怎样设计薪酬结构才能够起到激励员工的作用？
& & & 导读：正确的结构设计是企业激励人才，实现企业战略目标的一种手段，但是如何设计出适应不同时间段，达到激励不同人才效果的机构，一直是HR们的一个难题。
& & &&一、需要从战略层面设计薪酬结构
& & &&管理者应该关注薪酬结构对企业发展的影响，通过站在战略高度上设计薪酬制度，能够从整体上通过强化员工的核心价值观，从而做到有利于对企业战略目标的实现。
& & &&二、需要从制度层面设计薪酬结构
& & &&当薪酬结构固定形成专门制度后，员工会将制度的遵守和看重同对薪酬结构的关注结合在一起，这样，无形中进一步激活了员工对制度意义的评价和执行。
& & &&三、需要从技术方面设计薪酬结构
& & &&对员工的激励是一种技术和方法，因此，人力资源管理者也应该找到适合企业项目和工作特点的设计方法，有效科学地设计不同的分配制度，保证薪酬结构能在制度中得到有效运行。
& & &&人力资源管理者必须要把握不同的影响因素，逐步提升薪酬结构的合理性。
& & &&一、抓住企业的经济效益特点
& & &&在企业中，员工的薪酬水平受制于企业经济效益，其薪酬结构也应该与之相关，因此，人力资源管理者应该把握好企业经济效益的好坏变化，当企业经济效益较好时，员工的薪资结构可以进行改变，并出现较大增幅，而企业经济效益较差时，员工的薪资结构也就应该相对稳定，并不应出现过度变化。
& & &&二、对员工个体差异进行比较
& & &&不同员工都会有着各自在学历年龄、工作经验、性格因素、工作业绩、工作技能等方面的差异。而员工的个体差异也应该在其薪酬结构上得以体现，因此，在指定薪资结构的方法上，必须要考虑到员工之间的差异是否明显或者接近，并根据这样的比较特点，形成能够对整个团队起到激励作用的薪资结构。
& & &&三、对企业文化的观察
& & &&企业文化是整个企业分配思想、价值观、目标和制度形成的土壤，同样也是薪资观念形成的基础。因此，人力资源管理者在设计薪酬结构时不应忽视企业文化，而是要对其中追求的内容和价值取向进行深层次解读，进而通过良好的结构影响员工薪酬水平。
& & &&四、企业远景
& & &&企业在为员工设计薪酬结构加以鼓励时，还应该结合企业目前发展的时期、企业长远的盈利能力和企业未来的发展目标进行观察，以此决定薪资结构的不同。例如，当企业处于成长期时，管理者应该在薪资结构中加大浮动成分，从而保证员工能用更加饱满的热情投入到对企业长远目标的实现上去。
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服务热线：2国家统计局关于工资总额组成的规定
（国家统计局令第一号） 第一章 总 则 第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。 第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各
（国家统计局令第一号）
第一章　　总　　则
第一条　　为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条　　全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条　　工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第二章　　工资总额的组成
第四条　　工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条　　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
第八条　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
第十条　　特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
第三章　　工资总额不包括的项目
第十一条　　下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
第十二条　　前条所列各项按照国家规定另行统计。
第四章　　附　　则
第十三条　　中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。
第十四条　　本规定由国家统计局负责解释。
第十五条　　各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。
第十六条　　本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。
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感谢你给了我自己一个“理由”去翻阅这方面的规定DD我平时不是很勤奋聂。首先，我想...
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安徽省最新合法工资表都包括哪些内容？工资表内有没有 差旅费津贴误餐补助两项内容？
公司裁定经济补偿中，包含哪些内容呢？我们公司发给员工的收入有以下几项：
1、按岗位工资、职称等等计算后发工资到工资折上；
2、每个月以货币形势发220元的伙食费到员工手上；
3、按照不同的岗位每个月发交通费，通讯费，办公费，这些费用由个人拿发票报销；
4、过年过节公司发过节过年费；
5、年底有奖金。
请问：如果申请经济补偿，应该算以上哪些方面，谢谢， 公司认为，除第一项外，其他的均为公司福利，不属于工资，有这样的条例规定吗？希望能得到详细的回答& 现在一般作者的收入构成是怎样的？
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本帖最后由 愤怒的板砖 于
11:47 编辑
就普通作者，不是那种书都没写就直接卖改编的大神。比如发起点的书，单纯的订阅收入占比是多少？
打赏，无线又能占多少？
有没有比较可靠的数据或者实例？
或者说总收入能有订阅收入的两倍不？
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一般作者都是兼职，不然吃不饱饭！
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一个月全勤270，没了
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各位大神，我只是想了解比例啊，总量高低不论……
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作者没钱拿。
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<td class="t_f" id="postmessage_.12上架。
单纯订阅，打赏少的可怜。无线还没有开始发力……可以不计
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全勤吧一般都是全勤
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假如没了全勤
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当然一般都是吃电子订阅了，在无线这块还没发力的时候，基本占了总稿酬的80%以上（没统计过，按心里印象算的），打赏这个东西看得是铁杆的多少和有钱度（毕竟人家有的一个黄金总盟顶多少稿费了），根本就没得算。
当然，以上的这些话只是对一般上架写手而言，毕竟，均定多少影响的都很大，但基本上也都是吃电子稿酬而已，至于扑街……吃的都是那几百块的全勤（有的稿费甚至都不够全勤的一半）。
无线这块更不好说，毕竟是要压半年的，再就是，在无线的作品，没推荐和有推荐是天差地别，来的钱根本就不是一个量级的，当然，有的书从上无线到完本都没有推荐也很正常，这块也没法算，要是按照剧情发展的话，一般无线的稿费能跟主站电子稿酬接近持平。
另外，以起点为主，QQ书城以及其他合作第三方的稿费这类我就不清楚了，听说QQ书城的收入还不错，但其他渠道的收入基本就可以忽略了。
哦，对了，上面说的无线指的是中国移动阅读基地（联通电信什么的不包括，毕竟这俩也不行），只是都说现在无线已经不怎么样了。
具体到底是个什么收入情况，还更书的类型，作者的笔力，风格的等等都有很大的关系，一个人一个样子，根本就没法计算的。
性别男&UID687759&帖子343&主题11&精华0&龙晶0 &龙威0 &积分0&阅读权限20&好友0&注册时间&最后登录&
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我一个月，二千块，扑街货色。
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当然一般都是吃电子订阅了，在无线这块还没发力的时候，基本占了总稿酬的80%以上（没统计过，按心里印象算的），打赏这个东西看得是铁杆的 ...这才是贴题的回复啊！
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8.12上架。
9月6000+你这是大神数据啊！
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8.12上架。
9月6000+看你前面的帖子，相对首订三百来说，有种步步高升的感觉啊！
性别男&UID766408&帖子608&主题22&精华0&龙晶0 &龙威0 &积分1&阅读权限50&好友0&注册时间&最后登录&
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现在的新手，一般吃的都是第三方渠道的钱，本站的订阅一般都不高，首先是QQ书城，掌阅，熊猫，这些地方只有能有推荐，而你的书又不错的话，基本收入还是不错的，七八千一个月都只能算是一般般的收入，关键还是看书的质量还有是否迎合市场需求以及读者的反应。
性别男&UID690249&帖子526&主题14&精华0&龙晶0 &龙威0 &积分1&阅读权限50&好友0&注册时间&最后登录&
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大多数签约作者（按照网站最低更新标准），都是一个月一千上下而已......那些勤奋的作者（特指更新很厉害，时不时万字。）收入会高一些，一个月三四千吧。不说大神了，就那十几个，不到一百人，他们甚至不到作者群体的百分之一，不用算吧。
这是个人几年以来，观察一些小说网站，得出的答案，还是比较靠谱的。
另外，因为多个网站分流读者，最近起点作者订阅收入，在大幅度下降中。
性别男&UID445098&帖子471&主题46&精华1&龙晶5 &龙威0 &积分17&阅读权限100&好友7&注册时间&最后登录&
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码字：11.29
抢红包：3.0
走路捡到钱：10
卖网游装备：XXXXX
其他：XXXXX
性别女&UID807227&帖子619&主题4&精华0&龙晶0 &龙威0 &积分1&阅读权限50&好友0&注册时间&最后登录&
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没上架，一分钱没有，上架前几个月负债。
上架一般看订阅成绩，打赏看铁粉，哦，还有全勤几百块
性别男&UID817431&帖子4507&主题249&精华0&龙晶0 &龙威0 &积分5&阅读权限90&好友0&注册时间&最后登录&
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8.12上架。
9月6000+均订三千单起点稿费月收两万，这是某位起点作者算的
性别男&UID425659&帖子42980&主题362&精华29&龙晶21 &龙威0 &积分235&阅读权限150&好友94&注册时间&最后登录&
精华29&龙威0 &积分235&好友94&注册时间&
这个收入需要考虑的因素很多，类型，题材，适不适合无线等，不存在一个一致的参数
性别男&UID435742&帖子1076&主题316&精华2&龙晶5 &龙威0 &积分21&阅读权限100&好友1&注册时间&最后登录&
精华2&龙威0 &积分21&好友1&注册时间&
均订三千单起点稿费月收两万，这是某位起点作者算的没那么高，均订3000每天六千字每个月不算半年奖也就一万左右--
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