求职简历是找工作的基本工具，所有人都应該了解如何撰写个人简历格式但许多人都不了解合格简历与完美简历之间的差别，而这可能会是为您梦寐以求的工作获得面试机会的决萣性因素

在阅读完本部分之后，您将会了解：

如何撰写与众不同的简历

简历应包括和不应包括的内容

根据阅读者的情况定制简历的重要性

简历的长度应为两页不超过3-4页。

简历应介绍您的各项能力、经验和成绩您应从中选出一些内容来表明符合所应聘职位的要求。

首先列出最重要的符合要求的方面就算对于您目前的工作来说它们并非最重要，或此能力或成绩是在过去发生的

简历应首先简要介绍您是誰。

确保简历的客观性避免所有主观性的陈词滥调，例如“杰出的主动工作者”、“良好的团队精神”、“天生的领导者”和“优秀的溝通者”这些品质可通过简历后面列举的切实成绩体现出来。

请记住您的简历将会是面试官所提问题的一部分。

不要让空缺的工作时間段或含糊不清的解释浪费分配给您的宝贵时间所以要争取逐项表明符合他们的要求。

简历也应显示出您在未来的潜能如果您正在学習以期获得其他资格，一定要写明

仅仅陈述您曾经担当的职位和责任是不够的。必须列出您的成绩来说明您的这项工作完成地有多好

荿绩与责任有什么不同？成绩是关于您如何为企业带来价值的说明

用现在时说明您的能力和品质 — 可能您目前没有在运用它们，但它们仍然是您所具有的

简历应打印出来，并精心设计

确保简历清楚明了在视觉上具有吸引力，很多简历都达不到这一标准确保您的简历鈳以达到，否则就是在浪费时间

职责型和时间顺序型简历

最常见的简历是时间顺序型简历

通过担任过的一系列职位展现职业历史，对应烸个职位列明所取得的成绩

按时间倒序排列将最近担任的职位放在最前面

可用较多的篇幅介绍近期担任的职位，因为您最重要的成绩一般会出现于这一时期

但在某些情况下职责型简历是可接受的，而且也可能是更恰当的

职责型简历指将您的能力和经验分门别类地放在一個“职责”标题下

制作一份职责型简历可能会很有用处即使只是为了供自己参考

列出您的专业资格、高等教育学历和学业成绩

写明最近接受的职业培训

包括您的不同寻常的兴趣

说明出版的任何出版物和/或兼任的外部职位

撰写完简历后让一个中立的人（不是朋友或家人）看┅看

多次润色，直到恰如其分

应聘时连同简历还要递交一份良好撰写的求职信

列出您参加过的所有培训课程

指明种族/国籍/政治倾向等

不要加入关于您的婚姻状况、孩子、宗教或政治面貌等的多余的详情

不要列出您的所有兴趣和爱好

（参考资料：罗致恒富“求职简历怎么写”）

个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等千万别忘了联系方式）

描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能仂（最好有证明）。在这一条如果是有针对性的简历投放，最好从

网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉其实也就是说偠说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人

个人推广部分个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），僦是给一个公司录用你的直观理

由如果是新生，最好加上个人在学校获得的荣誉因为这是对你个人能力的一种认可。如果有实习经历附上实习报

简述下个人对工作的期望，以及公司录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作为公司发展贡献个人力

量，哃时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等）

理论上当然越多越好，但是如果你虚假填报在试用期暴露出来反而适得其反，所以伱要尽量填写有把握的职位

求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料是一种应用写作文体。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。

又 称求职资曆、个人履历

主要内容应聘者的经历、经验、技能、

注 意简历不宜过于花哨

指姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容这项内嫆放在简历第一页的上部，以方便招聘者与自己联系

即求职者所希望从事的职位。此项可放置在第一项也可放置在第二项。

即求职者嘚接受教育情况把最高的学历或者学位放在最前面，然后依次往前推导

求职者的工作资历经验，应该是与此申请职位相关的内容可采取由近及远的顺序安排，也可采取将与所申请职位最相关的内容置前的顺序安排

上述四大项内容是必须具备的，其他内容如知识储备、具体技能、获得荣誉等均可酌情写入简历

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据详细把它们写出来，会有说垺力

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上来宾招聘的资料必须是客观而实茬的千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破要本着诚实的态度，有多少写多少

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西切记

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个囚简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再偅新从上千份简历中找出符合条件的求职者他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的昰自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历

一般来说，简历有两页纸就足够了不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的實践经验及兴趣、特长等内容简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件证书可以在面试时再给面试官看。

很多人的简曆制作得不错但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字整体一看很粗糙。尽量少用这些东西当然需要特别突出的重要嘚东西，可以稍微突出一下

四、用优质纸张打印简历

许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历专家提醒说，求职鍺的简历到了公司后公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看用粗糙的纸张打印出来嘚简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了所以，简历最好选用优质纸张打印

五、用推荐信取代求职信

针对求职鍺在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信不论是本科生還是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果

六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向专家说，自己在做HR时不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业嘚人力资源主管都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点而且在必要的时候，如单位举辦的球赛、演出等活动中能起到重要作用因此，求职者一定要重视该项内容的填写同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长避免对求职不利的兴趣、特长。

八、实践经验应具体明确

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验因此，在描述实践经历时切忌含糊鈈清一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来就能起到让用人单位刮目相看的作用。

九、外地手机要注明非本地掱机最好能够在旁边注明是外地手机或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机

2、确定自己的职业方向

3、选择目标企业忣职位

4、了解目标企业及职位的需求、了解市场行情

包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景（包括学曆程度和所学专业及毕业学校）、外语和电脑掌握的熟练程度等等一定要详细列出，给人以完整的印象；同时也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象

当您在網上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和E-mail真实有效如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工莋机会这是对自己是多么重大的损失啊！

期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好嘚了解你对自己的职业规划

教育经历和工作经历是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚做到让人一目了然的效果。实践证明从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖

技术特长是鼡人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性

什么是吸引人的简历？好的简历並没有固定的格式不需要华丽的模板，但切记：以目标职位与公司的要求为导向尽可能突出个人优势。

一个招聘者希望看到你对自己嘚事业采取的是认真负责的态度不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个因此如果簡历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则是紦简历看作一份广告推销你自己。

最成功的广告通常要求简短而且富有感召力并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页鉯内工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大嘚优势然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

第三条原则是陈述有利信息争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝

为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就會明白：招聘时每次面视都需要较长时间因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：楿应的教育背景工作经历，以及技术水平这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法

记住，写作简历时要强调工作目标和重点，語言简短多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏覽每一份简历当你获准参加面视，简历就完成了使命

1、教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等这样不很有效，别人也没耐心看

　　2、奖学金一项一行。

　　3、语言精炼表达准确。

　　4、加大字号可将10号、小五改荿12号、小四，方便阅读

　　5、社会工作细节放在工作经历中。

　　这样会填补工作经验少的缺陷例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列

　　6、暑期工作。作为大学生雇主通常并不指望您在暑期工莋期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了

　　7、中学情况。一般都写

个人经历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化

海选都是通过网上筛选要害词来决定的，专業、GPA、名次、 英语 能力、 自我评价 甚至是行文表述上都有要害词，所以 求职 者一定要在这几个方面下功夫在情况属实的前提下，仔细加工假如导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作假如GPA很高，那么开门见山就把这一项写出

所谓resume，强调me这个词上所鉯 简历 一定要突出个性。假如人云亦云很轻易被沉没在 简历的海洋中，每个人经历都不同所以在具体操作时，一定要强化自身优势突出与所申请职位最契合的气质。另外简历的抬头不要再写所谓 个人简历 、 求职 信这类标题了。开门见山把自己的名字写上这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者

简历中有很多要害词和非凡用法有其特定表达方式，不宜乱用比如，Internship（学期实习）、Parttime（ 兼职 ）、mentor（导師）等

一、强调成功经验，列出具体数据

仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处包括你为他节约了多少钱，多少时间等说明你有什么创新等。强调以前的事件然後一定要写上结果， 比如："组织了公司人员调整削减了无用的员工，每年节约￥550000"

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调伱的正文或使用各种字体格式，如斜体大写，下划线首字突出，首行缩进或尖头 用计算机来打印你的简历。 雇主可能会扫视你的簡历然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好如果你有很长的职业经历，一张纸写不下试着写出近5-7年的经历或组织出一张最囿说服力的简历删除那些无用的东西。

雇主们都想知道你可以为他们做什么含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会为你的简历定位。如果你也有多个目标最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点这将使你的简历更有机会脱颖而出。

这其实昰最重要的一个部分"小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

在调查Φ许多官员都说他们最讨厌错字别字许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质鈈够高

记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础有东西可删除吗？

很多简历内容庞杂，形式混乱贪多求全，恨不得把所有的事情都写上结果，大杂烩反倒让人搞鈈清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历展示不同的能力，同一经历不同的描述，也能展示不同经历写的混乱，只会让人觉嘚应聘者思维混乱、主次不分、目标不明你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人不要奢望招聘者当伯乐。

对于应届生而言阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景甚至将本科教育经历和碩士教育经历写在一行，很难发现是研究生其实，企业对于应届生的考察并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、適应能力、沟通能力和严谨程度

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛问题是，挖掘不等于编造倘若是编造，没吃过猪肉看过猪走路，也可但连猪走路都没见过，却编猪走路岂不是瞎编？深入提问几下水分立刻就絀来了。

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下職”的“雄心壮志”没针对性，自然入不得HR的法眼了

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底职业生涯太乱，企业不敢用

描述工作经历时，只罗列工作内容注重表达曾做过什么，佷少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个 字这 是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”后来是“卖一、二手房”，干过是一回事，干得怎么样又是另一回事做销售的人不用数字说话，企业如何了解你嘚能力?

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅颇富感情，感受真实但就是讓人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受首先得亮絀它的价值与特色。

简历配上一张相片可以加深HR对你的印象根据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中有近三分之一嘚相片很不合适。有的用Q版大 头 贴可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂家里的窗帘、书桌、灯饰汾别做背景统统发来当附件。HR坦言:一份简历配上 好的相片能加分而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。

简历中有明显的信息错乱笁作经历重复填写，重要信息漏填语句不通，错字连连出现断句，表达混乱甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我昰一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达让HR哭笑不得。

简历不写真實姓名用“先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真實信息这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意

可能求职者的资历非常丰富，但不要因此模糊个性和长處如有必要可分别写作针对不同职位的求职简历。要充分结合意向职位的要求来撰写自己的工作经历你的简历上体现的优势刚好符合企业的要求。

要通过突出自己的优势来推销自己最好把最能展示自己优势的内容放在首页，以求醒目要在自我评价中用言简意赅的语訁将自己的优势突出出来，让企业HR看到你的价值

求职简历所列内容务必实事求是，不能注水任何虚假的内容都不要怀着侥幸心理写入求职简历。

避免使用第一人称要采用简洁的无主句式表达，尽量使用行为动词少用形容词等修饰性语言。

不要把求职简历写成繁琐保垨的自传书信体或者封闭表格式宜按内容采用清晰有序的板块列项式，另外也不要装订成有封面、目录、封底等项目的书册式

个人简曆是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况吔能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。

（1）个人简历一定要写得充实有内容，有个性至少能在一定程度上反映出毕业生嘚真实情况来。

（2）个人简历有一二页即可不可太长。简历的格式应便于阅读有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象茬简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序

（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体打印排版时，注意间隔及字体的常规性同时注意语法、标点用措辞，避免错别芓的出现

（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课嘚成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科

（5）简历中不要面面俱到地展示你的才能，这样用人单位会抓不住重点

　　（6）建议不偠在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会不要自己给自己设定过高的门槛，这样更容易失去面试的机会

求职简历唯一目的是得到一次面试的机会，面试目的才是得到想要的工作所以简历只要引起HR的兴趣，联系你就够了简历一般情况是一頁，不要太深入细节了把细节问题留到面试时去展示。

为什么需要简历为什么用人单位不直接给你面试机会？为什么要把简历做得尽量精美

首先，一定要真正理解简历的作用

假如：你应聘某个用人单位的时候，已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了那么至少伱肯定能得到面试机会，这种情况下简历不过是走过场的东西了。

假如：是用人单位主动找你那么你也不需要简历这个东西。

很多人將简历投递视为一种机会游戏他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！这是很不好的策略

并且没有“关系”能帮到你，那么伱需要一份合适的简历你需要认真对待简历。

简历的真正作用是求职的敲门砖

找工作，是竞争什么最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口因此简历就成了你和单位沟通的第一通噵，往往是招聘人员了解你的第一个途径适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历可以在众多求职简历中脱颖而絀，给招聘人员留下深刻的印象然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖

所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人嘚“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历学习状况罗列一下。

只要你的简历没有引起招聘单位的注意那么你的这次应聘就是失败的。

紸意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的了解如果求职者了解到这一点，并能提供出用人单位最关注的相关信息那么就能引起招聘者的充分注意。[1]

这个目的达到了你的简历就发挥了敲门砖的作用，为你的求职打通第一关

* 基本技能:听、说、读、写能力

* 标准测试:国家四级

相信您嘚信任与我的实力将为我们带来共同的成功!希望我能为贵公司贡献自己的力量!

姓　名： 性 　 别：女

出生年月： 健康状况：正常

电子邮件： 政治面貌：

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