请问昆山裕元实验小学老三厂员工被买断会有什么陪尝

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-23 20:58 标签： 东莞高步裕元鞋厂照片
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**上海铜业有限公司号称要转制（实际破产），要员工自谋出路，请问买断工龄和退养有何区别，分别如何计算
**上海铜业有限公司号称要转制（实际破产），要员工自谋出路，请问买断工龄和退养有何区别，分别如何计算的？
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我的咨询提醒企业亏损裁员，欲低价买断近30年工龄老员工！ - 相关问题 - 110网法律咨询
我父亲是内蒙古蒙西集团旗下某水泥厂的老文员，工龄26年，现蒙西集团亏损，大规模裁员，执意只给10个月的基本工资就要买断工龄，我父亲等不同意，企业改口说可以安排工作，然后安排清扫厕所，打扫街道等临时工的活，我父亲等不同意如此的工作调整，要求按照以通用的工龄乘过去12个月平均工资乘2的方式给予买断，企业不同意！并表示不接受之前的工作协调，将给予开除处理！企业的所作所为是否违法？我父亲的权益如何保证？
我们厂是西班牙企业，现在被美资企业收购了，厂里不给我们员工买断工龄，让我们继续在美资企业上班，待遇福利不变。如果我们不愿意跟美资企业合作，可以要求原来的西班牙企业赔偿吗？
各位律师你们好..我现咨询一下.我在我公司工作有10年了..我和公司每3年签一次劳动合同.合同有效期3年.去年9月份我合同到期了..找公司人事科签合同.可管人事科的领导找各种理由推脱.没给我签.我还是正常上班.工资照开.没啥变化.一直到今年4月份..公司突然把公司转让给新的公司.告诉我们员工.原合同不变.得和新公司签新的合同.才能上班..不和新公司签合同就算..自己违约..自己负责..算自己自动离职和原公司没关系了.我们听说新来的企业效益也不好..不会比原企业给工人工资待遇高..我...
你好.各位.我公司最近因市场不好.公司高层已将公司转让新的集体.原单位人员.也同公司一起转让..我们能否向原单位.要买断工龄工资.我们在原企业公司干了有13年了..
外资企业全资转让，员工能要求买断工龄及赔偿吗？若果能赔偿金怎么样计算？
公司原来是台商独资,在台湾有注册,大陆也有公司,但一直没有注册,一直在大陆无照经营,已有10多年了,出货让别的公司代办手续,员工也挂在别的公司名下,包挺签的劳动合同,也是挂在别的公司名下的,对政府检查就说是挂靠公司的,实际业务上,仍用自已公司的名字,名义,现在公司变成台湾与大陆合资性质,现在要在大陆注册新公司了,作为员工,要求公司把原有的工龄买断,获得陪尝,能获得法律支持吗,谢谢
我在保时捷4S《外企》店从事机修技师职位，领导说集团要求车间生产率要提升到90%以上《今年平均车间生产率在65%》，领导说让让技师换岗位《换到配件部》技师不愿意，公司说要裁员，请问公司可以因为这个理由裁员吗？《公司现在处于盈率状态》
我与厂子签订的是无固定期的合同，企业工龄30年，本企业工龄22年，厂子准备转卖，让员工也一同跟过去，我不想去新厂，请问我是否可以要求买断工龄？
我是六安市中市街道企业职工，因企业运行困难，下岗在家，2010企业因房屋拆迁，部分房屋原地回迁，部分门面被公司管理人员出卖。开发商补偿一大笔钱，期间单位只帮职工买养老保险和医疗保险和少量工资,职工集体请求单位，现企业领导同意职工自愿和单位买断工龄，请问按规定买断工龄一年多少钱？谢谢
我公司已成立32年了，公司一向以员工在本单位工龄累计年假不与不同单位工龄累计，现有个别员工在本单位工作几年，要求年假享受应将其在不同单位工龄累计在内。请问律师如果公司仍按同一单位工龄累计年假执行是否违法？单位市政动迁，员工全部买断。我的问题是买断按上海市平均工资还是按厂里个人的平均工资？是否还有安置费_百度知道
单位市政动迁，员工全部买断。我的问题是买断按上海市平均工资还是按厂里个人的平均工资？是否还有安置费
是否有法规？
是否有法规，员工全部买断单位市政动迁。我的问题是买断按上海市平均工资还是按厂里个人的平均工资？是否还有安置费
提问者采纳
其中规定对职工‘自谋职业的可一次性付给安置费。自谋职业者应当按照当地政府的有关规定：……破产企业职工安置政策仍应执行《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》国发（1997）10号，标准不高于试点城市的企业职工上年度平均工资收入的三倍’【破产 职工 安置费 】劳动和社会保障部《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》劳社厅函（号第规定，这一政策适用于破产企业的各类职工，包括合同制工人，自谋职业者领取一次性安置费后，原养老关系依然保留，向所在地的社会保险经办机构缴纳养老保险费，继续参加基本养老社会保险统筹。关于自谋职业的职工是否保留养老保险关系问题。我们认为
提问者评价
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平均工资的相关知识
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那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运如果是有关社保的问题，进行相关政策，或亲自到社保局去，可以登陆当地社保局的网站、法规和问题的了解与咨询
按上海市平均工资买断
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出门在外也不愁工作十七年，工厂突然因效益不好，要求部分员工买断 - 相关问题 - 110网法律咨询
工作十七年，突然某一天工厂要求其中2个效益不好的车间放假，半个月之后去上班，没多少天，又被通知放假。140名员工一部分是短期合同工，一部分是长期合同工，无时间限制的。大家等待一个多月，昨天接到通知，厂里提出两种方案，方案一：买断工龄，一年按平均月工资支付，17年就等于17个月工资。从此，厂里不再支付日后的五险一金，然后厂里与工人也再无任何关系。方案二：如果不愿意买断，就在厂里上白班，工资内容由厂里任意安排，去掉保险，一个月的工资只有900左右吧。厂里还说，选择上白班的，如果日后再想买断就没有任何的补偿，直接走人。我想了解，工厂这样做合法吗？对于我们这些长期合同工，应该怎样保护自身利益？希望能得到充分全面的回答与帮助！
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厂里说了，如果我们同意买断，就给一个月的工资补偿，多少年工龄就给多少月的工资，除此之外，其他什么都没有。这样做合适么？
我在厂里做了1年多，于日到日厂里放假4个月，我于日辞职，向厂方要求支付工资，厂方说不给，我应该怎么办
我26岁，在一家工厂工作6年了，青春最好的年龄都给了这家工厂，现在工厂效益很不好，要辞退我们，请问，该怎么赔偿？
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。
关于员工上班的问题，厂里或者公司效益不好；是否可以要求员工随时下班或者休息呢？
工厂因为效益不好，而解决放4个月长假，对此工厂表明了立场，放4个月长假里，是不会补偿我们一分一毛，既不辞退，也不作补偿任何，就只是放假（公司的说法是假如补偿了工资给我们其中任何一个人的话，其它人也会同样叫公司补偿，所以公司现在是不愿意补偿）
而且我们在这里工作1年了，工厂是一直没和我们签劳动合同的，如果工厂不作补偿，我们是不是等于也不可以到劳动局去讨个说法
口头协议试用期二个月，现已工作四个月，现领导以公司效益不好劝退，可要求公司赔偿吗？
你好！我在一家建筑公司工作，由于该公司一直没有和员工签订正式的劳动合同，现在突然要求所有员工与之签订其下属公司（劳务公司）的劳务合同！请问我们有权不签这个合同.(我们在这家建筑公司工作十多年了）吗？
我爸爸在上海一家服装厂工作了十几年，厂里效益不好，现在想辞职，请问有哪些补助？谢谢！
我进的公司一直到现在都没有签订劳动合同，拿不出什么在该公司上班的证据，怎么申请劳动仲裁，如果请同事证明，他们不肯怎么办，我有权利要公司把我这几个月的考勤打印出来并盖上公司的章吗？
我已经跟公司签过3次合同，合同于11月8号到期，现在公司以我工作态度不好为由说不再与我续签合同，我是2006年11月进入公司工作的，到公司已经7年了，但现在公司说不再续约，赔偿金是我6个月的工资。我应该是要求赔偿7个月的工资吧？？政府征地,强制国有单位改制,全部员工买断工龄合法吗_百度知道
政府征地,强制国有单位改制,全部员工买断工龄合法吗
劳动法有明确的规定，是可以买断工龄的，但需要额外支付费用，具体计算比例跟合同签订年限、已工作年限和薪资待遇都有关系。一般是按照N+1或者N+几的模式，N是工作了多少年，加一个月或者几个月乘以一年内月均薪资。从裁员当月往前推一年，您所拿报酬总和(包括年终奖、节日费、五险一金等所有费用)除以12个月，得到月平均工资。
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不合法，这样对员工太不公平了
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