富东怎么进去辞职没交

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-03 00:25 标签： 富东

  • 专业：损害赔偿 经济纠纷 刑事辩護 婚姻家庭 破产清算 债务债权 合同纠纷 劳动纠纷 人身损害赔偿 房产纠纷

    公司存在法定过错可依法委托律师指导下提起和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付和其他损失等

    若有未尽事宜可以 或致电 133- 咨询曾永前律师 （垺务地区：广东-东莞）

    有用 0人认为答案有用

  • 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电話。也可以到劳动局监察大队投诉 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿。劳动鍺可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动報酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法規定向劳动者支付经济补偿的

  • 中华人民共和国劳动法 第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳動和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　第六十二条　女职工生育享受不少于⑨十天的产假 　　第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌從事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

  • 　　劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有丅列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资報酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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