培训、服务、创收功能，积极推行基地带农家女的产业模式。一是选准定位。在县委、县政府把发展壮大奶牛、生猪、肉鸡、果菜、水产品作为调整结构重点后，县妇联及时调整工作思路，把创建棚菜、林果、奶牛、生猪、肉鸡、水产品科技示范基地作为“双学双比”的工作重点。二是科技指路。我们围绕科技示范基地，采取集中与分散、走出去与请进来相结合的方式，开展了常规技术普及、难点技术提高和高新技术推广培训。对司各庄葡萄示范基地，邀请知名专家讲解克伦生葡萄管理；面向安各庄无公害蔬菜示范基地，培训妇女使用新技术、改变落后种植模式；三是管理到位。县妇联对科技示范基地实行“五级”达标动态管理，协调成员单位充分发挥教育培训、科技示范、信息服务、创收增效四大作用，引导农村妇女把精力放到创建中来，倾力打造品牌基地和品牌农产品。四是基地带路。充分发挥基础好、市场带动力强基地的作用，引导妇女参与到基地创建中来，不断促进基地提档升级。马城镇妇联看准本地栽植桃树区位优势和中俄边境受欢迎的市场前景，积极引导妇女参与无公害鲜桃基地创建，规模不断扩大。在今年桃市普遍不景气的情况下，“滦河沿”牌鲜桃却已每斤0.4元的价格畅销中俄边境贸易区，为桃农们开辟了一条“绿色通道”。
三、以先进女性为典型，带动妇女增收致富。一是开展多种多样的评选活动，挖掘先进典型。二是把各类妇女典型进行筛选、总结，下发简报、录制巾帼风采系列专题片，面向社会大力宣传，加大典型的辐射带动作用。三是加大农村妇女的交流与合作，开展了“女能手面对面”活动，组织全县种植业女能手40多人到姚王庄镇李营村生态农业示范园区进行了参观学习。该生态示范园区是集养殖、沼气池和日光温室三位一体的建造模式，生产的蔬菜全部是无公害产品，开创了我县生态农业的先河。姚王庄镇的女经纪人刘亚文还为大家讲解了如何适应蔬菜外销搞好棚菜经营、蔬菜包装方面的具体细节。使女能手们对生态高科技农业有了深刻认识，对创建巾帼生态庭院，促进文明生态村镇建设起到了很好地推动作用。
四、以教育促转移，搭建妇女创业平台
为加快农村妇女富余劳动力向二、三产业的转移进程，我们把加强对农村妇女进行引导性培训、职业技能教育做为工作重点，帮助农村妇女开辟就业渠道，建起了组织发动―技能培训―推荐就业于一体的服务网络，为妇女离土创业搭建平台。尤其是对贫困家庭的农村女青年更是高看一眼、厚爱一层。如程庄镇潘家戴庄女青年潘学静，父亲残疾，母亲双目失明，家庭特别困难。县妇联把她的情况反馈给劳动就业服务局，免收了她的报名费、培训费、跟踪服务费、中介费等一切费用，在岗前培训后将她输送到了天津经济技术开发区，顺利实现了就业。像她这样由于家庭困难被免费输送到外地的女工已达35人。
一年来，我县“双学双比”工作在各成员单位的精心组织、通力合作下取得了很大的成绩。我们的主要体会是“双学双比”工作只有紧紧围绕党委、政府的中心工作，服务发展这个大局，才能保持活动的生命力；只有紧密结合当前妇女的实际情况和多元需求，开展有针对性的工作，才能增强活动的吸引力；只有精心培育妇女典型，发挥她们的带动作用，才能激发活动的创造力；只有充分发挥各成员单位的作用，提供多方面的有效服务，才能形成活动的整合力。
5双学双比活动总结
20XX年是“十一五”规划的开局之年，是新农村建设的起步之年，也是奥运会各项筹办工作的关键之年。一年来，在市委、市政府和市妇联党组的正确领导下，在各职能部门的大力支持和各级妇联组织的精心设计以及广大妇女的积极参与下，北京市“双学双比”活动认真贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，用科学发展观统筹推进城乡妇女协调发展、动员引领农村妇女全面参与社会主义新农村建设，推动妇女就业增收。在帮助农村妇女提高素质、促进生产、经营方式转变和推动郊区经济社会全面发展等方面取得了新进展。
一、领导重视　大力支持　深入基层　服务妇女
一年来全市“双学双比”活动之所以工作扎实、丰富多彩，是市、区县各级领导大力支持的结果。尤其是市区各级“双学双比”协调单位领导经常深入到妇女群众中，为妇女参与经济建设提供实实在在的服务。“三八”节期间，副市长牛有成和全国妇联领导带领市“双学双比”协调小组成员共同参与慰问“商海女能人”活动，并现场办公为基层妇女解决生产中的实际问题。全市17个协调单位的领导全部参加了慰问活动，为妇女们送去慰问金、慰问品和扶持项目。
在日常工作中各协调单位也经常深入到妇女中去，为妇女解决农业生产中的问题，市农业局副局长刘亚清利用休息时间到通州梨园镇乌鸡养殖大户傲淑明家，现场办公为其解决乌鸡养殖和深加工的技术问题；园林绿化局果树科科长付占芳同志亲自为果树种植专业户送种植书籍并手把手帮助果农传授果树管理技术。水利局的领导亲自深入到“妇”字号基地安装节水装置；农委、科委、财政局、旅游局、劳动局等领导在百忙之中抽出时间参加新农村建设女带头人培训班，亲自授课，向妇女们宣传市委、市政府各方面惠农政策，传授科技知识。各“双学双比”成员单位还充分发挥各职能部门作用，积极为妇女创业、就业提供项目资金支持。20XX年市、区、县“双学双比”领导小组共扶持妇女创业就业项目199个，为各类“妇”字号基地争取扶持资金近20XX万元。扶持市级农村妇女“双学双比”示范基地65个；各种“妇”字号协会、服务组织13个；市级“巧娘工作室”34个；贫困妇女创业项目43个。这些项目、资金解决了妇女在生产中的燃眉之急，有力地推动了妇女就业增收，极大地鼓舞了城乡妇女参与经济建设的热情，为妇女参与社会主义新农村建设提供了强有力的物质保证。
二、整合资源　部门联动　推动妇女　就业增收
为充分发挥市“双学双比”各协调单位的职能作用，为广大妇女提供扎实有效的服务。市妇联与各协调单位联合开展了富有成效的“双学双比”活动
－－“巧娘工作室”创建活动广泛开展，推动妇女就业增收成效显著
为进一步推动北京民间手工艺作品的开发、创新，进一步拓宽城乡失地、失业妇女的就业渠道，继续打造“京都巧娘”的就业品牌，鼓励更多的妇女从事手工艺品制作，实现巧手致富。北京市妇联、北京市科委在20XX年举办北京民间手工艺品设计大赛和“京都巧娘”评选活动取得显著成效的基础上，20XX年又继续携手，共同开展“巧娘工作室”创建活动。通过开展此项活动，启发了妇女的聪明才智，激发了妇女的创业热情；推动了妇女创业就业；使一大批巧妇、巧娘脱颖而出，带动了成千上万名妇女巧手致富。目前全市共有市级“巧娘工作室”34个，区县级“巧娘工作室”100余个，这些“巧娘工作室”共安置妇女就业人数20100人，带动妇女弹性就业25万余人。
－－“三院联动进农户　科技服务农家女”持续开展，服务三农落到实处
为充分发挥首都的科技人才资源的优势，为京郊妇女提供全方位的科技服务，满足郊区妇女日益增长的求知识、求技能的迫切愿望，不断增强妇女依靠科技增收致富的能力，北京市妇联、北京市农委以北京市农科院、北京农学院、北京农职院为依托，从20XX年开始在全市开展了“‘三院’联动进农户、科技服务农家女”大型“科技入户”主题活动。活动得到了首都涉农单位的积极响应，受到了农家女们的热烈欢迎。在社会上引起了极大的反响。对提高农村妇女的科技素质，依靠科技致富增收的能力，发挥了重要的作用。今年又深入开展了这一活动。据统计：在两年的活动期间，有180名农家女与178名专家教授结成帮扶队子，有150多名专家教授上门500多次为农家女提供科技服务。有1000多个农家女在生产中的技术问题得到了及时的解决。近万名农村妇女直接受益。此项活动的开展，一方面帮助农家女找到了在生产经营中解决问题的快速有效的途径，同时也为科技专家寻找到了合作伙伴，使其科技成果能在生产实践中尽快得到转化。
－－农家女节水致富行动扎实有效，建设节约型社会妇女家庭先行
根据农村妇女在农业生产中的节水、用水和安全用水的需求，市妇联与市水务局从04年开始联合开展了农家女节水致富行动。20XX年这项工作又有新举措，取得了新成果。各级妇联组织利用多种形式向广大妇女宣传科学用水、节约用水知识，06年5月市妇联、市水务局在世界花卉大观园举办了“保护生态水环境、建设节约型社会、家庭妇女宣传游园活动”；怀柔区、大兴区、昌平区等开展了“节水服务进农家”活动。通过这些活动使农村妇女增强了科学用水、节约用水的意识，培养了科学用水、节约用水的好习惯。在农家女节水活动中市区县水务局的领导同志们，经常深入到田间地头，调查了解农村妇女用水需求，有的放矢的开展节水服务。　20XX年全市各区县共投资2630多万元，对119个女村官所在村的35760多户农民安装了水表。还给一些种植业、养殖业大户安装了污水处理设施、修建了卸水井，安装了粮田、菜田喷灌节水设备，对农民安全饮水设施进行了改造，使老百姓不仅吃上了放心水，还大大提高了节约用水意识。
三、狠抓培训　提高素质　培养妇女　做新型农民
随着新农村建设的发展和农村产业结构的不断调整，大批的一产富余劳动力要向二三产业转移。而这些富余劳动力中妇女的比例占多数。帮助这些妇女实现生产方式、经营方式、思维方式、就业观念、就业技能的转变，尽快适应新农村建设的需要是20XX年全市培训工作的重点。为加大对农村妇女的培训力度，扩大培训规模，提高培训效率，20XX年市“双学双比”协调小组办公室采用项目化培训方式，与市、区县“双学双比”协调单位各职能部门密切合作、充分发挥各自的培训优势，在全市开展了政策引导培训、妇女就业技能系列培训，先后举办了“京都巧娘”手工技艺培训班、农业知识与管理班、插花花艺和花卉栽培培训班、农产品女经济人培训班和妇女创业技能培训等。据不完全统计：20XX年全市郊区共组织各类妇女就业培训班300多期，培训农村妇女5万多人次。通过一系列的培训，使农村妇女素质普遍提高，就业技能有了明显增强，为农村剩余劳动力向非农产业转移和妇女的增收致富奠定了坚实的基础。
四、关注贫困　携手并肩　齐心协力　共创和谐
为把贯彻落实党的十六届四中、五中、六中全会提出的创建社会主义和谐社会的精神落到实处，北京市各级“双学双比”领导小组始终把关注贫困妇女创业就业作为“双学双比”活动的一项重要内容。为此北京市妇联提出了一个响亮的口号：“小康路上不让一个姐妹掉队！”为把这一口号变成实际行动，每年都推出关注贫困母亲的活动。20XX年与北京市慈善协会等六家单位联合开展了“关爱母亲，真情援助”行动。
在这次活动中，女企业家、创业女明星、商海女能人、“妇”字号基地负责人这些先富起来的姐妹们，慷慨解囊为贫困妇女创业捐款，为43名贫困母亲每人发放了5000元的创业援助款。据了解，受助的贫困母亲们拿到援助款以后，陆续开始自主创业。她们中有人用资助金购买了环保洗车的机器，干起了洗车业。有人用援助款建起了养鸡舍开始养鸡。5000元援助款不多，虽然解决不了什么大问题，但确极大地鼓舞了她们的创业热情，增强了她们自主创业就业的信心。关爱母亲，真情援助“行动不仅支持贫困妇女创业、就业，还为贫困妇女家庭解决了一些实际困难。密云县贫困母亲崔秀玲，儿子患先天性脑瘫没有钱看病，急得母子两整天以泪洗面，这次活动中市区县妇联、和中国红十字会多方奔走、共同努力，免费为孩子做了手术，目前病情已有明显好转。为了关注贫困妇女，解决她们的就业问题，在”三八“国际劳动妇女节之际，全国妇联、劳动和社会保障部、北京市妇联还共同举行了”三八“妇女维权周”春风送岗位行动“启动仪式。面向有就业、创业意愿的失业、失地妇女、外来务工妇女、应届女大学毕业生，开展送政策、送岗位、送项目、送服务活动，并配合劳动部门举行了十余场规模不等的专场招聘会，有近700个企业针对妇女需求提供了4000余个就业岗位。
五、基层活动　丰富多彩　广大妇女　积极参与
为进一步深化”双学双比“活动内容，为推动妇女创业就业搭台唱戏，提供有效的服务，区县各级妇联组织今年还精心设计和开展了许多特色鲜明的活动。
－－平谷区妇联为广泛动员妇女参与社会主义新农村建设，在农村妇女中开展了”庭院经济巾帼行“活动。通过这一活动，使农村妇女不仅成为新农村建设的受益者，而且成为参与者、建设者；使妇女在小庭院里作出了大文章。使庭院成了妇女发挥优势、施展才能、创造财富的大舞台和广阔天地。使过去因家务拖累不能外出赚钱的家庭主妇成为发展家庭经济的主角。
－－门头沟区妇联举办了”农家女致富擂台赛“，在擂台赛上，妇女们比一比谁的致富方法巧，点子多；赛一赛谁的产品科技含量高、经济效益好。
－－通州区妇联在广大妇女中推出就业一赛、一卡、一社活动，一赛是以真情激发择业观，共同开拓就业路；一卡是在57个村妇代会中建立再就业联系卡；一社是建立通州区姐妹缘编织社。其他区县也根据本地区妇女的需求开展了各种特色活动。这些活动对于宣传妇女创业精神、激发妇女的创业热情、增强妇女的创业技能、促进妇女就业都起到了很大的推进作用。
六、广泛宣传、加强交流　营造氛围　促进发展
－－开展”农民自主创业明星评选活动“为进一步推动农民自主创业工作，鼓励农民不断适应城乡经济一体化建设和都市型现代农业发展的要求，转变就业观念，实现自主创业，北京市农村劳动力培训与就业工作联席会议办公室在20XX年开展了”农民自主创业明星“评选宣传活动。通过开展此项活动，使一大批有头脑、肯吃苦、懂经营、会管理的”农民自主创业明星“脱颖而出。为了弘扬她们自强不息、自主创业、不畏艰难的拼搏精神，11月底，在农职院举办了”农民自主创业明星“演讲大赛。十三个区县推荐出了48名选手，通过他们生动感人的事迹，充满激情的演讲，向大家展示了他们勇于拼搏、、不怕困难，艰苦创业的艰辛，讲述她们不仅自己创业还带动了姐妹共同就业致富奔小康的欢乐，从而激励更多妇女向她们学习，走上自主创业的道路。
－－利用多种媒体大力宣传妇女创业就业典型
为了弘扬妇女的”四自“精神，向社会广泛宣传妇女创业就业的典型，激励更多的妇女自力自强，走自主创业就业道路，各级妇联组织充分利用各种新闻媒体，对妇女先进典型和事迹进行大力宣传。市区县妇联分别在“京郊日报”、“北京农村经济”“北京电视台”开辟了专题和专栏，共刊登、播发稿件210余篇，宣传妇女创业就业先进典型142个。这些宣传，鼓舞了妇女的创业就业热情，为妇女创业就业营造了很好的社会环境。
－－加强组织妇女参观学习，开阔眼界促进发展
20XX年为使基层妇女开阔眼界、更新观念进一步拓宽创业就业渠道，各级妇联组织积极组织妇女到外省市和国外参观学习。市妇联先后组织部分”京都巧娘“到浙江省义乌市中国最大的小商品批发市场和江苏省等省市参观考察手工艺品市场，组织女企业家到东北鸡西市虎林市参观学习；组织有创业愿望的妇女到外资企业参观。通过参观使妇女们开阔了眼界、转变了就业观念，极大推动了妇女自主创业工作。
回顾过去一年的”双学双比“工作，在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到存在的差距和不足：在新的形势下，我们的思维观念需要进一步更新，服务基层、服务妇女、服务大局的意识需要进一步增强；工作机制、工作方法需要进一步创新。在新的一年里，我们要以党的十六届六中全会精神为指针，以服务大局、服务基层、服务妇女为重点，以促进妇女就业增收为目的，进一步扎实工作、开拓创新。使新的一年北京市”双学双比“活动再上新台阶、再上新水平、再创新佳绩。
北京市”双学双比“协调小组
20XX年1月16日