副局长岗位职责(老干部局)
副局长岗位职责(老干部局)
在局长的领导下开展工作。按分工履行以下：
1.协助局长抓好全局工作。认真学习和掌握老干部工作的方针政策及老干部政治生活待遇的各项规定，及时、准确地为局的集体领导当参谋、提建议，积极发挥参谋助手作用。自觉维护局的集体领导。
2.分管老干部局政治待遇科和生活待遇科。指导政治待遇科和生活待遇科对老干部政治、生活待遇落实工作实施检查和协调，检查督促老干部待遇的全面落实。抓好老干部政治理论学习，指导老干部建设，加强对老干部党支部建设、思想政治工作研究，及时向局长办公会和局务会提交有关政治生活待遇落实的意见、方案。
3.分管和指导干休所的工作。
4.对分管工作进行业务把关，参与研究制定老干部待遇中的政策和规定。
5.做好分管工作范围内来信来访人员的接待和处理工作。指导分管科室及单位做好相关
文稿的拟制和审核工作。
6.协助局长做好干部职工的选拔、调配、交流、考核工作。
7.协调处理老干部善后工作，组织走访慰问老干部。
8.负责机关党支部工作。协助局长抓好老干部局系统党风廉政建设工作。
9.完成上级领导和局长交办的工作。
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克区人社局各岗位职责及制度
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&区人力资源和社会保障局职能
1、贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法规，负责全区人力资源和社会保障工作的宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务；研究制定机关、事业单位人事制度改革的方案；编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度并组织实施。
2、负责综合管理全区公务员和事业单位工作人员的工作。
3、按照干部管理权限，负责干部考核任免工作，负责全区工作人员流动调配工作。
4、负责综合管理全区专业技术人员，研究制定全区专业技术人才队伍建设的发展规划和政策措施；负责全区小学（幼儿园）教师系列专业技术人员专业技术职称评审工作；负责专业技术人员继续教育工作；推行专业技术执业资格制度；负责学术和技术带头人等有关人员的培养推荐和管理工作。
5、负责全区人才资源规划、开发工作，发展、规范人才劳动力市场，综合管理全区人才劳动力流动服务机构。
6、负责管理全区机关、事业单位的工资福利工作收入分配的宏观调控；贯彻执行全区机关、事业单位离退休人员待遇政策；指导企事业单位分配制度改革。
7、负责统筹管理全区劳动力资源开发和就业工作；负责大中专毕业生及城镇失业人员的就业管理与指导工作；指导管理全区就业服务机构工作；负责管理全区的职业介绍机构并实施监督。
8、负责综合管理全区职业技能培训工作；负责管理全区在职职工培训和就业前培训工作；组织实施职业资格证书制度、就业准入制度。
9、负责劳动合同、劳动争议仲裁法律法规等的贯彻实施；负责劳动关系协调工作。
10、负责依法行使劳动监督检查权，维护用工单位与劳动者的合法权益。
11、负责综合管理全区社会保险的承办工作，并保证社会保险资金的安全运行。
12、负责组织建立全区人力资源和社会保障信息网络，发布人力资源和社会保障的有关信息。
13、负责全区机构编制管理统计工作，拟定全区党政群机关和事业单位的职能配置、机构设置和人员配置的调整意见。
14、负责全区人事档案的管理工作。
15、负责做好区属退休职工的管理和服务工作。
16、承办区委区政府及上级交办的其它事项。
人事管理办公室
岗位职责、任职要求及制度
（1）人事管理办公室职责
1、贯彻执行党和国家、自治区和市人事工作的方针、政策、法律、法规；按照管理权限负责全区机关、事业单位工作人员的调配工作；
2、负责公务员综合管理与协调指导工作；按照干部管理权限，承担全区公务员的考核、辞职、辞退等工作；负责本科室年度计划、请示、报告、总结的制定并组织实施。
3、负责全区专业技术人员的管理工作；。综合管理全区专业技术人员职称工作，核准事业单位岗位设置方案。
4、按照干部管理权限，负责管理全区在职职工培训。
（2）人事管理办公室工作内容及任职要求
工作项目：
1、对全区公务员、事业单位工作人员的招收录用计划进行审核，并提出需求计划，根据市人事局统一安排组织实施落实，并配合协调招收录用公务员、事业单位工作人员有关事宜。
2、负责协调区专业技术人员任职资格评审工作。
3、根据市人事局要求，负责填报我区大中专毕业生及其他用人需求计划。
4、根据市人事局规定进行调入、调出办理工作。
5、负责全区在职人员教育培训工作的综合管理。
6、完成局领导交办的其他工作任务。
工作概述：
本职位在局长领导下进行工作。
1、根据市人社局统一安排组织实施落实，并配合招收录用公务员、事业单位工作人员。
2、各类专业技术资格的审核、管理工作。
3、贯彻执行国家自治区和市人事局招录招（聘）用工作，办理职工调入、调出一切手续工作。
4、负责抓好公务员的初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训工作，负责指导协调专业技术人员的继续教育工作。
工作标准：
1、贯彻执行人事管理、职称管理方针、政策、制度，保证年度目标任务的完成。
2、严格按照上级批准的事业单位专业技术岗位设置方案，不超标准超数量管理。
3、建立组织人事信息库，实施人事信息动态管理。
4、根据全区培训计划及临时培训任务，完成全区在职职工培训工作。
5、完成领导交办的其他工作。
工资管理办公室职责、任职要求及制度
（1）工资管理办公室职责
负责全区行政、事业单位工作人员工资、奖金、各类津补贴、福利等管理工作；负责执行全区机关、事业单位离退休人员待遇政策；负责指导事业单位工资分配制度改革。
（2）工资管理办公室内容及任职要求
工作项目：
1、协助局长做好工资福利及退休人员待遇管理工作；
2、负责全区机关、事业单位工作人员的工资、津补贴、福利、退休政策的执行，咨询和组织基层实施；
3、负责全区行政事业单位工作人员退休审批工作；
4、完成领导交办的其它工作。
工作概述：
在局长指导下开展各项管理工作。
1、贯彻执行国家机关事业单位工资制度及有关政策，贯彻执行石油企业工资制度及有关政策，做好全区机关事业单位工资统计工作；负责全区工资基金管理工作，协助财政做好工资发放的审核工作；
2、负责综合管理全区机关、事业单位工作人员工资、津贴、福利等工作，做好离退休人员退休的审批和退休金的计算；
3、负责相关业务调研和起草相关办法及方案，并组织实施。
工作标准：
1、工资退休管理：熟悉政策，精通业务，坚持原则，科学规范，秉公办事，准确及时；
2、考勤管理：严格、认真、规范、有序；
3、领导交办的事项严肃认真，及时完成。
劳动人事争议仲裁院职责、任职要求及制度
（1）劳动人事争议仲裁院职责
受理和处理本级管辖范围内的用人单位与劳动者发生的劳动人事争议案件；对本级管辖范围内的劳动人事争议调解工作进行指导；宣传劳动保障法律、法规、规章及人事政策。
（2）劳动人事争议仲裁院工作内容及任职要求
工作项目：
1.负责受理和处理本级管辖范围内的劳动人事争议案件；
2.对本级管辖范围内的劳动人事争议调解工作进行指导；
3.对仲裁员进行管理。
工作概述：
1.受理辖区内非公企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议。实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘任合同发生的争议。社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘任合同发生的争议。法律、法规由仲裁委员会处理的其他争议。
2.依据《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》，对申请人递交的书面仲裁申请进行审查，符合受理条件的，出具书面受理案件通知书；不符合受理条件的，出具书面不予受理通知书。立案后，送达被申请人仲裁申请书副本，组成仲裁庭，开庭审理劳动人事争议案件。
3.仲裁调解或裁决。仲裁庭组织调解，达成调解协议的，下发《仲裁调解书》；未达成调解协议的，下发《仲裁裁决书》。
工作标准：
1.在收到仲裁申请书之日起5个工作日内，向申请人出具书面受理案件通知书或不予受理通知书；
2.在开庭5日前，送达当事人开庭通知书；
3.裁决的案件在立案后45个工作日内结束，案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过十五个工作日；当事人主张权利或向有关部门请求权利救济的，案件中止期间，不计算时效期；双方当事人调解期间，不计算时效期。
（3）劳动人事争议仲裁监督制度
为依法、公正、及时处理劳动人事争议案件，维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》制定本制度。
一、区劳动人事争议仲裁委员会负责本级管辖范围内劳动人事争议案件处理的监督工作。
二、区劳动人事争议仲裁委员会如有半数以上委员对本级委员会（或仲裁庭）受理、审理或裁决的劳动人事争议案件提出异议的，应重新组成仲裁庭审理或由区劳动人事争议仲裁委员会集体讨论决定。
三、劳动人事争议仲裁工作监督范围
（一）收到的仲裁申请后，是否在规定期限内作出受理或不受理的决定；
（二）对受理的劳动人事争议案件，是否在规定期限内开庭；
（三）对裁决的劳动人事争议案件，是否在规定期限内结案；
（四）劳动人事争议仲裁案件在裁决时，适用的法律、法规、规章是否正确；
（五）仲裁员在仲裁活动中，是否有为自己或他人谋取私利、接受不当利益的行为。
四、有下列情形之一的，当事人可以向区劳动人事争议仲裁委员会书面申请劳动人事争议仲裁监督：
（一）未在法定期限内受理、处理案件的；
（二）仲裁员在仲裁活动中，有为自己或他人谋取私利、接受不当利益的；
（三）认为已经发生法律效力的仲裁裁决书确有错误的。
五、申请监督符合下列情形之一的，分别作出处理：
（一）属于本区劳动人事争议仲裁委员会受案范围且在规定期限内未受理的，责令立即受理；
（二）对审理的案件未在法定结案期限内结案的，调查清楚原因，没有法定理由的，责令立即结案；
（三）经审查认为已生效的仲裁裁决书确有错误，需重新审理的，责令仲裁庭按程序重审，并在规定期限内结案；
（四）经核实仲裁员有为自己或他人谋取私利、接受不当利益的，视情节轻重，给予批评教育，并建议给予党纪、政纪处分；构成犯罪的，依法移送司法机关处理。
公共就业管理局工作管理
岗位职责、任职要求及制度
（1）&公共就业管理局职责
1、负责贯彻落实国家、自治区、克拉玛依市促进就业、创业工作的方针、政策。
2、负责职业介绍、职业指导，组织用人单位和劳动者进行双向选择。
3、负责对辖区登记失业人员进行就业再就业培训。
4、负责对辖区内50人以下企业岗位信息发布的资格审核。
5、按上级有关部门的要求负责做好各种就业再就业统计报表和分析工作。
6、负责指导辖区街道劳动保障所广泛开展就业、创业工作。
（2）公共就业管理局工作内容及任职要求
工作项目：
1、负责贯彻落实党委、政府有关劳动就业政策规定及相关实施办法；
2、承办各种就业再就业统计报表和分析工作；
3、负责对辖区内50人以下企业岗位信息发布的资格审核;
4、负责指导各街道劳动保障事务所广泛开展就业工作；
5、完成领导交办的其他工作。
工作概述：
本职位在局长领导下进行工作
1、根据国家确定的劳动就业工作的方针政策，结合实际，协助局长制定全局年度工作计划，并对街道劳动保障事务所日常工作进行业务指导，审核、督促工作进度，定期总结；
2、负责国家有关劳动、就业和社会保障的相关政策宣传和落实工作；
3、制定并组织实施就业再就业年度工作目标任务；
4、承担就业再就业、失业人员信息数据的统计和分析工作。
工作标准：
1、依法行政，执法公正，廉洁、高效；
2、统计工作要严谨、细致、保密，保证工作的顺利开展；
3、办理领导交办事项要认真，按时保质完成；
4、工作做到坚持原则，深入细致，全面高效；
5、树立全局意识，服从工作安排。
（3）创业指导服务中心工作内容及任职要求
工作项目：
1、负责贯彻落实国家、自治区、克拉玛依市（区）有关创业促就业的方针、政策；
2、建立健全创业服务体系，完善优惠政策措施，提供各项优惠政策咨询；
3、建立创业项目资源库并实现动态维护、做好创业项目的跟踪回访及对失业人员进行创业时项目的参考对照；
4、邀请创业服务专家团队成员对创业者经营理念、经营能力、市场预测、项目评估等方面进行个性化帮助；
5、负责组织有创业意愿的失业人员参加创业培训，培育创业型人才，帮助创业人员提高自身创业能力、掌握企业经营管理知识；
6、负责创业人员的后续跟踪服务。
工作概述：
本职位在局长领导下进行工作
1、根据国家确定的劳动就业工作的方针政策，结合实际，协助局长制定全局年度工作计划，并对街道劳动保障事务所日常工作进行业务指导，审核、督促工作进度，定期总结；
2、负责国家有关劳动、就业和社会保障的相关政策宣传和落实工作；
3、制定并组织实施就业再就业年度工作目标任务；
4、承担就业再就业、失业人员信息数据的统计和分析工作。
工作标准：
1、依法行政，执法公正，廉洁、高效；
2、统计工作要严谨、细致、保密，保证工作的顺利开展；
3、办理领导交办事项要认真，按时保质完成；
4、工作做到坚持原则，深入细致，全面高效；
5、树立全局意识，服从工作安排。
（4）公共就业管理局工作制度
一、工作人员应认真学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和江泽民同志&三个代表&的重要是思想，努力提高理论修养和政策水平，刻苦钻研业务知识，熟悉岗位、勤奋工作、高质高效，力戒官僚主义作风。加强文明建设、廉洁奉公，讲究职业道德，树立以人为本的服务思想，不利用职权和工作之便谋取私利，谦虚谨慎，严于律己、团结同志、不计名利、顾全大局、密切协作。
二、坚持以为求职者和用人单位服务为中心，认真贯彻执行劳动保障就业有关政策法规，工作人员必须佩证上岗、挂牌服务、文明用语、热情服务、自觉接受求职者和用人单位的监督。
三、坚持以求真务实的工作态度进行服务，不得发布虚假信息，或以欺诈、诱惑、胁迫的手段进行职业介绍活动，不得侵犯劳动者的合法权益，对用工信息必须按照有关规定进行严格审查，严禁乱收费。
四、引用、执行的法律法规、文件：
《就业促进法》
《就业服务与就业管理规定》
《克拉玛依市促进就业和职业培训奖励办法》
《克拉玛依市促进就业补贴办法》
关于印发《新疆维吾尔自治区就业失业登记证管理暂行办法实施细则》的通知
《关于进一步促进就业困难人员就业工作的通知》
劳动监察大队职责、任职要求及制度
（1）劳动监察大队管理职责
1、负责对用人单位贯彻执行劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处其违反劳动法律法规的行为。
2、负责对群众举报、投拆的违法案件进行处理。
（2）劳动监察大队工作内容及任职要求
工作项目：
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
工作概述：
1、负责对用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况进行监督检查；
2、负责对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况进行监督检查；
3、负责对用人单位遵守禁止使用童工规定的情况进行监督检查；
4、负责对用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况进行监督检查；
5、负责对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况进行监督检查；
6、负责对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监督检查；
7、负责对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监督检查；
8、负责对法律、法规规定的其他劳动保障监察事项进行监督检查。
（3）劳动监察监督管理制度
1、劳动监察大队工作人员要树立全心全意为人民服务的思想，忠于职守，努力工作，要有坚贞不渝的敬业精神和一丝不苟的工作态度。
2、遵纪守法，廉洁奉公，不得利用工作之便吃拿卡要。
3、在部门领导下实行分工负责制，工作人员按具体分工和权限，各司其职，各负其责，相互配合。凡组织安排的工作，必须按时完成，组织作出的决定，必须坚决贯彻执行。
4、工作人员在职权范围内，能办的事应立即办理，不得推诿，不能办的事要耐心解释，不得越权办事。
5、工作人员要互通情况，主动取得一致意见，在意见不统一时，应提前请示领导或集体讨论研究决定。
6、要讲究工作方法，改进工作作风，提高办事效率，深入实际，调查研究，做到坚持原则，秉公办事，对待办事人员或来访人员热情接待，态度和蔼。
7、全体工作人员应积极参加政治、业务学习和统一组织的社会活动和公益活动，同志间要加强团结，相互支持，相互谅解，创造宽松的工作氛围，保证工作的顺利完成。
社会保险管理局职责、任职要求及制度
（1）社会保险管理局职责
一、根据法律、法规和规章，建立全区社会保险登记、审核和社会保险费申报制度。
二、开展社会保险费征缴、管理、使用、运营和审定并支付待遇，办理社会保险关系建立、中断、转移、接续、终止。
三、建立并管理全区社会保险记录、档案；建立全区实施社保基金、财务、会计制度的具体办法并组织实施，汇总编制全区社会保险基金的财务报告。
四、承担全区社会保险信息、统计数据的采集、分析及管理工作，负责全区社会保险信息管理系统的组织实施、运行管理工作。
（2）社会保险管理局工作内容及任职要求
工作项目：
1、办理社会保险费的征缴与待遇支付；
2、负责社会保险稽核；
3、负责社会保险基金的账务处理。
工作概述：
1、制定年度工作计划，并组织实施；
2、组织实施社会保险政策；
3、负责社会保险的经办工作；
4、负责社会保险基金的管理和使用。
工作标准：
1、负责社会保险经办机构承办的各项工作，保证年度目标任务的完成；
2、工作做到坚持原则，深入细致、全面高效；
3、涉及社会保险稽核、社会保险费缴费基数申报、社会保险登记证的年审换证工作做到严肃、认真。
（3）社会保险管理局工作制度
1、牢固树立全心全意为参保企业职工、离退休人员服务的精神，认真贯彻执行社会保险法规政策，依法办公、诚信负责、严格履行岗位职责、提高办事效率。
2、上班要立即进入工作状态，工作时着装整洁，挂牌上岗，不闲聊与工作无关的事情，大厅关门要在门上留言。
3、健全各项规章制度，业务操作规范，审批符合规定，建立并维护好社会保险各项业务的管理工作台账，各项业务档案和内部管理档案资料记录清晰，保存完整，存放有序，查阅方便。
4、工作期间，不准长时间接待与工作无关的客人，不准随意拨打或接听与工作无关的电话，严禁大声喧哗。同事之间要互相尊重，团结协作。
5、工作人员要爱护公共财物，要妥善保管科室各种固定资产，人为破坏由本人负责修缮、赔偿。
6、不准离岗、聚众闲谈、带小孩到办公室扰乱他人工作，不准利用办公设备干私活，耽误正常工作。
7、工作期间，严禁利用电脑玩游戏、观看收听音像光碟，未经批准不得擅自占用电话线上网。
8、工作完成情况及时按规定向上级主管报告，并向有关部门呈报，重大情况及时向上级报告。
克拉玛依区退休管理站职责及制度
（1）退休管理站职责
1、认真贯彻党和国家关于退休工作的各项方针政策，做好区属退休人员的管理和服务工作。
2、研究拟定区属退休人员管理服务的工作规划和措施，并组织实施；做好退休人员政治、生活待遇的落实。
3、负责退休人员社会化管理服务工作的指导、协调和监督工作。
4、负责全区退休人员的信息收集、汇总和数据系统管理工作，及时向上级有关部门反映退休人员提出的合理建议和意见。
5、负责组织退休人员开展文体活动，发挥退休人员作用。
6、负责退休人员的工资发放、医药费报销，协助办理退休人员的丧葬事宜。
7、负责特定节日（元旦、重阳节、春节）期间的退休人员慰问活动以及相关工作。
8、完成上级和主管部门交办的其他工作。
（2）退休管理站工作内容及任职要求
工作项目：
1、负责退休人员全面管理工作；
工作概述：
1、制定年度工作计划，并组织实施；
2、组织实施退休人员信息收集、汇总等工作；
3、负责退休人员慰问及文体活动；
4、负责退休人员工资发放、医药费报销等事宜。
工作标准：
1、负责管理退休人员的各项工作，保证年度目标任务的完成；
2、工作做到坚持原则，深入细致、全面高效；我只想了解，事业单位中的人事代理怎么处理？人事代理的工资和有编制的工资一样么？福利待遇一样么?
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