公司把办公室人员调岗为保洁违犯劳动法 调岗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-05 21:41 标签： 劳动法 调岗
如与您情况不符可立即咨询律師

  • 您好，可以申请仲裁要求单位承担任意调岗的责任，同 时要求可以要求相 应的经济补偿金

  • 不可以你可以解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金具体可以联系我们，我们提供先服务后收费的劳动仲裁服务

  • 女工哺乳期内工资待遇应当不变，可以安排力所能及的工作调岗需经你同意。

  • 您好我国劳动法 调岗对怀孕女职工是有保护的。《中华人民共和国劳动法 调岗》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 另外 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资戓者解除劳动合同。 还有 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工嘚工资，辞退女职工单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保護规定》第七条：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间 005

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年，18W专业律师在华律网

调岗降工资是否违反劳动法 调岗

詳细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

在公司做了6年原来有销售提成，调岗后取消了如果不同意离职是否可以賠偿？因为劳动合同上写的工资是1500元工资条底薪2500元，其余的就是绩效、提成等赔偿的话是按多少赔？

 在工作单位试用期中被单位辞退戓调岗是不是违反劳动法 调岗

 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十條第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由因此，若要判断单位解除劳动合同或者调动工作岗位是否违法需要看单位解除或者调岗的理由是否符合《劳动合同法》。

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