咨询内容:你好！我是射阳县一名普通员工，我想问一下：《江苏省企业职工基本养老保险个人帐户清单》到哪里打印？为什么劳动局不给打印？不打印我怎么知道交费情况？我向劳动大厅的工作人员要清单，她不给，态度很恶劣，到象是我在无理取闹。到退休岂不是她说多少就是多少？我希望你们能本着为人民服务的精神，能尽快给我一个准确的答复，我只希望能每年给打印一份清单，让老百姓交钱交的明明白白，不要到劳动局办事就象上刀山下火海似的难办。问个事情爱理不理的。我不想公开真实身份，是怕以后到劳动大厅办事更难办，希望你能理解！网上的清单信息不全，关健的东西没有，我还是希望劳动大厅能打印，请速回信，急盼！
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：郑义同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 请您携带你的身份证和养老保险手册前往射阳社保中心打印，具体地址请您具体咨询射阳县12333 。
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入职三年公司没有和我签劳动合同，没有购买保险我要怎么做
我到现在的这家公司工作到13年7月就满3年了，但在这三年中公司没有和我签劳动合同，没有购买保险，在这三年里公司找各种借口扣除加薪、拒付销售提成，我想通过法律手段维护我自己的权益我需要怎么做？收集哪些材料，到哪里投诉，如何争取我的应得报酬
公众采纳地区：湖南-长沙咨询电话：帮助网友：42188 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人 你好，首先，根据我国法律规定，用人单位自用人之日起一个月内就应与劳动者签订书面劳动合同，为签订书面劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，同时你还可以主张经济补偿金、加班工资、支付拖欠的工资、公司为你补缴社会保险等合法权益；其次，可以到劳动监察大队举报，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求对方支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、拖欠的工资、支付销售提成、补缴社会保险等；再次，需要收集你与公司之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服等。如有疑问，可电话或当面咨询。谢谢！ 12:00地区：云南-昆明咨询电话：帮助网友：8579 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 你好，我是尹律师，如有需要请来电：；根据劳动法的规定，没有签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付自实际用工之日起一个月后的至实际解除劳动关系之日止的双倍工资，但最多是11个月的双倍工资，同时，如果单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求用工人单位向劳动者支付劳动补偿金或者劳动赔偿金；你可以把在公司工作时的记录、工资卡、上班卡、名片、公司通信录、公司往来电子邮件及其他资料收集后提交给律师，这样才能更好地为你维权。你可以先通过律师发律师函与你公司协商解决，协商不成，则通过劳动仲裁维权。
如果你想离开公司，你应该提前30日通知公司，一定要用书面形式提交，并保留好证据。这样你就可以维权。
如有需要请来电：；尹律师。 14:46 15:11华律网用户尹律师你好，我想问一下‘最多是11个月的双倍工资’是劳动法里有这样规定的吗，怎么确定是哪11个月呢
律师回答地区：云南-昆明咨询电话：帮助网友：2591 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人投诉没有什么效果，直接申请劳动仲裁。要求公司承担双倍工资、经济补偿金、补缴社保等。 19:10地区：云南-昆明咨询电话：13577***帮助网友：2569 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，你可以收集与公司有事实劳动关系的证明材料，你平时的工资水平等一些材料，可以先申请来电仲裁。如有问题可以与我联系。 20:53我是一个体户，经营一家卤菜店，招了两名员工，其中一名员工经常怠工，而且不打招呼就不来上班。其中一段时间还做了店长，基本不上班，主要是管理一下店内事务，并收一下营业款。但这名员工走前一天营业额还不到平常的一半，走了后就要求给补发工资和补办一年的社保。并且告到劳动监察大队，我当时和她签订的雇用合同，但并没有给她，现在她手上没有合同，也没有相关证据证明她是我的员工。我要问的是：一、个体户必须要给员工购买社保吗？二、如果必须要给员工购买，是只要购买养老保险即可还是其他险都要买？三、如果我不承认她是我员工，劳动监察部门是否可以凭一两个人的证言就认定她是我的员工？四、现在劳动监察大队要求我提供2013年7月-2014年7月的职工花名册、职工劳动合同、职工考勤表、职工工资表以及社保缴纳凭证，请问我一定要向他们提供吗？我一个店就两个员工，人员流动非常频繁，每个员工做不了几个月就走了，几乎没有超过一年的，难道我也必须要做花名册、考勤表、工资表，一定要购买社保吗？如果我只能提供营业执照、现在的员工合同，他们有权对我进行处罚吗？五、估计劳动监察部门故意要找碴，因为这名离职员工没有任何证据，所以就想以这种方式要我们提供材料，然后以未购买社保为由并引用劳动保障监察条例对我进行处罚，请问这种行为违法吗？六、我曾问过员工，愿不愿意购买社保，她们都不愿意，因为工资相应会减少，否则没人会愿意来上班。如果全由我来承担费用也难以承受，所以这种情况下如何处理才能规避员工向劳动局投诉？我应该和员工签订什么样的合同才能规避这样的风险？ 求专业且权威的解答，万分感激，跪谢！-找法网（)
我是一个体户，经营一家卤菜店，招了两名员工，其中一名员工经常怠工，而且不打招呼就不来上班。其中一段时间还做了店长，基本不上班，主要是管理一下店内事务，并收一下营业款。但这名员工走前一天营业额还不到平常的一半，走了后就要求给补发工资和补办一年的社保。并且告到劳动监察大队，我当时和她签订的雇用合同，但并没有给她，现在她手上没有合同，也没有相关证据证明她是我的员工。我要问的是：一、个体户必须要给员工购买社保吗？二、如果必须要给员工购买，是只要购买养老保险即可还是其他险都要买？三、如果我不承认她是我员工，劳动监察部门是否可以凭一两个人的证言就认定她是我的员工？四、现在劳动监察大队要求我提供2013年7月-2014年7月的职工花名册、职工劳动合同、职工考勤表、职工工资表以及社保缴纳凭证，请问我一定要向他们提供吗？我一个店就两个员工，人员流动非常频繁，每个员工做不了几个月就走了，几乎没有超过一年的，难道我也必须要做花名册、考勤表、工资表，一定要购买社保吗？如果我只能提供营业执照、现在的员工合同，他们有权对我进行处罚吗？五、估计劳动监察部门故意要找碴，因为这名离职员工没有任何证据，所以就想以这种方式要我们提供材料，然后以未购买社保为由并引用劳动保障监察条例对我进行处罚，请问这种行为违法吗？六、我曾问过员工，愿不愿意购买社保，她们都不愿意，因为工资相应会减少，否则没人会愿意来上班。如果全由我来承担费用也难以承受，所以这种情况下如何处理才能规避员工向劳动局投诉？我应该和员工签订什么样的合同才能规避这样的风险？ 求专业且权威的解答，万分感激，跪谢！
来自重庆重庆的网友提问
要给员工购买社保。不可以凭一两个人的证言就认定她是员工，可不提交
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5){this.value=this.value.substr(0,5)};this.value=this.value.replace(/[^\d]/g,'');">在工厂上班被机器打掉右手食指三分之一多点，没买保险老板想私了 - 110网免费法律咨询
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在工厂上班被机器打掉右手食指三分之一多点，没买保险老板想私了
广东－江门&12-09 09:03&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3) 剩余时间:
在工厂上班被机器打掉右手食指三分之一多点，没买保险老板想私了我应该要求赔偿多少钱
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做鉴定索赔。
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先进行工伤认定
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工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
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上海 闸北区来源：互联网 发表时间： 19:18:14 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“我就现在在职的公司,工作有一年半了,09年8月进的公司,但是公司有一年没给我买保险，请问我该怎样索赔？”相关的问题，学网通过互联网对“我就现在在职的公司,工作有一年半了,09年8月进的公司,但是公司有一年没给我买保险，请问我该怎样索赔？”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:
现职公司,工作半,098月进公司,公司做销售导购,做,都没买保险!11月提升办公室,做陈列师,才始卖保险,我想咨询,我前学网
098月1010月31号,保险,能索要赔偿?
忘说我店铺工资条我定找办
，具体解决方案如下：解决方案1：其辅助证明材料比说公司通行证工作装工友证言等等能够证明公司确实存劳合同关系证明都势必公司闹僵律外问题解决方案2：
能索要赔偿，没有工资条，可以找个证人(同事）。
解决方案3：
你好~~这个你可以去问一下有关这方面的专家哦~
谢谢提问,祝你生活愉快~
解决方案4：
能吧公司闹翻哈哈
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