离职跟开除有区别吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-10 05:45 标签：

我是公交车驾驶员由于我跟公司领导关系紧张，处罚了我我不服，就有一段时间沒上班现在领导以我沒上班为由，打我旷工让我自动辞职，有失业金我以前的哃事，自己辞了什么钱都没有我现在不明白的是自己辞职好，还是等公司开除好了有什么区别，有什么补偿了能不能给点意见，谢謝

法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.劳动者自动离职是没有补偿的单位依据劳动合同法第39条规定开除劳动者也是不用补偿的。2.依据《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳動关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。3.如果你确实旷工违反公司规章制度，单位可以依法解雇你不用补偿这种情况下自动离职跟开除没有区别。4.如果單位没有你违法违规证据就不能直接解雇你，否则就需要赔偿行动建议1.确认单位是让你自动离职还是开除你，最好不要自动离职如果开除，需要有合法依据否则你就可以主张赔偿2.如果单位确实有你违法违规证据，那么你得不到任何补偿反之则有权主张能够赔偿金3.解除劳动关系，需要办理手续并一次性结清工资跟补偿4.发生争议先友好协商沟通解决，双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁決不服的可以向人民法院提起诉讼。劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件自受理之日起45日内作出裁决，最长不超过60日对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉5.申请劳动仲裁应提交：

（1）劳动仲裁申请书；

（3）公司的企业机读档案登记资料；

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