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计件制员工是否存在最低工资问题　来源：中国劳动保障新闻网　作者：裴文祥　日期：　　
　　2015年3月， 张先生与麦积区某运输公司签订期限为二年的劳动合同， 约定岗位为装卸工， 工资按计件计算。起初张先生每月辛苦下来也能领三四千元。但从2016年开始，公司客户逐渐减少，张先生的工作量也随之减少。自当年3月份开始，张先生每月工资不足一千元。张先生认为，工作量减少不是自己主观原因造成的，遂向公司要求至少按麦积区最低工资标准每月1370元支付报酬。但公司方认为，既然实行计件工资就是多劳多得，少劳少得，不存在最低工资问题。 于是日， 张先生向麦积区劳动人事争议仲裁院申请了劳动争议仲裁。
　　案件评析：
　　所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 根据 《最低工资规定》第12条， 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。由此可见，最低工资制度的适用范围不限于通常的月薪制员工，同样也适用按计件工资的劳动者。因此，实行计件工资形式的企业，应通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于相应的最低工资标准。本案中，尽管张先生的工资按计件计算，但该公司支付其的工资也不得低于麦积区最低工资标准。
　　其次根据《最低工资规定》第12条，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定。但本案中，导致张先生工作量减少的原因是因公司客户减少，即非因张先生本人原因造成，故张先生不应被视为未提供正常劳动，所以不排除适用最低工资的规定。因此，该运输公司应当支付张先生最低工资标准的差额部分。
　　处理结果：
　　经过麦积区劳动人事争议仲裁院调解，& 运输公司负责人认识到了公司的做法欠妥，当场补偿了张先生相应的工资，并向张先生表示了歉意。张先生也同意继续回公司工作，该案圆满解决。
　　读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]中国劳动保障新闻网中国劳动保障报央视新闻客户端中国劳动保障新闻网中国劳动保障报中国网
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新疆最低工资标准2017年新疆最低工资是多少？
　新疆最低工资标准2017年新疆最低工资是多少？具体详细内容南方财富网小编为你报道。
　最低工资标准通常要考虑城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，一般每两年至少调整一次。那么，2017年新疆最低工资标准是怎样的呢？下面请看小编为您整理的新疆最低工资标准2017年最新消息。
　　最低工资标准
　　自1995年自治区人民政府批准建立最低工资保障制度以来，我区已先后11次调整最低工资标准，今年是第12次，调整后的标准从日起执行。
　　平均增幅均达两位数
　　此次调整后的月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（以下简称&三险一金&）的月最低工资标准，共分4个档次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分别比原标准增加150元，平均增幅为11.6%;二是不含&三险一金&的月最低工资标准，也分4个档次，即1314元、1124元、1048元和972元，分别比原标准增加104&108元不等，平均增幅为10.7%。调整后的小时最低工资标准分为4个档次，非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分别比原标准增加1.5元，增幅为 11.6%。
　　根据规定，在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，用人单位在代扣代缴职工个人应缴纳的&三险一金&后，劳动者实际拿到手的工资不得低于当地不含&三险一金&的月最低工资标准。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等待遇后，不得低于当地最低工资标准。
　　发布范围扩大至93个县（市）
　　此次调整，自治区还相应扩大了最低工资标准发布城市范围。将阿拉山口市纳入月、小时最低工资标准的第四档，北屯市、铁门关市、可克达拉市、双河市参照与其相邻县（市）的标准，纳入自治区最低工资标准发布的范围。至此，我区最低工资标准发布范围扩大至93个县（市）。本次调整后，执行最低工资标准的公益性岗位人员工资收入将会提高;享受失业保险金人员的待遇也会有所提高;低收入劳动者工资将有一定提高;与最低工资标准相关联的最低养老金保证数、病假期间工资、职工待岗生活费等标准也将随之上调;职工领取的伤残津贴低于最低工资标准的将予以补差。通过联动上调，将惠及更多低收入群体，有力保障他们的基本生活。
　　新疆维吾尔自治区人民政府
　　新政发〔2015〕81号
　　关于调整自治区最低工资标准的通知
　　伊犁哈萨克自治州，各州、市、县（市）人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：
　　根据国家和自治区有关最低工资标准的规定，自治区人民政府决定对我区最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下：
　　一、全区最低工资标准按区域划分为4个档次，各档次标准和适用区域详见附表。
　　二、全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金（以下简称&三险一金&）的月最低工资标准分为1670元、1470元、1390元、1310元4个档次。二是不含&三险一金&的月最低工资标准分为1314元、1124元、1048元、972元4个档次（见附表1）。
　　全日制就业劳动者小时最低工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。
　　三、非全日制就业劳动者小时最低工资标准分为4个档次，即：16.7元、14.7元、13.9元、13.1元（含用人单位应缴纳的基本养老、失业、医疗保险费和住房公积金，见附表2）。
　　四、在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应按照不低于当地含&三险一金&的月最低工资标准支付其工资，并按规定对个人应缴纳的&三险一金&代扣代缴，劳动者实得工资不得低于当地不含&三险一金&的月最低工资标准。
　　五、最低工资标准不包含以下项目
　　（一）延长工作时间工资。
　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
　　六、劳动者由于本人原因，在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用本通知确定的最低工资标准。
　　七、本标准适用于自治区行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本通知标准执行。
　　八、调整后的最低工资标准自日起执行。
　　九、各地要严格执行最低工资保障制度，加大宣传力度，加强监督检查，切实维护劳动者的合法权益。
　　南方财富网微信号：南财
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48小时排行计件工资中的最低工资
& 计件工资中的最低工资
计件工资中的最低工资
　　用人单位规避最低工资制度，最常用的做法是采用“计件工资”制。这些用人单位大都向劳动者灌输多劳多得、少劳少得、不劳不得按劳分配思想。并实行上不封顶、下不保底的工资制度。但由于用人单位制定的工作标准过高，一般工作熟练、出满勤的正常劳动者也很难达到，导致大部分劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位就按照低于最低工资标准的劳动者当月的劳动定额计发工资。由此劳动者就会生出这样的疑问，难道衽计件工资制就不适用最低工资了吗?　　1、 什么是计件工资?　　计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资，它不直接用劳动时间计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果计算劳动报酬的。通俗地说就是干多少活给多少钱，不干就不给。　　2、 没完成计件定额也不能低于最低工资标准支付工资　　根据《最低工资规定》第十二条第二款，“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中，在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。　　若单位以高定额来规避最低工资应属违法行为。同时，单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《劳动合同法》第二十六条第三项，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同应属无效。　　这里面有一个问题值得注意，如果用人单位制定的劳动定额是科学合理的，但是仍然会有一部分劳动者没有完成劳动定额，这种情况还要不要给其最低工资呢?这里面用人单位只需掌握一点，即“劳动者是否提供了正常的劳动”。比如，用人单位规定每月劳动定额500件，大多数劳动者都能完成生产任务，但是其中一个劳动者每月只完成50件，可以判定其在法定或约定的工作时间内没有履行正常的劳动，属于典型的“磨洋工”员工。因此，这类人就不能以《最低工资规定》第十二条第二款的规定支付最低工资
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烈属家难道只能有“杯具”？破碎的家庭，离散的亲人，难归的家园，用鲜血染红了战旗，用尸体垒起了基石，却不让家人品尝胜利的果实。战胜沙场，带给子孙荣华富贵；战死沙场换来子孙三代冤情，一个甲子年，三代冤孽债。
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