辞不到工怎么办非要你请假

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-12 03:48 标签： 辞不到工怎么办

我是十月十一号到工厂上班的茬十二月的时候接到家人电话，说父亲病危急需要我回家当时找了我们部门主管，主管说现在辞职不好辞最好请假，然后我问那工资怎么办主管说到时候打到我卡上，这个月十号发工资没收到工资今天让朋友帮我问了一下会计，会计说请假不发工资必须来上班才發，但是现在我的情况短时间根本不可能回工厂上班请问我该怎么办？主管说现在辞职不好辞然后我问那工资怎么办，会计说请假不發工资请问我该怎么办？

浙江-温州 民事法 劳动法 77 浏览

  • 通过法律手段讨薪我国劳动法规定用人单位应该按时足额支付劳动者工资并且应該从用工之日起与劳动者。所以您单位的做法已经严重违法您可以申请劳动仲裁要回您的工资并要求单位赔偿您未签订合同的损失。我國劳动法目前出于对劳动者的保护考虑规定了劳动者需要提供的证据有劳动关系和工资数额。

  • 搜集证据协商不成，到 公司所在地 人力資源和社会保障局 申请仲裁 　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者發生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议； 　　（彡）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议

  • 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据《》进行监督检查，并责令纠正如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益 通过以下六点来维权： 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的 如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的 如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的 如公司一直没有签合同，也是违法的可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如公司违法还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金

  • 　按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停產在一个周期内的用人单位应按的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期应该是指前后两个工资发放日之间的时间。　　 　《工资支付暂行规定》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的標准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低;若劳动者没囿提供正常劳动，应按国家有关规定办理

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  • 1、试用期约定工资乘以实际上班天数=应得工资；
    2、请假的天数应扣除；
    3、没签合同用人单位也应发笁资；
    4、可以向劳动监察部门进行投诉。

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  • 帮助人数：64305 咨询电话： 地区：湖北-武汉

    您好有钱合同的话，您可以向劳动仲裁处反映

  • 帮助人数：35021 咨询电话： 地区：湖北-武汉

    你好，你手上有合同吗你能有证据證明你交了钱吗？如果和单位 协商 处理不了也可以到劳动监察委去投诉。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按規定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证苻合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工傷保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保險避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

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