我们单位有个同事辞职公司也批了,在未离开之前这个同事无故旷工多次,经常迟到.违反了,公司以他违反制度严重为由开除了他,没有发上个月工资和这个月工资给他请问这是合理的吗?能不能讨要回来
首先，先要详细看一下用工合同。
其次，公司制度要有当事人签字才能说明公司制度已传达到人。
再次，如果没有用工合同，这个就要找领导好好谈谈了。
最后，可以申请劳动仲裁，无故旷工是公说公有理，婆说婆有理，而且不论原因，都没有理由扣发上月工资。申请劳动仲裁一般会向着职工，因为罚了老板不要紧，老板一般都有钱，无故辞退职员，有些人会闹事，所以一般都比较谨慎，大事化小，小事化了
其他答案（共2个回答）
相关条例，很好找的，再联系你朋友的情况看看应该拿到多少钱，讨回来就是了。
在生活中每个人都会遇到这样“尴尬”事情，不过把握一个原则，不可以不情愿的事学会说“不”学会拒绝，不要委屈自己，更何况他可能是赌债，即使不是赌债经常找人借钱也不是...
无论有没有社会保险，产假工资都应当由单位直接发给产假的员工。
有生育保险的，由保险部门将该工资补偿给单位。单位没有给员工上生育保险的，由单位承担责任。
唉！我现在可以明确的告诉你，男人可以和女人撒娇，当然前提下你俩处到一定程度了！从心理上男人向爱自己的女人撒娇一下能唤醒她母性的一面，但也需要看当时的情况，撒娇的...
不行的,早晚会被知道的,你最好找一个借口辞职啊,一定啊,要不发现了,那是你领导,发现后不只是开除那么简单,要是人尽皆知的话,你领导就会下不来台,他一定会报复你的...
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这个不是我熟悉的地区【记者调查】试用期内被公司无故辞退 员工获赔双倍工资_记者调查_湘潭新闻_新闻_
2017年05月
2月21日讯（&李景辉&肖铁伟）试用期刚一个月，刘女士却被公司负责人以一个电话莫名辞退。近日，网友刘女士将自己的遭遇发布到了湘潭在线《民情在线》栏目进行求助，希望劳动监察部门能够帮她进行维权。
获悉投诉后，湘潭在线记者对事情进行了调查采访。目前，在湘潭在线和劳动监察部门的介入下，刘女士成功要回自己一个月的工资，并获得公司支付的双倍赔偿金。
市民：试用期一个月无故被辞退，公司迟迟未处理
刘女士是湘潭县易俗河人。日，她在网上看到湘潭市金致汽车销售服务有限公司的一则招聘信息，因为有汽车销售的经验，刘女士便前往求职并应聘成功。公司负责人告诉她，入职后的试用期一般是三个月，根据具体情况可提前转正。
刘女士说，今年1月27日，根据公司的安排她在家休息。当天，她接到公司负责人的电话，被告知不用去上班了。刘女士感到很诧异，询问原因，公司负责人却没有给她明确答复，只答应她补齐欠发的工资。
对公司的这种行为，刘女士很是气恼。她通过查阅《劳动法》得知，金致汽车公司的行为已经严重违反了法律法规。此外，她从其他同事口中了解到，公司与其他员工也未签订劳动合同。&公司违反了劳动法，为何还能堂而皇之地正常经营？&刘女士感到很困惑。随后，她将情况反映到湘潭市劳动保障监察局。&
公司：公司处于筹备期间，将与刘女士协商处理
2月20日，我们来到位于河东大道的湘潭市金致汽车销售服务有限公司。得知来意后，该公司负责人表示会尽快与刘女士联系，协商解决此事。
2月21日，我们从该公司负责人处了解到。21日下午，公司负责人与刘女士取得了联系，并在湘潭市劳动保障监察局相关负责人的协调下，全额发放了刘女士的试用期工资，并赔偿了刘女士工资双倍的金额。
该公司负责人解释，之所以辞退刘女士，主要是因为其不太适合公司的销售工作，在辞退时也没有与刘女士沟通好。他表示，今年1月，公司正处于筹备阶段，没有签订劳动合同确属公司的问题，公司也会进行整改。并按照劳动合同法律法规的相关要求，与所有的员工签订合同，确保员工的合法权益。
劳动监察部门：公司涉嫌违反劳动法规，已对其下达整改通知
湘潭市劳动保障监察局办公室主任肖剑波介绍，根据该局工作人员的调查结果，湘潭市金致汽车销售服务有限公司存在未依法与所有员工签订劳动合同、未依法参加社会保险（养老、医疗、生育、工伤和失业）、公司的劳动用工和规章制度不健全等问题，已经违反了劳动保障法律法规。
肖剑波说，目前，在劳动监察部门的协调处理下，金致汽车公司已与刘女士达成一致意见，双方问题已经妥善解决。根据相关劳动法律法规，市劳动保障监察局已经对该公司下达了限期改正指令书，要求该公司在收到指令书后15个工作日之内对所存在的问题进行全面整改，并及时反馈整改结果。
肖剑波提醒，市民在求职或入职时，应该了解公司的相关规定，即使在试用期内也应与公司签订相关合同，尽量避免简单的口头约定。市民在工作中遇到未签订劳动合同、拖欠工资等行为，可收集整理好相关证据，到劳动监察部门或拨打电话137进行投诉举报，劳动监察部门将根据具体情况在5个工作日内决定是否立案，立案后不超过60个工作日内处理解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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123456789102016年遭遇公司裁员如何得到自己应得的赔偿
发表时间： 11:42:23 文章来源:
《2016年遭遇公司裁员如何得到自己应得的赔偿》是有三思教育网（）为你整理收集：
公司裁员，裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　裁员一个礼拜之前：　　听说公司要裁员，公司给出的消息是补偿是丰厚的。到底怎么个丰厚法不得而知。正好我的朋友里面有律师有HR，开始打听这里面的潜规则。　　1、HR比律师有用　　如果你在大公司里面，在离职这件事上，找个好的HR给你做参考，比一个律师要好的多。一般的大公司在大规模裁员的时候都会很正规的，违法的事情很少会干。HR对于这种事情要清楚的多。而小公司偷鸡摸狗的事情蛮多的，律师可以确保公司不会违法的扣除你的应得利益。每天都有高品质正能量文章加微信pk7997。　　2、你不签字，公司不可能裁掉你。　　这是最基本也是很重要的一条。特别是那种签过两次合同的员工，基本上你可以申请转为无限期合同。只要你不出错，公司没有理由裁掉你。　　前些日子，有几个同事跟公司闹，没有签字就不来上班了。赶紧追了个电话提醒，如果你不去上班就是旷工，公司完全可以不给赔偿的裁掉你，更得不偿失了。一个月过去了，这几位同事还在上班，工资什么的照拿。是不是很爽!　　裁员48小时之前：　　也就是周三的时候，有人透露说公司会在礼拜五通知大家和HR面谈。而公司则会在周四的凌晨发全球新闻，通知裁员10%的消息，中国区预计会有300人丢饭碗。说实话，这个时候还是蛮纠结的，心里一直没底，但是好在有朋友做律师，专门打劳务官司的。还有朋友在别的公司做HR的，裁人无数。一左一右两大护法在，心里立马有了着落。　　老板找我谈话，问我怎么样，会不会想不开什么的。我直接回答：没什么想不开的。公司这么多年对我都不错，我不会闹的。基本上的权益满足就走。谈判桌上见吧，我可能会带个律师什么的。于是这句话，直接导致了裁员当天是公司总裁找我谈的离职，而不是HR的同事。　　24小时之前：　　确定了几点自己用得着的信息：　　1、大部分公司走的都是协议离职的路线，如果是正式裁员且10%以上的，要劳动局或者工会批准。一些大公司没有工会，或者压根就不敢往上报，这就成了你要挟公司的一条。　　2、HR在裁员的时候，压力比你还大，裁不掉你他就完蛋。所以裁员这件事情上，基本上说是个心理战的过程。　　3、就和我们做市场活动一样，HR裁员也需要预先报个预算上去。这个预算不会和实际有太大的差别，所以想补偿得太离谱的同学还是现实一点。　　4、关于互相吓唬的事情，如果你是公司的机要部门，手里有公司的料，公司一般会较忌惮你，所以谈条件也好谈一些。而普通员工的话，女性就买个尿检，装怀孕。HR说他在这事上折过很多次，不是不裁了，就是多补偿几个月的。　　裁员2个小时之前，上午，楼下咖啡厅：约了个HR的朋友在公司的咖啡厅见面，此时基本上我已经确定了一些资料。打印了公司的劳动合同和薪水单给他看，所以现在可以先算一下我的大致赔偿了。　　一共分为4个部分：　　1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。　　N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。　　N的数字是你的在职年限。如果你中间呆的公司被人收购了，之前公司的工作年限也要计算在内。比如我本人从ATI到AMD，ATI之前的年限也要算进去。　　N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。　　打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。　　2、未修年假也是一个很大的数。　　一般来说，年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。　　3、年底双薪也要折合现金补偿。　　比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。　　4、当月的工作时间也要算进去。　　比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。　　提醒一下：股票可以先不用卖，你离职了，股票也是你的。　　裁员开始：HR通知我，公司副总裁要见我，在预料之中。我想先看看条件再和HR谈，但是没想到的是，一进去，总裁直接把文件递给我了。眼睛大概一瞄，发现跟我自己算的N不一样。我算的是7，而公司给我算的是10，他们把我在ATI之前的那家公司也给算上了。心里一阵狂喜。再看了一下N的数额，也比我自己算的要高不少，可能是我当初忘记算股票的数额了。其他方向大致相同。算了算，比我早晨预估的要多了5万，比我一个礼拜之前预估的要多了20万，签字走人不磨蹭了。心虚的是，我是公司当天第一个签字的，接下来是我老板，他是第二个签字的，本来之前说好的共同攻守大联盟也不理会了。　　后续：　　补偿金要不要交税?　　简单的说低于12.5万不用交。50万以内的补偿，通常交的个人所得税比较合理，大概在2-5万之间。高于这个数就难说了。比如100万的补偿要交45万的税。悲催么?　　走出公司，心里无限舒畅。不仅是因为平白无故的多了一笔钱，主要是自己可以从新选择了。在一家AMD这样的外企里面，感觉很好混，毕竟普通员工一个月不到两万的薪水，就请不到什么人才么。消费者管AMD都叫农企，这也不是没原因的。也没什么竞争的危机，感觉自己的能量也就是用了10%都不到。不走的原因主要是因为我的老板人实在太好了，有原则，有计划，够疯狂。老板好，公司差，走不走呢?如果不是这次裁员，我可能一辈子就在这温水煮青蛙了。我记得某猎头说过，4年一跳是比较健康。　　再见农企，再见亲爱的同事们。拜拜ATI，希望AMD以后不要把你弄死。　　更新几点重要的被我忘记的内容：　　我们平时说的N+1的赔偿意思是：N=你的工作年限。N+1的赔偿是：(你的工作年限+1)乘以你的平均月赔偿工资。N的算法没到一年按照一年算，超出一年，哪怕是一天也按照加一算。比如我在一个公司工作了一年零一日，那么这个N是2。　　如果公司没有提前一个月通知你，那就再多赔偿一个月，就是N+2。　　如果公司违法裁员(请参照劳动法相关条款)，比如裁退怀孕员工，那补偿就是2N+1。　　裁员前记得备份重要邮件(要挟公司)，打印员工手册(没有或者写的很离谱都可以走法律途径)，每月薪水的详细清单，以备打官司用。和HR谈话的时候记得录音。　　如果你的合同已经签过两次，就应该自动转为无固定期限员工，可以赖着不走。公司无权不让你上班，不能收你门卡，不能收你电脑。　　碰到公司裁员10%以上的时候，对于员工特别有利，这个时候通常企业为了减小影响，会给出更好的赔偿(比如我们这次)，如果是单独裁员的话通常没这么好。所以我们经常会在这个时候，看到很多老员工“请裁”，跟老板关系好的，叫HR裁了他，拿了几十万补偿，转眼第二天去另外一家公司上班去了，多爽。　　最后，祝现在还在公司坚持一个月上班的同事战斗愉快。多拿几个月薪水再走，上班不用干活看报纸是多么愉快的一件事啊!　　Q&A时间：　　Q：关于装孕妇是否合理　　A：关于装孕妇这件事，不适用于小公司，而且还有可能上猎头的黑名单。除非你确定了，你们公司的HR是软柿子，或者有先例，就可以试试看。AMD的HR和法务属于软的不能再软的柿子了，所以装孕妇的员工很多。　　Q：关于无固定期限合同　　在签订2次有固定期限的劳动合同后，是可以签订无固定期限的合同的，前提是由员工提出来签订无固定期的，不然公司仍然可以签订有固定期限是合同，不是签过2次之后都可以叫无固定期合同的。在HR给员工的合同续签表上看清楚，如果没有明确的标明签订的是无固定期的合同，员工可以要求写明，不然签的就是有固定期的啦。　　A：关于这点我有点疑问，我记得从劳动法上来看，签署过两次固定期限的合同，公司是不能再继续签署固定期限合同了。员工提出无固定期限，公司不同意的话也要转成无固定期限的。　　Q：为什么AMD要裁员这么多的同时，还要招实习生呢?实习生干杂活便宜?　　A：实习生其实是和政府的合作项目，卖政府一个面子的。谁都知道实习生不好带，没经验，费嘴皮子费精力的，我就带过2个姑娘，好在天资聪颖。没办法，HR塞过来的只好接着带了。公司招人也分几种，一般正式员工的名额几乎没有。如果需要人干活就招合同工或者是从其他人力资源公司借调。　　Q：这些是在跟公司签订无限期合同以后才有的么?如果只是单单跟外服签了合同还可以这样么?　　A：不管你和外服还是跟公司签，都算你的工作年限。一般两次续签之后，就改为无固定期限合同了，一般来说，在一家公司四年以上就可以了。　　Q：出差多，做的东西虚，估计越做路子越窄，27岁，这个年龄的女生跳槽容易吗?　　A：我的问题和你差不多，工作上学不到东西，年纪还越来越大，某些职位上可是越老越不吃香啊。所以说尽量别找冷门行业冷门职业，要有前瞻性和可发展性的行业，做大众类的职业，并把握行业发展时机在恰当的时候跳槽。这样比较好找工作，薪水基本上也处于中等偏上。如果要是剑走偏锋的话，收益高危险也大，除非是自己喜欢的，对么?　　Q：看了这篇日记并没有感到一点收获，反而多少有些小小的厌恶。激情48小时的斗争，到底斗争了什么，看不出来。企业准备好材料，你就签了字。企业不违法，员工不刁蛮，挺好一件事。怎么写得好像员工为正义而战的感觉?!就是有一种得了便宜还卖乖的意思。嗯，这个形容也不见得准确。那个女员工假尿检的建议，可见楼主的素质一斑。纯属个人感想。　　A：纠正你几个事情：　　1、裁员这件事情上，不是为了正义而战，而是为了个人利益而战，这无可厚非。为了争取最大的个人利益的前提下，动用一些非常规，甚至是非法的手段我认为是值得的。　　2、照你说的，企业不违法，员工就不应该刁蛮。企业说裁员，员工就把脖子伸出去说你砍吧，这就是不刁蛮?总部是从总裁到基层一起裁掉10%，而大陆区只是裁总监以下的员工，合理不合理?这种情况下要做顺民么?　　3、我们公司的员工早就知道了，斗争不光是我一个人的，我的协议我感觉合适签字了，不代表我不会帮其他的同事争取相关的利益。
以上关于2016年遭遇公司裁员如何得到自己应得的赔偿的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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