在万达有热风吗热风上了五天会有工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-30 23:36 标签： 万达有热风吗

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根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或終止劳动合同时一次付清劳动者工资。 合法解除劳动合同时用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的可以向当地劳动监察大隊投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月 1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在签订劳动合同时应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准同时，要按规定完成工作任务并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录

建议协商解决，如果不成可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委員会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在勞动关系证据要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作嘚年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资嘚经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉要求补缴社保或相应经济補偿；

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